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1、附件1北京市经营性人力资源服务机构场景综合监管检查单检查时间：年月日时分一时分检查单号：检查对象监管等级（ABCD）统一社会信用代码名称类型住所法定代表人联系方式检查地点序号检查单位行政处罚职权编号行政处罚职权名称设定依据检查项检查内容检查合格标准实施层级检查方法检查结果检查项分级标注ABCD1市场监管部门无对市场主体住所（经营场所）发生变更时，未依法办理有关变更登记，经责令限期登记，逾期不登记的行为进行处罚。中华人民共和国市场主体登记管理条例第二十四条、第四十六条。对市场主体住所（经营场所）或驻在场所的行政检查。对主体是否有住所（经营场所）发生变更时，未依法规定办理有关变更登记，经责令限期登
2、记，逾期不登记的行为进行检查；对代表机构是否有未按照中国政府有关部门要求调整驻在场所的行为进行检查。市场主体登记的住所（经营场所）或驻在场所与实际路牌、楼层等情况一致。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及72机构编制部门无无事业单位登记管理暂行条例实施细则第六十八条、第七十条。合规服务的证照检查。按照条例规定及时办理变更登记、注销登记；无涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章。1）及时变更登记事项。2）撤销后按规定办理注销登记。3）无涂改出租出借法人证书或出租出借印章行为。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及7民办非企业对超出章程未超出章程规
3、定的宗旨和业务范围开展活动。口现场检查口非现场检查口未发现民政部门是否超出章程规定单位登记管理规定的宗旨是否超出章程规定问题3C0801800的宗旨和业务范围暂行条例第和业务范围的宗旨和业务范围市区口发现问开展活动进行检查。二十一条、第开展活动进开展活动进行检查。题二十五条。行检查。口不涉及4通信管理部门无增值电信业务经营许可证。1）中华人民共和国电信条例第六十九条。2）电信业务经营许可管理办法第四条第二款、第二十条、第二十二条至第二十四条、第二十九条、第三十一条、第四十六条、第四十八条。3）互联网信息服务管理办法第二十二条。对电信业务经营者开展电信业务情况的检查。1）电信业务经营许可持证情况
4、：检查许可证原件；是否在有效期内。2）违规经营行为：查看涉及经营电信业务的合同台账，是否超范围经营。3）许可证变更：检查公司名称、注册资本、注册地址是否与营业执照一致；若企业正在申请许可变更，查看是否在电信业务许可管理平台有相应变更记录。4）许可信息公示：查看企业经营场所、网站，是否公示许可证编号。1）持有许可证原件；在有效期内。2）无超范围经营情形。3）公司名称、注册费本、注册地址与营业执照一致；企业正在申请许可变更的，在许可管理平台有相应变更记录。4）已公示电信业务经营许可证编号。市现场检查非现场检查未发现问题口发现问烂口不涉及5人力社保部门C1.102500对未经许可和登记，擅自从事职业
5、中介活动的行为进行处罚。人力资源市场暂行条例第十八条第一款、第四十二条第一款。经营性人力资源服务机构资质情况。检查人力资源服务许可证信息是否与法人登记证书信息一致；是否在有效期内。1）人力社保行政部门颁发。2）有效期内。市区口现场检查未发现问题发现问题口不涉及6消防救援部门无单位所在场所消防安全情况进行检查。中华人民共和国消防法第十二条、第十三条、第十九条、第五十八条。场所消防安全情况。生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内。1）生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所未设置在同一建筑物内，且保持安全距离。2）生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设
6、置在同一建筑物内，符合国家工程建设消防技术标准。市区现场检查非现场检查未发现问题口发现问延口不涉及是否未经相关部门审批、备案，擅自改变平面布局、防火分隔、消防设施等设置。不改变平面布局、防火分隔、消防设施等设置或经审批备案进行更改。7消防救援部门无对企业落实消防安全主体责任的行为进行处罚。北京市消防安全责任监督管理办法第八条（第三项、第十一项）、第九条第二款第一项、第十二条、第十八条。消防安全管理。1）是否制定消防安全制度、消防安全培训制度、防火巡查制度、防火检查制度。2）是否组织开展消防安全风险自知、安全自查、隐患自改，公开承诺本场所不存在突出风险或已经落实有效防范措施。3）是否制定灭火和应
7、急疏散预案，制定灭火和应急救援预案，对新员工进行上岗前消防培训1,每半年组织全体员工开展I次消防培训和消防演练。4）是否开展防火检查、巡查。1）制定消防安全制度、消防安全培训制度、防火巡查制度、防火检查制度。2）组织开展消防安全风险自知、安全自查、隐患自改，公开承诺本场所不存在突出风险或已经落实有效防范措施。3）制定灭火和应急疏散预案，制定灭火和应急救援预案，对新员工进行上岗前消防培训，每半年组织全体员工开展1次消防培训和消防演练。4）开展防火检查、巡查。市区口现场检查口非现场检查。口未发现问题口发现问延口不涉及8消防救援部门无对场所内安全疏散情况进行处罚。中华人民共和国消防法第十六条、第六十
8、条第一款第三项。安全疏散。是否占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口。疏散通道、安全出口畅通。市区现场检查口非现场检查未发现问题口发现问口不涉及9消防救援部门无对场所内安全疏散情况进行处罚。中华人民共和国消防法第十六条、第六十条第一款第三项。安全疏散。消防应急照明、疏散指示标识、消防广播是否确保完好有效。应急照明、疏散指示标识、消防广播完好有效。市区口现场检查非现场检查口未发现问题口发现问延口不涉及10消防救援部门无消防设施器材管理情况进行处罚。中华人民共和国消防法第十六条第一款第二项、第六十条第一款第一项。消防设施器材。固定消防设施系统配件、使用功能是否保持完好有效。系统配件、使用功能保持完好有
9、效。市区现场检查非现场检查未发现问题口发现问题不涉及11消防救援部门无消防设施器材管理情况进行处罚。中华人民共和国消防法第十六条第一款第二项、第六十条第一款第一项。消防设施器材。灭火器配置是否符合场所类别，是否保持完好有效。符合场所火灾类别，保持完好有效。市区现场检查非现场检查未发现问题口发现问题不涉及12消防救援部门无其他消防安全管理。中华人民共和国消防法第十六条第一款第二项、第二十七条、第六十条第一款第一项、第六十六条。电器产品。电器开关、插座和照明灯具靠近可燃物时是否采取防火措施。电器开关、插座和照明灯具距离可燃物时有一定距离或采取防火措施。市区现场检查其他未发现问题口发现问题口不涉及1
10、）按规定明示13人力社保部门C1.111900对人力资源服务机构未按规定明示有关事项的行为进行行政处罚。1）人力资源市场暂行条例第三十二条、第四十四条。2）网络招聘服务管理规定第十三条、第三十三条。经营性人力资源服务机构是否按规定明不有关事项的行为。现场查验营业执照、收费标准、服务项目、监督机关及电话、人力资源服务许可证明示情况；从事网络招聘服务的，检查上述信息是否在网上明示。营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和电话、人力费源服务许可证。2）在网站移动互联网应用程序等首页显著位置公示或有链接标识。市区口现场检查非现场检查未发现问题口发现问延口不涉及14人力社保部门C1114100对职业中介
11、机构提供职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的行为进行行政处罚。就业服务与就业管理规定第五十五条、第七十三条。是否存在职业中介服务不成功未向劳动者退还所收取服务费情况。根据服务台账记录的服务结果，核实收退费记录凭证。已向职业中介服务不成功劳动者退还所收取服务费。市区现场检查口非现场检查未发现问题口发现问题口不涉及15人力社保部门C1113700对以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构未依法履行信息审查义务经责改不改的行为进行处罚。网络招聘服务管理规定第十七条、第三十四条第二款。网络招聘的人力资源服务机构依法履行信息审查义务的情况。网络招聘信息管理制度是否建立；
12、服务台账记录是否对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明等材料审查。1）具有完备的网络招聘审核制度。2）已进行审查。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问口不涉及J16人力社保部门C1.113900对以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构不履行核验、登记义务经责改不改进行行政处罚。网络招聘服务管理规定第二十五条、第三十七条。以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构履行核验、登记义务的行为。对进入平台人力资源服务机构营业执照、地址、联系方式、人力资源服务许可证等真实信息进行核验、登记
13、，建立登记档案，并定期核验更新。1）已建立登记档案。2）定期核验更新。市区口现场检查口非现场检查未发现问题口发现问题不涉及17人力社保部门C1.111500对用人单位或人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法，含有歧视性内容的行为进行行政处罚。人力资源市场暂行条例第二十四条第一款、第四十三条。经营性人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法，含有歧视性内容的情况。与用人单位核实人力资源服务机构发布的招聘信息真实性、合法性；人力资源服务机构发布的招聘信息是否含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容。1）招聘信息与用人单位招聘需求一致。2）招聘信息无歧视性内容。市区口现场检查口非现场检
14、查未发现问题口发现问题口不涉及18人力社保部门C1.114200对人力资源服务机构未履行对用人单位所提供材料的审查义务的行为进行行政处罚。北京市促进人力资源市场发展办法第二十三条、第三十二条第二项。人力资源服务机构履行对用人单位所提供材料的审查义务的情况。是否已建立审查制度；是否进行了审查。1）已建立审查制度。2）进行了审查。市区口现场检查口非现场检查未发现问题口发现问题口不涉及19人力社保部门C1.114500对人力资源服务机构未向求职者书面提示风险的行为进行行政处罚。北京市促进人力资源市场发展办法第二十七条、第三十三条。人力资源服务机构未向求职者书面提示风险的情况是否以书面形式提示求职者注
15、意风险的模板；模板中是否载明的举报、投诉及救济渠道。1）有书面风险提示的模板。2）已载明举报、投诉及救济渠道。市区现场检查口非现场检查未发现问题口发现问题不涉及20人力社保部门C1.114700对人力资源服务机构未及时处理对所发布的用人单位招聘信息的举报、投诉的行为进行行政处罚。北京市促进人力资源市场发展办法第二十四条、第三十二条第三项。检查人力资源服务机构对处理有关发布招聘信息的投诉举报情况。1）是否建立健全信息发布举报、投诉处理制度；是否及时处理对所发布的用人单位招聘信息的举报、投诉。2）从事网络招聘的，接到对所发布的用人单位招聘信息不真实、不合法的举报、投诉后，是否及时核实，采取删除信息
16、、冻结账号等措施，消除、降低影响，保存相关记录。1）建立健全了信息发布举报、投诉处理制度，并及时处理了举报、投诉。2）及时核实，必要时采取删除信息、冻结账号等措施，保存相关记录。市区口现场检查口非现场检查未发现问题口发现问题口不涉及21人力社保部门C1.115900对专业技术类职业资格考试培训机构、职业技能培训机构、经营性人力资源服务机构等未向消费者出具载明规定内容的预付卡凭据，经责令限期改正逾期不改的行为进行处罚。北京市单用途预付卡管理条例第十三条、第二十九条第一项。向消费者出具载明规定内容的凭据情况。凭据或服务合同签订情况；凭据或者合同具体内容事项。1）出具凭据或签订服务合同。2）凭据或者
17、服务合同符合北京市单用途预付卡管理条例第十三条第一款载明的内容。市区口现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及22人力社保部门C1.116000对专业技术类职业资格考试培训机构、职业技能培训机构、经营性人力资源服务机构等违规发行预付卡或办理续卡的行为进行处罚。北京市单用途预付卡管理条例第十一条、第二十八条。违规发行预付卡或办理续卡情况。经营者、法定代表人、主要负责人失信行为记录；机构是否列入经营异常名录；是否申请注销或者正在办理注销手续。没有北京市单用途预付卡管理条例第十一条规定的情形。市区口现场检查非现场检查未发现问题口发现问口不涉及23人力社保部门C1116100对专业技术类职业资格考试培训
18、机构、职业技能培训机构、经营性人力资源服务机构等未按规定存管资金的行为进行处罚。北京市单用途预付卡管理条例第二十二条、第三十二条。违规存管资金情况。是否开立预收资金存管专用账户并开通银行存管服务；是否使用存管专用账户以外的账户预收资金。1）已在存管银行开立预付卡预收资金存管专用账户。2）未发现使用存管专用账户以外的账户预收资金。市区现场检查口非现场检查未发现问题口发现问口不涉及24人力社保部门C1.116200对专业技术类职业资格考试培训机构、职业技能培训机构、经营性人力资源服务机构等未提供预付卡信息查询或未履行告知义务，经责令限期改正逾期不改的行为进行处罚。北京市单用途预付卡管理条例第十八条
19、、第二十九第二项。为消费者提供预付卡信息查询或履行告知义务情况。消费者查询预付卡使用情况、消费记录、余额等信息记录；电话、短信、微信通知记录或者经营场所、网页公告照片、截图等。为消赛者提供了预付卡信息查询或履行了告知义务。市区口现场检查非现场检查未发现问题口发现问殷不涉及J25人力社保部门C1.116400对于发行预付卡超过一定数量、金额规模的专业技术类职业资格考试培训机构、职业技能培训机构、经营性人力资源服务机构等，向行业主管部门迟报、瞒报、虚报名称、经营场所自有或者租赁、租期等信息，经责令限期改正逾期不改的行为进行处罚。北京市单用途预付卡管理条例第二十条、第三H条。是否存在迟报、瞒报、虚报
20、名称、经营场所自有或者租赁、租期等信息的行为。与北京市单用途预付卡服务系统备案内容进行核实。已将名称、经营场所自有或者租赁、租期等信息准确、完整备案，未发现迟报、瞒报、虚报等情形。市区现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问K口不涉及26人力社保部门C1.116600对专业技术类职业资格考试培训机构、职业技能培训机构、经营性人力资源服务机构等故意拖延或者无理拒绝退回预售款，经责令限期改正逾期不改的行为进行处罚。北京市单用途预付卡管理条例第十七条、第三十条。是否存在故意拖延或者无理拒绝退回预收款的行为。检查退费记录和消费者投诉情况。不存在该行为。市区口现场检查未发现问题口发现问题口不涉及27人力
21、社保部门C1.116700对专业技术类职业资格考试培训机构、职业技能培训机构、经营性人力资源服务机构等未按规定保存交易记录，经贲令限期改正逾期不改的行为进行处罚。北京市单用途预付卡管理条例第十九条、第二十九条第三项。是否存在未按规定保存交易记录的行为。书面交易记录档案或电子数据。已经完整保存。市区口现场检查非现场检查未发现问题口发现问口不涉及28人力社保部门C1.113800对人力资源服务机构不履行招聘信息、服务信息保存义务经责改不改进行行政处罚。网络招聘服务管理规定第二十六条、第三十七条。以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构不履行招聘信息、服务信息保存义务的行为。检查服务
22、平台上发布的招聘信息、服务信息保存情况。1）建立档案记录。2）招聘信息服务信息保存时间自完成之日起不少于3年。市区口现场检查未发现问题口发现问口不涉及29人力社保部门C1.114400对人力资源服务机构侵犯求职者个人信息合法权益的行为进行行政处罚。北京市促进人力资源市场发展办法第二十八条、第三十二条第四项。人力资源服务机构侵犯求职者个人信息的情况。是否建立求职者个人信息保护制度和措施。建立保护制度和措施。市区现场检查非现场检查未发现问题口发现问延口不涉及是否有专人负责信息安全管理。指定人员负责信息安全工作。是否向未委托本机构发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。不存在此类行为。是否及
23、时处理求职者个人信息安全有关投诉举报。有处理制度和相关处理记录。是否建立求职者个人信息安全监测预警机制。建立安全监测预警机制，及时发现制止超出合理需求的信息下载。30网信部门G6000400对个人信息安全保护的行政检查。1）中华人民共和国个人信息保护法第十七条CtnAnn我法玮加,收隼住用小人信息行为认定方法第一条。检查公开收集使用规则。是否有相关隐私政策并在首次使用中提醒用户，隐私政策是否简单明确字迹清晰。有独立的隐私政策文件，个人信息使用规则清晰、明确。隐私政策摘要信息和隐私政策详细版链接等信息便于用户查阅。市区口现场检查非现场检查口未发现问题发现问不涉及D中华人民共和国个人信息保护法第十
24、四条、第十七条、第二十三条。2）App违法违规收集使用个人信息行为认定方法第二条。检查收集使用个人信息的目的、方式和范围。是否对清晰列举收集的个人信息并说明应用场景。在收集使用个人信息的目的、方式、范围发生变化时。是否以适当方式通知用户。在申请打开收集个人信息权限或申请收集用户生物识别信息时。是否同步告知用户其目的。1）隐私政策简洁清晰介绍收集使用个人信息情况，便于阅读。2）不以默认选择同意隐私政策等非明示方式征求用户同意情况。3）个人信息使用目的告知明确，不存在故意隐瞒真实目的情况。1）中华人民共和国个人信息保护法第五条。2）App违.法违.规收集使用个人信息行为认定方法第三条。检查收集使用
25、个人信息用户同意授权情况。是否存在未经用户同意收集个人信息或超出授权范围收集个人信息情况。用户明确表示不同意后，是否频繁征求用户同意、干扰用户正常使用。是否向用户提供撤回同意收集个人信息的途径、方式。1）严格按照用户授权范围收集个人信息，不存在自动更改系统权限的行为。2）提供便利的撤回同意及撤回授权方式，不存在用户明确表示不同意后，干扰用户正常使用的情况。1）中华人民共和国个人信息保护法第六条。2）App违法违规收集使用个人信息行为认定方法第四条。检查收集个人信息最小必要情况。是否存在收集处理个人信息的方式、内容、场景超出必要范围，或与提供功能服务无关的情况。是否强制用户提供非必要个人信息，否
26、则拒绝提供业务功能情况。是否收集个人信息的频度等超出业务功能实际需要。1）严格按照主要业务功能最小必要收集个人信息。2）不存在因用户拒绝提供非必要个人信息而拒绝服务情况。3）收集个人信息的频度等应按照业务功能实际需要。1）中华人民共和国个人信息保护法第二十三条。2）App违.法违规收集使用个人信息行为认定方法第五条。检查向第三方提供个人信息情况。是否存在未经同意就向第三方发送个人信息或接入、要求用户使用第三方应用的情况。不存在未经用户同意直接向第三方发送个人信息行为及接入、使用第三方应用情况。1）中华人民共和国个人信息保护法第四十七条、第五十条。2）App违法违规收集使用个人信息行为认定方法第
27、六条。检查个人信息删除或更正功能提供情况及投诉、举报方式公布情况。是否提供有效、便捷的更正、删除个人信息及注销用户账号功能，是否为更正、删除个人信息或注销用户账号设置不必要或不合理条件情况。是否建立并公布个人信息安全投诉、举报渠道。1）提供有效、便捷的更正、删除个人信息及注销用户账号功能。2）建立并公布个人信息安全投诉、举报渠道。电信和互联网用户个人信电信业务经1）个人信息使用：查看企业经营或者服务场所、网站是否公示用户个人信息收集、使用规则；查看服务产品，是否明确告知用户收集、使用信息的目的、方式和范围，查询、更正信息的渠道以及拒绝提供信息的后果等事项；1）个人信息使用：已公示用户个口未发现
28、人信息收集、使用规则；已明确告知用户收集、使用信息的目的、方式和范围，查询、更正信息的渠道以及拒绝提供信息的后果通信电信业务经营者对息保护规定第八条至第十营者在提供是否存在收集其提等事项；不存在收集其口现场问题31管理无个人信息保护方面六条、第十七条第二款、第电信服务时供服务所必需以外提供服务所必需以外的用户市检查口发现问部门的检查。应当保护用户合法权益。的用户个人信息或将信息用于提供服务之外目的的行为；题口不涉及二十二条、第二十三条。个人信息或者将信息用于提供服务之外的目的的行为；查看与第三方签订的合同及公司管理文件，是否对代理方已对代理方的用户个人信息的用户个人信息保护工作进行监督和管理；
29、查看服务产品，是否为用户提供注销账号的服务。2）投诉处理：保护工作进行监督和管理；用户终止使用电信服务后，提供用户注销账号的服务。查看管理文件及客诉台账，是否建立用户投诉处理机制；查看经营网站，是否公示投诉举报联系方式。2）投诉处理：已建立用户投诉处理机制；已公示投诉举报联系方式。32人力社保部门C1.113600对违法设置限制人力资源流动条件经责令改正不改的行为进行处罚。网络招聘服务管理规定笫十五条第二款、第三十四条第二款。检查网络发布的招聘信息。招聘信息中是否有户籍、地域、身份等方面的限制。无此类问题。市区口现场检查非现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及33网信部门G6000300对网络
30、运行安全的行政检查。中华人民共和国网络安全法第二十一条。检查企业网络安全等级保护落实情况。检查网络运营者是否制定网络安全管理制度和操作规程，履行安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。1）已制定完善的网络安全管理制度并严格执行。2）有明确网络安全保护责任。采取有效技术措施防范网络攻击。3）及时监测记录网络运行状态，妥善保存相关网络日志。4）加密存储并备份重要数据。5）定期开展安全测评。市区现场检查非现场检查未发现问题口发现问延不涉及中华人民共和国网络安全法第二十五条。检查网络安全应急预案及安全事件处置情况。网络运营者应当制定网络安全事件应急预案
31、，及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险；在发生危害网络安全的事件时，立即启动应急预案，采取相应的补救措施，并按照规定向有关主管部门报告。1）已制定完善的网络安全应急预案，及时处置安全事件及漏洞风险。2）积极配合主管部门开展事件溯源及核查工作。34人力社保部门无贯彻落实疫情防控的情况。1）中华人民共和国传染病防治法第十二条、第三十一条、第四十条、第四十一条、第五十三条、第七十七条2）新型冠状病毒肺炎防控方案。检查是否贯彻落实防疫要求。检查是否按照疫情防控要求落实防控措施；是否按照疫情防控规定配备防控设备及物资；是否做好应急处置预案。1）已实施防控监测措施。2）已开展员工防控
32、宣传教育，监测健康情况，严格执行登记报告及隔离制度。3）经营场所定期消毒杀菌。4）按照疫情防控要求配备足够的防控设备和物资。5）做好应急处置预案。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及35人力社保部门C1.112000对人力资源服务机构未按规定提交经营情况年度报告的行为进行行政处罚。人力资源市场暂行条例第三十六条第一款、第四十四条。核实是否依法提交经营情况年度报告情况。向人力社保部门核实。已在规定期限内提交报告。市区口非现场检查未发现问题口发现问殷口不涉及36通信管理部门无对电信业务经营者提交年报信息的检查。电信业务经营许可管理办法第三十五条、第四十八条。.核实是否每年向发证
33、机关进行报告。查看电信业务许可管理平台，是否有年报提交记录，且提交时间在本年度5月1日前。已经按时提交年报信息。市非现场检查未发现问题口发现问依不涉及737机构编制部门无无事业单位登记管理暂行条例实施细则第六十五条、第六十八条、第七十条。合规服务的业务活动开展情况检查。是否按时报送年度报告并公示。按时报送年度报告并公示。市区口现场检查非现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及38人力社保部门C1.112400对人力资源服务机构未依法开展经营业务的行为进行行政处罚。中华人民共和国就业促进法第四十一条（第二款、第三款）、第六十五条。检查是否为无合法证照用人单位提供职业中介服务或伪造、涂改、转让人力资
34、源服务许可证。核对提供服务的用人单位资质情况，检查人力资源服务许可证。不存在相关违法行为。市区口现场检查口非现场检查未发现问题口发现问题口不涉及人力资源市场暂行条例第二十七条、第四十三条。检查是否存在采取欺诈暴力胁迫或其他不正当手段开展服务；是否以招聘为名牟取不正当利益，介绍单位或者个人从事违法活动。根据获取的线索，对实际的招聘行为、求职者、用人单位进行调查核实。不存在相关违法行为。人力资源市场暂行条例第二十八条、第四十三条。检查现场招聘会是否制定组织实施办法、应急预案和安全方案；是否核实参会单位信息及其招聘简章；是否将招聘信息向社会公布；是否对招聘活动进行管理。对现场招聘会进行检查核实。1）
35、有方案和措施。2）有核实记录。3）招聘信息提前向社会公布。4）招聘会规范有序。1）人力资源市场暂行条例第二十九条第一款、第四十三条。2）北京市促进人力资源市场发展办法第二十四条、第三十二条第三款。查看信息发布和审核制度和投诉处理机制。查看信息发布和审核制度和投诉处理机制。已建立健全相关机制。人力费源市场暂行条例第三十条、第四十三条。接受委托提供人力资源服务外包，是通过现场询问、查询否存在改变用人单位与个人的劳动人力资源服务台账等方式，检查人力资源服务外包业务的不存在相关违法行为。关系或串通侵害个人合法权益行为。实际情况。检查网络招聘人力资源网络招聘服务管理规定第十九条第一款、第三十五服务机构，
36、是否存在以欺诈、暴力、胁迫或其他不根据获取的线索，对网络招聘行为、求职者、用人单位进行调查核实。不存在相关违法行为。条第一款。正当手段，牟取不正当利益的情况。39机构编制部门无无事业单位登记管理暂行条例实施细则第二十七条、第五十六条、第七十条。合规服务的业务活动开展情况检查。按照法人证书及人力资源服务许可证书刊载内容开展业务活动。D在业务活动主要场所悬挂法人证书。2）按照法人证书刊载内容开展业务活动。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及40民政部门C0802300是否从事营利性经营活动。民办非企业单位登记管理暂行条例第四条、第二十五条。是否从事营利性经营活动。检查从事营利性
37、经营活动情况。未从事营利性经营活动。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问院口不涉及41民政部门C0802400是否侵占、私分、挪用民非单位资产。民办非企业单位登记管理暂行条例第二十一条、第二十五条。是否侵占、私分、挪用民非单位资产。检查侵占、私分、挪用民非单位资产情况。未侵占、私分、挪用民非单位资产。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问代口不涉及42人力社保部门C1.111700对人力资源服务机构未按规定建立健全内部制度或者保存服务台账的行为进行行政处罚。人力资源市场暂行条例第三十三条、第四十四条。检查内部规章制度财务制度；服务台账情况；服务台账是否保存不少于2年。查阅内部
38、制度和服务台账。1）有内部规章制度财务制度。2）服务台账按规定记录了相关内容。3）符合保存不少于2年规定。市区口现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及43人力社保部门C1.111600对开展人力资源服务业务未备案的行为进行行政处罚。人力费源市场暂行条例第十八条第二款、第四十二条第二款。核实首次签订人力资源服务协议或合同时间。与备案情况核对。自开展业务起15日内完成备案。市区口现场检查口非现场检查口未发现问题口发现问题口不涉及44人力社保部门C1.111800对设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的行为进行行政处罚。人力资源市场暂行条例第二十条、第二十一条、第四十二条第二款O检查分支机构
39、营业执照。与报告记录核对。自设立登记完毕起15日内，已报告行政部门。市区口现场检查非现场检查未发现问题口发现问题口不涉及人力资源市场暂行条例第二十一条、第四十二条第二款。核实人力资源服务机构注销信息。与报告记录核对。自注销登记完毕起15日内，已报告行政部门。是否配合提供查阅的选料或暂不能提供，理由是对人才中介服务机人才市场管1）能够配合提现场未发现否合理；是否供或说明理由。人力社C1.104500构不依法接受检查理规定第十按要求提供查阅材料和进行询市区检杳IDJ剧45保部门或提供虚假材料的四条、第三十材料；是否配问。2）已经提供。3）配合询问。非现口发现问题行为进行处罚。三条。合检查人员场检查
40、的询问；是否发现提供材料存在虚假情况。4）未发现。不涉及46税务部门无纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料等情况。中华人民共和国税收征收管理法第四条第三款、第二十五条、第五十四条、第五十六条。对纳税人、扣缴义务人纳税申报情况的检查。企业是否按期提交纳税申报表、按期报送财务报表及税务机关要求的其他报表；是否按期报送扣缴企业所得税报告、按期开展扣缴个人所得税申报以及其他代扣代缴、代收代缴申报信息。1）按期提交纳税申报表。2）按期报送财务报表。3）按期报送税务机关要求的其他报表。4）按期报送扣缴企业所得税报告。5）按期开展扣缴个人所得税申报。6）按期报送其他代扣代缴、代收代缴申报信息。7）配合税务机关依法进行税务检查，如实反映情况，提供资市区口现场检查口非现场检查未发现问题口发现问院
