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1、人力资源管理专业发展现状与展望,制作人：段正华,、人力资源管理的总体发展概况、发展现状、展望,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，
2、归根结底就是人才的竞争。,需求与供给（1）需求、人力资源行业人才储备量不足据调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上 。、我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不同程度的人才短缺。,发展现状,、从发展趋势看，人力资源行业对人才的需求集中体现在对人力资源管理、计算机与信息管理以及市场营销等专业上。 、人力资源行业就业需求的人才要具有更加细化、专业化的人力资源管理专业背景。即对人力资源所包含的六个模块的充分掌握，并且能通过实践将其顺利的运用。因此专业人力资源管理人才是人力资
3、源行业发展的基础。,、人力资源行业要求从业者不仅要掌握这些基本工作流程和模块，还应该具备一定的法律知识和沟通交流技巧。在美国，打算从事人力资源职业的大学本科生需要全面学习行为科学、经济学、普通商学、商学与劳动法、会计学和统计学。、从行业特征来看，人力资源行业不仅需要根据市场需求设计新型的人力资源产品或对现有人力资源服务进行整合创新，而且需要接触包括企业法人、机构企业、自然人在内的各式各样的客户。随着竞争的加剧，市场营销已成为人力资源企业经营管理中必不可少的环节，兼具人力资源业务知识和营销技巧的人才，将成为人力资源行业亟需的人才类型。,（2）供给、现有从业人员素质与就业需求出现偏差，中国有大概5
4、00多万人力资源从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。、随着信息化、知识化的逐渐发展，人力资源行业对信息的各方面的管理要求不断提高。而我国已有的人力资源行业人员，无论在总量还是在知识结构上，均已不能适应时代发展所提出的新要求。,、据有关部门对就业市场的调查，2009年有近三分之一的大学毕业生因为缺乏专业职能而离职或被辞退，还有三分之一的大学毕业生因为缺乏专业技能而被企事业单位拒之门外。正像一位中央领导分析的那样，现在的人才是：总体上不够用，很多不适用，部分不能用。、在大学阶段，好多学人力资源管理的同学只知道该专业有很大发展潜力，但并不明确发展目标，如就业方向
5、、就业政策、市场需求类型等情况，从而制约了人力资源人才的有效供给。,、大学阶段的学习只注重理论，并且只局限于课本，对专业的实践经历机会少。再者，即使有假期实践调查的作业，但大多数人都是以下载为主，而不是借助专业知识去分析一些社会现象，更不用说在实践中感受。从而一定程度上就是自己的发展空间局限，也是企业的招聘受局限。,（3）考证热证书考试不断升温在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过
6、30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。,（4）人力资源职业的工资状况据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元.,(5)人力资源行业分布据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30）；信息产业（13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（1
7、6.7）；电子技术（6.7）；制药与生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。,人力资源管理专业的学生的就职分分布情况，如图下所示：,根据人力资源管理各职位的招聘需要，各职位的需求比例如下图所示：,对工作经验的要求大致可分为：13年、35年、12年和不限年份几种情况，相关比例如下图所示：,人力资源专业发展的几条途径1、成为知识管理总监2、做培训师3、
8、成为公司行政事务的副总、总监、总经理助理等4、成为管理咨询师5、成为人力资源管理某方面的专家6、成为人才分析师7、成为猎头9、转换职业8、劳动争议处理专家和法规咨询专家,展望,（1）、我们做了什么？（2）、我们在做什么？（3）、我们能做什么？,意见与看法（1）、着眼于现在不要总是幻想，眼高手低的，做好每一天该做的事。（2）、要从学校的活动出发，从其中找到对自身发展有帮助的东西。“细微之处显大德”。（3）、专业知识最低要求是不挂科，其次是不局限于课本、理论，平时要多结合身边的一些小例子思考问题，如果有可能的话多参加社会实践或兼职。（4）、多关注新闻，时事动态。当然背后自己肯定要思考、分析。,（5）、关于计算机技术，特别是收集信息和处理信息的能力非常重要。有时间的话自己可以了解一些企业管理软件如ERP、CRM、进销存系统等。（6）、多读书，不论与专业是否有关，知识就是前进的阶梯。,谢谢！,
