劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识ppt课件.ppt

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1、第四章,劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识,Human Resource Management,第十一章,劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。,第一节 劳动关系及劳动合同法概述,劳动关系,我国劳动法所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化

2、和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。,劳动关系运行方式,政 府,企业管理者或者雇主组 织,企业劳动者或者工会组 织,运用法规和政策手段,进行宏观调控 协调监督,企业劳动关系,劳动关系-改善劳动关系的途径,立法 完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行.发挥工

3、会以及企业党组织的作用 工会以及企业党组织与企业协调劳资关系,避免矛盾激化.培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧.提高职工的工作和生活质量职工参与民主管理规划每一个员工的职业生涯路线具有前瞻性的眼光,劳动关系劳动管理,概述 劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作.主要内容 职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动报酬与福利等.,劳动管理员工的招聘与辞退,企业在招聘职工时必须遵循的下述原则 平等原则劳动法第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事实上的平等;二是机会上的平等. 相互选择原则 用人单位与

4、劳动者之间在平等就业原则下相互选择。 公开性竞争原则 照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员之谋求职业有困难的或处 境不利的人员。 禁止未成年人原则 先培训，后就业原则,劳动管理员工的辞退,企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形职工可自行辞职的情形

5、（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。,劳资关系劳动合同及其管理,劳动合同的意义劳资关系确立的标志是劳动合同的签订。我国自1986年开始对新招工人推行劳动合同，并在劳动法中明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条

6、件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任劳动合同的定义与变更 劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同 劳动法第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的终止 参看劳工的辞退,劳动关系社会保险,社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。,劳动争议与处理,劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纷争，是用人单位和劳动

7、者之间因权利和劳动义务发生的纠纷。 劳动争议的种类 1.终止劳动合同的争议 2.执行劳动合同的争议 3.履行劳动合同的劳动争议 4.其它劳动争议 劳动争议的原因 1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。 2.人们法制观念淡薄。 3.我国劳动法不够完善,劳动争议的处理,劳动争议的处理 劳动法的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国目前相关的法律法规有：劳动法、劳动合同法劳动争议处理条例劳动争议处理条例若干问题解释 劳动争议仲裁委员会组织规则劳动争议仲裁委员会办案规则等,劳动争议与处理,劳动争议的调解 是调解委员会在查明事实、分

8、清责任，促使争议当事人在法律法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。劳动争议的仲裁 是由劳动仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上更具国家法律法规对纠纷事实和当事人责任认定和仲裁。劳动争议的审理 是指人民法院对不服仲裁而提起诉讼的劳动争议依法进行审理并作出判决。劳动监督检查 劳动监察是指依法由监督检查权的机构对企业事业单位执行劳动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律制度的总称。,劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的劳动法就是中华人民共和国劳动法。劳动合同法的概念 劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义的劳动

9、合同法就是中华人民共和国劳动合同法。,劳动合同法的立法背景 1994年7月，我国出台了劳动法，确立了现行的劳动合同制度。但是，近年来，在劳动用工领域，出现了带普遍性的三个问题：1.劳动合同签订率低。多数用人单位不签劳动合同。（致使出现劳动争议时劳动者的权益得不到保护）2.劳动合同短期化。劳动关系不稳定。（多数单位一年一签，甚至一年几签）,3.用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。（滥用试用期，试用期满不予录用，不及时足额发放工资，不缴纳社会保险，随意延长劳动时间又不支付加班费等） 所以，新出台的劳动合同法立法的主要目的就是要完善劳动合同制度，要强制用人单位依法用工，保护弱势

10、群体。故法律条文基本上侧重于保护劳动者的合法权益。可以说， 劳动合同法是对13年前劳动法的补充和完善。它和劳动法的关系，是专项法和基本法的关系。,第二节 劳动合同的基础知识,一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。二、劳动合同的形式和订立时间1形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式） 2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资,三、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳

11、动合同,在该用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,案 例 刘某是某洁具公司的工作人员，劳动合同到期时刚好工作满年。在合同到期前，公司让刘某签订劳动合同。刘某提出要签订无固定期限劳动合同，公司却称，签订无固定期限劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同的条件下，现公司不愿意续签合同，因此不能签订无固定期限劳

12、动合同。,分析：劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。,2、工作时间,工时制度,休息休假,三种不同的工时制度,节日期间休假,标准工时制度不定时工作制综合计算工时工作制,元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日,休息,每周至少休息一天,带薪年休假(工作满1年),加班工资规定,案例 阮某到北京某信息公司工作，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为6000元。阮某在信息公司工作期间曾加班四十几天。阮某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝，理由是公司规定员工加班费已包括在薪酬内。10天后，阮某诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求北京市劳

13、动争议仲裁委员会判令信息公司支付46天加班工资24142.86元人民币。,裁决结果：信息公司支付阮某加班工资24142.86元。虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定违反了我国劳动法的有关规定。,3、劳动报酬,劳动报酬,不得低于当地最低工资标准,不得克扣或拖欠劳动者工资,最低工资不包括,延长工作时间的工资报酬住房和伙食补贴津贴社会保险福利待遇,李红与东方化妆品有限责任公司签订了一年的劳动合同，合同约定：李红的工作是推销化妆品，月工资1500元，但必须完成价值5000元的化妆品推销任务，超额部分公司将予以奖励。若未完成任务，公司将不发工资。李红上半年月月超额完成任务，下半年由于受季节的影

14、响，没有完成推销任务，公司一分钱也没发给她。李红向公司提出解除劳动合同，并要求补发下半年的工资。公司认为，一年的合同期未到，不但不发工资，而且要李红承担违约责任。公司的说法合理吗？,案 例,参考答案：不合理。劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。李红虽然没有完成工作任务，但按照劳动合同约定在法定工作时间内从事了正常劳动，公司就应该支付李红不低于最低工资标准的劳动报酬。李红与公司签订的

15、劳动合同中有关“未完成任务，不予发工资”的条款违反劳动法的规定，应属无效。李红可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付其六个月的工资。,4、社会保险,社会保险,养老保险,失业保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。,5、劳动合同的解除,1)双方协商解除劳动合同2)劳动者单方解除劳动合同3)用人单位单方解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同,随时解除,单位以不正当手段压迫工作,单位违章指挥工作,未约定提供劳动保护或者劳动条件,未依法为劳动者缴纳社会保险费,试用期提前三天,规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益,以不正当理由订立或变更合同,未

16、及时足额支付劳动报酬,合同期提前三十天,提前解除,用人单位单方解除劳动合同,随时解除,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,被依法追究刑事责任,兼职对用人单位造成影响,经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作,提前30天通知解除,客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行,案 例,李某是某公司录用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请问：公司是否可以解除与李某的劳动合同？,用人单位不得解除劳动

17、合同的情形,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年,在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤，在医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,法律法规规定的其他情形,案 例 顾某进入某船坞公司从事装卸工作，在工作时腰部受伤，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力。此时，双方劳动合同即将到期，公司向顾某发出终止合同通知书，并告知不再续订劳动合同。顾某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，不同意终止合同，要求续订合同。,裁决结果：公司不得中止与顾某的劳动合同。,6、试用期,三个月以上不满一年,不超过一个月,一年

18、以上不满三年,三年以上和无固定期限,不超过六个月,不超过两个月,劳动合同期限,试用期,不满三个月,无,关于试用期的两个问题,第一个问题,试用期工资,不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%不得低于当地最低工资标准,第二个问题,约定次数,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,7、服务期,服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由双方在劳动合同中约定劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 如果劳动者违反服务期约定，就必须按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过培训费用，劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,案 例

19、李某被某广告公司录用，广告公司送其到日本培训一年，培训费10万元，双方签订了劳动合同，规定李某在培训后五年内不能辞职。李某回国后为公司仅服务三年，即辞职到另一家公司任副总经理。因李某未完成交接工作，造成广告公司业务混乱。在双方协商未能达成一致的情况下，广告公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究李某的违约责任。,裁决结果：李某理应承担相应的法律责任。1、李某应向公司支付违约金4万元；2、李某应主动配合企业完成交接工作。,四、 劳动合同的条款1必备条款。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

20、有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,2、约定条款。除必备条款外，用人单位和劳动者还可约定以下事项：试用期培训保守秘密补充保险福利待遇其他事项,第三节 劳动争议,一、劳动争议的概念 劳动争议，即劳动纠纷，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务而发生的争议。二、劳动争议的处理机构用人单位劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院,三、劳动争议处理的程序,用人单位劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会（一次裁决

21、原则）,人民法院,争议发生之日起30日内提出调解申请,调解不成,争议发生之日起60日内提出仲裁申请,劳动争议,对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内,某化工厂雇用了50名工人，双方签订了劳动合同。后来，工厂决定实行自动化，并通知50名工人离开化工厂，给每人1个月的工资作为补偿。工人们向法院起诉，要求保护他们的合法权益。评议：劳动者应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。,案例,案 例 小林被富山公司录用，考虑到他没有工作经验，公司出资送其先参加培训，双方签订了劳动合同，约定试用期为六个月，服务期为五年，如小林在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。三个月后，刚

22、参加完培训的小林单方提出解除劳动合同。公司要求他支付违约金，但遭拒绝， 理由是在试用期内解除劳动合同不用支付违约金。于是公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求小林支付违约金1万元。,仲裁委员会裁决：根据劳动法的有关规定，小林在试用期内依法享有解除劳动合同的权利，这是劳动者的法定权利。用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。,富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。,人民法院判决 ：小林在试用期内享有解除劳动合同的权利。双方的服务期协议并不能限制小林在试用期内享有的劳动合同解除权。公司不应要求小林支付违约金

23、。判决驳回富山公司的诉讼请求。,1-根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年,答案：C,练习题,2-根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。A.1个月 B.2个月 C.3个月,答案：A,练习题,案 例 肖某被某出租车公司录用为驾驶员，双方签订了劳动合同，并约定肖某不得在合同期内生育，如肖某违反本条款，公司可以解除劳动合同。合同期间，肖某怀孕并生下了孩子。公司按照合同约定解除了与肖某的合同。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,裁决结果：公司不应当解除与肖

24、某的劳动合同。公司在劳动合同中规定的“禁止生育”条款严重违反法律、法规，依据劳动法，应视为无效条款。,案 例 小王在某连锁公司超市担任理货员工作，劳动合同约定培训期为一个月，培训期内无任何报酬。一个月后小王辞职，超市拒发工资，理由是劳动合同约定培训期无任何报酬。小王遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定超市支付其正常工作工资600元。,仲裁委员会裁决：虽然劳动合同约定培训期无任何报酬，但不符合劳动法的规定，应认定无效，而小王提出600元/月的标准也无根据。培训期的报酬应按当地当年最低工资470元/月的标准计发。,案 例 孙某是某企业的职工，在工作期间因公负伤，部分丧失劳动能力。单位只付给孙某部分医药费，同时停发了工资，并与孙某解除了劳动合同。故孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认孙某属因工负伤；2.支付医疗期间的医药费，补发停发的工资；3.企业不得单方解除劳动合同。,仲裁委员会裁决：孙某在工作期间负伤，属因工负伤，医疗费和治疗期间的工资应依法支付。企业不得解除与孙某的劳动合同。,