某证券公司营业网点渠道营销管理规定.docx

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1、东莞证券有限责任公司营业网点渠道营销人员管理办法第一章 总则第一条 为适应经纪业务发展和转型的需要，规范和提升营业网点营销人员的营销水平和客户开发能力，特制定本管理办法。第二条 本办法中“营业网点渠道营销人员”是指在营业网点的有效管理下，为营业网点开发证券交易客户或销售金融产品的而发展的营销人员。渠道营销人员属于营业网点非定编员工，营业网点不得安排渠道营销人员在网点定编员工的岗位上工作。第三条 营业网点渠道营销人员的营销活动的开展，须严格遵守国家法律、法规和公司相关规定。 第二章 营销组织架构第四条 各营业网点可根据本网点或地区的实际情况，组建适合业务发展需要的渠道营销团队，各营业网点市场营销

2、部负责营销团队的日常管理工作。第五条 营业网点渠道营销人员主要由理财经理、片区理财经理、区域理财经理组成，其中，理财经理根据其名下客户资产及业绩情况，细分为见习理财经理、理财经理、高级理财经理、明星理财经理、金牌理财经理，五个级别。第六条 营业网点根据合作银行的网点分布、区域市场潜力以及其它渠道等实际情况，划定若干营销区域，每个营销区域设区域理财经理一名。第七条 原则上，每个营业网点营销区域数量应控制在3个以内（东莞以外的营业网点可适当增加）。每名区域理财经理管辖的理财经理人数不少于20名，并负责维护不少以15个银行网点或其他渠道的营销工作。第八条 当营销区域发展规模达到：属下的理财经理20人

3、以上，维护的银行网点或其他渠道达15个以上者的，区域理财经理可以委派其名下具有一定管理能力的理财经理，出任营销区域内的片区理财经理，协助区域理财经理管理营销团队。第九条 原则上，每个网点营销区域内片区数量应控制在三个以内。每名片区理财经理管辖的理财经理人数不少于10名（东莞以外的营业网点可适当增加），并负责维护不少于10个银行网点或其他渠道的营销工作。金牌理财经理明星理财经理高级理财经理理财经理见习理财经理区域理财经理营销总监第十条 见习理财经理由各营业网点招聘小组（营业网点第一负责人任小组长）自主责组织招聘，原则上不设编制限制。理财经理的日常管理工作由所属营销区域的区域理财经理负责，并由营业

4、网点市场营销部审核。具体招聘条件与要求，请根据本办法第三章相关条例执行。第十一条第十一条 区域理财经理直接对所属营业网点负责，由各营业网点负责人提名，经总部经纪业务管理部、人力资源部考核通过后，任命为区域理财经理。区域理财经理日常业务管理由各营业部市场营销部负责。第三章 渠道营销人员的聘用第一节 理财经理的聘用第十二条第十二条 各营业网点根据业务发展需要确定适当的理财经理人员规模，以保障营销团队的健康发展。渠道营销人员的招聘工作实行“公开招聘、择优录取”的原则。第十三条第十三条 各营业网点应建立招聘小组，由网点总经理担任小组组长，组员由总经理、营销总监、市场部和综合保障部文秘人员组成。主要负责

5、渠道营销部理财经理的招聘、区域理财经理的考核提名工作。招聘小组工作直接对人力资源部负责。公司授权营业网点开展渠道人员招聘录用工作。招聘小组必须按照东莞证券有限责任公司招聘录用管理制度开展招聘、转正、录用等工作，对招聘、考核、解聘、晋升等流程把关，并按照人力资源部及时报备相关资料。如果招聘小组招聘的见习理财经理达不到聘用的条件，或违规招聘，则对网点负责人按照公司规定内审合规部合规管理办法进行处罚。第十四条 理财经理聘用的基本条件:（一）大专及以上学历；大专及以上学历（条件特别优秀的学历条件可适当放宽）（二）具备证券从业资格优先； （三）热爱证券经纪事业，具备从事证券营销工作所必需的证券基础知识、

6、客户服务和营销拓展技能；（四）身体健康，能胜任岗位工作；（五）遵纪守法，正直诚信，勤勉尽责。无违法犯罪及因违法违规而受处罚记录。拟试用人员若符合上述聘用条件的，各营业网点须填写并保存营业网点理财经理试用审批表（附件1），并在其入职前报总部人力资源部备案。第十五条 理财经理应聘须提供以下材料： （一）个人简历表。填写公司规定格式的个人简历表格，粘贴一张近期（指最近三个月内）1寸彩色证件照。（二）学历证书、学位证书、由当地人才服务中心开出的学历鉴定原件及复印件。如属国外留学的，必须提交我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。（三）各类资格证书。1、证券执业资格证书或从业资格考试成绩单；2、

7、招聘岗位要求的资格证书；3、个人简历中提及的各类证书。例如各类技术等级证书、国家职业资格证书、职称证书、荣誉证书、奖状等。（四）个人证件。1、身份证原件及正反两面复印件；2、婚育证明：未婚者提交未婚证、计划生育证；已婚者提交结婚证、计划生育证明、子女出生证等。 （五）公司或营业网点认为必需的其它材料。1、前任职单位出具的解除或终止劳动关系证明书；2、工作鉴定意见（包括思想品德和工作表现）；3、工资支付及社保、公积金办理情况。第十六条 试用人员在见习试用期间职称定位为“见习理财经理”，试用期内的人事管理，根据公司人力资源管理部的相关规定执行。第十七条 见习理财经理拟正式聘用为理财经理的，须符合以

8、下条件：（一）服从营业网点渠道营销管理人员的管理；（二）见习期间能完成岗位工作；（三）符合公司及营业网点对渠道营销人员的基础知识与业务技能要求；（四）已考取通过证券从业人员资格考试，或具备申请从业资格的条件；（五）完成营业网点举行的入职培训并通过培训考试；（六） 试用期间业绩达到考核要求。；（七）年龄不得超过50周岁。第十八条 见习理财经理试用期满后，由其本人向营业网点招聘小组提出正式聘用申请。经招聘小组考核合格者（考核条件见东莞证券渠道营销人员考核与薪酬管理办法）,由各营业网点办理正式转正手续。第十九条 各营业网点经审核决定正式聘用认聘人员为理财经理的，应填写营业网点理财经理正式聘用审批表（

9、附件2），并报总部人力资源部备案。第二十条 各营业网点应严格按照公司规定开展人员招聘工作。对于个别特别优秀但又不符合招聘条件的拟聘人员，营业网点招聘小组须向公司人力资源部提交请示文件，进行申报特批。第二十一条 若出现个别绩效优异的见习理财经理，在入职半年内未能取得证券从业资格的，营业网点可酌情向总部人力资源部申请，给予其不超过半年的宽限期，宽限期间仍为见习理财经理。第二十二条 试用期内被证明不符合岗位工作要求，或试用期满考核不合格者，营业网点可在试用期内与员工解除劳动合同，具体按东莞证券有限责任公司招聘录用管理制度执行。第二节 区域理财经理的聘用第二十三条 各营业网点可根据市场拓展业务、营销渠

10、道管理等工作需要，提名合适的高级明星及明星以上级别的理财经理以上渠道营销人员担任渠道区域理财经理，经人力资源部及经纪业务管理部审核、面试合格后方能聘用。第二十四条 区域理财经理聘用的基本条件：（一）符合理财经理的岗位要求；（二）熟悉业务流程，勤奋敬业，工作认真负责；（三）具有较强的渠道拓展能力和团队管理能力；（四）须具备明星理财经理或以上资格。（五）通过证券从业考试具备证券从业资格。（六）未违反国家法律、法规和公司相关规定。若符合上述聘用条件的明星及明星以上级别的理财经理理财经理，可由本人向营业网点营销总监提出申请，或由营业网点营销总监提名，填写营业网点区域理财经理聘用审批表（附件3），报总部

11、经纪业务管理部及人力资源部审批。第二十五条 明星及明星以上级别的理财经理，可以向营业网点填写申请书组建新的营销团队。自提出申请之日起新营销团队进入半年组建期。组建期间，新营销团队仍由原营销团队代管，原营销团队有义务给予辅导与协助；组建期间新营销团队的业绩仍纳入原营销团队中，新营销团队设立成功后，则不再纳入原营销团队业绩中。从新营销团队组建之日起半年内，申请人必须亲自发展5名（含）以上新的理财经理，当组建成的营销团队理财经理人数达到15名及以上时，则该营销团队算正式组建成功。组建成功后，申请人可按照区域理财经理的模式进行团队管理、考核及业绩提成。新团队组建成功后再增加新成员必须亲自发展。第二十六

12、五条 营销团队达到一定规模（各级别理财经理人数不少于20人或管辖银行网点数不少于15个），区域理财经理可根据所管辖区域的实际情况，对区域进行片区划分，并有权提名名下理财经理出任片区理财经理，协助其更好地管理该营销团队、落实营销工作。第二十六条第二十七条 片区理财经理的聘用由区域理财经理提名，填写营销区域片区理财经理审批表（附件4），经营业网点营销总监、网点负责人审批。并在三个工作日内报人力资源部。 渠道人员提出辞职的，必须提交书面辞职申请，营业网点总经理审核后，办理工作交接手续，完成解除劳动合同后方可离职。渠道人员辞职的，必须在总经理审批同意之日立即报备人力资源部。 第四章 劳动合同第二十八七

13、条 公司授权营业网点总经理聘用渠道营销人员，并授权总经理与渠道人员签订合法有效的劳动合同。第二十九八条 劳动合同书统一采用当地劳动部门文本。劳动合同书内容不得与劳动法、劳动合同法等国家法律法规、监管部门规章制度以及当地劳动部门和公司的有关规定相抵触。第二三十九条 签订合同时需同时签订补充条款和作特别规定的，须报公司人力资源部核准并经当地劳动部门审核。第三十一条 渠道营销人员应与原单位终止或解除劳动合同后方可入职，与我司下属各营业网点签订劳动合同。第三十二一条 劳动合同经当地劳动合同管理部门鉴证后，由人力资源部、各营业网点和渠道营销人员各持一份。第三十三二条 网点与渠道营销人员解除、终止劳动合同

14、需要发放经济补偿金的，由营业网点按劳动合同法、劳动合同和公司有关规定支付经济补偿金。同时，渠道营销人员给公司造成直接经济损失的要根据公司的规定或劳动合同的规定进行赔偿。第三十四条 营业部辞退渠道营销人员的，必须上报公司，听取公司工会意见，经公司领导审批同意后，办理工作交接和终止劳动合同手续，并由营业网点支付经济补偿金。第三十五条 劳动合同期满终止或自然终止的，由营业网点按照有关规定支付经济补偿金。第三十六条 对提供假学历、假身份证明、隐瞒或伪造个人简历者，一经发现，一律予以解除合同，如果给经营机构造成损失的，要按损失金额进行赔偿。第三十七条 因违反公司理财经理道德规范而被解除劳动合同的理财经理

15、一律不得重新聘用。有两次（含）以上离职记录的理财经理不得重新聘用。第五章 培训第三十八条 经纪业务管理部、营业网点应设立专门的培训岗，负责按公司有关规定策划和组织落实各营业网点的整体培训工作。第三十九条 经纪业务管理部部、营业网点应持续开展证券基础知识、证券交易、职业操守、法律法规、业务知识与技能、综合素质等相关内容的培训，以不断提高证券渠道营销人员的综合素质和业务水平。第四十条 渠道营销人员的培训根据不同对象分为入职培训、日常改进培训和晋阶培训三个层次。培训内容包括但不限于：公司企业文化与管理制度、证券基础知识、各类金融产品介绍、营销技能、礼仪规范、客户服务和综合技能等内容。渠道人员的入职培

16、训由营业网点和公司分别组织实施。培训层次培训对象培训内容岗前培训所有新入职的渠道营销人员公司规章制度及企业文化介绍证券基础知识、证券法律知识营销人员的基本素质、职业道德、礼仪规范营销基本知识、营销实践日常改进培训所有渠道营销人员业务知识讲解营销经验分享营销问题解答晋阶培训进入新岗位渠道营销人员岗位工作职责及要求岗位新技能（营销技能、管理技能、素质提升等）第四十一条 营业网点具体操作可以参见东莞证券渠道人员培训管理办法第六章 考核与薪酬第四十二条 各营业网点渠道营销人员的工资按考核计酬，总收入由基本工资、绩效工资构成，分配办法按东莞证券渠道人员考核与薪酬管理办法的相关规定执行，由各营业网点根据该

17、办法制订实施细则。第四十三条 每月对渠道人员的考核与薪酬发放结果须依据人力资源管理部统一格式同时向公司人力资源管理部上报。第四十四条 渠道营销人员的考勤与休假管理根据东莞证券有限责任公司考勤与休假管理暂行规定的相关规定执行。渠道营销人员的因私出国（境）管理根据东莞证券有限责任公司员工因私出国（境）管理办法执行。第七章 渠道营销人员的任职要求与工作职责第一节 任职要求第四十五条 渠道营销人员的任职，晋升、降级的考核要求见东莞证券渠道营销人员考核与薪酬福利管理办法）。第二节 岗位职责第四十六条 理财经理（含片区理财经理）的岗位职责包括但不限于：（一）规范完成公司下达的业务指标；在公司授权范围内作好

18、客户拓展、客户服务、业务宣传、渠道开发等工作，规范完成公司下达的业务指标；（二）负责所属银行网点宣传品的布置和设备的保管；（三）收集、整理各种市场信息，并及时汇报；（四）客户的服务和维护工作；（五）协助区域理财经理完成本片区任务；（六）维护所在渠道的银证协作关系；（七）领导交办的其他工作。（八）回访客户，做好回访记录，定期整理分析客户需求；（九） 对存量无记名空户进行再开发和对无记名存量睡眠客户的进行激活；（十）对无记名客户进行日常服务管理等；（十一）向客户推介公司发行或代销的各类金融产品；（十二）收集各大报刊有关我公司业务开展情况报道、同业竞争对手的最新动态；（十三）对涉及客户权益事项及时通

19、知，无法联系的客户应详细记录处理情况。第三十八条第四十七条 区域理财经理的岗位职责包括但不限于：（一）负责本区域营销计划的制定和实施；（二）负责本区域队伍的建设和日常管理工作；（三）定期组织促销活动；（四）负责本区域人员周会及培训；（五）负责辖区内相关合作单位的协调工作，定期拜访银行网点或其他合作机构；（六）负责辖区内银行网点的宣传品布置和设备的监管；（七）收集、整理各种市场信息和同业竞争动态，并及时汇报；（八）定期上报营销计划和各类管理、统计表格；（九）领导交办的其他工作。第四十七条第四十八条 各营业网点应对不同级别的理财经理实行分级认证，分别授权，规范管理。第三节 合规从业守则第四十八条第

20、四十九条 渠道营销人员从业守则是规范渠道营销人员从业道德和从业素质的基本要求，是合规考核的基本要求，各级渠道营销人员必须严格遵守，违反者公司将根据情节轻重予以警告、处分或直接解除劳动合同。（一）渠道营销人员应当遵守证券法律法规，在公司授权范围内从事证券营销活动，自觉接受公司的管理，遵守公司各项规章制度。（二）渠道营销人员不得在其它证券经营机构兼职或为其他证券经营机构开发证券客户或业务；（三）渠道营销人员不得与非法从事证券业务、证券中介业务的机构或者个人发生证券业务往来；（四）渠道营销人员必须保守公司秘密，如公司财务状况、公司经营状况、公司内部制度等；（五）渠道营销人员须爱护公司财产，保持展业设

21、备或办公环境整洁有序；（六）渠道营销人员与客户面谈或外出开展活动时，应树立公司形象，着装整齐、举止文明；（七）渠道营销人员外出展业相互交叉，不得以不正当手段相互争抢业务；（八）未经公司许可，渠道营销人员不得将自己的业务转让他人，亦不可接受他人的业务转让；（九）渠道营销人员从事证券营销活动，不得有以下行为：1、不得接受客户全权委托代理开户、股票买卖、资金划转或与客户进行操作收益分成； 2、不得为客户之间的融资融券行为提供担保；3、不得挪用客户的有价证券或资金、利用客户的名义或账户买卖证券； 4、不得对金融产品做虚假或者误导性说明、承诺或宣传；未经许可擅自印制、发放、传播金融产品的宣传材料；5、对

22、不同金融产品内容做不公平或者不完全比较；6、隐瞒或夸大金融产品合同条款中的重要情况；7、利用行政处罚结果或者捏造、散布虚假事实，诋毁其他公司、证券中介机构或者个人的信誉；8、利用行政权力、行业优势地位或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制客户订立证券相关合同；9、给予或者承诺给予客户证券合同条款规定以外的其他利益；10、向客户收取证券合同条款规定以外的费用，为不当谋利阻碍合作单位履行如实告知义务或者诱导其不履行如实告知义务；11、未经公司同意或者授权擅自变更证券相关合同条款和费率；12、未经证券相关合同当事人同意或者授权擅自填写、更改证券相关合同及其文件内容；13、未经客户同意，代替

23、或者唆使他人代替客户签署证券相关文件；14、诱导、唆使客户终止、放弃有效的证券相关合同，购买新的证券产品，损害客户利益；15、泄露客户、公司的商业秘密或者个人隐私；16、超出业务范围、销售区域从事证券营销活动；17、挪用、截留、侵占证券相关手续费用、客户保证金以及其他相关费用；18、私自印制、伪造、变造、倒买倒卖、隐匿、销毁证券相关单证；19、渠道营销人员不得私下设立非法网点、理财工作室；20、渠道营销人员不得与网吧、证券投资咨询软件商合作开发客户；21、渠道营销人员不得面向不特定公众以各种方式（包括利用网络通信工具如QQ群、博客等）擅自开展、变相开展证券投资咨询活动。22、渠道营销人员在获得

24、有关直接影响证券交易价格的内幕信息时，不得参与内幕交易，也不得泄露该内幕信息。（属第一点证券法内容）23、渠道营销人员不得利用客户或与客户联手操纵证券交易价格。24、渠道营销人员不得通过劝说公司现有客户销户、转托管等其他方式，变相挖掘公司现有客户，所从事的营销拓展活动不得有损公司利益。25、法律或公司规定的其他禁止行为。第五四十九条 业务渠道营销人员有上述违规行为，各营业网点应及时处理，计入当月合规考核，并发文通报，记入理财经理管理档案。第五十一条 对因上述不良行为而解除劳动合同的，各营业网点应收回其相关工作证件，并通报公司人力资源部、经纪业务管理部，公司将视情节轻重，决定是否向当地证券监管机

25、构申报注销其从业资格证书。第八章 渠道营销人员的档案管理第五十一条第五十二条 各营业网点必须建立健全渠道营销人员聘用档案管理，由综合保障部指定专人进行管理，做好保密工作，按要求及时报备人力资源部。需要建档的材料包括营业网点理财经理试用审批表、营业网点理财经理正式聘用审批表、营业网点区域理财经理聘用审批表、营销区域片区主管聘用审批表、营业网点渠道营销人员离职审批表原件，入职培训记录、求职简历、身份证、户口、学历证书、专业技术职称证书复印件、及原单位的工作鉴定、停发工资证明、解除劳动合同证明等。第五十三二条 各营业网点要建立健全渠道营销人员的考核档案，需要建档的材料包括个人工作总结、考核明细记录、

26、考评报告等原始材料。第五十四三条 各营业网点必须在渠道营销人员正式聘用两个工作日内内将渠道营销人员档案报备总部人力资源部统一管理。第九章 附则第五十五四条 经纪业务管理部有权根据国家法律、法规，营业网点业务发展和市场情况进一步修订本办法。 第五十六五条 营业网点在发展和管理渠道人员团队的过程中，如果违规违返本办法规定的，给公司带来不良影响和损失的，公司则按照公司东莞证券有限责任公司工作人员违规行为处罚办法相关处罚规定对责任人进行处罚。第五十六条第五十七条 本办法自下发之日起执行。第五十八七条 本办法由经纪业务管理部负责解释。附件1：营业网点理财经理试用审批表营业网点应聘人员试用审批表营业网点：

27、 （盖章）姓 名性 别是否获取（或有资格获取）从业资格联系电话联系地址证件类别证件号码入职时间 年 月 日招聘小组意见： 符合条件可以试用 不符合条件不予试用 需报公司特批营销总监签字：营业部负责人审批意见：*以下表格由营业部填写*归属区域代码片 区区域经理名称理财经理代码试用安排试用期期限限，以及期内工作目标/培训目标： 市场营销部负责人签字：请仔细阅读以下材料在此，本人确认已经准确无误填写以上材料，本人明白任何作假行为都可能会被导致解雇。本人愿意遵守东莞证券内部所有规章制度，也愿意承担未遵守相关规定带来的处罚。在本人试用期间，本人和东莞证券任意一方可以单方面提出解除劳动关系而不必向对方进行

28、经济补偿。签名： 日期： 营业网点： （盖章）姓 名性 别出生日期民 族籍 贯户籍所在地最高学历毕业学校专业毕业时间身份证号码受教育形式普通高校 函授 夜大 电大 自考 其它婚姻状况健康状况推荐人特 长联系方式工作简历教育简历家庭主要成员及主要社会关系姓 名关 系工作单位及联系电话备 注是否曾受雇于其他证券公司是否有亲属在本公司及姓名是否有重大病史是否有犯罪记录招聘小组意见： 符合条件可以试用 不符合条件不予试用 需报公司特批营销总监签字：营业网点负责人审批意见：*以下表格由营业部填写*归属区域代码片 区区域理财经理名称客服经理代码试用安排试用期期限限，以及期内工作目标/培训目标： 市场营销部

29、负责人签字：请仔细阅读以下材料在此，本人确认已经准确无误填写以上材料，本人明白任何作假行为都可能会被导致解雇。本人愿意遵守东莞证券内部所有规章制度，也愿意承担未遵守相关规定带来的处罚。签名： 日期： 附件2：营业网点理财经理正式聘用审批表营业网点： （盖章）姓 名岗 位理财经理代码身份证号码试用期年 月 日至 年 月 日转正申请：（应详细说明试用期主要工作目标和培训目标的完成情况） 理财经理签名： 日期： 请详细阅读以下声明在此，本人确认向东莞证券提交的个人材料准确真实，本人明白任何作假行为都会被导致解雇。本人愿意遵守东莞证券内部所有规章制度，也愿意承担未遵守相关规定带来的处罚并接受离职安排。

30、理财经理签名： 日期： 培训负责人意见：（对理财经理试用期工作目标和培训目标完成情况评价） 培训负责人签名： 日期： 区域理财经理意见：（对理财经理综合素质的总体评价、是否同意转正、岗位定级和基础工资等级意见等） 区域理财经理签名： 日期： 营销总监意见： 营销总监签名： 日期： 营业网点负责人意见： 网点负责人签名： 日期： 附件3：营业网点区域理财经理聘用审批表营业网点： （盖章）姓 名岗 位理财经理代码身份证号码认聘区域名称认聘区域代码认聘区域理财经理申请：（应详细说明任职理财经理期间的主要工作情况） 申请人签名： 日期： 请详细阅读以下声明在此，本人确认向东莞证券提交的个人材料准确真实

31、，本人明白任何作假行为都会被导致解雇。本人愿意遵守东莞证券内部所有规章制度，也愿意承担未遵守相关规定带来的处罚。本人承诺在担任区域理财经理期间努力完成任务，否则接受公司安排。申请人签名： 日期： 营销总监意见： 营销总监签名： 日期： 营业网点负责人意见： 网点负责人签名： 日期： 经纪业务管理部意见：经纪业务管理部负责人签名： 日期： 人力资源部意见：人力资源部负责人签名： 日期： 附件4：营销区域片区主管聘用审批表营业网点： （盖章）姓 名岗 位理财经理代码身份证号码所属区域名称/代码认聘片区名称/代码认聘片区主管申请：（应详细说明任职理财经理期间的主要工作情况） 申请人签名： 日期： 请

32、详细阅读以下声明在此，本人确认向东莞证券提交的个人材料准确真实，本人明白任何作假行为都会被导致解雇。本人愿意遵守东莞证券内部所有规章制度，也愿意承担未遵守相关规定带来的处罚。本人承诺在担任片区主管期间努力完成任务，否则接受公司安排。申请人签名： 日期： 区域理财经理意见：区域理财经理签名： 日期： 营销总监意见： 营销总监签名： 日期： 营业网点负责人意见： 网点负责人签名： 日期： 附件5：营业网点渠道营销人员离职审批表营业网点： （盖章）姓 名性 别理财经理代码岗 位学 历离职原因 申请人签名： 时间： 审核意见（由区域理财经理或营业网点市场营销部填写） 审核人签名： 时间： 离职手续办理情况区域理财经理项 目责任人签字办公设备数量、型号回收情况主机打印机显示器其他后台管理工牌是否上交劳动合同是否取消理财经理代码是否禁用各类权限是否取消财务帐务是否结算清资料备份是否完成其他营销总监意见： 营销总监签名： 时间： 网点负责人意见： 网点负责人签名： 时间： 12.12.202218:2218:22:5822.12.126时22分6时22分58秒12月. 12, 2212 十二月 20226:22:58 下午18:22:582022年12月12日星期一18:22:58