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1、XX公司一人多岗补贴办法第一章总则第一条为适应公司高速发展，采用“外引内培”的方式打造公司团队队伍，将市场合适的人才引进公司，鼓励和支持中层及优秀核心骨干多岗位锻炼在广度和深度上拓展员工的综合能力，保证公司发展后劲，结合公司实际，建立“一人多岗”补贴制度。第二条适用范围（一）公司中层以上管理岗位（高管除外）。（二）公司领导认可的优秀核心骨干岗位。第三条充分鼓励“多岗+绩效”的模式，适当发放岗位补助，以该岗位绩效工资补助为主。第四条一人多岗是指同一层面、平行机构。第五条一人多岗兼任岗位原则（一）兼任岗位人员以精简、优化为原则，宁缺毋滥。（二）针对空缺岗位人员的兼任。（三）人事结合动态管理。（四）
2、以公司薪酬管理、绩效管理、晋级管理等人事管理制度为基础。第二章兼任岗位管理第六条一人多岗兼任期间补助标准（一）兼任管理岗位期间每月按照同等职级的绩效工资给予补贴，并参与绩效考核（考核主要岗位）。（二）兼任部门业务主管级岗位期间的骨干员工给予每月500元800元岗位补贴。第七条一人多岗兼任岗位程序（一）由各部门提出人员兼任岗位申请；（二）经分管业务领导和分管人事领导审核同意后报总经理审批；（三）总经理审批同意后由人力资源部负责办理相关手续。第八条一人多岗兼任手续办理流程（一）兼任报批按事项审批件。（二）审批通过后须发布通知。（三）兼任审批通过后享有相应的兼任期间补助。（四）凡未经审批或虽经过审批但未执行兼任程序，人力资源部不得办理相关手续。第九条一人多岗的运用与发展（一）连续两次绩效考核结果为A级员工的，工资晋级一级；（二）连续三次绩效考核结果为A级员工的，工资晋级两级或以上，并优先予以提拔考虑。第三章附则第十条本制度自下发之日起执行。第十一条本办法由人力资源部负责解释。
