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1、干部队伍能力建设提升工作经验交流材料今年来，*市以实施“破冰提能”工程为统领，不断加大年轻干部培养力度，印发*市干部“上派下挂平交流”工作实施方案，积极搭建干部多岗位锻炼平台，坚持全方位、多维度培育培养优秀年轻干部，通过“向上学习、下沉墩苗、横向轮岗”，推动年轻干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”，全面提升干部队伍专业化能力。在学深悟透中破“思维冰”淬炼“思想能”o推动“破冰提能”工程入脑入心，思想破冰是先导。在全市范围内通过座谈会、大讨论、现场督学等形式，开展“五察五破”思想大检视、问题大讨论、作风大整改、能力大提升活动，组织广大干部积极对照标准找差距，立足差距抓整改，落实整改促提升，努力做到
2、革除“负资产”、力破“心中贼”、练就“金刚钻”、锤炼“铁作风”。开展“外学内比”思想提升活动，外学发达地区和行业发展标杆，先后召开赴*挂职干部和赴*公司跟岗学习干部交流报告会；内比一流工作标准和争先进意识，带队赴*县、*区、*区学习党建引领乡村振兴、筑堡工程等经验。建立双周四夜学夜议常态化机制，用好全市“三分钟讲堂”“新时代乡村课堂”和格局商学院平台，结合“悦读*”活动，确定主题，采取集中学习、专题辅导、集中研学、观看视频、集中自学等方式学习上级重要讲话、会议、文件精神。在笃行实干中破“行动冰”锻炼“实干能”O推动“破冰提能”工程见行见效，提升能力是核心。*市坚持“以用为训”，实战练兵，推动本
3、领迭代，实施基层干部培训计划、党员专业化能力提升行动，建立“*”培训体系，积极推荐干部参加*市科级干部轮训班，联合举办“*”百强县市聚集区青年干部培训班，开展*市科级干部进修班、*市新时代年轻干部综合素质提升班，覆盖参训人员近*人次。出台*市一线识别培养选用干部实施办法（试行），注重在招商引资、乡村振兴、基层治理等“十个线”培养锻炼干部，建立一线优秀科级干部信息库和一线优秀年轻干部信息库。持续推进“双跟”工程，先后选派*名优秀干部职工到发达地区、先进企业挂职锻炼、跟岗学习；创新开展“上派下挂平交流”，选派*名优秀年轻干部到上级部门跟班学习，选派*名优秀干部开展区域协作挂职交流，选派*名优秀年轻
4、干部开展“双向挂职”，进一步推动干部思想破冰、提能竞进、担当作为。定期开展基层党建和筑堡工程拉练，在全市范围内营造互学互促、争比竞进的浓厚氛围。在严紧硬实中破“作风冰”锤炼“作风能”O推动“破冰提能”工程走深走实，锤炼作风是关键。*市深入推进筑堡工程，开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，动员和组织全市*余名党员干部紧扣民生项目扎实历练,深入基层、深入实际、深入群众，发现、收集问题*余个，分类纳入问题清单，通过动态化更新、项目化管理、时序化推进、销号式办结，打造工作闭环，确保每一个阶段都取得实实在在的成效。出台*市干部预问责管理实施细则，建立信息互通机制，实行红黄牌提醒制度，对干部不作为、慢作为等问题早发现、早提醒、早纠正。今年来，已实施预问责提醒*人次，开展“一对一”约谈*人次、召开集体约谈会*期。通过作风“破茧”，提振队伍“精气神”，以“铁”的作风彰显担当作为。
