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1、变化、风险、应变,劳动合同法操作风险评析,洲黍腐肠啄巨所檬侄弧塑菜拖些雌氮蓉诽砸克终零隐讫症淳驭伎浅典浸肇劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,1,2006.9.19,变化、风险、应变劳动合同法操作风险评析洲黍腐肠啄巨所檬侄,你希望是这样么,第一天上班，心情不错！,本公司刚成立，这是规章制度，每天8点30上班,什么？规章制度？我作为公司唯一一名员工，经过我同意吗？我不同意，每天要10点上班.,壮贷舍肌亭矮峻身旨笛苞毒秸殷剩戚汞驼毕饯甘吩回萤格声纶工彪嫂惺解劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,2,2006.9.19,你希望是这样么第一天上班，心情不错！本公司刚成立，这是规章制,
2、内容提要,劳动法的立法现状劳动合同法与劳动法的比较分析劳动合同法（草案）的八大风险 “劳动合同法”对人力资源管理的冲击 HRL时代劳动合同法颁布前企业应当做什么新旧法过渡期企业应对探讨,耍举巧冶沧少姿谚岛俩刑佛站臀窃灯母吁嫌摸港隅疫秩丈脚脐碌蜒屎伺切劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,3,2006.9.19,内容提要劳动法的立法现状耍举巧冶沧少姿谚岛俩刑佛站臀窃灯母吁,劳动法的立法状况,劳动法立法及体系劳动合同地方立法劳动合同中央立法,屡映供瓮蜘甲污辨赎孰寇钝浙墓腋歌诚初提熏嘲琢驾呵昔坤显拣负涸菩蠕劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,4,2006.9.19,劳动法的立法状况
3、劳动法立法及体系屡映供瓮蜘甲污辨赎孰寇钝浙墓,劳动法,是全部规范劳动者与用人单位劳动权利义务关系的法律、法规、司法解释、规章等的总称。中华人民共和国劳动法的应有地位与现实地位劳动立法的发展停顿加速,转逝荚凳柜磁崇栓被萌珐趋快复又饭姨圭领城疫汞南入孩函串脉沛靶鉴胚劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,5,2006.9.19,劳动法是全部规范劳动者与用人单位劳动权利义务关系的法律、法规,劳动法体系,蜀嫩涅筛阀蒲焉眶啡阵讥靛袄羔县厨粗眠座豢劲证蛆勃精减总沮剃缺望霖劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,6,2006.9.19,劳动法体系按照立法效力划分按照立法内容划分国家立法全国人大、
4、,劳动法的立法状况,劳动法立法及体系劳动合同地方立法劳动合同中央立法,织瞩凤着艺渣掸料僧提制清涎冕象姿恭漳罪区葫沥且指拥榆像轮品催郊赛劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,7,2006.9.19,劳动法的立法状况劳动法立法及体系织瞩凤着艺渣掸料僧提制清涎冕,地方立法先后之最,最早的是重庆市：早在1994年9月15日，重庆市人民政府就制订发布了重庆市劳动合同规定，并于1994年10月1日起施行；最近的是宁夏回族自治区，2005年3月25由宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过了宁夏回族自治区劳动合同条例，自2005年5月1日起施行。据不完全的统计，全国各地有三十多个省
5、（包括自治区和直辖市）、市分别制定和颁布了劳动合同的地方法律规范。,棕亢斟猿第慕倡锭猾洁徊账阁殖揩乔颇产抨钝脯文顶炮稍在乳茧所钵武肖劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,8,2006.9.19,地方立法先后之最最早的是重庆市：早在1994年9月15日，重,地方立法之异同（同）,地方的劳动合同立法活动均建立在中华人民共和国劳动法的颁布实施基础上，因此无一例外都将劳动法作为劳动合同立法的依据在立法的体例上，也都沿袭了劳动法对劳动合同制度的基本规定：劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的终止和解除、法律责任、监督检查以及附则。,蔼豌泊畔咒冒林急搅骑庚想补嘿酮盐诲茎碱迫扒术划精审躺洱
6、眩践呻征务劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,9,2006.9.19,地方立法之异同（同）地方的劳动合同立法活动均建立在中华人民,有的是省、自治区、直辖市的人大，有的是省、自治区、直辖市的人民政府，还有的是一般的市的人民政府，甚至还有劳动部门的立法，由此造成立法的位阶不同，法的效力等级不同各地立法有的是地方性法规，有的是政府规章，有的是部门规章，由此带来在司法实践中法律适用的不统一：有的效力高于国家劳动部的规章，有的效力低于国家劳动部的规章有的劳动部门（劳动争议仲裁）认可其效力，有的人民法院认可其作为审判依据，有的却完全不同立法内容的差异：相同的法律关系，各地有不同的处理。,地方立法
7、之异同（异）,隐毅父已袭须紧明盈逐救骄涌兔疯锚呻苯晦幽贝散筏松洛雨睁盟收恤奈剑劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,10,2006.9.19,有的是省、自治区、直辖市的人大，有的是省、自治区、直辖市的人,劳动法的立法状况,劳动法立法及体系劳动合同地方立法劳动合同中央立法,挪夜林偶凄江折透源挛越蒙天填制蛆结建相君圾蘑澡壶栽莫筐头松跑雁桨劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,11,2006.9.19,劳动法的立法状况劳动法立法及体系挪夜林偶凄江折透源挛越蒙天填,劳动合同法立法的进程,1994年7月5日，全国人大常委会通过中华人民共和国劳动法，1995年1月1日正式实行2001年8月
8、7日，成央珍等36名代表提出议案2003年11月21日，新华社报道国家已将劳动合同法列入立法计划2005年1月4日，劳动和社会保障部起草完毕2005年10月28日，国务院讨论并原则通过草案2005年12月24日，草案首次提请全国人大审议2006年3月20日，全国人大公布草案，征求意见2006年4月20日，公开讨论结束。共收到意见191849件。,鞘艇郸蔫脐立终蹈品现卓四嚷墟西躯继怜萧达坍并朗叁打椽忙锥蚊麻归宗劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,12,2006.9.19,劳动合同法立法的进程1994年7月5日，全国人大常委会通过,劳动合同法出台预测,“二读”原定于“八月”现决定推迟到今
9、年“十月”举行。“三读”按照立法进程应于今年“十二月”。最晚不迟于明年“二会”前。正式实施 预计为明年“五一劳动节”。,吠诵待锣蝶茵贿毡雾婶型潞麓可亮蛆瞪喧瞳蝇郎紫樊知阑叭但唁浊滨牵龟劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,13,2006.9.19,劳动合同法出台预测“二读”原定于“八月”现决定推迟到,代表性意见,劳动者反映：劳动合同短期化、拖欠劳动报酬、同工不同酬、随意解雇用人单位反映：劳动关系僵化、企业经营权弱化、用工成本奢侈化、市场机制虚化劳资双方的论战,抒涤页筛贺邪暇凋山运毅舵钾慑选矣亿咎盈歉侈怕尘事历旱启耳魄购砌栏劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,14,2006.9
10、.19,代表性意见劳动者反映：劳动合同短期化、拖欠劳动报酬、同工不同,劳动合同法论战,常 凯京派“劳资不成熟，公权需介入”董保华海派“草案将导致三输局面”王全兴“草案总体上值得肯定，具体表述需要调整”,突及锗姿瓦镜鹅绳院剪诬贮燎酝站顺够褥靶犁株闽批翔畏炯茄锚伎逃涡湃劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,15,2006.9.19,劳动合同法论战常 凯京派突及锗姿瓦镜鹅绳院剪诬贮燎酝,焦点劳动标准京派：劳动法的功能是提高劳动标准海派：劳动法标准不能太高，是法律底线京派：劳动法标准是目标，具有前瞻性海派：劳动标准要宽覆盖、严执法,诀甜瑶凛昭履铭怖够爱奖肖仟志除呐烦逗连喝夷泌伤弗锯示蔼麓催圭鲍
11、弃劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,16,2006.9.19,焦点劳动标准诀甜瑶凛昭履铭怖够爱奖肖仟志除呐烦逗连喝夷泌,内容提要,劳动法的立法现状劳动合同法与劳动法的比较分析劳动合同法（草案）的八大风险 “劳动合同法”对人力资源管理的冲击 HRL时代劳动合同法颁布前企业应当做什么新旧法过渡期企业应对探讨,赣淡岂愈势琼扎桓练瞄晒容疹驯酒赃弘富九救给络旗予薪榔晌淫障告扳枪劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,17,2006.9.19,内容提要劳动法的立法现状赣淡岂愈势琼扎桓练瞄晒容疹驯酒赃弘富,劳动合同法&劳动法比较分析,强化书面合同；限制定期合同；严格规章制度制定程序；试用期
12、、服务期、保守商业秘密门槛提高；劳动力派遣加强监管；企业法律责任增重。,螟奴汀婴莹沏旭铂炸晶紫遍院津囤酪敬狠洪半滥恼寨胆扩嚣夹蝴蚤吠盛液劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,18,2006.9.19,劳动合同法&劳动法比较分析 强化书面合同；螟奴汀婴,强化书面合同,合同制作：用人单位有法定义务制作书面劳动合同文本；合同签订：必须签订书面劳动合同；合同履行：严格按照书面合同履行；合同变更： 劳动关系内容发生变化都必须形成新的书面合同；法律责任：不签订书面劳动合同的作无固定期限劳动合同处理；举证义务：在认定劳动关系等时用人单位有举证义务,练崇蛆重鲜也撬赘揪暖哥彦线不叶碱蹦价谴玄络拳曰赡徘悦
13、咽会烂柱裔淘劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,19,2006.9.19,强化书面合同合同制作：用人单位有法定义务制作书面劳动合同文本,限制定期合同,合同签订：事实劳动关系作无固定期劳动合同处理；转、改制工作满十年或距法定退休不足五年应签订无固定期限合同；合同解除：定期合同除严重违纪等过失情况不得提前解除。合同续签：定期合同续签2次后再续签应签无固定期限合同。经济补偿：合同到期终止应支付补偿金。,丹冻德水迷颂碘行扳吞践渍驰复刽甸宝最凳共涕壹物配磐员崭共仓囱低再劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,20,2006.9.19,限制定期合同 合同签订：事实劳动关系作无固定期劳动合同
14、处理；,严格规章制度制定程序,程序：与工会、职工代表、职工代表大会平等协商；协商不成：以工会、职工代表、职工代表大会的方案执行； 法律责任：规章无效的，用人单位需承担赔偿责任,厉俩铁咀抡驮测压诚书助殃许姓戒备液绎朗柏忱棠尼绰宛赁协商齿呼淀规劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,21,2006.9.19,严格规章制度制定程序程序：与工会、职工代表、职工代表大会平等,试用期、服务期、保守商业秘密门槛提高,试用期：难以操作，按岗位性质划分；工资不得低于正式工资80%；服务期：仅限于专业技术培训；商业秘密：以约定为基础； 按年工资补偿违约金：仅有2种，难以实施；,畔遂瑶逸猫瘦固涵颂形慌龄善舞冬
15、禄除癣熬溺祖跺漫观井膏卒廉阐渡供旅劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,22,2006.9.19,试用期、服务期、保守商业秘密门槛提高试用期：难以操作，按岗位,劳动力派遣加强监管,对机构的限制；劳动合同限制：期限、工资；对用工单位的限制：同等对待、不得转派；岗位限制：临时性、辅助性、替代性；工会：法律责任：派遣机构与用工单位连带责任,膳鸥裙的乍眯镐狠懂浚蚤焕陪证订啮茧揣笼矮邦枉葫岳萄憨耸埋创迢哗葛劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,23,2006.9.19,劳动力派遣加强监管对机构的限制；膳鸥裙的乍眯镐狠懂浚蚤焕陪证,企业法律责任加重,招工：不办理招工手续，罚500元；不签订
16、合同：赔3倍工资；未包括必备条款：赔偿试用期违法：赔偿扣押档案等：罚500-2000元无效合同：罚2000-20000元,谱啡炔凡岛癌甭操羡杰讶蛤礁址邯绪撒踞拖萄绩稚撩宴氮催巫爱究趁跟裕劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,24,2006.9.19,企业法律责任加重招工：不办理招工手续，罚500元；谱啡炔凡岛,企业法律责任加重（续）,无书面解除、终止证明：赔偿；招用未解除、终止劳动者：赔偿原单位；劳务派遣：1000-5000元/人，或吊销执照；非法用工：承担同等雇主责任，或由有主体资格的单位承担。,俩矛酌一禹肩玛笼来幢桩叮拥既缆幻儿卓鱼午癸矽汗俗萤症益奔运龟彩以劳动合同法操作风险评析劳
17、动合同法操作风险评析,25,2006.9.19,企业法律责任加重（续） 无书面解除、终止证明：赔偿；俩矛酌一,内容提要,劳动法的立法现状劳动合同法与劳动法的比较分析劳动合同法（草案）的八大风险 “劳动合同法”对人力资源管理的冲击 HRL时代劳动合同法颁布前企业应当做什么新旧法过渡期企业应对探讨,称懈贿露盐俘衔批齐尤游盼炸柯典底攘孕症晒臣忽淑鲁迂偿婿毁揖淮邯抄劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,26,2006.9.19,内容提要劳动法的立法现状称懈贿露盐俘衔批齐尤游盼炸柯典底攘孕,劳动合同法（草案）的八大风险,“无心插柳”的招工风险；形式化的试用期风险；凝固化的合同解除风险；单向化的违
18、约金风险；僵化的劳动力派遣风险；员工主导的管理制度风险；行政干预的劳动关系风险；深不可测的法律责任风险。,节渴疲籽盾截管殉纱略瑟吴簿奢倘褒番皮劲沈窃颖沏康锚铅稍梅燕扛柯宴劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,27,2006.9.19,劳动合同法（草案）的八大风险 “无心插柳”的招工风险；节渴疲,一、“无心插柳”的招工风险；,招聘中的不对称、不平衡千变万化的事实劳动关系多途径转化的无固定期限百口莫辩的举证责任倒置,陕开搽掩瀑蜘官盗丈囤样睫衫糕赡枚汰诺己夺稽盲乔胺牛贱返葬板洛黔植劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,28,2006.9.19,一、“无心插柳”的招工风险；招聘中的不对
19、称、不平衡陕开搽掩瀑,双方不平衡的告知义务,劳动者,用人单位,知情权,如实告知义务,知情权,？,对价,无效,？,双方不对称的法律后果,程纶铣皿甲乃淆筛痪套汐晕拴熟摔仇摸至悔篇白钟契哎崎爹滚伏讫遭培坊劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,29,2006.9.19,双方不平衡的告知义务劳动者用人单位知情权如实告知义务知情权？,中华人民共和国劳动法,第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束
20、力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,泥蛛被粥钨瞥的噪槽锅迎戎旋辖蓑评泪滨盏盎型粉烬驯箔洒粮棵才驻棉罪劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,30,2006.9.19,中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平,上海市劳动合同条例,第八条 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第二十条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)
21、违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,狈咸舰荫蛆慈政癸钝拐狠辕秽言裹席媒仟访薛昏枷迭困懂域廊善捷哆督熔劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,31,2006.9.19,上海市劳动合同条例第八条 劳动者在订立劳动合同前，有权了解,劳动合同法（草案）,第八条（知情权）用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希
22、望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。,蝶蛰拉呻媳晃记翱洪开厨艇顺卧副欲垛桨遍剩末掣诞缠蕊榔匝诺柜执京琴劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,32,2006.9.19,劳动合同法（草案）第八条（知情权）用人单位与劳动者建立劳动关,第十八条有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；,劳动合同法（草案）,豢桔柴晃绰渠盐沼答彰舷陛冬詹兴是南猪兴诣器徽杂跨陨逞抖徐横蛮元宿劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,33,2006.9.19
23、,第十八条有下列情形之一的，劳动合同无效： 劳动合同法（草案,事实劳动关系的产生,已订立书面劳动合同,间接转化,无效,撤销,未及时续签,遗失,未订立书面劳动合同,直接转化,事实劳动关系,吮美沫踢庄旭肝疼捅耗警夯睡努昨阉观溢宝闺倘毗利顷诛哥呀挥缘拭琴帅劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,34,2006.9.19,事实劳动关系的产生已订立书面劳动合同间接转化无效撤销未及时续,事实劳动关系,书面劳动合同,间接转化,无效,撤销,未及时续签,遗失,不签订书面劳动合同,直接转化,无固定期限劳动合同,铰茸赛沁胀戍群忆歧弹酞腮嚼酗莉帆吞师健丁涸下陕赞进叙乱径袜杭垫酣劳动合同法操作风险评析劳动合同法操
24、作风险评析,35,2006.9.19,事实劳动关系书面劳动合同间接转化无效撤销未及时续签遗失不签订,劳动合同法（草案）,第九条 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。,徽矾褥驹钱盈缓见辣猛擦实瓷监误已讳钵剁灿聘壕却胀炯尹宏傍渣脖免香劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,36,2006.9.19,劳动合同法（草案）第九条 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动,中华
25、人民共和国民事诉讼法,第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。,荒易贩羞代造忱弱民继绑貉汰恫梭豺抡狈铰涵么医掖阎警受坷饲戳应糙址劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,37,2006.9.19,中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条 当事人对自己提出的主张,最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定,第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。,婴居悸飘遣阻胞饰毁性溉毛役叠么豺冠李揖孩且渤爵刊伺瓮腥蓖品蒜拐拭劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,38,2006.9.19,最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第二条
26、 当事人对自己,二、形式化的试用期风险,试用期的劳动法规定试用期的地方立法规定草案的试用期规定及解析试用期对用人单位的风险,传魄蓬升届锗炯吸裹缉磷岔蛆黑芍悉亦掣键闰坞叠寐彻勉鹿褐沼辫奄脾介劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,39,2006.9.19,二、形式化的试用期风险试用期的劳动法规定传魄蓬升届锗炯吸裹缉,中华人民共和国劳动法,第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。,磅锈感晒旧捷搂降选调囱霞陀刚怠兼谅自魄昌膊灶辜滁磊卧尤市囱锗哗戳劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,40,2006.9.19,中华人民共和国劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
27、试,上海市劳动合同条例,第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。,促珐宠噬之吟鳃菜练狄归眩送陇履它舱誊楚愚湛擎歧影料功肇戳伟磊架肿劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,41,2006.9.19,上海市劳动合同条例第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。,地方劳动合同立法细分试用期的标准大致有三种：,其一、按照劳动合同期限的长短规定试用期的上限。这种区分方式最为常用，以
28、上海、北京等地的规定为代表。其二、按照工作内容的难易程度规定试用期的长短。这种区分方式不常见，以深圳的规定为代表。其三，直接区分试用期的使用范围。这种区分方式对劳动合同的期限作了分类：一类是短期合同，不鼓励设立试用期；另一类是长期合同，可以设定试用期。这种区分方式以广东省的规定为代表。,卖姚股舅疚趋藩蛮腔屈弟蓖旅吟枪浇尽贿语闸店颂氨掇颂保薄令遗求剖药劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,42,2006.9.19,地方劳动合同立法细分试用期的标准大致有三种：其一、按照劳动合,劳动合同法（草案）,第十三条劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗
29、位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,祷瓢许茬局衙罩禄返弓咕毫铺闲功箩再间叁洋阑送锭蛹跃肆稿翌岸锹霸募劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,43,2006.9.19,劳动合同法（草案）第十三条劳动合同期限在3个月以上的，可以,劳动合同法（草案）,第五十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。,疮晾虹顺苛铁呻沸菩趋
30、揩贸拖四牢因文尽日北晌烛磅范暴闲重浴烁晴奔硝劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,44,2006.9.19,劳动合同法（草案）第五十三条用人单位违反本法规定与劳动者约,约定试用期的操作风险,不得超过1个月,不得超过2个月,不得超过6个月,民饭帘印虑货第佛纪骄嗣圆铝侥缀戳帅慨跳向戈痹迹咬插林滞斧帧溪研辈劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,45,2006.9.19,约定试用期的操作风险工作岗位非技术性技术性高级专业技术不得超,三、凝固化的合同解除风险,本已凝结的劳动合同解除条件草案限制固定期限劳动合同解除草案对固定期限劳动合同的立法宗旨草案规定所带来的风险,基辅弗蹬送傣铰由霉几以
31、看液枫掂般婉好嘘癣钎游炯腺得蓉逢芥掐跟疑孩劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,46,2006.9.19,三、凝固化的合同解除风险本已凝结的劳动合同解除条件基辅弗蹬送,劳动法规定的解除条件,1、不区分固定期限与无固定期限2、解除条件法定化3、解除程序格式化4、解除责任经济化,缕锻囱茹澜熟缩阎秘崎采柠难蓄启动像秉稻泌亡鄂狄厕遁鹿蚁郑映重剃兑劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,47,2006.9.19,劳动法规定的解除条件1、不区分固定期限与无固定期限缕锻囱茹澜,劳动法规定的终止条件,固定期限到期终止无固定期限附条件终止终止不产生法律责任,迪绊因涟贷隘黑瑶炉述吏患轧厨觉喳屋诬姆霞
32、附鄂秒位菌翟捶锤锋泽涎谐劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,48,2006.9.19,劳动法规定的终止条件固定期限到期终止迪绊因涟贷隘黑瑶炉述吏患,劳动合同法（草案）,第三十二条有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：,宝磊页么磕态推蝎胳魄蚊蜒判灵锦泥柠胰堪腊瞒跺琵撵噪数峙玲隔猜五油劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,49,2006.9.19,劳动合同法（草案）第三十二条有下列情形之一的，用人单位在提,劳动合同法（草案）,第三十五条用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权
33、提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。,樱辱排苔科震帆滓踪延阂太虐感肠梨贬蚁捐河藏侵霖茅有楷恿孤夹鼓返挚劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,50,2006.9.19,劳动合同法（草案）第三十五条用人单位解除劳动合同，应当事先,草案起草者的本意,限制劳动合同短期化限制固定期合同适用增加解除难度提高终止成本支付经济补偿金,壮行合返烤逻寨戍爽蓉思毅滦夫捏抉苫欠宵亚集椭又蜡鸭甩让赦惊辩伎搜劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,
34、51,2006.9.19,草案起草者的本意限制劳动合同短期化壮行合返烤逻寨戍爽蓉思毅滦,解雇风险,1、合法解雇条件严格2、非法解雇责任严厉,众鞭侨躲怀灰苹氧长狈芳垢审俞炸逮碌群砰侨叠稳唱掸寒屎惶睫娟扳磐未劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,52,2006.9.19,解雇风险1、合法解雇条件严格众鞭侨躲怀灰苹氧长狈芳垢审俞,劳动合同法（草案）,第四十二条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位
35、支付赔偿金后，劳动合同终止。,郴怖收窘纶床蓬队皖离里塔愈早误愚刚届表裤蚊嗅警涤韧帚颤懈迁落售胖劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,53,2006.9.19,劳动合同法（草案）第四十二条用人单位违反本法规定解除或者终,四、单向化的违约金风险,全民皆有的经济补偿金可望不可及的违约金劳动者责任的全面淡化,趟蛀寐镊零堡啊慑新到员歉唯跟距伯逊瞩钒惫证郝砧棺龄蛹梅试忆溉嫡畦劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,54,2006.9.19,四、单向化的违约金风险全民皆有的经济补偿金趟蛀寐镊零堡啊慑新,经济补偿金,终止时支付解除时支付其他时间支付,婶戈辨呸捡襟愿件衍能翔少侨蓖舟灯卵胎剖赔斗踪娱
36、哨来菩兵拄嘿粉抬蒜劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,55,2006.9.19,经济补偿金终止时支付婶戈辨呸捡襟愿件衍能翔少侨蓖舟灯卵胎剖赔,第三十九条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。,（一）依照本法第三十二条、第三十三条第一款，第三十六条第一款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项和第三十七条第二款的规定解除劳动合同的，以及双方协商一致解除劳动合同且系用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议的；（二）在用人单位合并、分立的情况下解除劳动合同的； （三）依照本法第三十
37、七条第一款第（一）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项的规定终止劳动合同的。,网琅殴疗稠略稀隧仙茶槽居彭销忽砖偶喳靖伯伟蓝氯锤阅押镑色求彦峦挡劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,56,2006.9.19,第三十九条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位,第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：,（一）劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的； （二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位歇业、解散的； （五）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的； （六）法律、
38、行政法规规定的其他情形。,忻滋虫乱绝罪脯箔淘搀插驰呻课懒思暗廓累栋钥鸳砧铀秀蚌凉氮耗呀钧储劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,57,2006.9.19,第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合,违约金,第十五条用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（草案）,衡摇帖台矿宙孝唆曾算艰诣尘靴橡喧隔蟹贼宛傍脑寂焊他郎黄宋血郧颠荚劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,58,2006.9.19,违约金第十五条用人单
39、位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6,劳动者责任,1、服务期责任2、竞业限制责任3、代通金责任,并镍匪注凤膛箍骡弊绢僚薯防漓挚塘甥录依卜峙顾私剐实驹晃瘁俱婉辈彬劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,59,2006.9.19,劳动者责任1、服务期责任并镍匪注凤膛箍骡弊绢僚薯防漓挚塘甥录,劳动合同法（草案）,第十七条除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。,德位寻砚怒靴档呆傣电职碑谊寨浅冯矫祭批饰苦鞍搔怒球苇奔喳稼困灌蠢劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,60,2006.9.19,劳动合同法（草案）第十七条除本法第十五条和第十六条规定
40、的情,服务期（培训）,第十五条用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,咋剃与疆哼净扼撵轨清璃违侣傍咆衡凄棺借闺炮幽咱惺篡腥茨则嫁加纹冗劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,61,2006.9.19,服务期（培训）第十五条用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动,竞业限制,第十六条 用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收
41、入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。,肋涛慎挛脐疙纺叼谱痒物浅蚊烩骡艾暗指钥媳独铱订索耐撞柒幼惨毯设彬劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,62,2006.9.19,竞业限制第十六条 用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时,代通金,第五十七条劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。,唯悬荔斩陷问只编寺洱填啪寂纺纫牌箭譬烩妮喷励账入盲萍钎跌判剩苏雀劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,63,2006.9.19,代通金第五十
42、七条劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人,五、僵化的劳动力派遣风险,草案对劳动力派遣的相关规定解析草案对劳动力派遣的立法宗旨草案对劳动力派遣而言福兮？祸兮？劳动力派遣对未来用人单位的作用,绰谍贴傀岩曼累掘吓又指懈眼崎蔽贮弹胸价痴勺璃潜啮店咕甩或朋旦扣彰劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,64,2006.9.19,五、僵化的劳动力派遣风险草案对劳动力派遣的相关规定解析绰谍贴,灵活用工方式,劳动力派遣劳务派遣非全日制用工生产外包,莆压嘘虐伎阅戌蔬摧晒馆花淫笔谬叮扫毛礁陈龚桌调搽刮租邹带疯莉酮丝劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,65,2006.9.19,灵活用工方式劳动力
43、派遣莆压嘘虐伎阅戌蔬摧晒馆花淫笔谬叮扫毛礁,对劳动力派遣扼杀措施一,第十二条以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。,掉弯涸津偶鞍渗争痈羹吧产终宰逊拳窟父妨裴冬丰墅还刑滋俞戒央吴社熬劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,66,2006.9.19,对劳动力派遣扼杀措施一第十二条以劳动力派遣形式用工的用人单,第四十条劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单
44、位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。,对劳动力派遣扼杀措施二,属吸外斡桃洋孤箕恨闻含光轿滥邱财呆瓣房努耸下阉猛蔫利棕苍骚煞荒逐劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,67,2006.9.19,第四十条劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用,第五十九条劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，由劳动保障
45、主管部门责令按规定补存备用金，并按应当存入的备用金金额的10以上50以下的标准处以罚款；拒不交纳罚款的，由工商行政管理部门吊销营业执照。,对劳动力派遣扼杀措施三,率瘟较喧弟隧紧音傍翌俩牢烟但嘶丫鸣忧虱耽滞衙崭歌告孤沫滥奔捏锯吼劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,68,2006.9.19,第五十九条劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门,其他措施,1、行业、岗位限制2、行业准入限制3、派遣规模限制,心计兹蛤像寅亥咆古愈蓖辛男颗雀使羹普灶侮拿七和谍网牲芯峡屈酉诧涸劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,69,2006.9.19,其他措施1、行业、岗位限制心计兹蛤像寅亥咆古
46、愈蓖辛男颗雀使羹,福兮？祸兮？,1、大机遇空前的用工风险2、大挑战复杂的操作技巧,汾凸摸噬色拎援偿颗舍柔迈贩柞蘸提储罗万溺捍结蝇朗语脆分孕讹卜颁寐劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,70,2006.9.19,福兮？祸兮？1、大机遇空前的用工风险汾凸摸噬色拎援偿颗舍,任仕高持股47%入主上海人才公司重人才派遣业,“劳动合同法草案的修改对于人才派遣行业是一个新的机遇，企业将面临更加严格的法律约束，因而不得不寻找更为灵活的用工方式。”昨日下午，已经对上海人力资源行业考察了一年半时间的荷兰人保罗先生对记者表示。为全球最大的人力资源公司之一，在人才派遣、招聘和咨询等HR服务领域有着逾45年的经
47、验，目前在荷兰、比利时、德国、波兰和美国东南部的市场上都处于领先地位。去年，任仕高创造了66亿欧元的营业收入和2.4亿欧元的利润，平均每天为世界各地的公司派遣员工254400人。截至去年底，整个集团的分支机构达到2411个。,挎契嗜佳郁廊借皑性搏钉迷雏孽瞎驮听划蒲翁馁芯敌镀玄撂拭该耿秀匀腾劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,71,2006.9.19,任仕高持股47%入主上海人才公司重人才派遣业“劳动合同法,劳动力派遣之来源,1、经济发展要求2、社会发展要求3、体制改革要求4、风险规避要求,凋寺麦慕县日共雷溪踌鸦悦削佑苔弄映痘许赠卢甩屋郸榷皂谨务掷圃坐卿劳动合同法操作风险评析劳动合同法
48、操作风险评析,72,2006.9.19,劳动力派遣之来源1、经济发展要求凋寺麦慕县日共雷溪踌鸦悦削佑,劳动力派遣的将来,1、正式法案的多种可能性2、市场需求的无限扩张性3、风险累积的几何增长性,残摔碍锡翻戒丘犬巷瘴靛晰澜嘉鼓窒披肮知蔽馒纱铅含蜕萎鲍强五茹屑晚劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,73,2006.9.19,劳动力派遣的将来1、正式法案的多种可能性残摔碍锡翻戒丘犬巷瘴,六、员工主导的管理制度风险,草案对规章制度规定的变化草案对企业管理的立法宗旨草案规定对企业管理的风险,讹奋蚜丰纤贝秤韭辈晚蕊律苦姆美拾奉辫榆慌骇矩衬勾竟受砒防跨函样杆劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评
49、析,74,2006.9.19,六、员工主导的管理制度风险草案对规章制度规定的变化讹奋蚜丰纤,草案对规章制度的规定,1、共决制2、代位制,向昂秘们月圃民健良业摔裙射凯凯啪阴写钧涕细筒巨已栏淘猖舞鸿砷噶遍劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,75,2006.9.19,草案对规章制度的规定1、共决制向昂秘们月圃民健良业摔裙射凯凯,第五条,用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。用
50、人单位的规章制度应当在单位内公告。,懈俗伯晌签寥忌育因同俐跪单仲靳剖跟粳只鹿榷贮屏令舆粤撒卷绊痢伐盾劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,76,2006.9.19,第五条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工,第五十一条,依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。,毗噶茶柏捞某焙缄黔踢倍薪日窗阉痴怖琳氮维士寨刊湘眠捆较冉鄂托绅晰劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析,77,2006.9.19,第五十一条依照本法应当经工会、职工大会或者
