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1、第一单元 招募并留住伙伴一、考核知识点：ZSK26工作描述（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第11页。（二）练习题1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（A ）。A、工作描述 B、人员规范C、任职资格 D、业绩标准2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（D ）不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的 B、主要任务C、主要范围 D、主要模式3.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（A ）。A、主要目的、主要任务、工作范围 B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要
2、职能、主要任务、工作范围 D、主要目的、工作模式、工作范围4.小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（D ）。A、主要目的 B、主要任务C、主要范围 D、任职资格5.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（D ）。A、是否需要承担新责任 B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化 D、是否具备与工作相关的个人品质6.更新工作描述时需要分析的方面不包括（ D）。A、是否需要承担新任务 B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化 D、员工是否具备某些工作经验7.人力资源部门有各种关于职
3、位的资料，（ C）是人力资源部门最重要的文件。A、任职资格 B、人员规范C、工作描述 D、招聘广告8.小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（A ）。A、主要目的、主要任务、工作范围 B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围 D、主要目的、工作模式、工作范围9.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ B）。A、所管理的人员数目 B、工作的任务C、向谁汇报 D、所承担责任的级别10.工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（B ）。A、工作描述的主要元素有：
4、工作目的、工作任务、工作范围B、人员规范是进行工作描述的基础C、工作描述对于招聘有重要意义D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来（三）练习题分析练习题答案：1.A;2.D;3.A;4.D;5.D;6.D;7.C;8.A;9.B;10.B其中第1、5、6、7、9题是从知识点的基本概念角度考核；第10题从知识点的理解角度考核；第2、3、4、8题从知识点的应用角度考核。二、考核知识点：ZSK27人员规范（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第14页。（二）练习题1.理想的人员规范应该具备的要点不包括（ B）。A、与该项工作直接相关的技能 B、个人的社会关系C、应聘者应具备的工
5、作经验 D、与该项工作相关的个人品质2.理想的人员规范应该具备的要点不包括（B ）。A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力 B、个人的家庭条件、社会关系C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型 D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息3.理想的人员规范应该具备的要点包括（ A）。A、技能、工作经验、个人品质 B、知识、工作经验、家庭背景C、能力、个人品质、家庭背景 D、知识、个人品质、社会关系4.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（B ）。A、工作描述 B、人员规范C、任职资格 D、业绩标准5.如果有现成的（ B），就需要检查该文件是否是最新的，并且检
6、查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要添加新技能、新资格或新能力。A、工作描述 B、人员规范C、任职资格 D、业绩标准6.如果有现成的（B ），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A、工作描述 B、人员规范C、任职资格 D、业绩标准7.理想的人员规范应该具备的要点不包括（B ）。A、与该项工作直接相关的技能 B、与该项工作直接相关的职责C、与该项工作直接相关的知识 D、与该项工作直接相关的能力8.理想的人员规范应该具备的要点不包括（B ）。A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力 B、个人的家庭条件、
7、社会关系C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息9.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（C ）。A、人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要B、人员规范一经确立不宜改变C、人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向D、人员规范是对一项工作的职责和范围的描述10.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（A ）。技能、知识和能力经验个人品质和情况工作目的和范围A、 B、C、 D、（三）练习题分析练习题答案：1.B;2.B;3.A;4.B;5.B;6.B;7.B;8.B;9.C;10.A其中第1
8、、2、3、4、7、8、10题是从知识点的基本概念角度考核；第5、6、9题从知识点的理解角度考核。三、考核知识点：ZSK28任职资格（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第15页。（二）练习题1.“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（A）。A、核心行为 B、边缘行为C、角色行为 D、领导行为2.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（C ）。A、核心行为 B、边缘行为C、角色行为 D、领导行为3.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（C）的内容。A、工作描述 B、人员规范C、任职资格 D、工作关系4.每一种任职资格都有其核
9、心行为和（ B）。A、边缘行为 B、角色行为C、领导行为 D、管理行为5.每一种任职资格都有其角色行为和（ B）。A、边缘行为 B、核心行为C、领导行为 D、管理行为6.决定员工擅长某项工作的各种因素属于（C ）的内容。A、工作描述 B、人员规范C、任职资格 D、工作关系7.每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（ D）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工必须具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式8.每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（D ）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级
10、别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式9.在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（C ）。A、人力资源部门的主管领导 B、做统筹计划的高级经理C、做过该工作的人或者该部门的领导 D、人力资源部门的薪酬专员10.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ A）的依据和基础。人员招聘绩效评估员工培训工作分析A、 B、C、 D、（三）练习题分析练习题答案：1.A；2.C；3.C；4.B；5.B；6.C；7.C；8.D；9.C；10.A其中第1、2、3、4、5、6、7、8、10题是
11、从知识点的基本概念角度考核；第9题从知识点的理解角度考核。第二单元 财务表现四、考核知识点：ZSK04利润、现金和所有者权益概念（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第70页。（二）练习题1.通常情况下，企业的利润是指在（C ）范围内的经营成果。A、一季度 B、一年C、一定的会计周期 D、一个月2.在一定期限内，（ A）超出成本的部分被定义为利润。A、收入 B、资产C、负债 D、预算3.根据我国现金管理的规定，正确的做法是（D ）。A、各单位不能留存现金B、各单位可以根据自己的需要来决定留存现金的数额C、现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理D、各单位可以留存一定限额的现金，
12、但是超过限额部分必须当天存入银行4.在一定期限内，收入超出（D ）的部分被定义为利润。A、预算 B、资产C、负债 D、成本5.关于企业中的现金，说法正确的是（ A）。A、现金是指库存的现款 B、广义的现金不包括在途现金C、广义的现金不包括银行存款 D、任何情况下，现金就是利润6.广义的现金，还包括银行存款和（A ）。A、在途现金 B、利润C、资产 D、发票7.关于企业的资产，说法正确的是（D ）。A、资产是固定的，不具有流动性B、资产不能以货币计量C、资产是企业拥有的有形的经济资源D、资产是企业拥有控制权的，并能为企业提供未来经济利益的经济资源8.广义的现金，还包括在途现金和（ D）。A、收益
13、 B、发票C、资产 D、银行存款9.关于财务的几个基本概念，说法不正确的是（B ）。A、资产是企业拥有控制权的、能以货币计量并能为企业提供未来经济利益的经济资源B、所有者权益也就是利润C、负债是企业所承担的、能以货币计量、需以资产或劳务方式偿付的债务D、所有者权益是在特定的日期平衡所有资产和负债的余额10.所有者权益是财务管理中的一个重要概念，它是资产减去（ C）的余额。A、成本 B、长期投资C、负债 D、利润（三）练习题分析练习题答案：1.C；2.A；3.D；4.D；5.A；6.A；7.D；8.D；9.B；10.C其中第1、2、4、6、8、10题是从知识点的基本概念角度考核；第3、5、7、9
14、题从知识点的理解角度考核。五、考核知识点：ZSK13支出（成本）的三种形式（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第71页。（二）练习题1.支出（成本）包括三种形式，车辆运行成本属于企业支出形式中的（B ）。A、混合支出 B、营业支出C、资本支出 D、普通支出2.支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（ D）。A、营业支出 B、混合成本C、资本支出 D、普通成本3.日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（C ）。A、营业支出 B、混合成本C、资本支出 D、普通成本4.新兴食品厂由于业务拓展，新建一厂房，这属于（C ）。A、营业支出 B、混合成本C、资本支出 D、普通支出5.支
15、出（成本）有三种形式，资本支出是指（B ）的成本。A、没有持久价值 B、具有持久价值C、价值在一定时间范围内体现 D、价值永不消失6.支出（成本）有三种形式，混合成本是指（C ）的成本。A、没有持久价值 B、具有持久价值C、价值在一定时间范围内体现 D、价值永不消失7.支出（成本）有三种形式，营业支出是指（A ）的成本。A、没有持久价值 B、具有持久价值C、价值在一定时间范围内体现 D、价值永不消失8.支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（B ）。A、混合支出 B、营业支出C、资本支出 D、普通支出9.关于支出的三种形式，说法正确的是（ D）。A、由于营业支出没有持久价
16、值，所以企业应想尽办法取消一切营业支出B、由于资本支出是支出的一种，所以支出产生时就直接冲减了利润C、资产只会随着折旧减值而不可能增值D、混合成本是营业支出和资本支出的混合10.支出(成本)有三种形式，其中价值在一定时间范围内体现的成本是（A ）。A、混合成本 B、营业支出C、资本支出 D、普通成本（三）练习题分析练习题答案：1.B；2.D；3.C；4.C；5.B；6.C；7.A；8.B；9.D；10.A其中第5、6、7、10题是从知识点的基本概念角度考核；第1、2、8、9题从知识点的理解角度考核；第3、4题从知识点的应用角度考核。六、考核知识点：ZSK14四大会计种类（一）教材索引参见资源与
17、运营管理（上册）（第二版）第77页。（二）练习题1.必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是（D）。A、成本会计 B、计划和预算会计C、管理会计 D、财务账户2.企业预期未来要实现的报表是（B ）的结果。A、成本会计 B、计划和预算会计C、管理会计 D、财务账户3.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（B ）。A、管理会计 B、成本会计C、财务账户 D、计划和预算会计4.不属于企业四大会计种类的是（ B）。A、成本会计 B、现金会计C、管理会计 D、财务账户5.不属于企业四大会计种类的是（B）。A、成本会计 B、运营会计C、管理会计 D、计划和预算会计6.不同的会计种类有不
18、同的用途，（ A）是管理层获得财务信息和其他数据的依据。A、管理会计 B、成本会计C、财务账户会计 D、计划和预算会计7.关于成本会计，说法正确的是（ D）。A、有固定的法律文本B、记录的是企业的“财务历史”C、是管理层获得财务信息和其他数据的依据D、可以按照企业的需要进行格式调整8.企业业务大体上会有四大会计种类，不属于这四大种类的是（B ）。A、成本会计 B、运营会计C、财务账户 D、计划和预算会计9.财务账户是会计种类的一种，关于财务账户，说法不正确的是（C ）。A、财务账户是企业业务的年度账户B、财务账户是对企业业务的法定要求，必须按照法律法规提交会计报表C、财务账户是企业内部账户，无
19、需外部的会计公司进行审计D、财务账户记录的是企业的“财务历史”10.计划和预算会计是四大会计种类之一，对它的描述正确的是（C ）。A、记录的是企业的“财务历史”B、目前在很大程度上已经为管理会计所代替C、其结果是企业预期未来要实现的报表D、为管理层提供财务信息和其他数据（三）练习题分析练习题答案：1.D；2.B；3.B；4.B；5.B；6.A；7.D；8.B；9.C；10.C其中第1、2、3、4、5、6、8题是从知识点的基本概念角度考核；第7、9、10题从知识点的理解角度考核。七、考核知识点：ZSK35现金流量表（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第86页。（二）练习题1.投资活
20、动的现金流入结构比率等于（ B）。A、投资活动现金流入量/投资活动现金流出量B、投资活动现金流入量/现金流入量总额C、投资活动现金流入量/筹资活动现金流入量D、投资活动现金流出量/投资活动现金流入量2.再投资比率等于（A ）。A、经营现金净流量资本性支出 B、经营现金净流量净利润C、净利润经营现金净流量 D、资本性支出经营现金净流量3.经营活动的现金流入结构比率等于（B ）。A、经营活动现金流入量/经营活动现金流出量B、经营活动现金流入量/现金流入量总额C、经营活动现金流入量/筹资活动现金流入量D、经营活动现金流出量/经营活动现金流入量4.现金流量是指企业中（ D）。A、现金的流入和流出 B、
21、现金等价物的流入和流出C、各种短期存款的流入和流出 D、现金和现金等价物的流入和流出5.我国已发布的企业会计准则现金流量表要求企业按（B ）编制现金流量表。A、间接法 B、直接法C、分析法 D、结合法6.关于盈利现金比率，说法不正确的是（A ）。A、盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金B、盈利现金比率反映企业本期经营活动产生的现金净流量与净利润之间的比率关系C、盈利现金比率可以用来分析企业的盈利质量D、如果盈利现金比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入7.盈利现金比率等于（B ）。A、经营现金净流量资本性支出 B、经营现金净流量净利润C、净利润经营
22、现金净流量 D、资本性支出经营现金净流量8.筹资活动的现金流入结构比率等于（B ）。A、筹资活动现金流入量/筹资活动现金流出量B、筹资活动现金流入量/现金流入量总额C、筹资活动现金流入量/投资活动现金流入量D、筹资活动现金流出量/筹资活动现金流入量9.再投资比率是盈利质量分析的重要指标，关于再投资比率，说法不正确的是（ C）。A、反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金B、比率越高，企业扩大生产规模、创造未来现金流量或利润的能力就越强C、再投资比率=经营现金净流量/净利润D、如果比率小于1，说明企业资本性支出所需现金，除经营活动提供外还包括外部筹措的现金10.盈利现金比率是
23、盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说法正确的是（C ）。A、在一般情况下，比率越大，企业盈利质量反而低B、盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金C、如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入D、盈利现金比率=经营现金净流量/资本性支出（三）练习题分析练习题答案：1.B；2.A；3.B；4.D；5.B；6.A；7.B；8.B；9.C；10.C其中第1、2、3、4、5、7、8题是从知识点的基本概念角度考核；第6、9、10题从知识点的理解角度考核。八、考核知识点：ZSK05传统的成本分类（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第93页。（二）
24、练习题1.根据传统的成本分类法，企业的成本可以分为三大类，不属于这三类的是（B ）成本。A、直接 B、生产C、固定 D、间接2.传统分类中的管理费用，也可以称为（A ）。A、决策性固定成本 B、非决策性固定成本C、决策性可变成本 D、非决策性可变成本3.企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（ D）。A、财务成本 B、研发费用C、后勤部门成本 D、机器设备成本4.某生产企业将成本共分为可变成本、部分可变成本、固定成本三种，该企业是按照（ C）方式划分成本的。A、成本的经济用途 B、成本的可控性C、产量和成本之间的依存关系 D、成本的可追踪性5.一般情况下，生产型企业的财务成本属于成本类型
25、中的（C ）成本。A、直接 B、可变C、固定 D、间接6.在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（D）。A、生产费用 B、直接成本C、可变成本 D、管理费用7.红日公司是一家生产型企业，该公司的间接成本一般不包括（B ）。A、销售成本 B、研发费用C、技术支持费 D、生产厂房和机器设备的成本8.甲公司是一家著名的生产型企业，在该公司的各种成本中不属于其直接成本的是（A ）。A、技术支持费 B、原材料、元件和耗材C、直接人工费 D、水电费9.传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（A ）企业。A、生产型 B、商业型C、流通型 D、中介型10.小薛在一家制造
26、厂做财务工作，计算成本时她不该将（ B）算入公司的直接成本。A、水费 B、研发费用C、直接人工费 D、原材料、元件和耗材（三）练习题分析练习题答案：1.B；2.A；3.D；4.C；5.C；6.D；7.B；8.A；9.A；10.B其中第1、2、3、9题是从知识点的基本概念角度考核；第4、5、6题从知识点的理解角度考核；第7、8、10题是从知识点的应用角度考核。九、考核知识点：ZSK06单位和项目成本模式（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第103页。（二）练习题1.某顾问公司在进行成本计算时适合使用（C）成本模式。A、总体 B、单位C、项目 D、混合2.一家建筑公司，在进行成本计算
27、时，适合使用（C ）成本模式。A、总体 B、单位C、项目 D、混合3.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（ A）成本模式。A、单位 B、项目C、混合 D、总体4.一家零件生产企业在计算公司成本时，适合使用（A）成本模式。A、单位 B、项目C、混合 D、总体5.小张所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（C ）成本模式。A、总体 B、单位C、项目 D、混合6.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用项目成本模式的是（A ）公司。A、咨询 B、机械制造C、零件生产 D、家具制造7.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，
28、适合使用单位成本模式的是（D ）公司。A、咨询 B、广告C、建筑 D、钢铁生产8.小孙在一家大型制造企业的财务部门工作。在计算公司成本时，他所在的公司适合使用（ A）成本模式。A、单位 B、项目C、混合 D、总体9.吴总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（B ）成本模式。A、单位 B、项目C、混合 D、总体10.小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（ C）成本模式。A、总体 B、单位C、项目 D、混合（三）练习题分析练习题答案：1.C；2.C；3.A；4.A；5.C；6.A；7.D；8.A；9.B；10.C其中第1、2、3、4、5、6、7、
29、8、9、10题从知识点的应用角度考核。十、考核知识点：ZSK36盈亏平衡分析（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第104页。（二）练习题1.某企业的盈亏平衡点是10 000件货物，这个季度的销量是10 000件，表示该企业（ C）。A、亏损 B、盈利C、不亏不盈 D、无法判断2.如果销售量曲线位于盈亏平衡点左侧，则表示（A ）。A、亏损 B、盈利C、不亏不盈 D、无法判断3.盈亏平衡点是（D ）和总成本的交叉点。A、资产 B、负债C、利润 D、销售收入4.如果销售量曲线位于盈亏平衡点右侧，则表示（ B）。A、亏损 B、盈利C、不亏不盈 D、无法判断5.某企业的盈亏平衡点是8 00
30、0件货物，这个季度的销量是6 500件，表示该企业（ A）。A、亏损 B、盈利C、不亏不盈 D、无法判断6.某企业的盈亏平衡点是10 000件货物，这个季度的销量是10 500件，表示该企业（B ）。A、亏损 B、盈利C、不亏不盈 D、无法判断7.关于盈亏平衡点，说法不正确的是（ A）。A、各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样的B、销售收入位于盈亏平衡点以下，则表示亏损C、销售收入位于盈亏平衡点以上，则表示盈利D、盈亏平衡点是指销售收入和总成本的交点8.一般情况下，百货公司比邮购公司的盈亏平衡点高，这主要是因为（ A）。A、百货公司的固定成本比邮购公司高B、百货公司的营业收入比邮购公司高C、
31、百货公司的固定成本比邮购公司低D、百货公司的营业收入比邮购公司低9.盈亏平衡分析是企业进行决策的一个重要方法，关于盈亏平衡点，说法不正确的是（ D）。A、盈亏平衡点随着企业业务性质的不同而不同B、资本密集型企业的固定成本很高，因此盈亏平衡点也很高C、劳动密集型企业的可变成本波动很大，因此盈亏平衡点很低D、盈亏平衡点是销售收入和可变成本的交点10.某企业坐标图上显示的销售收入和总成本的交点是（12 302 400），由此可以判断该企业处于盈亏平衡点时的产量是（C ）。A、2 400 B、3 630C、1 230 D、1 170（三）练习题分析练习题答案：1.C；2.A；3.D；4.B；5.A；6.B；7.A；8.A；9.D；10.C其中第3题从知识点的基本概念角度考核；第2、4、7、9题从知识点的理解角度考核；第1、5、6、8、10题从知识点的应用角度考核。十一、考核知识点：ZSK15边际成本计算（一）教材索引参见资源与运营管理（上册）（第二版）第107页。（二）练习题1.安全边际可用于衡量企业经营的安全与否，安全边际是指（ A）的销售量。A、盈亏临界点以上 B、盈亏临界点以下C、盈亏临界点 D、无法衡量2.安全边际可以用绝对数表示，也可用相对数表示。用绝对数表示的安全边际等于（ A）。A、现有的销售量-盈亏临界点的销售量B、现有销售量/盈亏临界点的销售量C、盈亏临界点的销售量
