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1、1 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同2 (劳动者单方解除劳动合同的情形是 3( 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有 4( 有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人5属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有 6(无效劳动合同的情形有 7无效劳动合同的确认权归属予 根据期限，劳动合同分为 订立劳动合同应遵循的原则有 劳动者的义务包括 劳动者的权利包括 劳动者的权利包括 劳动法设定了劳动者有平等就业和选择职业的权利，具体包括 发明是指对产品、方法或其改进提出的新的技术方案，包括 不视为侵犯专利权的情形有 专利权的强制许
2、可实施的理由有 劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起日内结案 劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起日内结束。 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的 不属于劳动合同终止的原因主要是 如果一个劳动者在同一单位连续工作满年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。 从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过 劳动法不适用于 以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处万元以下的罚款。 假
3、冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 专利侵权纠纷的诉讼时效为年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。 对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布。 初步审定的商标，自公告之日起个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。 任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但
4、除外，均可以作为商标申请注册。 商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起个月内，又在我国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同我国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。 我国法律规定，注册商标的有效期限为年。 消费税的税目有个。 不属于特定目的税类的是。 纳税人已开具的发票存根联和发票登记簿应保存年，保存期满经税务机关查验后予以销毁。 纳税人、扣缴义务人必须按照法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定，自领取营业执照之日起日内设置账簿，并根据合法、有效的凭证记账和核算。 企业及其在外地设立的分支机构和从事生产、经营的
5、场所，个体工商户以及从事生产、经营的单位，自领取营业执照之日起日内，应向税务机关申报办理税务登记。 小规模纳税人中的商业企业适用的征收率。 从事货物生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或提供劳务为主，并兼营货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在万元以下的，是小规模纳税人。 是税额和征税对象之间的比例，是计算税额的尺度，是税法的核心要素之一。 甲厂与乙运输公司签订一份运输合同，运费50万元，约定违约金为总价的30%。甲厂按约定支付了5万元定金，但运输公司却未按合同的约定期限履行合同。甲厂依据定金与违约金的约定，有权要求乙公司承担违约责任，最高支付其万元。 甲公司与乙公司签订一份买卖合同
6、，为了表示诚意，甲公司依约将其收藏的一幅名画交给乙公司作为担保。该担保在法律上称为 甲独资企业欠乙公司100万元到期货款未还，并一直以没有资金为由拖欠此款。半年之后，甲公司将其唯一的一幢500万元的办公楼，以100万的价格卖给了其朋友的公司，其朋友知道甲已负债累累，也知道该房屋的市价。甲得款之后立即将此款全部花费，乙公司得知后最有可能行使的权利首先是 甲企业委托乙企业为其生产一批通用机械配件，双方约定4月1日交货，验货合格后10日内甲企业支付货款。3月1日，乙企业有确切证据得知甲企业经营状况严重恶化，已丧失履行债务能力，遂停止为其生产配件，并与甲企业交涉，要求其提供担保。4月5日，乙企业在甲企
7、业仍未恢复履行债务能力且未提供合同担保的情况下，最好的选择是 法律不允许抵押的财产是 甲公司与乙公司签订合同，约定由丙公司向乙公司履行债务，现丙公司履行债务的行为不合约定，则乙公司应请求承担违约责任。 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起年内行使，自债务人的行为发生之日起_年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。 甲公司与乙公司签订的一份合同涉及政府指导价、合同订立后不久，合同项下货物的政府指导价上涨，而甲公司未能在合同约定的交付期限内交付标的物。在此情况下，应 合同生效后，当事人就合同内容没有约定或约定不明确时，可以协议补充；不能达成补充协议的，则 免责条款是指双方当事人在合同中约定的，
8、旨在免除或限制一方或双方当事人未来责任的条款。免责条款具有以下特点，但除外。 合同一旦无效，则从起就没有法律效力。 为要约。 中华人民共和国合同法分则规定了种合同。 劳动合同的当事人双方法律地位并不完全平等 劳动合同是单务、有偿、要式合同 劳动者在年老、患疾、负伤、患职业病、失业、生育、家庭出现特殊困难等情况下，可以获得相应的社会保险待遇。 我国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，必须经国务院有关主管部门批准 国有企事业单位的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实
9、施，实施单位根据实施效果有权决定支付使用费 实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效 一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人 动物和植物品种的繁殖方法不可以授予专利权，但动物和植物的品种可以授予专利权。 对在同一种商品或类似商品上注册的相同或近似商标必须一并转让，并且对已将注册商标许可他人使用的，应先终止许可使用合同，才能进行转让 对于已经注册的商标，即使是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，商标局也不得撤销该注册商标 地理标志是指标示某商品来源于某地区，
10、该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志。商标中有商品的地理标志，而该商品并非来源于该标志所标示的地区，均不予注册并禁止使用 未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用 以三维标志申请注册商标的，可以采用由商品自身的性质产生的形状，为获得技术效果而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状进行注册 县级以上行政区划的地名不得作为商标。但是，已经注册使用这类地名的商标继续有效 按照外国与我国签订的协议或者共同参加的国际条约的规定，外国人或者外国企业可以直接向中国商标局，
11、或者委托我国指定的商标代理机构办理商标注册事宜 两个以上的自然人、法人或者其他组织可以共同向商标局申请注册同一商标，共同享有和行使该商标专用权 集体商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志 根据与贸易有关的知识产权协议规定，知识产权包括：著作权与邻接权、商标权、地理标记权、工业品外观设计权、专利权、集成电路布图设计权、未披露过的信息专有权 资源税是对在我国境内从事资源开发，因资源条件差异形成的级差收入征收的一种税 所得税是一种直接税，是以纳税人的所得额为征税
12、对象的各个税种的总称 消费税与增值税一样，都是价内税，具有转嫁性 一般纳税人向小规模纳税人销售应税项目，开具专用发票不构成违法，不开具专用发票也不构成违法。 一般纳税人销售货物、提供应税劳务或应征收增值税的非应税劳务时，必须向购买方开具增值税专用发票 增值税以纳税人的销售额为计税依据。销售额是指纳税人销售货物或者提供应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，包括收取的增值税款 一项销售行为既涉及货物又涉及非增值税应税劳务的，为兼营行为 境外的单位或个人在境内销售应税劳务而在境内未设有经营机构的，其应纳税款以其代理人为扣缴义务人，没有代理人的，以实际购买人为扣缴义务人 所谓超额累进税率是对不同等
13、级的征税对象的数额，分别按照与之相对应的等级的税率来计税，然后相加得出总税额。在超额累进税率下，纳税人税负较轻，相对比较公平 计税依据是税法规定的具体征税品种或项目，它是在质的方面对征税对象进行的具体化，反映的是征税的范围和广度 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、外资企业合同以及中外合作勘探开发自然资源合同只能适用中华人民共和国法律 按照特别法优于普通法的原则，如果其他法律对相关合同另有规定，应优先适用其规定，而不是适用合同法中的相关条款 法定抵消是指合同当事人双方互负到期债务，不管该债务的标的物种类、品质是否相同，任何一方都可以将自己的债务与对方相重合的债
14、务进行抵消的法律行为 标的物提存后，其毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有，提存费用由债务人负担 订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有 连带责任保证具有补充性，保证人享有先诉抗辩权，即连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经法院审判或者仲裁机构裁决，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人有权拒绝承担保证责任 担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。但担保合同另有约定的，主合同无效，担保合同可以有效 履行期限不明确的，债权人可以随时要求债务人履行，债务人必须立即履行 价
15、款或报酬不明确的，按照订立合同时签订地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行 无处分权的人订立处分他人财产的合同，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同为有效 行为人无代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有正当理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效;法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，即使相对人知道或者应当知道其超越权限，该代表行为依然有效 限制民事行为能力人订立的合同，须经法定代理人追认后，合同才能有效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，不必经法定代理人追认 缔约过
16、失责任是指缔约人因故意或过失违反先合同义务时依法应承担的民事责任，而不是合同有效成立产生的给付义务 “乘人之危”是指订立合同时一方当事人利用自身优势或对方没有经验而致使双方的权利义务明显违反公平和等价有偿原则 商业广告符合要约条件的，视为要约1 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同2 (劳动者单方解除劳动合同的情形是 3( 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有 4( 有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人5属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有 6(无效劳动合同的情形有 7无效劳动合同的确认权归属予 根据期限，劳动
17、合同分为 订立劳动合同应遵循的原则有 劳动者的义务包括 劳动者的权利包括 劳动者的权利包括 劳动法设定了劳动者有平等就业和选择职业的权利，具体包括 发明是指对产品、方法或其改进提出的新的技术方案，包括 不视为侵犯专利权的情形有 专利权的强制许可实施的理由有 劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起日内结案 劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起日内结束。 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的 不属于劳动合同终止的原因主要是 如果一个劳动者在同一单位连续工作满年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固
18、定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。 从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过 劳动法不适用于 以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处万元以下的罚款。 假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 专利侵权纠纷的诉讼时效为年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。 对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起个月内予以公布
19、，也可以根据申请人的请求早日公布。 初步审定的商标，自公告之日起个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。 任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但除外，均可以作为商标申请注册。 商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起个月内，又在我国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同我国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。 我国法律规定，注册商标的有效期限为年。 消费税的税目有个。 不属于特定目的税类的是。 纳税人已开具的发票存根联和发票
20、登记簿应保存年，保存期满经税务机关查验后予以销毁。 纳税人、扣缴义务人必须按照法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定，自领取营业执照之日起日内设置账簿，并根据合法、有效的凭证记账和核算。 企业及其在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户以及从事生产、经营的单位，自领取营业执照之日起日内，应向税务机关申报办理税务登记。 小规模纳税人中的商业企业适用的征收率。 从事货物生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或提供劳务为主，并兼营货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在万元以下的，是小规模纳税人。 是税额和征税对象之间的比例，是计算税额的尺度，是税法的核心要素之一。 甲厂
21、与乙运输公司签订一份运输合同，运费50万元，约定违约金为总价的30%。甲厂按约定支付了5万元定金，但运输公司却未按合同的约定期限履行合同。甲厂依据定金与违约金的约定，有权要求乙公司承担违约责任，最高支付其万元。 甲公司与乙公司签订一份买卖合同，为了表示诚意，甲公司依约将其收藏的一幅名画交给乙公司作为担保。该担保在法律上称为 甲独资企业欠乙公司100万元到期货款未还，并一直以没有资金为由拖欠此款。半年之后，甲公司将其唯一的一幢500万元的办公楼，以100万的价格卖给了其朋友的公司，其朋友知道甲已负债累累，也知道该房屋的市价。甲得款之后立即将此款全部花费，乙公司得知后最有可能行使的权利首先是 甲企
22、业委托乙企业为其生产一批通用机械配件，双方约定4月1日交货，验货合格后10日内甲企业支付货款。3月1日，乙企业有确切证据得知甲企业经营状况严重恶化，已丧失履行债务能力，遂停止为其生产配件，并与甲企业交涉，要求其提供担保。4月5日，乙企业在甲企业仍未恢复履行债务能力且未提供合同担保的情况下，最好的选择是 法律不允许抵押的财产是 甲公司与乙公司签订合同，约定由丙公司向乙公司履行债务，现丙公司履行债务的行为不合约定，则乙公司应请求承担违约责任。 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起年内行使，自债务人的行为发生之日起_年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。 甲公司与乙公司签订的一份合同涉及政府指
23、导价、合同订立后不久，合同项下货物的政府指导价上涨，而甲公司未能在合同约定的交付期限内交付标的物。在此情况下，应 合同生效后，当事人就合同内容没有约定或约定不明确时，可以协议补充；不能达成补充协议的，则 免责条款是指双方当事人在合同中约定的，旨在免除或限制一方或双方当事人未来责任的条款。免责条款具有以下特点，但除外。 合同一旦无效，则从起就没有法律效力。 为要约。 中华人民共和国合同法分则规定了种合同。 劳动合同的当事人双方法律地位并不完全平等 劳动合同是单务、有偿、要式合同 劳动者在年老、患疾、负伤、患职业病、失业、生育、家庭出现特殊困难等情况下，可以获得相应的社会保险待遇。 我国单位或者个
24、人向外国人转让专利申请权或者专利权的，必须经国务院有关主管部门批准 国有企事业单位的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，实施单位根据实施效果有权决定支付使用费 实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效 一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人 动物和植物品种的繁殖方法不可以授予专利权，但动物和植物的品种可以授予专利权。 对在同一种商品或类
25、似商品上注册的相同或近似商标必须一并转让，并且对已将注册商标许可他人使用的，应先终止许可使用合同，才能进行转让 对于已经注册的商标，即使是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，商标局也不得撤销该注册商标 地理标志是指标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志。商标中有商品的地理标志，而该商品并非来源于该标志所标示的地区，均不予注册并禁止使用 未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用 以三维标志申请注册商标的，可以采用由商品自身的性质产生的形状，
26、为获得技术效果而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状进行注册 县级以上行政区划的地名不得作为商标。但是，已经注册使用这类地名的商标继续有效 按照外国与我国签订的协议或者共同参加的国际条约的规定，外国人或者外国企业可以直接向中国商标局，或者委托我国指定的商标代理机构办理商标注册事宜 两个以上的自然人、法人或者其他组织可以共同向商标局申请注册同一商标，共同享有和行使该商标专用权 集体商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志 根据与贸易有关的知识产权协议规
27、定，知识产权包括：著作权与邻接权、商标权、地理标记权、工业品外观设计权、专利权、集成电路布图设计权、未披露过的信息专有权 资源税是对在我国境内从事资源开发，因资源条件差异形成的级差收入征收的一种税 所得税是一种直接税，是以纳税人的所得额为征税对象的各个税种的总称 消费税与增值税一样，都是价内税，具有转嫁性 一般纳税人向小规模纳税人销售应税项目，开具专用发票不构成违法，不开具专用发票也不构成违法。 一般纳税人销售货物、提供应税劳务或应征收增值税的非应税劳务时，必须向购买方开具增值税专用发票 增值税以纳税人的销售额为计税依据。销售额是指纳税人销售货物或者提供应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用
28、，包括收取的增值税款 一项销售行为既涉及货物又涉及非增值税应税劳务的，为兼营行为 境外的单位或个人在境内销售应税劳务而在境内未设有经营机构的，其应纳税款以其代理人为扣缴义务人，没有代理人的，以实际购买人为扣缴义务人 所谓超额累进税率是对不同等级的征税对象的数额，分别按照与之相对应的等级的税率来计税，然后相加得出总税额。在超额累进税率下，纳税人税负较轻，相对比较公平 计税依据是税法规定的具体征税品种或项目，它是在质的方面对征税对象进行的具体化，反映的是征税的范围和广度 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、外资企业合同以及中外合作勘探开发自然资源合同只能适用中华人
29、民共和国法律 按照特别法优于普通法的原则，如果其他法律对相关合同另有规定，应优先适用其规定，而不是适用合同法中的相关条款 法定抵消是指合同当事人双方互负到期债务，不管该债务的标的物种类、品质是否相同，任何一方都可以将自己的债务与对方相重合的债务进行抵消的法律行为 标的物提存后，其毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有，提存费用由债务人负担 订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有 连带责任保证具有补充性，保证人享有先诉抗辩权，即连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经法院审判或者仲裁机构裁决，并就债
30、务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人有权拒绝承担保证责任 担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。但担保合同另有约定的，主合同无效，担保合同可以有效 履行期限不明确的，债权人可以随时要求债务人履行，债务人必须立即履行 价款或报酬不明确的，按照订立合同时签订地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行 无处分权的人订立处分他人财产的合同，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同为有效 行为人无代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有正当理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效;法人或者其他组织的法定代表人
31、、负责人超越权限订立的合同，即使相对人知道或者应当知道其超越权限，该代表行为依然有效 限制民事行为能力人订立的合同，须经法定代理人追认后，合同才能有效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，不必经法定代理人追认 缔约过失责任是指缔约人因故意或过失违反先合同义务时依法应承担的民事责任，而不是合同有效成立产生的给付义务 “乘人之危”是指订立合同时一方当事人利用自身优势或对方没有经验而致使双方的权利义务明显违反公平和等价有偿原则 商业广告符合要约条件的，视为要约 成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它 领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动 根据激励理
32、论，消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意 没有需要的员工，其行为是无法被激励的 菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情景使之与领导风格相适应 谈判需要沟通，沟通就是双方达成协议 组织结构的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增加而不断提高 按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的 自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和指示，从而具有业务协调的作用 强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效，从而减少或削弱不希望出现的后果 在任何情况下，人们都无法对激励力直接加以测定，而只能通过观察人的行为来推断一个人被激励的程度 非正式组织
33、成员在企业中的作用主要是消极的 根据公平理论，平均分配是最合理的 群体决策与个体决策各有优点，所以应根据具体情况采取不同的决策方式 分权越彻底，管理越有效 领导只要有权，下属自然会服从 高士气总会带来高生产率 企业文化建设是现代企业不可缺少的重要组成部分 下级参与决策的程度越深，决策的质量就越高 企业文化出现后，传统的管理理论就显得过时了 鼓舞能力能使下属和组织成员对他们所中意的领导者进行利他主义的支持 根据路径目标理论，领导者的主要职能就是为下属设置目标，帮助他们寻找实现目标的最佳路径，清除障碍 领导者所具有的权力是由上级组织授予的 有效领导者的首要任务，就是设计和维持一个能够有助于下属实现
34、工作业绩的工作环境 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多 集权组织由于其部门和岗位职责明确，有利于统一指挥，协调行动，所以组织主管的决策质量也较分权组织为高 根据菲德勒的模型，任务结构是管理者无法影响的，所以管理者应当努力对任务结构加以辨识 根据权变理论，管理者要根据环境来采取不同的管理方式，所以不存在能够指导实践的管理理论 管理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式 按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下，任务导向型领导方式较为有效 领导行为连续流理论认为，民主的领导方式比独裁式领导方式优越 领导者除了组
35、织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程 管理者的责任不能随着权力的下放而相应全部地转移给下级 正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织中，有效的管理应该以非正式沟通为主，但不能忽略正式沟通的作用 管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作 管理者领导的下属数量称为管理幅度 对员工的培训教育也是一种激励手段 目标管理的过程管理主要依靠目标监督者进行监督管理 下面对信息沟通的认识中，不正确的是 下面关于激励的理解正确的是 “士为知己者死”反映领导的有效性取决于 与处于稳定环境中的主管相比，处于多变环境中的主管的直接下属数一般 根据赫兹伯格理论，工作条件属于 某企业总经理注
36、重规章制度和完善组织结构，在他的领导下企业发展迅速。但一些技术人员则认为他的做法过于生硬。根据管理方格理论，这位总经理的作风属于 从外部招聘管理人员虽然有不少优点，但下面肯定不是由外部招聘带来的优点是 职能职权的运用最可能造成 随机制宜的领导理论认为有效的领导作风取决于三个因素，下面不属于其中之一的是 管理层次的存在是由于 职能职权较多地由行使。 一些退职的干部常抱怨“人走茶凉”，反映他们在职时主要运用的职权是 在职工普遍认为管理人员“管得太多，领导得太少”时，这些管理人员就存在问题。 对尊重需要占主导地位的人采取措施，效果更好。 在情况下，金钱可以成为“激励因素”。 要求严密控制的企业宜于采
37、用沟通形式。 当企业主管发现企业中存在小团体时，应该采取的行为是 公平理论是指 例外管理的意识对企业来说最为重要。 促进组织集权的因素有 组织内信息正式沟通的流向包括下列各条，除了 马斯洛认为影响行为的需求是 领导的本质是 认为领导的风格应当适应其下属的“成熟”程度的领导理论是 管理中所谓“例外管理”是指 在受竞争者市场侵入，情形十分危急需要迅速做出决策的情况下，相对更有效的领导方式是 激励能力与鼓舞能力 下列非正式组织的作用中，对组织管理工作最不利的是 某煤气公司经理安排其下属施工队队长带领一班人去安装新管道，结果安装好的管道出现了质量问题。对于这一情况，正确的说法是 如果某位以前表现不太好
38、的员工，在完成一项艰巨任务中，表现非常出色，对企业做出很大的贡献，最好的做法是 按照期望理论，对人的行为的激励力可表达为 管理需要沟通，而沟通必须具备三个要素，即 某总经理把产品销售的责任委派给一名负责市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每年的销售情况，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下达。总经理的这种做法违反了原则。 ( 融资租赁与经营租赁的区别主要是 ( 符合股票含义的表述是 ( 优先股的优先权利表现在 ( 资金成本包括 ( 企业赢利能力的分析指标是 ( 如果流动比率过高，意味着企业存在的可能。 ( 计算速动
39、比率时，从流动资产中扣除存货的重要原因是 ( 财务分析的主体有 ( 计算每股收益时要注意 ( 投资项目评价分析的方法中考虑贴现因素的方法有 ( 财务风险主要来源于 ( 影响资产利率高低的因素主要有 ( 对外投资的成本包括 ( 融资租赁与经营租赁的区别主要是 ( 下列各项中属于资金占用费的是 ( 企业在总资本增加一定量时调整资本结构，则企业的负债和权益总额 ( 下列各项中，影响财务杠杆系数的因素有 ( 企业利用权益资金筹资的方式有 ( 企业赢利能力的分析指标是 ( 下列属于现金流入量要素的是 ( 如果企业流动比率过高，则意味着有的可能。 ( 下列各项指标中，可用于分析企业赢利能力的指标有 ( 下
40、列关于企业债券的表述，错误的是 ( 在产品生命周期的成熟期，企业通常采取的营销策略有 ( 广告中不得出现的情形有： ( 下列定价策略中，是营销中的心理定价策略。职业技能实训平台形成性考核“一村一”答案市场营销原理与实务第1题: 企业在制定竞争战略时，要抓住的关键战略关系是【BCDE】。A企业与投资者B 企业与顾客C 企业与供应商D企业与竞争者E 企业与经销商第2题: 管理人员应该掌握的技能包括【ACD】。A技术技能B 领导技能C 概念技能D人际技能第3题: 正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【ABC】。A帮助个体设置适当的目标来引导行为B 知人善任并
41、分配难度适合的工作任务C 科学、艺术的运用需要层次理论、双因索理论、期望理论、公平理论和强化理论D对员工正在从事的工作增加类似的任务第4题: 对领导者的研究有多个角度，主要有对领导素质的研究、对领导行为的研究以及对领导情景的研究，学习这些研究成果，对一个管理者的意义是【ABCD】。A对领导者个性、生理、智力等因素的研究提供了一些选拔领导者的依据B 领导行为的有效性不单纯取决于领导者的个人行为、而主要取决于具体的情景和场合C 任何一种领导方式，都不可能是绝对最好的，或者绝对最不好的D没有最好的领导模式，只有最合适的领导模式第5题: 按行业状况区分，并购可以分为【ABD】。A横向并购B 纵向并购C
42、 直接并购D混合并购第6题: 目标聚集战略的方法包括【AB】。A成本聚集B 差异化聚集C 加工聚集D风险聚集第7题: 获得成本优势的方式包括【ABCA规模效应B 经验效应C 设计效应D品牌效应第8题: 影响战略选择的因素有【 ABCD】。 A目前战略的作用B 公司对内外权势力量依赖程度的影响C 公司管理风格和管理文化对战略选择的影响D时间性影响，竞争对手反应的影响 第9题: 价值链的辅助活动包括【 ABDE】。A采购B 研究开发C 商誉D人力资源管理E 行政管理第10题: 属于企业进入一个新行业的进入壁垒的是【 ABCD 】。A规模经济B 产品差异化优势C 资金需求D转换成本第11题: 一体化
43、战略的基本类型有【ACDE】。A横向一体化B 纵向一体化C 向前一体化D向后一体化E 混合一体化第12题: 管理人员从事的管理活动可概括为【 BCDE 】等职能。A运营B 计划C 控制D组织E 领导第13题: 根据强化的间隔，可把强化分为【 ABCD】几种。A固定间隔B 可变间隔C 固定比率D变动比率E 临时强化第14题: 归因理论认为行为的内因包括_。ACA努力B 运气C 能力D任务的难度第15题: 组织职业计划有助于完成_多重目标。ABCDEA降低员工流动率B 人才的有效发展C 自我评价的机会D个人需要的满足E 确定培训和开发需要第16题: 制定个人职业计划应遵循的原则包括_。ABCDA切实可行的原则B 实事求是、准确认识自我的原则C 个人目标与组织目标一致的原则D动态修改的原则E 服从组织需要的原则F 超越自我的原则第17题: 为增进个人的成就需要，麦克莱兰提出了以下办法：_。ABCEA树立高成就成功人士的楷模形象B 对每个阶段的成功业
