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1、计件工资结算管理工作标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件收集结算信息程序一、公司工资考核分配办法C2人力资源部入井收集结算信息根据需要E3区队按时向人劳科报送工资结算资料5个工作日人力资源部对结算资料进行汇总整理1个工作日重点入井收集结算信息标准准确、及时结算计件工资程序一、公司工资考核分配办法D4生产部等相关业务科室向人力资源部提供结算资料5个工作日C4人力资源部根据结算资料对各个区队计件工资进行结算5个工作日E5人力资源部计件工资结算后与各个区队进行沟通核对2个工作日重点对各区队计件工资进行结算标准及时、准确无误结算审批程序一、公司工资考核分配办法C6人力资源部根据结算
2、情况编制结算报表1个工作日B6结算报表报分管矿长进行审核1个工作日A6结算报表报矿长进行审批1个工作日C7结算报表经审批后报企管部结算工资3个工作日重点结算报表审批标准按矿规定进行审批存档程序人力资源部将结算资料存档即时重点结算资料存档标准存档及时、完整、准确公司工资核算发放管理标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件编制工资计算单程序一、永贵五凤煤业公司薪酬管理方案二、永贵五凤煤业公司工资考核分配办法区队（部室）向人力资源部提供职工出勤情况每周期1次C3人力资源部对各单位出勤情况进行汇总每周期1次D4各机关部室向人力资源部提供每月奖罚数据每周期1次C4人力资源部工资发放时兑现
3、奖罚1个工作日C6人力资源部根据企管部提供材料结算工资并编制各单位工资结算单3个工作日重点编制各单位工资结算单标准及时、准确无误工资分配程序一、各单位工资二次分配办法二、永贵五凤煤业公司工资考核分配办法C7人力资源部下发各单位工资结算单1个工作日D7部室内部进行二次分配3个工作日E7区队内部进行二次分配3个工作日重点各单位工资二次分配标准公平、合理工资审核发放程序一、永贵五凤煤业公司薪酬管理方案C9人力资源部打印全矿工资表1个工作日B9分管矿长对工资表进行审核1个工作日A9矿长对工资表进行审批1个工作日C10人力资源部根据审批情况将工资表转财务部做账后，转帐下发工资1个工作日重点工资的审批标准
4、按工资标准进行审核存档程序C11工资表由人力资源部存档即时重点工资表存档标准及时、完整公司职工内部调动工作标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件调动申请审批程序一、内部申请表C2由部门负责人提出用人申请。1个工作日B2人力资源部核实部门用人情况2个工作日A2人力资源部部长报分管矿长、矿长审批。1个工作日重点员工调动的申请、审批。标准根据实际情况提出申请，人力资源部认真核实情况。拟订调动方案程序一、人员调动通知二、人员调动方案三、调动考核表B3审核所需人员是否符合部门的人员编制。2个工作日D3人力资源部与员工所在部门进行协商。1个工作日B4人力资源部确定调动人选后报矿长批准1个
5、工作日重点拟订调动方案标准确定基本人员调动的计划。手续办理程序一、员工调动手续B6人力资源部开具介绍信。1个工作日重点手续办理标准按规定开具调令。接收员工程序一、人力资源管理相关制度D6预调动员工进行工作交换。2个工作日E6调动员工办理工作交接的相关手续。1个工作日C7用人部门接收调动职工并安排相关工作。即时重点接收调动职工。标准准确无误。公司劳动合同签订工作标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件签订劳动合同程序一、公司劳动合同统一文本二、公司劳动合同管理办法F2填写劳动合同1个工作日E3人力资源部与员工沟通审核2个工作日D3矿长签字，并用矿上公章1个工作日B4永贵能源公司审
6、核后备案1个工作日A5劳动行政管理部门进行合同鉴证1个工作日重点劳动合同的签订标准劳动合同的签订及时、全面存档程序一、公司劳动合同统一文本二、公司劳动合同管理办法E6人力资源部将劳动合同存档管理1个工作日重点劳动合同存档标准及时、无失误劳动合同到期通知程序一、公司劳动合同统一文本二、劳动合同到期通知单人力资源部定期对劳动合同检查，及时汇总到期合同F7合同到期通知员工用人部门，由用人部门通知到人即时重点劳动合同到期通知标准通知及时劳动合同续签程序一、公司劳动合同统一文本二、公司劳动合同管理办法E8人力资源部对于合同到期员工是否续签合同提出意见1个工作日D8矿长对续签意见进行审批1个工作日F8人力
7、资源部将续签意见通知合同到期员工1个工作日E9人力资源部与合同到期员工沟通后续签（终止）合同2个工作日重点劳动合同续签标准续签及时、全面任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件办理入职手续程序一、矿新员工入职有关规定。D2新员工按要求到矿上报到。按照公司要求C2人力资源部办理相关入职手续，填写员工基本情况登记表。1个工作日重点办理相关入职手续。标准及时、完整。岗前培训程序一、煤矿安全知识及企业文化培训。A2人力资源部对新员工进行岗前安全及其他相关培训。7个工作日A3人力资源部组织对新员工进行培训考核1个工作日重点新员工的培训。标准招收符合招工规定要求，培训具有针对性。签订劳动合同程序
8、一、劳动法及劳动合同法等相关法律法规。C3人力资源部组织培训考核合格员工签订劳动合同。根据工作安排重点签订劳动合同。标准及时、合同填写符合要求。分配试用程序一、部门报送的用工计划。二、部门相关规章制度。C4人力资源部按照用工需求计划对新员工进行分配工作。1个工作日B4相关科室（区队）接收新职工并进行试用。重点分配试用。标准按实际需求进行分配，试用时要考虑岗位实际。公司新员工管理工作标准表公司员工试用（见习）考核工作标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件制定考核标准程序一、公司相关管理办法。E3员工试用期满后提出转正申请。试用期满后C4人力资源部按照公司文件精神制定考核办法。2
9、个工作日B4考核办法经矿长审批后执行。1个工作日重点制定员工试用（见习）考核办法。标准及时、切实可行、操作性强。具体考核程序一、员工考核办法E6员工按要求写出试用期间的工作总结。D6按考核办法对员工进行考核并上报考核结果。重点用人单位按考核办法考核。标准公平、公正、公开、及时。汇总上报考核结果程序C7人力资源部汇总员工考核结果报矿长审批。2个工作日C8人力资源部根据公司文件精神对考核结果进行运用。1个工作日A7经矿长审核后结果报永贵能源公司。1个工作日重点汇总员工考核结果并上报。标准汇总上报及时，资料签字齐全。备案程序一、集团公司相关规定。E8人力资源部将员工考核结果通知员工本人。1个工作日C
10、9人力资源部将考核结果存档重点资料备案。标准及时。公司职业技能鉴定申报工作标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件发布职业技能鉴定申报条件程序一、贵州省职业技能鉴定申报通知C2根据公司有关文件发布职业技能鉴定申报条件即时D2矿上各部门及各单位员工，严格执行人力资源部发布的职业技能鉴定申报条件1个工作日重点职业技能鉴定条件的发布标准清晰、准确、及时申报人员条件审核程序一、矿发布的职业技能鉴定申报条件E3符合条件的申报人提交相关申报资料5个工作日D3基层单位对所属申报人员资格进行审核1个工作日C3人力资源部对申报人员资格进行审核1个工作日B3矿长对申报人员资格进行审批1个工作日重点
11、对申报人员资格审核标准审批符合相关标准条件整理上报程序C4人力资源部根据审批情况重新整理后上报大方县劳动局1个工作日内A5大方县劳动局根据条件进行审批1个工作日内重点整理后申报资料上报标准严格把关，及时上报公司劳保用品管理标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件编制计划程序一、矿劳动保护用品管理相关规定A2按照矿员工情况编制月度劳保用品需求计划1个工作日内B2企管部留存备案即时C2供应部留存备案即时重点编制月度劳保用品需求计划标准预算准确、节约采购入库程序一、国家劳保用品标准相关规定C3并根据计划采购入库3个工作日内重点及时采购入库标准采购劳保用品符合标准劳保用品发放程序D4人
12、力资源部整理的劳保人员名册发到区队1个工作日内D5区队根据需要开具劳保用品领取票即时C5供应科按照票据发放劳保用品即时重点劳保用品的发放标准准确、及时发放公司医疗保险金管理标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件医疗保险金的核算程序一、医疗保险法规、政策及相关规定。B2人力资源部核定职工上年度工资基数确定缴费基数。按照要求D2人力资源部向大方县人事与社会保障局上报缴费基数。按照要求重点缴费基数的确定。标准及时、准确、符合法规政策规定。医疗保险金的扣缴、补助B3人力资源部核算企业补缴及个人扣缴部分。按照要求A4矿长对扣缴情况进行审批。1个工作日重点扣缴、补助。标准及时、准确。转账
13、入账程序一、医疗保险法规、政策及相关规定。C5财务部对扣缴部分进行转帐结算。1个工作日D6大方县人事与社会保障局将医疗保险金划入个人账户。2个工作日重点转账、入账。标准及时、准确。公司养老金管理标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件养老金、企业年金的核算程序一、社保基金管理的法规、政策及相关规定。B2人力资源部核定职工上年度工资基数确定缴费基数。按照要求D2人力资源部向大方县人事与社会保障局上报缴费基数。按照要求重点缴费基数的确定。标准及时、准确、符合法规政策规定。养老金、企业年金的扣缴、补助B3人力资源部核算企业补缴及个人扣缴部分。按照要求A4矿长对扣缴情况进行审批。1个工
14、作日重点扣缴、补助。标准及时、准确。转账入账程序一、社保基金管理的法规、政策及相关规定。C5财务部对扣缴部分进行转帐结算。1个工作日D6大方县人事与社会保障局将养老金、企业年金划入个人账户。2个工作日重点转账、入账。标准及时、准确。公司住房公积金管理标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件住房公积金的核算程序一、住房公积金管理的法规、政策及相关规定。B2人力资源部核定职工上年度工资基数确定缴费基数。按照要求D2人力资源部向住房公积金管理中心上报缴费基数。按照要求重点缴费基数的确定。标准及时、准确、符合法规政策规定。住房公积金的扣缴、补助B3人力资源部核算企业补缴及个人扣缴部分。
15、按照要求A4矿长对扣缴情况进行审批。1个工作日重点扣缴、补助。标准及时、准确。转账入账程序一、住房公积金管理的法规、政策及相关规定。C5财务部对扣缴部分进行转帐结算。1个工作日D6住房公积金管理中心将住房公积金划入个人账户。2个工作日重点转账、入账。标准及时、准确。公司住房公积金支取工作标准表任务名称节点任务程序、重点和标准完成时间支持性文件个人提出申请C2程序一、国家有关公积金的支取规定。职工个人提出支取申请。随时重点申请。标准支取原因真实。审核程序一、有关法规、政策及相关规定。B3审查资料是否齐全。即时B4打印职工公积金支取单。即时B5人力资源部部长审核后盖章。即时重点审核、打印支取单。标准及时、符合规定、支取单数据真实、准确。审批办理程序C6员工凭支取单前去住房公积金管理中心办理。即时A6住房公积金管理中心审核资料后给予办理。1个工作日重点审批办理。标准及时、快速。支取程序C7人力资源部公积金管理员进行重新记账。1个工作日B7员工支取公积金。重点支取公积金。标准及时、准确。
