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1、住培政策及规章制度解析近期住培工作要求,住培飞行检查突出问题,1.管理人员不重视,2.住培学员不轮转,对自己的住培职责不清楚对国家的住培政策不清楚对医院的住培制度不清楚对基地的住培要求不清楚,管理人员不重视的表现,国家级住培培训基地创建,提升医院的影响力,获得2500万建设费,为什么又要开会！,本院督导结果令人担忧,上级部门交流倍感压力,开会原因,国家对住培工作的定位,是国家医疗和教育改革的重大举措,是培养合格医生的必由之路,是解决医改人才瓶颈问题的重要手段,是推进分级诊疗制度的重要措施,是保障和改善民生的重要途径,我国医学人才培养模式,医学人才培养模式：5+3+X+终生 5年医学院校本科教育
2、 3年住院医师规范化培训 X年专科医师规范化培训 终生继续医学教育,重庆市对住培工作的重视程度,医改重点工作任务单位年度考核指标,2014年 2015年,+各区县政府年度考核指标,+与医改工作同安排同部署同考核同推进,2016年,新一轮医改,重庆市住培政策引导,执业,职称,工龄,学位,临床医学专业硕士生与住培全面并轨,住培期间计算工龄,住培学员在培训基地中的专业基地以轮转科室 的方式接受培训。,怎么对住院医师进行规范化培训,培训基地（医院）,63个： 部分三甲医院 少量二甲医院（限于全科专业）,国家级培训基地（具有代表性的三甲医院）,10个：西南医院、新桥医院、大坪医院 重医一院、重医二院、儿
3、童医院、口腔医院 急救中心、重医附属永川医院、三峡中心医院,市级培训基地,内科系：8个 内科 儿科 急诊科 神经内科 全科 康复医学科 皮肤科 精神科,国家设置的住培专业基地（34个）,外科系：10个 外科 神经外科 胸心外科 泌尿外科 骨科 妇产科 整形外科 儿外科 眼科 耳鼻咽喉科,国家设置的住培专业基地（34个）,医技系：9个 麻醉科 检验医学科 放射科 超声医学科 临床病理科 核医学科 放射肿瘤科 医学遗传科 预防医学科,国家设置的住培专业基地（34个）,口腔系：7个 口腔全科 口腔内科 口腔颌面外科 口腔修复科 口腔正畸科 口腔病理科 口腔颌面影像科,国家设置的住培专业（34个）,我
4、院住培专业基地（16个）,本院住培招生【2016】135号文件,了解住培需求,第一步是关键却往往被忽略,科室医师培训需求新进医师培训需求专业基地招生需求,拟定招生计划,专业基地意见医院领导意见,下达招生指标,市卫计委意见,组织招生,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,学员报到,入职体检签订协议 档案托管办理五险 岗前培训,学员进入专业基地培训【2016】134号文件 【2016】88号文件,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,学员管理与培训【2016】134号、127号、133号文件 金标准：国家住培培训内容与标准 国家住培评估指标,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,
5、专业基地,轮转科室,学员评价与考核【2016】133号文件 金标准：国家住培培训内容与标准 国家住培评估指标,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,Title in here,Title in here,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Description of the
6、contents Description of the contents Description of the contents,LOGO,入科报到 出勤情况形成性评价：（医疗数量和质量、 360评估）,Description of the contents Description of the contents Description of the contents,日常考核,出科考核,专业理论（机考） 操作技能（DOPS)综合病例考核： （mini-CEX）,年度考核,轮转情况出科考核情况 公共科目和专业理论（机考）OSCE考核,结业考核,临床实践能力考核 公共科目和专业理论,学员待遇【2
7、016】137号文件,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,1.基本工资：1500/人2.学历津贴：博士400/月 硕士200/月3.岗位补贴：200/月4.夜班费：轮转科室发5.奖金：轮转科室发6.财政补助：2500/月7.五险：全额（限社会人）8.福利：享受工会福利9.住宿：学生公寓免费,委培单位人和社会人,本院单位人,委培单位人和社会人,1.基本工资：人力资源科2.奖金：医院科室各发一半 （含财政补助2500/月）3.夜班费：轮转科室4.五险：人力资源科5.福利：工会、人力资源科6.住宿：学生公寓免费,专业基地考评院级师资考评核发带教津贴与职称挂钩（每年1次，5-6月）,师资管理【
8、2016】127号文件,履职情况评优选先,住培导师管理【2016】88号文件,教学环节质控考评【2016】136号文件,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,考核类别：教学组织履职5分、实习30分、住培30分 进修5分、继教10分、教学档案5分、质量效益15分（每月考核1次，与科室月绩效、年度综合目标考核、学年教学评优选先挂钩）住培工作监控点：（住培教学督导专家组、科教科）1.带教老师资格2.学员病历书写及修改3.学员分管床位4.轮转科室5.教学活动6.过程考核：出科考核、年度考核、结业考核7.日常管理：出勤,住培工作关键人员职责【2016】124号文件,全面负责住培工作,主任,具体负责
9、住培工作,协助完成住培工作,具体落实带教工作,教学主任,教学秘书,带教老师,住培管理者须掌握的3个金标准,1,国家住培基地认定标准,条件与资源,2,国家住培培训内容与标准,培训与考核,3,国家住培评估指标,管理与质量,轮转计划、培训方案、考核方案的制定,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,一、专业基地层面 确定学员的培训年限，研读国家住培培训内容与标准，制定轮转计划、培训方案、考核方案。二、轮转科室层面 研读国家住培培训内容与标准，制定轮转计划、培训方案、考核方案。,学员培训年限【2016】134号文件,本科生3年,硕士：专业型2年科研型3年,博士：专业型1年科研型3年,住培管理者须掌
10、握本院住培文件汇编,学员培训组织架构【2016】134号文件,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,学员管理组织架构【2016】134号文件,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,质量控制组织架构【2016】134号文件,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,内科系专业基地住培学员情况,外科系专业基地住培学员情况,医技系专业基地住培学员情况,外科系专业基地主任、教学主任,内科系专业基地主任、教学主任,医技系专业基地主任、教学主任,近期工作要求,报名、资格审查面试、理论考核公示、录取通知,1.确保基地所有学员按计划轮转。 2.按照检查标准准备好资料（专业基地资料、亚专业科室教学资料）。培训方案、考核方案是检查重点。 3.全面掌握3个“金标准”、“本院住培文件汇编”、“本基地学员情况”、“本基地学员轮转计划”。 4.安排学员管理病人、书写病历，督促学员进行技能训练、准备教学查房。 5.督促带教老师准备教学查房、小讲座、疑难病例讨论,
