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1、人事主管工作职责汇总整合 人事主管需要对人敏感，具有良好的沟通力、亲和力、组织协调和培训管理能力;以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事主管工作职责篇11、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。人事主管工作职责篇21、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司
2、达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事主管工作职责篇31.负责团餐、冷库项目的招聘
3、全盘工作;2.负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作;3.负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作;4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;5.完成上级交代的其他工作。人事主管工作职责篇41、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源;2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求;4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进;6、负责组
4、织日常培训，评估培训效果，优化培训流程;7、协助领导对外沟通评估培训合作方。人事主管工作职责篇51、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制，熟练应用激励技术理论，不断提升全员的工作能力和工作绩效;2、强化薪酬与绩效管理，培育公平、开放的晋升加薪制度文化;3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考;4.负责总?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽闭衅腹鞯耐平葱小峁治龊陀行?5.拟定招聘方案，分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6.协助进
5、行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议;7.完成总部员工关系管理，掌握员工动态及需求，协助员工完成各项人力资源审批手续，更透彻的理解内部流程，解答员工咨询;8.负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。9.负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据;10.完成上级领导交与的其他任务。人事主管工作职责篇61、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘;2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系;3、建立公司
6、人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。人事主管工作职责篇7负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等;配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等;协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。人事主管工作职责汇总整合
