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1、行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围大全 行政人事主管需要良好的沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排各项工作任务。以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。行政人事主管工作职责11、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;3、负责各项费用的统计、核算及报销;4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;8、完成上级领导交办的其它相关工作。行政人事主管工作职
2、责21、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。行政人事主管工作职责3负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，
3、拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运
4、用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。行政人事主管工作职责41、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;4、组织和推动公司总体文化建设。5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。行政人事主管工作职责51.负责行政人事的统筹管理，不
5、断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄
6、送、存档工作;8.负责办公用品的申购及库存管理;9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。行政人事主管工作职责61.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5.协助城市公司招聘工作。6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。7.工商变更等事宜。8.组织部门的团队建设。行政人事主管工作职责71. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;5. 完成总经理交办的其它工作。行政人事主管工作职责_行政人事主管工作范围大全
