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1、停薪留职协议书模板6篇停薪留职协议书模板6篇在生活中，越来越多人会去使用协议书，签订协议书是提高经济效益的手段。那么协议书的格式，你掌握了吗以下是小编整理的停薪留职协议书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。停薪留职协议书篇1甲方：乙方：经甲乙双方商定，甲方同意乙方自年月日至年月日停薪留职。一、甲方的义务与权利1 .甲方为乙方办理停薪留职手续。2 .在乙方停薪留职期间，甲方负责乙方的工资正常晋升，计算连续工龄。3 .甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。二、乙方的义务与权利1 .乙方要坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。2 .在留职停薪期间不享受学院相关福利，乙
2、方要承担各种保险费和基金。3 .乙方协议时间到期后，要及时回学院办理相关手续。4 .本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）年月B停薪留职协议书篇2一、停薪留职期限年，自年月日至年月日止。二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。四、停薪留职人在签订本协议时，必须做
3、好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同。六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班O不按规定提出
4、申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。单位：XX局停薪留职人（签名）：日期：年月日日期：年月日停薪留职协议书篇3根据实际情况和有关规定,经研究同意本局同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：一、停薪留职期限年，自年月日至年月日止。二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相
5、符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同。六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停
6、薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。不按规定提出申请的.，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。单位：XX局停薪留职人（签名）：日期：年月曰日期：年月日停薪留职协议书篇4甲方：乙方：根据文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限年，自年月日起至年月日止。二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴
7、纳的部分，自批准之日起日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。七、本协议自年月一日起生效。甲方（盖章）：年月B法定代表人（盖章）：乙方（签字）：年月B停薪留职协议书篇5甲方：（单位）代表人：职务：乙方：,性别,出生年月O根据国家劳动人事部（1983）61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安
8、排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商,特订立本合同，以便共同遵守。一，停薪留职期限：从一九年月日起到一九一年一月日止，共为年。二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受
9、工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五，停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵
10、触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十，其它：O本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，交主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。甲方：单位（盖章）代表人：（盖章）乙方：（盖章）停薪留职协议书篇6甲方：乙方：根据文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限：本协议期限年，自年月日起至年月日止。二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反一的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。七、本协议自年月日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（盖章）：
