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1、招聘渠道的开发与选择 测试答案测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于外部招聘渠道的说法，错误的是。 A B C D 员工更快适应新工作 有利于了解外部信息 人才来源广，能招聘到优秀人才 为企业树立良好的外部形象 正确答案： A 2. 关于内部招聘渠道的说法，错误的是。 A B C D 具有榜样力量，激励和鼓舞其他员工士气 提高员工工作满意度 减少岗位培训的费用 减少企业内的裙带关系 正确答案： D 3. 关于外部招聘的缺点，错误的是。 A B C D 耗费时间，成本高，风险大 不利于引进新技术和新理念 新员工可能很难与新企业文化融合 新员工可能会被内部人员孤立 正确
2、答案： B 4. 关于内部招聘的缺点，错误的是。 A B C D 失去选取外部优秀人才的机会 容易产生裙带关系或帮派现象 影响内部员工的积极性，可能导致员工流动性大 对没有被晋升的员工产生消极的影响 正确答案： C 多选题 5. 独创新颖的招聘渠道有。 A B C D 猜邮箱 推荐 逛社区 搜图片 正确答案： A B D 6. 以下属于垂直类招聘网站的是。 A B C D 拉钩网 猎聘网 中国建筑英才网 中国化工人才网 正确答案： A C D 7. 招聘渠道分为。 A B C D 网络招聘 猎头 内部渠道 外部渠道 正确答案： C D 8. 哪些人将会成为我们招聘的目标人群？ A B C D
3、肯定不会跳槽的 有意向离职的 已经在更新简历的 正在离职的 正确答案： B C D 9. 以下属于内部招聘的是。 A B C D 晋升 竞聘 员工推荐 工作轮换 正确答案： A B C D 10. 以下属于外部招聘的是。 A B C D 网络招聘 猎头招聘 校园招聘 人才招聘会 正确答案： A B C D 11. 初创期企业最好用的三种招聘渠道分别是。 A B C D 网络招聘 老板的人脉 垂直类付费网站 新颖的招聘渠道 正确答案： A B D 判断题 12. 采用猎头的招聘方式适合于招一些低端的岗位。 正确 错误 正确答案： 错误 13. 稳定期企业的HR应该做的就是把大部分的时间花在渠道维护上而不是开发上。 正确 错误 正确答案： 正确 14. 微招聘是一种新兴的招聘渠道，可分为微博招聘和微信招聘，一种免费有效的招聘渠道。 正确 错误 正确答案： 正确 15. 人才招聘会一般都可以招聘到高级人才，因此要善于运用。 正确 错误 正确答案： 错误
