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1、XX职业技术学院课程负责人选拔与管理办法课程负责人是指能准确把握专业人才培养目标、培养规格及课程定位，有较强的教学能力和课程开发能力，教学、科研业绩突出，在课程建设中起带头作用的骨干教师。为进一步加强我校教师队伍建设,优化教师队伍梯队结构，促进学校课程建设，深化课程改革，规范课程管理，建立和完善教研室管理下的课程负责人制度，提高教育教学质量，特制定本办法。一、选拔条件1 .认真贯彻党的教育方针，热爱高职教育事业，爱岗敬业，治学严谨，组织协调能力强，具有开拓进取精神和良好的师德师风；2 .具有扎实的理论基础、实践能力，丰富的教学经验，教学工作量达到学校规定要求，学生及同行评教反映良好，教学质量优
2、良；3 .具有中级及以上职称,或本科毕业工作三年以上且具有硕士学位，具有三年及以上的本专业课程教学经历，全面讲授本课程两轮以上且学生评价良好；4 .近3年以第一作者身份公开发表学术论文2篇及以上，或参编过本专业专著、译著，或主编1本公开出版的高职高专教材，或参编过高职高专省级及以上规划教材，或主持完成1项校级及以上教科研项目；5 .同等条件下，在校级及以上说课竞赛中成绩优秀者优先推荐。二、工作职责1 .负责编制课程建设规划，全面主持本课程的建设工作；2 .负责本课程教学团队的建设与管理；3 .负责组织制定本课程的教学基本文件（标准、计划、考纲等）；4 .负责本课程教学过程的管理与监控；5 .负
3、责本课程的教材开发；6 .负责本课程教学改革与研究工作。三、待遇1 .在学校专业技术职务评审、专业技术职务高一级岗位聘任、评优评先、进修学习、项目推荐等，同等条件优先；2 .补贴一定的教学建设与社会工作量，具体计分标准由各学院根据实际情况确定，一般不超过150分。四、选拔程序1.申报。学院（部）推荐和个人自荐相结合进行，申请人填写XX职业技术学院课程负责人申报表（附件1）。学院（部）组成评议小组确定推荐人选，并将推荐人选材料报学校教务处。3 .审核。教务处组织对推荐人选进行资格审核，确认候选人。4 .评审。校教学委员会对课程负责人候选人进行评审，确定拟聘名单，报校长办公会议。5 .发文。校长办
4、公会议审定后，学校发文聘任。6 .聘任。学校聘任的课程负责人由学校统一发放聘任证书，相关申报材料由人事处存档。五、管理与考核1.课程负责人实行动态管理，聘期三年。日常管理由学院（部）负责，并建立专门档案。7 .考核（1）根据工作职责，学院（部）每年对课程负责人进行考核，考核结果报教务处备案。（2）聘期期满后，由教务处组织相关部门，依据工作职责对其实施聘期考核（聘期考核表见附件2）,考核等次分为合格、不合格两类。聘期考核合格者，可以连任；不合格者，学校将取消其资格及相关待遇。（3）出现下列情况之一者，学校取消其资格。受到党纪、政纪处分。治学态度不严谨，出现重大教学事故。年度考核不合格。因本人责任，给学校造成名誉上和经济上的重大损失。弄虚作假或有学术剽窃行为。六、附则1 .每门课程设置课程负责人1名，原则上每名教师担任课程负责人不得超过2门。2 .课程负责人空缺时，由学院（部）提出人选，经教务处审核备案后，可作为代理课程负责人开展工作，享受相应的待遇。3 .已发布的文件中相关条款与本文不一致的，按本管理办法执行。4本管理办法自颁布之日起实施，由教务处负责解释。
