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1、基层执法队员跨中队轮岗交流工作方案根据综合行政执法局基层执法队员跨中队轮岗交流工作实施方案和岗位廉政建设的有关要求，经局党委研究，2022年全局基层执法人员跨中队轮岗交流工作有关事项明确如下：一、轮岗交流对象全局基层在职的执法队员（中队长、教导员、副中队长除外），重点交流在本中队工作年限满五年（含）以上的队员。前两年轮岗已交流人员、近二年内（含）即将退休的执法队员，原则上不参加本次轮岗交流。二、轮岗交流实施步骤1、组织宣传发动。2022年度跨中队轮岗交流工作方案经局党委研究通过后，在局OA网上公布，各中队要认真组织本中队全体队员学习，传达局轮岗交流工作精神，做好宣传发动。2、提出轮岗人选。各中
2、队根据本实施方案及本年度各中队轮岗交流的人员额数（附件D,结合本中队工作实际，提出本年度拟轮岗交流的建议人选，填写综合行政执法局XX中队2022年度跨中队轮岗交流人选建议表，派驻中队提出的交流建议人选，需经属地街道的同意，并加盖属地街道的公章。基层执法队员个人有轮岗交流意向的，填写综合行政执法局基层执法队员2022年度轮岗交流申请表。各中队于12月17日下班前，将本中队的综合行政执法局XX中队2022年度跨中队轮岗交流人选建议表及本中队队员提交的综合行政执法局基层执法队员2022年度轮岗交流申请表，收集后统一交局组织人事科。3、确定轮岗人选。局党委根据各中队提出的本年度各中队跨中队轮岗交流人选
3、及队员的个人志愿申请表，经集体研究决定后，在局OA网公布本年度全局基层执法队员轮岗交流人员名单及工作岗位。4、办理相关手续。组织人事科办理相关的人员调动手续,各执法中队按照城管局人员岗位调整移交制度规定，办理相关轮岗交流人员的岗位工作、财物等移接交手续。三、工作要求1、切实加强领导。各派驻中队要按照“双重管理、双重领导”的工作机制，要主动、及时向属地街道分管领导汇报工作开展情况。2、强化职责分工。各中队负责人要统盘本中队队员年龄结构、任职年限、岗位分工等情况，拟定分年度的人员交流安排，确保队伍建设与业务工作双促进。局组织人事科要抓好轮岗工作的跟踪、指导，及时向局党委报告进展情况。3、严格组织纪律。各中队要严格组织纪律，严格按照方案要求开展工作，全局各基层执法队员要准确领会有关文件精神，正确对待执法人员轮岗交流工作。积极参与，服从组织统一安排，确保轮岗交流工作顺利进行。
