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1、你的领导风格？,打分标准,以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多， 得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。,PDP职业性格测试,1 2 3 4 5 1.你是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？,11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反
2、应快吗？20.你外向吗？,PDP职业性格测试,21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？,PDP职业性格测试,测评结果,把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“
3、变色龙”分数。,目标-控制型,活泼-社交型,耐心-亲和型,精确-思考型,外向,内向,理性,感性,外向 行动者 乐观,外向 话多 乐观,内向，旁观者 悲观,内向 思考者 悲观,知己知彼 知人善任,职责分明，委以重任，明确目标，结果导向充分信任，大胆授权描绘愿景，共同担当,“老虎”型员工的激励方式:,营造团队氛围，情感用人，文化留人；发挥凝聚人心的优势，用其所长；充分信任，公开场合予以尊重；提供长期回报的稳定的工作，减轻压力；适当承担部分重任，过程性激励,“考拉”型员工的激励方式,描绘愿景，激发梦想动力；树立标杆，激发其上进心；从事创新、外向型的工作，赋予其挑战的空间；给予舞台，充分亮相，及时鼓励
4、；,“孔雀型”员工的激励方式,“猫头鹰”型的员工激励方式,赋予其严谨、科学的岗位职责，如审计、财务、研发、技术工程师、绩效考核、评估督导、裁判、监理等工作。遵守规则，尊重他的意见；用数据、结果对话，兑现承诺,人生是一场修炼的旅程,目标-控制型,活泼-社交型,耐心-亲和型,精确-思考型,外向,内向,理性,感性,领导者,教练式管理者,员工代表组织代表,专业人才,知人善任,团队管理,团队关系：能筹建起第一流管理队伍的管理者通常不会与周围的同事与下属保持过分密切的关系。适才任用：不能根据个人的好恶来挑选人才，而应当看他们能干些什么，看他们的工作表现，决不能看他们是否顺从自己。用人所长：而不是怨其所短。,领导者如何用人,
