HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt

上传人:小飞机 文档编号:1285227 上传时间:2022-11-04 格式:PPT 页数:24 大小:1.16MB
返回 下载 相关 举报
HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt_第1页
第1页 / 共24页
HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt_第2页
第2页 / 共24页
HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt_第3页
第3页 / 共24页
HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt_第4页
第4页 / 共24页
HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt_第5页
第5页 / 共24页
点击查看更多>>
资源描述

《HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt(24页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、,HR招聘之招聘渠道建设,HR招聘之招聘渠道建设,1,2,为何要重视招聘渠道,不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析,3,不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,4,最值得关注的三大招聘渠道,12为何要重视招聘渠道不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析3不,1.在哪里钓2.用什么鱼饵3.你的技巧,1.在哪里钓,Part1为何要重视招聘渠道?,Part1,Part1为何要重视招聘渠道?,1、招聘流程“中间陷落”的趋势2、漏斗原理进口决定出口3、渠道策略批量化解决招聘问题,Part1为何要重视招聘渠道?1、招聘流程“中间陷落”的趋,Part1为何要重视招聘渠道?,Part1为何要重视招聘渠道?,Part1为何要

2、重视招聘渠道?,Part1为何要重视招聘渠道?,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析,Part2,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析,1、各种招聘渠道的特点对比,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析现场招聘网,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析方法优点,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析招聘方法优,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析,Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析媒质类型,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,Part3,Par

3、t3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,适合程度行政办公类生产作业类专业技术类销售类最适合网络、报纸,结论:投入小产出大:内部推荐、网络招聘;投入大产出少:现场招聘、报纸招聘与猎头。对策:内部推荐可增加宣传与激励力度;增开网络招聘网站;报纸广告充分造势;选择性参加现场招聘会;猎头渠道深入开展。,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,结论:Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,渠道目标群体重点招聘岗位(示例)人才寻访同行中级人才设计经,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,渠道预期作用 适用阶段人才寻访提高针对性突破招聘淡季削弱,Par

4、t3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,、案例背景 A地产公司在区域行业市场内排名前十位,属于一颗异军突起的新星,在区域市场已经形成了很好的品牌知名度与美誉度; 近几年来盈利状况较佳,处于高速发展阶段,同时凭借丰富的土地储备建立了可持续发展的基础,目前有优质的大型项目在运作,急需中高级人才的加盟; 在管理上逐步实现了专业化、规范化的管理,用人理念开明,人才团队富有开拓创新的激情与高效协作的意识。,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法、案例背景,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法,、招聘任务及条件要求任务:组建2个异地项目开发团队(各7名中高层岗位)条件要求:人才年龄定在30-35岁

5、(项目总经理可有所突破,但不能超过40岁);精通地产开发本专业领域工作,实操能力强;参与过大型知名地产项目的全程开发,具有全局性与前瞻性;具有良好的职业素养,适应专业化管理方式;有工作激情,善于开拓创新,以成为职业经理人为发展目标;极强的计划执行能力与沟通协调能力,善于整合各种资源。 ,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法、招聘任务及,Part4最值得关注的三大招聘渠道,Part4,Part4最值得关注的三大招聘渠道,内部伯乐奖面试者回炉人走茶不凉,Part4最值得关注的三大招聘渠道内部伯乐奖,与招聘者共勉 如今人才争夺战已经进入白热化阶段,企业的招聘不仅是与竞争对手作战,更是与自身作战。 在这场战争中,渠道之战无疑是最明智之战,也是最重要之战! 在这场战争中,机遇与风险并存,需要智慧与勇气俱备,渠道选择上更需要前者,渠道执行时更需要后者。,与招聘者共勉,最有效的招聘是资源的整合!最高层次的竞争是模式的竞争!最深远的招聘是雇主品牌的建设!最现实的是招聘人员的统合能力的提升!方法总比困难多!,24,以上有不当之处,请大家给与批评指正,谢谢大家!,24,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 生活休闲 > 在线阅读


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号