行政部年终总结ppt课件.ppt

上传人:小飞机 文档编号:1403601 上传时间:2022-11-19 格式:PPT 页数:29 大小:3.96MB
返回 下载 相关 举报
行政部年终总结ppt课件.ppt_第1页
第1页 / 共29页
行政部年终总结ppt课件.ppt_第2页
第2页 / 共29页
行政部年终总结ppt课件.ppt_第3页
第3页 / 共29页
行政部年终总结ppt课件.ppt_第4页
第4页 / 共29页
行政部年终总结ppt课件.ppt_第5页
第5页 / 共29页
点击查看更多>>
资源描述

《行政部年终总结ppt课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政部年终总结ppt课件.ppt(29页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、2022/11/19,1,2009年度年终总结,刘静桂,行政部,2022/11/19,2,以往每到写总结的时候,回头一望,总觉得时间过 得飞快,令人留恋不舍。但今年对于我来说,是比较漫 长的一年,我总是盼望着日子快点过,引迎来新的一年, 怀着新的希望。 回顾09年,悲喜交集。工作与私人生活在一种交替中 循环。虽然想很好的控制局面,但还是发生了些许状况, 整个人好像生活在一种挫败的状态中。不过值得欣慰的是, 我仍然在运科这个团体中顽强奋斗,这是因为公司没有放弃 我,我们的伙伴用一种支持、宽容、包容、理解的力量支撑 着我。谢谢大家,谢谢公司。,序言,2022/11/19,3,日常工作概述 数据图表

2、展望篇总结语,主要内容,2022/11/19,4,日常工作概述,2022/11/19,5,与往年不同的是,行政部09年的工作比较统一化,程序化。招聘、工资核算、劳动关系管理成为主要工作内容。涉及其他方面的工作有物资管理、公司制度的跟进和落实、企业文化的建设、活动组织等日常工作。 1)招聘是09年的工作重点,主要是对话务中心人员的增添与精简。上半年中,虽然大力度的招聘,但效果很不理想,做了许多无用功。下半年,通过一些调整,有了一些改善。,2022/11/19,6,2)经过去年对劳动合同的规范,今年劳动合同的签订都是按照正常的程序执行。年初主要是把劳动风险控制在业务人员这块。4月末,兼职人员重新签

3、订修改之后的业务员代理协议,期限一年,到目前为止在职兼职人员45人签订。明年年初,到期的协议将进行新一轮的续签。 3)09年各项制度主要是业务部针对话务中心的薪资方案、日常管理而制定的,我们行政部进行日常的跟踪和监督。 4)加强企业文化建设是我部门在2009年的工作计划。 09年的企业文化建设较之08年,有了一些改善,增加了话务中心的板报、活动宣传栏、安全、生活常识的讲解。但内容不够丰富,方式也不够多样化,希望在来年能够有所突破。,2022/11/19,7,5)其他方面:A、因业务发展需求,4月份,公司撤销了顺德办公室。顺德团队部分全职人员转为兼职人员,解除劳动合同,转签订兼职代理协议;B、6

4、月份底,因话务中心席位的需求,同时考虑电话费用的成本,我们撤销了15条网通电话线,签订了铁通的30条电话线。相应增加了录音设备。C、活动组织:6月末,组织了话务中心优秀团队在深圳的一天游,8月末,组织了全体公司员工在德庆的两天游。,2022/11/19,8,数据图表,2022/11/19,9,09年佛山各部工资数据统计表,表1:,2022/11/19,10,09年话务中心工资数据统计表,表2:,2022/11/19,11,09年话务中心工资额比例图表,表3:,2022/11/19,12,09年话务中心平均月工资一览表,表4:,2022/11/19,13,表5:,09年行政后勤工资统计表,202

5、2/11/19,14,09年员工社保统计表,表6:,2022/11/19,15,09年办公室与宿舍租赁费及水电费用表,表7:,2022/11/19,16,09年办公室其他费用统计表,表8:,2022/11/19,17,表9:,09年全体员工人数统计表,2022/11/19,18,09年话务中心人员入离职表,表10:,2022/11/19,19,09年话务中心人员入离职一览表,表11:,2022/11/19,20,09年公司全体人员结构统计表,表12:,2022/11/19,21,09年公司全体员工婚姻状况分布图,表13:,2022/11/19,22,09年公司全体员工性别分布图,表14:,20

6、22/11/19,23,09年公司全体员工年龄层次分布图,表15:,2022/11/19,24,09年公司全体员工学历分布图,表16:,2022/11/19,25,09年公司全体员工入职年限分布图,表17:,2022/11/19,26,展 望 篇,新的一年,新的希冀。站在2010年起点之处,我希望能够屏弃2009年的瑕疵,开始新的征程。1)让招聘不再成为2010年的难点。通过改变招聘方法,扩大招聘渠道,同时跟用人部门进行密切沟通、交流,随时跟进招聘、培训、录用人员情况。2)做我岗位适合的行为,说我岗位适当的话。严厉禁止把私人情绪带到工作中。我有很多不足之处,,2022/11/19,27,展 望 篇,3)虚心接受建议与批评,不管何时何事何人,做到对事不对人。 4)注重团队整体精神,加强自己修养,提高沟通与协调能力,创造团结、和谐的文化氛围。 5)注重细节,不忽视偏差,大事小事一视同仁。严谨要求自己,能够以身作则。,2022/11/19,28,结束语,09年已经成为过去,不用再去计较得失、悲喜、好坏。我希望用以往积累的经验开启新的篇章;弥补曾经的缺陷,让乐章写的更美;挖掘潜力,让2010年更加辉煌。,2022/11/19,29,祝愿大家:新年快乐,身体健康 祝愿我们的公司:虎年更上一层楼谢谢聆听!,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 在线阅读


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号