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,职能工资设讠到锌,第1章薪酬问第2章赫酬体系:基于职位还是甚于能力1其思位的产州体职能工竇设计之.1职职种职划分2.2任趴瓷格体系2.3新点,2.412能工啶本和2.1职类职种职划分2任职格体系2.3点4职种薪等【3职能工资体设讠3的工薪數确分3.3读讠4奖能边讠35福利设,工资模拟和调1建極拟2工资機4.4極拟结果价与模拟第4章能工资设计案例,川几所的工郝对企的薪酬体系不徜,管也为此彷纛了脑筋,但无论怎么努力,似于都题扭转。那么,到底哪一把钥匙能打开解决些问题的大门呢,?理独衣桥?构复杂?价位失衡2的霸溯系理所当然的平均E困抗企业的新酬问题多种多枰,它们以不同的形式表现出来,对企北的經营、员工士气产程消极影啊l2-1位工啶设计过和,
