研发人员内部职称评定管理制度课件.ppt

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1、研发人员内部职称评定管理制度,研究总院,2010年11月,主要内容,第一部分研发技术人员内部职称评定管理规定,第二部分 三一集团研发体系内部职称评分手册,第一部分 研发技术人员内部职称评定管理规定,目 录,一、目的与范围二、职称评定机构和职责三、职称申报和评定四、职称等级、名称和技术级别五、职称评定的流程与方法六、职称评定的关键控制节点七、职称应用八、其他,1.1 建立与规范研发技术人员任职资格管理体系， 促进人员能力提升,一、目的与范围,1.2 本制度适用于集团的所有研发人员,2.1 设立任职资格评定委员会 主 任：研发体系分管领导 成 员：人力资源总部总监、各研究院院长 干 事：研究总院及

2、人力资源总部干事 2.1.1 主要职责： 1. 副高级职称的评分与初评定； 2. 正高级以上职称的评分，并将结果报董事会批准； 3. 研发技术职称体系文件的修订与审批。,二、职称评定机构和职责,2.2 任职资格评定小组 各研究院院长为组长，各副院长、HR部长、产品所所长为 组员 2.2.1 主要职责： 1. 组织本单位人员任职资格的申报和资格审查 2. 负责本单位初、中级任职资格的评分，并将评分结果报评定委员会,二、职称评定机构和职责,基本条件,上年度业绩为中及以上，综合素质评价为中上及以上（8项素质评价中5项为中上及以上），才能参评，否则需报事业部总经理特批；2. 研发人员职称评定笔试及格，

3、方可参评；三维设计软件基础应用培训及考试，成绩合格，以OA发布的成绩为准（电气专业和专利、标准化、PDM、项目管理等岗位从事技术管理类人员暂不作考核），否则需报分管理领导特批；通过标准化的培训与考试，成绩合格，以OA发布的成绩为准（专利类、PDM、项目管理等岗位从事技术管理类工作的人员暂不作考核），否则需报分管理领导特批。,三、职称申报和评定条件,1. 学历要求：本科及以上；2. 工作年限要求(满足1项即可)： 博士毕业： 9年以上（含），入司一年以上； 硕士毕业：12年以上（含），入司一年以上； 本科毕业：15年以上（含），入司一年以上。,评职条件,（一）专家级,三、职称申报和评定条件,3.

4、 具有丰富的理论知识和实践经验，具有高度创新精神和敬业态度，项目管理及推动能力强；4. 公司某类产品技术带头人或技术权威；5. 获授权发明专利1项或实用新型专利5项以上（含）；6. 获省部级及以上科技进步奖、自然科学奖或发明奖3次以上（含）；7. 在国家一级刊物上发表论文2篇以上（含）（第一作者）；8. 破格参评需报副总裁以上领导批准。,三、职称申报和评定条件,1. 学历要求：本科及以上；2. 工作年限要求(满足1项即可)： 博士毕业： 6年以上（含），入司一年以上； 硕士毕业：9年以上（含），入司一年以上； 本科毕业：12年以上（含），入司一年以上。,（二）正高级,三、职称申报和评定条件,3

5、. 具有较丰富理论知识和实践经验，具有高度创新精神和敬业态度，项目管理及推动能力强；4. 公司某类产品技术负责人；5. 获省部级及以上科技进步奖、自然科学奖或发明奖2次以上（含）；6. 在国家核心刊物上发表研究类学术论文1篇以上(含)(第一作者)；7. 获授权专利3项以上（含）；8. 破格参评需报副总经理以上领导批准。,三、职称申报和评定条件,1. 学历要求：专科及以上；2. 工作年限要求(满足1项即可)： 博士毕业： 2年以上（含），入司一年以上； 硕士毕业：5年以上（含），入司一年以上； 本科毕业：8年以上（含），入司一年以上； 专科毕业，取得工程师职称后工作7年以上(含), 入司2年以上

6、。,（三）副高级,三、职称申报和评定条件,3. 在公司有重大研发项目（分管公司领导4签批项目）组长（经理）的工作经历4. 奖项、专利及论文情况（至少满足1项）； (1) 获省部级以上科技进步奖、自然科学奖或发明奖1次以上（含） (2)在核心刊物上发表学术论文1篇以上（含） (3) 获授权专利2项以上（含）；5. 破格参评需经研究院长及以上领导批准。,三、职称申报和评定条件,1. 学历要求：专科及以上；2. 工作年限要求(满足1项即可)： 硕士毕业： 2年以上（含），入司一年以上； 本科毕业：5年以上（含），入司一年以上； 专科毕业：8年以上（含），入司一年以上。,（四）中级,三、职称申报和评定

7、条件,3. 担任过关键部件（或重要度和技术复杂性相当）的设计负责人；4. 破格参评需经研究院长或以上领导批准；5. 持有外部高级职称（国家/省人事厅/大型央企颁发），入司满1年， 申请前3个月绩效不低于“中”，由HR部审核，事业部总经理批准 后，可直接评定为主任工程师。,三、职称申报和评定条件,1. 工作年限要求(满足1项即可)： 硕士毕业：试用期满后； 本科毕业：1年以上（含），入司一年以上； 专科毕业：3年以上（含），入司一年以上。,（五）初级,2. 破格参评需经研究院长或以上领导批准；3. 持有外部高级职称（国家/省人事厅/大型央企颁发），入司满1年， 申请前3个月绩效不低于“中”，由H

8、R部审核，事业部总经理批准 后，可直接评定为主管工程师。,三、职称申报和评定条件,四、职称等级和技术级别,详见研发职称等级、名称、技术级别,研发人员内部职称共设初级、中级、副高级、正高级、专家级五个等级，十三个级别和一个特级。,研发职称等级、名称、技术级别,5.1 职称申报 申报人填写三一集团研发技术职称申报表（另见附页）， 院长审核 签字，提交各HR部,五、职称评定流程与方法,5.2.1 资格审查 根据职称申报条件严格资格审查，由各事业部HR部完成，通过资格审查，才可参加专业考试,5.2 资质评审 主要包括资格审查、专业考试和评分,5.3.1 专业考试根据考试指南，分机械类、液压类、控制类、

9、综合类（见附件4），由各事业部HR部组织组卷和考试。考试结果报研究总院和人力资源总部，考试及格（60分），才可参加评分。考试成绩两年内有效。,5.3 资质评审,5.3.2 评分申报正高级和专家级，由总院组织，职称评审委员会评分，报董事会批准；申报副高级，由总院组织，职称评审委员会评分，职称评审委员会主任批准；申报初级和中级（除技术管理人员），由各事业部HR部组织，职称评定小组评分，职称评定小组组长批准，并将评分结果报职称评定委员会；申报初级、中级的技术管理人员，研究总院组织评分，职称委员会主任批准；评分及格（60分），,五、职称评定流程与方法,附件4：考试指南,五、职称评定流程与方法,5.3

10、任职评定 主要包括评分排序、任职分数线确定、审核发布,5.3.1 评分排序按申报职称级别和隶属事业部，评分由高到低分别排序，总院完成,5.3.2 任职分数线的确定根据各职称级别及格人数，确定任职的最低分数线；正高级和专家级，报董事长审批确定；副高级及以下，报职称评审委会主任审批确定,5.3.3 审核发布正高级及以上，报董事长审核签发；副高级，报职称委员会主任审核签发；初级和中级，由各事业部总经理审核签发,六、职称评定的关键控制节点,6.1 职称申报原则,6.1.1 符合职称申报的条件，首次申报职称时： 一般员工或行政级别为科级的研发人员：可申报中级及以下的任何一级别的职称； 行政或待遇为部级的

11、研发人员：可申报副高级及以下任何一级别职称； 行政或待遇为总监级的研发人员：可申报正高级及以下任何一级别的职称； 行政或待遇为总助级以上：可申报任何一级别的职称； 外部已获的国家认可的奖项、专利、著作、论文及个人荣誉，按公司内部的业绩同等对待。,六、职称评定的关键控制节点,6.1.2 已有公司内部职称，职称晋升时： 特殊情况，经分管公司领导特批后，可越一级别申报职称，但在任何情况下不得越二级申报； 外部已获的奖项、专利、著作、论文及个人荣誉等，不再作为申报条件和评分的内容。,6.2 各级职称评审过程必须经过答辩环节，高级及以上的由总院统一组织答辩，初级及中级由各事业部HR部组织，可邀请人力资源

12、总部或研究总院派员列席。,6.3 外部高级职称、中级职称（国家/省/市人事部门颁发），入司满一年后，报隶属事业部总经理批准，分别转评为公司内部主任工程师、主管工程师，并报HR总部和总院备案，各事业部HR部办理本单位相关业务。6.4 中级及以下职称由各事业部的HR部颁发证书，高级及以上职称由研究总院和人力资源总部统一颁发证书。,六、职称评定的关键控制节点,七、职称应用,7.1 研发内部职称享受对等行政职务待遇级别（见附件2）。7.2 新评定或晋升职称人员统一在现有的职等工资基础上加薪不少于10%，并套入职称等级对应的职等工资档，低于职称等级最低档的一次性调至最低档；调薪后职等工资不得高于对应的职

13、称等级工资的最高档。7.3 新评定或晋升职称的研发人员从发布后的下个月1日启薪，由各HR部落实薪酬 。,修改前后职称等级、名称、级别对比,第二部分 三一集团研发体系内部职称评分手册,三一集团有限公司 2010年10月（修订版）,1. 学历（最高5分）:本科1分，硕士3分，博士5分；2. 工作年限加分(最高5分)(选择一项记分) ： 本科毕业：满十五年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计1.5分； 硕士毕业：满十二年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计2分； 博士毕业：满九年开始计分，外部工龄每增加一年计1.5分，公司工龄每增加一年计3分。,（一）专家级,

14、一、专家级评分标准,知识（逐项加分，最高20分）,一、专家级评分标准,产品知识（0-5分）专业知识（0-15分），按考试成绩计分：60分以下计0分；60分以上按公式 计算， 指考试成绩,工作能力（30分）,项目管理能力（0-6分）方案策划能力（0-6分）市场分析能力（0-6分）组织协调能力（0-6分）指导下级工作能力（0-6分）,5. 在司工作业绩（逐项加分，最高25分）,获国家级奖励：一等奖15分/次，二等奖10分/次，三等奖5分/次；获省（部）级奖励集团科技进步奖：一等奖5分/次，二等奖3分/次，三等奖1分/次；同一产品只计算一次；在国家级专业刊物上发表相关论文每篇加2分；在省级专业刊物或

15、三一研究与创新发表相关论文每篇加1分；对公司某类产品的开发或品牌提升做出了突出贡献（3-5分）；主持公司全新项目的开发并获得成功（3-5分）；管理成绩突出，担任一级部门副职及以上职务，上年度绩效等级为中得0分，等级为中上得1分，等级为上得2分。,一、专家级评分标准,6. 创新（逐项加分，最高10分）,一、专家级评分标准,发明专利每项5分；外观或实用新型专利每项加1分；获公司科技创新奖每项加3分。,7. 其它奖励加分（最高5分）,一、专家级评分标准,获奖加分,1. 学历（最高5分）:本科1分，硕士3分，博士5分；2. 工作年限(最高5分)(选择一项记分)： 本科毕业：满十二年开始计分，外部工龄每

16、增加一年计1分，公司工龄每增加一年计1.5分； 硕士毕业：满九年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计2分； 博士毕业：满六年开始计分，外部工龄每增加一年计1.5分，公司工龄每增加一年计3分。,二、正高级工程师评分标准,（二）正高级工程师,知识（逐项加分，最高20分）,二、正高级工程师评分标准,产品知识（0-5分）专业知识（0-15分），按考试成绩计分：60分以下计0分；60分以上按公式 计算， 指考试成绩,4. 工作能力（30分）,项目管理能力（0-6分）方案策划能力（0-6分）市场分析能力（0-6分）组织协调能力（0-6分）指导下级工作能力（0-6分）,二、正高级工程师评

17、分标准,5. 工作业绩（逐项加分，最高25分）,获国家级奖励：一等奖15分/次，二等奖10分/次，三等奖8分/次；获省部级奖励集团科技进步奖：一等奖8分/次，二等奖5分/次，三等奖3分/次；获地市级奖励：一等奖3分/次，二等奖1分/次；同一产品只计算一次；在国家级专业刊物上发表相关论文每篇加2分；在省级专业刊物或三一研究与创新发表相关论文每篇加1分；对公司某类产品的开发或提升做出了突出贡献（3-5分）；主持公司全新项目的开发并获得成功（3-5分）；管理成绩突出，担任院长助理及以上职务，上年度绩效等级为中得0分，等级为中上得2分，等级为上得3分,二、正高级工程师评分标准,6. 创新（逐项加分，最

18、高10分）,发明专利每项5分；外观或实用新型专利每项加1分；获公司科技创新奖每项加3分。,二、正高级工程师评分标准,7. 其它奖励加分（最高5分）,获奖加分,二、正高级工程师评分标准,1. 学历（最高5分）:专科1分、本科3分、硕士4分、博士5分；2. 工作年限(最高5分) (年限加分，选择一项计分)： 持有国家评定的高级职称加1分。 专科毕业：取得工程师职称满七年后开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计2分； 本科毕业：满八年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计1.5分； 硕士毕业：满五年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计1.5分；

19、 博士毕业：满二年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计2分。,三、副高级工程师评分标准,知识（逐项加分，最高20分）,三、副高级工程师评分标准,产品知识（0-5分）专业知识（0-15分），按考试成绩计分：60分以下计0分；60分以上按公式 计算， 指考试成绩,4. 工作能力（30分）,项目管理能力（0-6分）方案策划能力（0-6分）市场分析能力（0-6分）组织协调能力（0-6分）指导下级工作能力（0-6分）,三、副高级工程师评分标准,5. 工作业绩（逐项加分，最高25分）,获国家级奖励: 一等奖20分/次, 二等奖15分/次, 三等奖10分/次；获省部级奖励/集团科技进步奖

20、: 一等奖15分/次, 二等奖10分/次, 三等奖5分/次; 获地市级奖励: 一等奖8分/次, 二等奖5分/次,三等奖3分/次; 同一产品只计算一次；在国家级专业刊物上发表相关论文每篇加3分；在省级专业刊物或三一研究与创新发表相关论文每篇加2分；在司担任过重大项目经理，并成功实施项目（0-15分）或未担任经理，但对公司产品的开发、质量提升、技术管理做出了贡献（0-10分） ；管理成绩突出，担任研究所所长助理及以上职务，上年度绩效等级为中得0分，等级为中上得2分，等级为上得3分 。,三、副高级工程师评分标准,6. 创新（逐项加分，最高10分）,发明专利每项5分；外观、实用新型专利及软件著作权每项

21、加2分；获公司科技创新奖每项加3分；从创新机制、创新体系、创新方法等对公司贡献进行评分（只限技术管理人员，不包括从事产品设计或技术研究的院所长，0-10分）。,三、副高级工程师评分标准,7. 其它奖励加分（逐项加分，最高5分）,获奖加分,三、副高级工程师评分标准,个人绩效累积得分,三、副高级工程师评分标准,1.学历（最高10分）:专科5分、本科7分、硕士及以上10分；2.工作年限(最高10分) (年限加分，选择一项计分)： 持有国家评定的中级职称加3分； 专科毕业：满五年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计1.5分； 本科毕业：满三年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司

22、工龄每增加一年计2分； 硕士毕业：满一年开始计分，外部工龄每增加一年计2分，公司工龄每增加一年计4分。,四、中级工程师评分标准,知识（逐项加分，最高25分）,产品知识（0-10分）专业知识（0-15分），按考试成绩计分：60分以下计0分；60分以上按公式 计算， 指考试成绩,四、中级工程师评分标准,4. 工作能力（逐项加分，最高20分）,组织协调能力（0-3分）外语水平（0-2分）进行专业技术交流能力（0-4分）熟练使用各种工作软件（0-3分）产品设计、技术研究或技术管理能力（0-8分）,四、中级工程师评分标准,5. 工作业绩（逐项加分，最高25分）,获国家级奖励: 一等奖20分/次, 二等奖

23、15分/次, 三等奖10分/次获省部级奖励/集团科技进步奖: 一等奖15分/次, 二等奖12分/次, 三等奖8分/次; 获地市级奖励: 一等奖10分/次, 二等奖8分/次,三等奖5分/次; 同一产品只计算一次；在国家级专业刊物上发表相关论文每篇加5分；在省级专业刊物或三一研究与创新发表相关论文每篇加3分；产品设计、技术研究或技术管理业绩（0-20分）。,四、中级工程师评分标准,6. 创新（逐项加分，最高5分）,发明专利每项5分；外观、实用新型专利及软件著作权每项加2分；获公司科技创新奖每项加3分；从创新机制、创新体系、创新的方法等对公司的贡献进行评分（只限技术管理人员，不包括从事产品设计或技术

24、研究的院所长，0-5分）。,四、中级工程师评分标准,7. 其它奖励加分（最高5分）,获奖加分,四、中级工程师评分标准,个人绩效累积得分,四、中级工程师评分标准,1. 学历（最高10分）:中专3分、专科7分、本科以上10分。2. 工作年限(最高10分) (年限最高10分，选择一项)： 持有国家评定的初级职称加3分； 中专毕业：满三年开始计分，外部工龄每增加一年计1分，公司工龄每增加一年计2分； 大专毕业：满二年开始计分，外部工龄每增加一年计1.5分，公司工龄每增加一年计2.5分； 本科毕业：满一年开始计分，外部工龄每增加一年计2分，公司工龄每增加一年计3.5分。,五、初级工程师评分标准,知识（逐

25、项加分，最高30分）,产品知识（10分）专业知识（20分），按考试成绩计分：60分以下计0分；60分以上按公式 计算， 指考试成绩,五、初级工程师评分标准,4. 工作能力（逐项加分，最高25分）,组织、协调能力（0-3分）外语水平（0-3分）熟练使用各种工作软件（0-4分）设计能力、技术研究或技术管理能力（0-15分）,五、初级工程师评分标准,5. 工作业绩（逐项加分，最高20分）,获国家级奖励: 一等奖20分/次, 二等奖15分/次, 三等奖10分/次；获省部级奖励/集团科技进步奖: 一等奖15分/次, 二等奖12分/次, 三等奖8分/次; 获地市级奖励: 一等奖10分/次, 二等奖8分/次

26、,三等奖5分/次; 同一产品只计算一次；在国家级专业刊物上发表相关论文每篇加5分；在省级专业刊物或三一研究与创新发表相关论文每篇加3分；产品设计、技术研究或技术管理业绩（0-15分）。,五、初级工程师评分标准,6. 创新（逐项加分，最高5分）,发明专利每项5分；外观、实用新型专利及软件著作权每项加2分；获公司科技创新奖每项加3分；从创新机制、创新体系、创新的方法等对公司的贡献进行评分（只限技术管理人员，不包括从事产品设计或技术研究的院所长，0-5分）。,五、初级工程师评分标准,7. 其它奖励加分（最高5分）,获奖加分,五、初级工程师评分标准,个人绩效累积得分,五、初级工程师评分标准,附件1 ：

27、研发职称评分指导原则,1. 学历评分 参照三一集团研发体系内部职称评分手册第1点执行2. 工作年限评分 参照三一集团研发体系内部职称评分手册第2点执行3. 知识评分 3.1 考试成绩评分(见下页) 3.2 产品知识评分，由评委参照三一集团研发体系内部职称评分手册 中3.1评定4. 工作能力评分 由评委参照三一集团研发体系内部职称评分手册中第4点评定,附件5：研发职称评分指导,考试成绩评分标准,考试成绩,职称等级,得分,附件5：研发职称评分指导,5. 在司工作业绩评分(见下页) 5.1 获科技奖得分 5.2 国家级刊物论文得分 5.3 省级刊物论文得分 5.4 主要工作业绩得分（由评委参照内部职

28、称评分手册第5点（5.4 开始）评定）6. 创新 6.1 发明专利（已授权） 6.2 实用新型专利/外观专利（已授权） 6.3 三一科技创新奖7. 其他评分 参照三一集团研发体系内部职称评分手册第7点执行, 国家科学技术进步二等奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.1 科技奖个人得分标准, 省（部）级一等奖/三一科技进步一等奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.1 科技奖个人得分标准, 省（部）级二等奖/三一科技进步二等奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.1 科技奖个人得分标准, 省（部）级三等奖/三一科技进步三等奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.1 科技

29、奖个人得分标准, 市级科技进步一等奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.1 科技奖个人得分标准, 市级科技进步二等奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.1 科技奖个人得分标准, 市级科技进步三等奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.1 科技奖个人得分标准, 国家级刊物评分标准,附件5：研发职称评分指导,5.2 论文个人得分标准, 省级刊物或三一技术刊物论文评分标准,附件5：研发职称评分指导,5.2 论文个人得分标准, 发明专利（已授权）个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.3 创新个人得分标准, 实用新型专利/外观专利（已授权）评分标准,附件5：研发职称评分指导,

30、5.3 创新个人得分标准, 三一科技创新奖个人得分标准,附件5：研发职称评分指导,5.3 创新个人得分标准,谢谢,1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日

31、出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你

32、好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。54、最伟大的思想和行动往往需要最微不

33、足道的开始。55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。56、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。57、理想的路总是为有信心的人预备着。58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。60、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。62、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。63、彩虹风雨后，成功细节中。64、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告诉自己一次，我真的很不错。67、心中有理想 再累也快

34、乐68、发光并非太阳的专利，你也可以发光。69、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。70、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着！71、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。72、只要路是对的，就不怕路远。73、如果一个人爱你、特别在乎你，有一个表现是他还是有点怕你。74、先知三日，富贵十年。付诸行动，你就会得到力量。75、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有

35、汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动

36、世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空

37、空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼

38、泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。21、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。22、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要轻言放弃。23、恨别人，痛苦的却是自己。24、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法

39、选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。,