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1、2022年最新员工福利制度范本 2022年最新员工福利制度范本篇11、目的为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。2、适用范围适用于公司全体员工。3、编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4、术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5、职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。6、福利待遇的种类6.1社会保险及公积金(五险一金)1)社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保
2、险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2)员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。6.2带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见考勤管理制度。6.3读研补贴6.3.1申报补贴资格1)在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。6.3.2审核流程1)每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形
3、式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。6.3.3享受待遇1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，
4、工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。4)公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。6)享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。2022年最新员工福利制度范本篇2一、有薪年假1、在公司服务满12个月的员工，可获
5、如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日(总经理、部门经理);B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。2、除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。3、所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。二、法定假期1、法定假期：十天，包括：A：元旦一天;B：春节三天;C：五一
6、劳动节三天;D：国庆节三天。2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪
7、假期。七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年终双薪在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。2022年最新员工福利制度范本篇3一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1、法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2、统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3、专
8、项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1、行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2、财务部负责对公司福利进行综合预算。3、总经理负责福利费用的审批与核定。五、社会保险社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利1、午餐补助公司
9、员工每天可享有_元午餐补助。午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4、健康保障健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。5、员工业余生活部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。培训进修：为提高员工的
10、知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。6、休假福利婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1、通讯津贴公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有_
11、元通讯津贴，总监每月享有x元通讯津贴，特殊人员每月享有_元通讯津贴。其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2、特殊津贴结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为x元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。2022年最新员工福利制度范本篇4一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖;2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评
12、定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助;5、物价津贴;6、单身补贴;7、分居补贴;8、婚后无子女补贴;
13、9、灾害补贴;10、衣物丢失补贴;11、职工防暑降温补贴;12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁，女满二十三周岁)，可享有新婚假十天;2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发;3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票;4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照发;5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，
14、无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上(不含七天)按事假计算;6、工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：(公休)：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期
15、。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期;四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。2022年最新员工福利制度范本篇5第一章 总则第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。第二条 福利待遇是集团在岗员工
16、除工资和奖金等劳动报酬之外给予的.报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。第二章 福利待遇的种类第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条 集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章 福利待遇的标准第八条 法定
17、福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。(二)取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条 补贴福利(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/
18、人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。(二)假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。(三)生活福利1、餐费补贴(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补贴(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实
19、销，超出标准的按标准报销。(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡(1)集团每年组织员工集体体检一次。(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。(3)员工年度医疗卡标准800元/人。
