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1、第四讲失 业,本章我们将探索这些问题的答案:,如何衡量经济中的失业？什么是“自然失业率”？ 为什么总有些人是失业者？工会和最低工资法如何影响失业？什么是效率工资理论？它又是如何帮助我们解释失业？,1,劳动力数据,由美国劳工部劳工统计局调查统计 数据来自于6万个家庭的定期调查调查家庭中的“成年人”（16岁及以上）,0,劳动力数据,劳工统计局（ BLS ）把受调查家庭中的成年人分为三个类别：就业者： 包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人失业者： 包括能够工作且在之前4周内努力找工作但没有找到工作的人非劳动力： 不属于前两个类别的人
2、劳动力 定义为就业者和失业者之和,0,劳动力数据,劳动力参工率： 劳动力占成年人口的百分比,失业率：失业者占劳动力的百分比,0,主动学习 1 计算劳动力数据,用以下数据计算劳动力，失业率， 成年人口和劳动力参工率,劳动力 = 就业者 + 失业者 = 1.459 + 0.085= 1.544 亿 失业率= 100 x (失业者人数)/(劳动力)= 100 x 0.085/1.544= 5.5%,主动学习 1 参考答案,成年人口= 劳动力 + 非劳动力 = 1.544 + 0.792 = 2.336 劳动力参工率 = 100 x (劳动力)/(成年人口)= 100 x 1.544/2.336= 6
3、6.1%,主动学习 1 参考答案,不同人口群体的劳动力市场数据,劳工统计局统计了这些人口群体数据这些数据揭示了不同人口群体的劳动市场经历,0,白人与黑人的劳动力市场数据：2008年6月,0,白人与黑人的劳动力市场数据：2008年6月,0,其他群体的劳动力市场数据：2008年6月,0,不同受教育程度的劳动力市场数据：2008年6月,0,男性与女性的劳动力参工率，1950-2007年,男性,女性,0,主动学习 2 失业率的局限,下述情形会如何影响失业率？失业率准确地描述了劳动力市场的状况吗？,A.Sue失去工作并开始寻找新工作B.去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作C.Sa
4、m是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止,主动学习 2 参考答案,A.Sue失去工作并开始寻找新工作,失业率上升失业率上升使人觉得劳动力市场正在恶化。事实上，正是如此,主动学习 2 参考答案,B.去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作,丧失信心的工人 想工作但已放弃寻找工作的人属于“非劳动力”而不是“失业者”失业率下降因为Jon不再是失业者失业率下降使人觉得劳动力市场正在改善。但事实上，并非如此。,主动学习 2 参考答案,C.Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。
5、不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止,失业率没有发生变化，因为一个人无论是做全职还是兼职工作都被视作“就业者” 事情变得越来越糟，但失业率并没有反映该状况,失业率真的衡量什么？,失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完美指标：它将丧失信心的工人排除在外它没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是因为找不到全职工作才去做兼职在劳工统计局调查时，一些人并没有如实报告自己的工作状况尽管存在这些问题，失业率仍然是劳动力市场和经济的一个非常有用的晴雨表,0,失业的持续时间,大多数失业的持续时间很短：一般1/3失业者
6、的失业在5周内结束，2/3失业者的失业在14周内结束只有20%失业者的失业超过6个月然而，观察到的大多数失业却是长期的长期失业的小群体几乎没有变化，因此它在观察时间之内的失业中占了大部分比例知道这些事实能帮助政策制定者制定更好的帮助失业者的政策,0,周期性失业与自然失业率,尽管每年的失业率一直在变化，但总是有失业存在 自然失业率失业率围绕它而波动的正常失业率 周期性失业失业率对自然失业率的背离这和商业周期有关，我们在接下来的章节中将学习这些内容,0,美国的失业：1960-2007年,0,劳动力百分比,对自然失业率的解释：一个概述,即使经济状况很好，失业总是存在，包括：摩擦性失业由于工人寻找最适
7、合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业对大多数工人而言，失业持续时间较短结构性失业由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业通常持续时间较长,0,寻找工作,工人有不同的嗜好与技能，不同的工作有不同的要求 寻找工作是使工人与合适的工作相匹配的过程 部门转移是各行业或各地区之间的需求构成变动这样的部门转移会清退一些工人，他们必须重新寻找适合他们技能与嗜好的新工作由于经济一直在变动，摩擦性失业不可避免,0,公共政策和寻找工作,政府管理的就业机构 发布有关职位空缺的信息，加快工人与工作的匹配公共培训计划 其目的是使处于衰落行业的工人学到转移到增长行业所需的技能
8、,0,失业保险,失业保险： 当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划 失业保险增加了摩擦性失业 想知道为什么，想想经济学的十大原理之一： 人们会对激励做出反应,当工人找到一份新工作时，失业补助停止发放。所以当还可以享受失业补助时，失业者不会努力地找工作,0,失业保险,失业保险补助：减少收入的不确定性给失业者更多的时间去寻找工作，并使他们与工作更好地匹配，进而提高生产率,0,结构性失业的解释,当工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作时，便会产生结构性失业,当工资高于均衡工资时，就会产生结构性失业这其中有三个原因,0,1. 最低工资法,对低技能或缺乏经验的工人而言，最低工资超过均衡工资，这
9、会导致结构性失业但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低工资不能解释大部分的失业,0,2. 工会,工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人 协会 工会用它们的市场势力来为工人争取更高的工资参加工会的工人的工资比不属于工会的类似工人的工资要高20%，并且参加工会的工人还能得到更多的其他好处,0,当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业 “局内人”-仍然就业的工人，他们的状况变好了“局外人” 以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资,0,工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并不一致批评者：
10、工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资 支持者： 工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应,0,3. 效率工资,效率工资理论： 企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工资给出了不同的解释,0,3. 效率工资,工人健康在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问题 。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，更有生产率工人流动率企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资可以鼓励工人留在原企业，减少流动率,企业支付效率工资的四个原因：,0,3. 效率工资,3.工人素质支付高
11、工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动者的素质4.工人努力程度工人可以努力工作或偷懒。偷懒者如果被抓住，会被解雇。解雇偷懒者这种威胁管用吗？这取决于找到另一个工作的难易程度。如果市场工资高于均衡工资，市场上便不会有足够的工作岗位给想要工作的工人。因此工人会更加努力工作，而不偷懒。,企业支付效率工资的四个原因：,0,主动学习 3 概念的应用,下面哪个最有可能减少摩擦性失业？,A.政府取消最低工资B.政府增加失业保险补助C.颁布取缔工会的新法D.更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人E.部门转移更加频繁,主动学习 3 参考答案,A.政府取消最低工资C.颁布取
12、缔工会的新法,这些可能减少结构性失业， 而不是摩擦性失业,下面哪个最有可能减少摩擦性失业？,主动学习 3 参考答案,下面哪个最有可能减少摩擦性失业？,政府增加失业保险补助E. 部门转移更加频繁,这些可能增加而不是减少摩擦性失业,主动学习 3 参考答案,下面哪个最有可能减少摩擦性失业？,D.更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人,这会加快工人与工作之间的匹配过程，减少摩擦性失业,自然失业率的解释：一个总结,自然失业率由以下组成：摩擦性失业 寻找合适的工作需要时间 供选择的工作足够多时，更有可能出现结构性失业 工资高于均衡工资，没有足够的工作最低工资，工会，效率工资在接下来的章节中，我们将学习周期性失业和受商业周期影响的失业的短期波动,0,内容提要,失业率是那些想要工作但没有工作的人所占的百分比不同人口群体的失业和劳工参与状况差别很大自然失业率是指失业率围绕它而波动的正常失业率。周期性失业是失业率对自然失业率的背离，和短期经济波动相关,自然失业率包括摩擦性失业和结构性失业当工人花时间去寻找合适的工作时，就会产生摩擦性失业当实际工资高于均衡工资导致劳动过剩时，便会产生结构性失业 实际工资高于均衡工资的三个原因：最低工资法，工会和效率工资,内容提要,
