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1、甲骨文 人才资本 管理研讨会,使您的组织成为人才梦工厂,Make Your Company A Talent Factory使您的组织成为人才梦工厂,來源: Make Your Company a Talent Factory, 哈佛商业管理杂志, 2007年6月,第一步：热忱高层直接投入，否则会变例行公事,1.热忱高层的投入,2.並行流程与执行力,3.效能全球化视野,4.联系跨国交流,5.养成工作中学习,6.发展利用科技,7.优势熱忱、参与及负责,8.资产人才资本,人才工厂,“有些经理人认为，付出优厚的薪酬，或是借重最高明的猎头，就可以找到优秀的人才”“如果高阶主管并不在意，就会付出实质的代
2、价”“名单上这批人选，与可望负责其他几个重要任务的人选是同一批人，并无其他人选”这家公司的成长依靠这些重要的工程，但却没有足够的人才来承担,第二步：并行有完整的流程，也有绝对的执行力,1.热忱高层的投入,2.並行流程与执行力,3.效能全球化视野,4.联系跨国交流,5.养成工作中学习,6.发展利用科技,7.优势熱忱、参与及负责,8.资产人才资本,人才工厂,“拥有严格的人才培育流程”“管理层对人才的培育重视程度能反映在日常行动上”P&G （宝洁公司）挑选一位负责位于沙特阿拉伯的新合资公司负责人：对新兴市场有经验曾到其他国家工作做过洗衣剂这一行愿意并能迅速到新公司上任在几分钟内找到5位候选人，3个月
3、内上任,第三、四步：效能与联系让本地人才拥有全球化视野，打破地域限制，建立跨国网络,1.热忱高层的投入,2.並行流程与执行力,3.效能全球化视野,4.联系跨国交流,5.养成工作中学习,6.发展利用科技,7.优势熱忱、参与及负责,8.资产人才资本,人才工厂,HSBC （汇丰银行）高阶主管必须在至少两个非常不同的文化环境下工作过定期召开全球集体管理会议，分享各地经验鼓励员工认识各地担任相同职位的同事，建立跨国联络网，进行日常紧密联系,第五、六步：养成与发展派任不同职务，在工作中训练人才；利用科技，系统化追踪人才职业生涯,1.热忱高层的投入,2.並行流程与执行力,3.效能全球化视野,4.联系跨国交流
4、,5.养成工作中学习,6.发展利用科技,7.优势熱忱、参与及负责,8.资产人才资本,人才工厂,P&G （宝洁公司）基于公司战略，构建全球性的人才供应链管理，全球协调，各地实施新员工就地取材高阶职位全球性管理通过工作（指派）发展人才利用系统追踪，挑选，记录人才发展过程，进行科学化管理,第七、八步：优势与资产结合三大活力，建立自己的人才竞争优势，让对手难以超越,1.热忱高层的投入,2.並行流程与执行力,3.效能全球化视野,4.联系跨国交流,5.养成工作中学习,6.发展利用科技,7.优势熱忱、参与及负责,8.资产人才资本,人才工厂,三大活力热忱（commitment)管理培训生计划参与（engage
5、ment)全员，各单位参与职业生涯发展过程负责（accountability)高层负责企业最重要的资产是人才,人才梦工厂 甲骨文,陈 震人才资本管理解决方案 总监甲骨文公司大中国区,愿景、信念与勇气,甲骨文 领先、创新、求实,市场需求,营业额增长,人才是 甲骨文 的首要资本及竞争优势,绩效目标,选人,以人为本用人、育人、留人,甲骨文 的人才资本理论依据,组织绩效平衡记分卡,人才资本论,HR 的 平衡记分卡,Robert S. Kaplan,Theodre Schultz,Jac Fitz-enz,具备能反映并支持企业文化、价值观及战略要求的 素质如技能、能力、行为、态度、责任感、共同的理念等具
6、备不断 追求卓越 及进步的意愿如创新、悟性、想象力、自我激励及自我学习能力等愿意与他人 分享 信息、知识及成果如团队精神及目标导向,来源: 人才资本的ROI The ROI of Human Capital, 2000, by Dr. Jac Fitz-enz,哪些是甲骨文的 “人才 资本”,人才不是找來的 是要靠自己培养的,人才梦工厂 甲骨文,经验,资格认证,学历,其他,性格,知识,员 工与岗 位,技能,了解 “人才档案” 与 “职位要求”,业务目标,人才存量,绩效结果,深入了解人才 数量，质量，匹配度,来源：美国人力资源管理协会,甲骨文人才存量盘点器 深入了解人才,能力,能力,能力,能力,
7、学历,学历,学历,学历,岗位要求,A员工,B员工,C员工,人才规划及缺口分析,人才获取策略 方式比较,从 “猎” 人 到 “系” 人 跟踪及联系潜在人才,每次招聘过程都是一次市场公关活动人才关系管理 良好的应聘过程体验 建立雇主品牌,http:/,新员工试用期 甲骨文文化的最佳导入期甲骨文新员工导航器 新员工导师计划,甲骨文文化Entrepreneurial 企业家精神 领导力、创造力Fast Paced 快捷的工作节奏Our Language Acronyms 我们的语言 简称 E-mail and Conference Calls电子邮件及电话会议Self Service Driven自助
8、服务Everythings on the web! 一切尽在网络中,Simplify Standardize Automate,甲骨文精神,http:/,甲骨文员工、经理自助服务,1,能力,资源,激励,行动计划,成功的开始,远景,绩效管理 使人才全心全力地投入,甲骨文人才定位器,并购 16 家公司,甲骨文 已经不只是 “甲骨文”,Oracle FY 2005,Oracle FY 2006,Oracle FY 2007,并购 4 家公司,并购 15 家公司,并购 12 家公司,Oracle FY 2008,Note:Excludes acquisitions of Covansys and He
9、xaware operations; acquisition of Mantas and Castek IP through majority-owned i-flex solutions company; AdminServer subject to closing considtions,甲骨文 “变” 是唯一不变的,新产品,新客戶,新市场,新伙伴,新员工,新思想,接班人计划 为 “变” 做准备,职业生涯规划 “变” 中求 “机会”,合适的时间，在合适的地方，做合适的事情,甲骨文人才 跨国交流、全球养成,学习为工作，工作中求知,MyO 与世界同仁一起工作,生活,工作与生活平衡 源自好的工作
10、计划,工作,愿景 Vision to see职业的愿景 我这份工作的意义信念 Faith to believe坚定的信念 注重实效，全心全力地投入勇气 Courage to change求变的勇气 不断学习，挑战自我,否则，就會像他们一样,人才在甲骨文成功的要素,育,选,留,用,甲骨文 之 人才梦工厂理念 实行“人性化”管理，实现人才资本最大化,甲骨文 倡导“人性化”的人才资本管理理念甲骨文 致力于推广科技信息手段以促进人才资本管理理念的普及应用甲骨文 的人才资本管理解决方案内嵌丰富的人才管理经验及最佳实践，被世界500强领先企业广泛采用,甲骨文 HCM 方案 建立人才工厂之利器,想获取更多的 甲骨文 HCM 方案 的信息,http:/,orhttp:/,
