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1、员工停薪留职申请书范例停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 停薪留职申请书 XX领导： 本人系XXXX员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至X
2、X年X月X日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定 为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。 一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。 二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。 三、停薪留职者须缴纳的费用及标准： 1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老
3、保险); 2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金; 3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金; 4.每月缴纳人事档案管理费20元; 5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。 其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。 四、办理停薪留职手续的程序： 1.个人填报分流职工停薪留职申请表(表样详见附件一); 2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科); 3.分流职工停薪留职申请表提交人事处审核、汇总报批; 4.人呈处呈报有关校领导审批; 5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人; 6.个人与人事处(代表学校)签订
4、停薪留职协议书(协议书详见附件二); 7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足; 8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记; 9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。 五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。 六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。 七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。 八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。 九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。 十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。 十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。 十二、本规定由人事处负责解释。
