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1、劳动合同法,主讲人：胡春妮 副教授 15074355791,与,大学生就业中的权益保护,网址：,课程思路与定位,了解法条 知悉权利 学会应对 壮大自我,课 程 内 容,4,第一章 概 述,1,5,一、大学生就业前必备知识,（一）就业协议书 （二） 报到证（三）国家干部身份与转正定级（四）职称评定（五）户口（六）档案（七）党组织关系（八）在校大学生实习工伤待遇（九）在校生勤工助学问题,1,6,（一）就业协议书,1、定义 就业协议书,是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，由毕业生、用人单位、培养院校三方签订，用于确定派遣、就业、接收意向的书面约定。,1,7,2、为什么要签订就业协
2、议书？,1,8,3、毕业生就业手续办理的流程,Step3：办理户籍迁移、档案转递、入职手续,Step1：签订就业协议,Step2：办理报到证,1,9,4、就业协议书与劳动合同的区别,劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。,1,10,4、就业协议书与劳动合同的区别,1,11,4、就业协议书与劳动合同的区别,就业协议的重点在于：约定用人单位接收毕业生到该单位工作。,劳动合同重点在于：约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。,1,12,4、就业协议书与劳动合同的区别,【案例1】大学毕业前夕，曾某和A公司、学校三方签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，对工作条件和
3、劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前，A公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元。毕业后的第二天，曾某就到A公司上班，双方约定曾某试用期月薪2000元，试用期3个月。但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。,1,13,【分析】就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。,4、就业协议书与劳动合同的区别,1,14,5、签
4、订就业协议时应注意的问题,注重备注栏的使用,1,15,6、签订就业协议书后违约的问题,违约金不得超过一个月的工资,1,16,7、签约相关问题解答,（1）不签就业协议书，毕业后是否可以直接与用人单位签订劳动合同？,1,17,7、签约相关问题解答,（2）毕业前与毕业后的签约有什么不同？ 吉首大学毕业生档案及户口管理暂行办法,1,18,（二）报到证,1,19,（二）报到证,1,我校网站查看： 关于报到证遗失补办,20,（三）国家干部身份与转正定级,1,21,（三）国家干部身份与转正定级,1、是获得行政编制与事业单位编制的前提条件,拥有国家干部身份有什么作用？,2、是单位之间，城市之间人才流动的必备条件,3、是职称评定的前提条件,4、是提干的基本条件,5、是计算干部工龄的起算点,6、与养老保险金密切相关,1,22,（四）职称评定,国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表（即初级职称评定表）,1,23,（五）户口,1、工作单位,毕业生户口有五种去向：,2、就业地的人才交流中心,3、代理托管挂靠,4、一年后学校打回原籍,5、不知所终,1,24,（六）档 案,1,25,
