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1、中关村发展集团总部岗位说明书目录集团办公室岗位说明书1办公室主任岗位说明书1董事会秘书岗位说明书4综合管理岗位说明书6文秘岗位说明书8人力资源部岗位说明书10人力资源部（党群工作部）部长岗位说明书10薪酬绩效岗位说明书14规划发展部岗位说明书16规划发展部部长岗位说明书16战略经理岗位说明书18产业研究岗位说明书20大项目部岗位说明书22重大项目部部长岗位说明书22客户经理岗位说明书25投资部岗位说明书35投资部部长岗位说明书35产业化投资专项资金经理岗位说明书37产业投资经理岗位说明书39资本经营部岗位说明书41资本经营部部长岗位说明书41股权管理岗位说明书44综合统计岗位说明书46资金财务
2、部岗位说明书48资金财务部部长岗位说明书48资金财务部副部长岗位说明书52会计岗位说明书54出纳岗位说明书56风险管理部岗位说明书58风险管理部部长岗位说明书58审计岗位说明书61法律岗位说明书631办公室主任岗位说明书岗位名称办公室主任岗位编号BG-001所在部门集团办公室岗位定编1人直接上级总经理所辖人员5人直接下级办公室副主任、综合管理、文秘、档案管理、IT专员编写日期2010年4月岗位目的：在总经理领导下，组织集团行政办公体系建设，负责组织集团行政后勤、公文管理、公关接待、档案管理、协调督办、信息化建设及集团领导交办的其他工作，指导集团行政系统工作。工作职责与任务：职责一职责表述：组织
3、制定公司行政系统工作的相关制度、规定和流程，并组织实施工作任务负责组织制定、修订、完善部门各项工作和集团各类行政性工作制度及工作流程负责监督检查各项管理制度和管理办法的执行情况职责二职责表述：根据集团工作目标和年度经营计划制定部门工作计划并组织实施工作任务根据集团目标和年度经营计划制定部门年度、月度计划负责组织部门年度计划的实施根据集团业务实际完成情况及本部门的特点完成阶段工作计划，并做出总结负责将本部门指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划，并指导、监督、检查本部门人员计划的执行情况职责三职责表述：负责协助集团领导进行协调、督办等工作工作任务负责组织集团领导批示、日常交办事项的催
4、办落实和信息反馈工作负责组织集团领导日常的秘书服务工作，协助集团领导的工作时间管理负责组织有关汇报材料的拟写负责集团领导工作的服务与保障工作职责四职责表述：负责组织集团行政后勤管理工作工作任务负责行政办公费用预算编制、支出与报销管理负责办公环境、办公条件、办公设备与办公用品的管理负责集团印章和营业执照管理工作负责集团办公用车管理负责作息时间调整、安排节假日值班工作负责对工作餐、饮用水、集体户口等进行管理负责其他行政后勤工作职责五职责表述：组织集团公文、档案的管理工作工作任务组织集团的收发文管理，监督集团文件的制作、流转、归档与借阅管理组织集团总部公文的规范化、标准化管理组织以集团发文的起草、审
5、核、送签、印制等组织拟订集团工作总结等重要文件组织集团大事记的编写、整理工作组织集团档案（不含人事档案）的收集、整理和归档工作组织集团档案管理系统的运行、保密和档案信息化管理职责六职责表述：负责集团会议管理工作任务组织制定集团的会议计划、会议制度，并监督实施组织集团办公会、专题会等会务的筹备及组织协调工作组织起草会议纪要及会议议定事项的催办落实和信息反馈工作职责七职责表述：组织集团的对外联络、重要接待和公关工作工作任务组织制定集团整体形象宣传的规划和计划，归口管理集团的广告宣传工作组织集团重大活动的策划和组织，完成重大活动的记录与宣传组织集团对外公共关系联络、新闻发布工作组织集团重要宾客的往来
6、接待工作组织集团外事管理工作负责联络上级主管部门、地方政府等有关部门职责八职责表述：负责集团的信息系统管理工作任务组织制订集团信息化中长期战略规划组织集团信息系统项目的论证、引进（或开发）与实施组织集团各类信息系统的建设和维护组织集团内外部网站络建设，推动集团内部外网站的建立组织为集团提供各种IT服务，包括电脑硬件及其软件、打印机的维修和管理等职责九职责表述：负责部门内部的组织管理工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内部工作任务分工，合理安排人员组织拟订部门财务预算，控制实际费用支出职责十职责表述：完成领导交办的其他
7、任务工作权限：对集团文件有审核权根据印章管理制度，行使集团印章的审核权对集团车辆使用有审核权本部门预算内费用使用审批权对各部门行政费用支出有审核权对领导批示的工作有催办、督办权对所属下级的工作有安排、监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系： 内部协调关系集团领导、各部门、各公司外部协调关系有关政府部门、重要来宾、客户、合作单位、媒体任职资格：教育水平本科以上学历专业企业管理、文秘、档案管理、行政管理、公共管理、中文、经济学等或与集团业务性质相关的专业培训经历行政管理、组织行为学、文秘、档案管理等相关培训工作经验8年以上工作经验，5年
8、以上政府、企业、事业单位或新经济及社会组织办公室工作经验，3年以上办公室负责人工作经验知识掌握行政管理、文件管理、计算机、法律等方面知识，了解相关业务领域专业知识技能技巧具有较强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力、谈判能力，较强的语言表达能力和较高的写作水平，熟练使用办公软件其他要求中共党员，年龄45岁以下，身体健康董事会秘书岗位说明书岗位名称董事会秘书岗位编号BG-106所在部门集团办公室岗位定编1人直接上级董事长所辖人员直接下级编写日期2010年4月岗位目的：根据公司章程的规定履行职责，主要负责集团的信息披露、董事会会议与股东会会议的组织工作和股东关系维护工作。工作职责与
9、任务：职责一职责表述：负责建立健全集团信息披露管理制度工作任务负责拟定集团信息披露管理制度，上报审批后组织实施组织集团信息披露工作，按照制度规范运行，促使集团及时、合法、真实和完整地进行信息披露职责二职责表述：承担集团上市后的日常信息披露工作，对集团信息披露工作负责工作任务协调财务部、集团办公室等相关部门，做好披露信息的起草、审批、发布等工作，准备和提交需要的信息披露文件组织相关部门，建立和保持与信息传播媒体、政府管理部门的联系，借助新闻媒体提升集团形象职责三职责表述：负责筹备董事会会议和股东大会工作任务负责准备和提交董事会和股东大会的报告和文件负责筹备股东大会，筹划会议日程，起草会议决议，做
10、好会务工作负责筹备董事会会议，筹划会议日程，列席董事会会议并作记录，起草会议决议，做好会务工作负责保管股东名册、董事名册、股东及董事持股资料、公司董事会和股东大会的会议文件和记录职责四职责表述：协助董事会行使职权时切实遵守国家有关法律法规、公司章程及交易所有关规章制度工作任务负责做好董事会和集团高层领导决策参谋，协助董事会行使权力负责协助董事会依法行使职权，提出合理建议，提醒董事会切实遵守国家有关法律、法规、公司章程及交易所有关规章制度职责五职责表述：负责协调集团上市后与股东之间关系工作任务负责在集团上市工作中，接受中小投资者、机构投资者、大股东、董事会、管理层、中介机构、机关机构等公司相关利
11、益人的咨询，接待来访，发挥好桥梁和纽带作用负责做好境内外券商业、基金经理等机构投资者的来访，介绍集团情况职责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：董事会、股东大会的组织权、列席权，会议决议文件的起草审核权受董事会或总经理委托工作范围内的决策权本职工作的执行权、建议权、相关信息的知情权相关制度执行的监督权工作协作关系： 内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系有关政府部门、媒体、投资者、上级单位等任职资格：教育水平硕士研究生以上学历专业经济、管理、财会、金融、证券或法律等相关专业资质具有企业董事会秘书执业资格培训经历公司法、公司上市规程等相关培训工作经验8年以上工作经验，5年以上企业证券
12、或经营管理部门工作经验，3年以上公司董事会秘书岗位工作经验知识熟悉公司法、公司上市规程等知识，了解相关业务领域专业知识技能技巧具有较强的领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力和语言表达能力，熟练使用办公软件其他要求年龄45岁以下，身体健康综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号BG-203所在部门集团办公室岗位定编1人直接上级办公室主任所辖人员直接下级编写日期2010年4月岗位目的：在办公室主任的领导下，负责集团的行政事务、领导办公服务及印信管理等工作。工作职责与任务：职责一职责表述： 负责集团行政后勤管理工作工作任务负责行政办公费用预算、支出、报销等具体工作负
13、责集团办公设备采购、管理和办公用品管理负责集团会议的管理负责集团办公用车的具体管理负责总部办公环境与办公条件的管理工作，指导检查办公区内物业、保洁工作负责工作餐、饮用水等日常管理负责员工工服的采购与发放职责二职责表述：负责集团领导办公服务工作工作任务参与集团领导行政经费的管理工作负责为集团领导日常工作提供服务，协助集团领导的工作时间管理负责集团领导工作的服务保障问题职责三职责表述：负责印信管理工作工作任务负责印章与营业执照的保管，按领导的批示使用负责开具集团介绍信等其它印信的管理工作负责集团各行政单位公章、业务用章的启用登记、收缴销毁等管理工作，指导行政各单位印章管理工作职责四职责表述：完成领
14、导交办的其他任务工作权限：本职工作的执行权、建议权、相关信息的知情权相关制度执行的监督权，对本部门制度的建议权工作协作关系： 内部协调关系集团各相关部门外部协调关系上级主管单位、相关业务部门、宣传媒体、车辆管理部门等任职资格：教育水平本科以上学历专业经济管理、企业管理、行政管理等与集团业务有关的专业培训经历行政管理、企业管理培训工作经验5年以上工作经验，3年以上办公室综合管理工作经验知识熟悉行政管理、文件管理、计算机、法律等方面知识，了解相关业务领域专业知识技能技巧具有较强的组织能力、人际沟通能力、协调能力、执行能力、语言表达能力和写作能力；能够熟练使用各种办公软件其他要求中共党员，年龄40岁
15、以下，身体健康7文秘岗位说明书岗位名称文秘岗位编号BG-204所在部门集团办公室岗位定编1人直接上级办公室主任所辖人员直接下级编写日期2010年4月岗位目的：在办公室主任的领导下，负责集团工作计划、总结等重要文件的起草，收发文管理和会议管理等工作。工作职责与任务：职责一职责表述：负责起草以集团名义的主要文字材料工作任务负责起草一般性工作总结、工作计划、规章制度等材料负责起草有关领导讲话稿、上报材料、文件等负责集团大事记的编写、整理工作负责起草集团对外的各种重要文件职责二职责表述：负责组织集团行政例会及其他重要会议工作任务负责会议组织工作，发送会议通知，准备会议所需资料、设备负责会议记录及会议纪
16、要的起草、整理工作按期检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息职责三职责表述：负责领导交办事项和会议决定事项的督办工作任务负责整理督办事项工作表负责定期对督办事项进行督办，并向有关领导反馈有关信息负责对督办工作提出有关意见职责四职责表述：负责来文、发文等文件的管理工作任务负责来文登记、发文、文件传阅负责公文格式的把关和核对工作负责文件的印制和管理工作负责公文管理制度的完善和落实负责机要文件交换、传阅与管理职责五职责表述：负责集团信息报送工作任务负责集团内信息的收集、整理和集团网站的上传负责集团重要信息向有关上级机关上报和在媒体上发布负责信息员队伍的建设与管理负责重要课题的调研工作职
17、责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：集团会议的参与权对领导和会议议定事项的督促检查权本职工作的执行权、建议权、相关信息的知情权相关制度执行的监督权，对本部门制度的建议权工作协作关系： 内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系有关政府部门、媒体、来文单位等任职资格：教育水平硕士研究生以上学历专业文秘管理、行政管理、中文、企业管理等相关专业资质秘书职业资格证书培训经历公文写作、行政管理、组织行为学、公共礼仪等相关培训工作经验5年以上工作经验，2年以上文秘工作经验知识熟悉行政管理、公文写作、档案管理、法律等知识，了解相关业务领域专业知识技能技巧具备较强的执行能力、沟通能力、语言表达能力和
18、写作能力，能够熟练使用办公软件其他要求中共党员，年龄40岁以下，身体健康人力资源部（党群工作部）部长岗位说明书岗位名称人力资源部（党群工作部）部长岗位编号RL-001所在部门人力资源部（党群工作部）岗位定编1人直接上级总经理、党群负责人所辖人员3人直接下级薪酬绩效专员、员工关系专员、党群管理专员编写日期2010年4月岗位目的：在总经理的领导下，负责人力资源规划、薪酬福利、招聘培训和劳动人事等人力资源工作的全面管理，在党群工作负责人领导下负责党群日常工作的组织与管理 工作职责与任务：职责一职责表述：负责人力资源工作相关制度的制定和完善工作任务组织制订公司薪酬考核、保险及福利、教育与培训管理、招聘
19、管理制度、员工职业生涯发展、离退休管理制度和绩效考核等人力资源相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据集团发展变化，组织员工进行人力资源管理制度的修订指导和监督子公司人力资源管理的各项管理制度，提出意见和建议职责二职责表述：根据集团目标和年度经营计划制定部门工作计划并组织实施工作任务根据集团目标和年度经营计划制定部门年度、月度计划负责组织部门年度计划的实施根据集团业务实际完成情况及本部门的特点完成阶段工作计划，并做出总结负责将指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划，并指导、监督、检查本部门人员计划的执行情况职责三职责表述：负责组织集团人力资源规划工作工作任务配合发展战略，提出人
20、力资源战略，制定人力资源规划负责组织集团人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案指导、协助各下属单位制定人力资源战略和规划职责四职责表述：组织开展集团人员配置工作任务参与组织结构变革方案拟定，提出岗位职责设计方案，并分析和评估新设岗位组织各部门制作、修订岗位说明书根据组织结构及人员变动情况，提出人员调配方案职责五职责表述： 组织员工招聘工作工作任务汇总各部门用人需求，制定和执行人员招聘计划根据工作需要组织招聘员工，组织办理员工入职手续，对新进员工进行试用期管理组织员工劳动关系及劳动合同管理组织员工统计工作，分析员工队伍结构，提出团队建设的意见和建议组织处理劳动争议、仲裁等工作职责六职责表述：
21、组织员工培训管理工作工作任务根据业务和员工发展需求，制定培训规划，并制定计划 组织员工在职培训和专业培训，并对培训结果进行评估组织做好培训的有关管理记录和培训档案管理，进行培训评估，以改进培训工作组织员工职业生涯规划组织专业技术任职资格及专业职务的评审职责七职责表述：组织员工绩效管理工作工作任务组织绩效指标的制定和分解工作 负责定期组织集团总部员工绩效考核，指导各部门进行绩效考核，并对考核结果进行反馈组织绩效考核的存档管理，组织撰写绩效考核分析报告受理并解决员工对考核结果的申诉职责八职责表述： 组织薪酬福利管理工作工作任务组织进行集团总部人工成本预算、控制、评估，审核子公司人工成本的年度预算组
22、织核定、调整、发放薪酬，核发员工现金福利组织缴纳或领取员工社会保险、补充保险、住房公积金等根据薪酬调查分析，对集团的薪酬福利政策提出意见和建议组织工资福利发放、缴纳或领取的明细表、人员薪酬福利核定或调整审批表、人工成本预算或执行情况表等资料的保存工作职责九职责表述： 协助外派产权代表组织工作工作任务参与推荐下属单位董事、经营者人选协助组织实施对子公司经营者的绩效考核工作，并根据考核结果兑现年薪，保存考核的相关资料参与执行下属单位经营者任免工作职责十职责表述： 组织人事档案管理工作任务组织人事档案的收集、归档转递和保管组织统计各种人事资料，并提供报表，及时报送组织建立人力资源数据库和专家数据库组
23、织人员的外事签证工作，办理出国人员的政审、护照签证工作职责十一职责表述： 组织开展党群工作工作任务组织集团党的组织、纪检、统战、妇女等方面的日常工作根据党管干部原则，对拟聘经营管理人员进行组织考察，拟定聘免文件组织集团工会的日常工作组织指导集团团委的工作职责十二职责表述：负责部门内部的组织管理工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行进行部门员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员完成部门内部工作任务分工，合理安排人员组织拟订部门财务预算，控制实际费用支出职责十三职责表述：完成领导交办的其他事项工作权限：对集团本部人员招聘的方案审核权、人员筛选权，对集团中层及以上管理人员任免的
24、考察权、建议权对下属单位董事、经营者人选的建议权对集团本部员工考核的组织权和对员工考核数据和事项的核实权对集团本部薪酬调整方案、集团本部员工工资、奖金核发、社会保险等缴费标准的审核权对集团本部员工职称申报者资格的审查权本部门预算内费用使用审批权对所属下级的工作有安排、监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系： 内部协调关系集团领导、各部门、各公司外部协调关系上级人事部门、组织部门、劳动保障部门，高等院校，社会培训机构，人才交流中心等任职资格：教育水平本科以上学历专业企业管理、经济管理、人力资源管理、公共管理或与集团业务性质相关的专业培
25、训经历人力资源管理、组织行为学、社会心理学、党建等相关业务知识培训及管理技能培训工作经验8年以上工作经验，5年以上政府、企业、事业单位或新经济及社会组织人力资源管理工作经验，3年以上人力资源负责人或相关工作经验知识熟悉人力资源管理知识，掌握心理学、经济学、行政管理、法律等知识，了解相关业务领域专业知识技能技巧具有较强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力、谈判能力、语言表达能力和写作能力，熟练使用办公软件其他要求中共党员，年龄45岁以下，身体健康薪酬绩效岗位说明书岗位名称薪酬绩效岗位编号RL-202所在部门人力资源部岗位定编1人直接上级人力资源部部长所辖人员直接下级编写日期201
26、0年4月岗位目的：在人力资源部部长的领导下，完成集团本部员工绩效考核、薪酬管理和社会保险工作。工作职责与任务：职责一职责表述：负责绩效考核的具体工作工作任务起草集团本部员工绩效考核制度依据绩效考核制度，指导各部门形成年度员工绩效指标，拟订考核计划依据年度考核计划，组织考核工作，对考核结果进行统计、分析协助部长对考核争议做出处理对集团的绩效考核体系进行研究，提出改进方案职责二职责表述：负责集团总部员工薪酬及薪酬类福利的核定、调整、发放工作任务负责拟订、修订薪酬福利管理制度根据考核结果，负责集团总部员工的薪酬计算和统计负责集团总部员工的薪酬类福利核算负责集团总部员工薪酬及薪酬类福利的发放职责三职责
27、表述：负责劳动工资和各类保险统计分析工作任务完成集团总部人工成本预算工作，并对预算执行过程进行监督，及时提出调整意见并报批完成各类工资、保险的统计月报、季报、年报工作，上报有关主管部门完成全年人力资源及劳动工资各项经济指标的预测、统计、分析工作，并报上级主管和集团各有关部门指导、监督集团各公司员工薪酬福利管理工作职责四职责表述：负责集团总部员工社会保险、补充保险、住房公积金等的缴纳或领取工作任务建立、维护集团社会保险、补充保险和住房公积金等个人账户数据库结算员工住房公积金，为员工利用住房公积金贷款、支取提供帮助为退休人员结算各类费用、发放补充养老金和特需费上报审批职责五职责表述：参与外派产权代
28、表组织工作工作任务协助部长实施对子公司经营者的绩效考核工作，并根据考核结果兑现年薪，保存考核的相关资料参与执行下属单位经营者任免的具体事务工作职责六职责表述：完成上级交办的其它工作工作权限：对集团薪酬福利制度和绩效考核制度的解释权对集团总部员工绩效考核数据的核实权对集团总部薪酬福利方案的执行权相关制度执行的监督权，对本部门制度的建议权工作协作关系： 内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系上级人事部门、组织部门、社会保障部门、保险公司等任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、经济管理、企业管理专业培训经历人力资源管理、劳动法等相关法律法规培训工作经验5年以上工作经验，3年以上人力资
29、源工作经验，2年以上企业薪酬绩效工作经验知识具有丰富的人事、劳资管理和绩效管理专业知识，掌握劳动法规，熟悉社会保障制度技能技巧较强的分析能力、组织能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，具有一定办公网络知识其他要求年龄40岁以下，身体健康规划发展部部长岗位说明书岗位名称规划发展部部长岗位编号GF-001所在部门规划发展部岗位定编1人直接上级主管副总经理所辖人员2人直接下级战略经理、产业研究专员编写日期2010年4月岗位目的：在主管副总经理领导下，全面负责部门各项工作，开展集团战略管理、产业布局、产业规划及重点产业研究。工作职责与任务：职责一职责表述：负责组织制订、修改、完善部门管理制度工作任务领
30、导本部门拟订部门内部的各项管理制度监督各项管理制度和管理办法的执行情况，并进行检查职责二职责表述：根据集团目标和年度经营计划制定部门工作计划并组织实施工作任务根据集团目标和年度经营计划制订部门年度、月度计划负责组织部门年度计划的实施根据集团业务实际完成情况及本部门的特点完成阶段工作计划，并做出总结负责将指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划，并指导、监督、检查本部门人员计划的执行情况职责三职责表述：负责组织拟订集团战略规划，为高层管理者决策提供支持工作任务负责对国家宏观经济环境、行业信息进行收集、整理和分析，并撰写分析报告组织分析与集团发展相关的政策、信息，负责进行专题研究和调查研
31、究，为集团决策提供支持组织编制制定集团远景发展目标和整体战略，并推动执行定期完成集团战略与经营评估报告，并根据内外部环境的变化及时修订和完善指导和监控下属单位战略规划的制定与执行根据集团战略规划，协助集团职能部门制定职能战略职责四职责表述：组织产业研究及产业规划 工作任务组织对中关村国家自主创新示范区高新技术产业进行系统研究，撰写分析报告根据集团战略和产业研究成果，组织制定园区中长期产业发展规划及产业布局，并推动落实职责五职责表述：组织集团重大报告撰写工作工作任务组织起草集团上报及工作会议报告，起草集团主要领导的重要讲话组织起草集团向相关管理部门呈报的综合性文件和报告职责六职责表述：进行部门内
32、部的组织管理工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内部工作任务分工，合理安排人员组织拟订部门财务预算，控制实际费用支出职责七职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：战略规划、产业发展规划的建议权下属单位战略规划实施的监督权对由规划发展部牵头执行的业务工作有督办权本部门预算内费用使用审批权对所属下级的工作有安排、监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权工作协作关系： 内部协调关系集团领导、各部门、各公司外部协调关系国资委，发改委，合作机构与公司任职资格：教育水平硕士
33、研究生以上学历专业规划管理、经济管理、企业管理、金融及与集团业务性质相关的专业培训经历战略管理、规划管理、园区规划、投资管理等相关培训工作经验8年以上工作经验，5年以上政府、相关企业、机构、科研院所的工作经验，3年以上管理岗位的工作经历或拥有跨国公司或海外工作经验知识熟悉国家宏观经济政策和行业信息，掌握战略管理、投资管理、产业规划等知识技能技巧具有较强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力、创新能力、谈判能力、语言表达能力和写作能力，熟练使用办公软件其他要求年龄45岁以下，身体健康战略经理岗位说明书岗位名称战略经理岗位编号GF-202所在部门规划发展部岗位定编1人直接上级规划发展
34、部部长所辖人员直接下级编写日期2010年4月岗位目的：在规划发展部部长领导下，分析集团内外部环境，组织集团战略规划的编制、修订和完善，起草集团重要报告。工作职责与任务：职责一职责表述：负责拟订、修订战略管理相关制度，并负责监督执行工作任务负责拟订战略管理相关制度，并经过总经理办公会审批后下发执行负责监督战略管理相关制度的执行情况，并根据执行情况不断修订和完善相关制度职责二职责表述：负责集团内外部环境方面信息的收集、整理和分析，并撰写分析报告工作任务负责国家宏观经济环境、相关行业信息的收集、整理和分析，并撰写分析报告负责行业内竞争对手信息的收集、整理和分析，并撰写分析报告负责集团内部优劣势以及资
35、源能力分析，并撰写分析报告负责追踪研究国内外同类优秀企业的经营模式职责三职责表述：组织集团发展战略及五年规划的编制和修订工作工作任务在内外部环境分析的基础上，拟订集团发展战略基本框架，包括使命、愿景、战略定位以及核心战略组织编制集团五年发展规划，包括五年规划目标、业务发展规划、组织变革规划以及规划落地的保障措施向总经理办公会提交战略规划草案，上报集团董事会审批定期评估集团战略执行情况，完成集团战略与经营评估报告根据外部环境变化及发展战略执行过程中的偏差，提出战略规划调整的建议，经董事会批准后修订集团战略规划职责四职责表述：指导各公司、各部门编制各自的战略规划及职能战略工作任务提供战略规划制定的
36、方法和程序，为各公司、各部门制定战略规划提供指导和帮助审核集团控股子公司战略规划的编制、修订，并督促、指导规划的实施根据集团战略框架和五年规划，协助集团职能部门制定各自的职能战略职责五职责表述：负责集团重大报告撰写工作任务负责起草集团上报及工作会议报告，起草集团主要领导的重要讲话负责起草集团向相关管理部门呈报的综合性文件和报告职责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：战略规划的建议权子公司战略规划的指导、监督权本职工作的执行权、建议权、相关信息的知情权相关制度执行的监督权，对本部门制度的建议权工作协作关系： 内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系政府相关部门、中介机构任职资格：教育水
37、平硕士研究生以上学历专业企业管理、经济管理、金融及与集团业务相关的专业培训经历投融资管理、经济管理、战略管理培训等工作经验5年以上工作经验，2年以上管理岗位的工作经历或拥有跨国公司或海外工作经验 知识熟悉战略管理、企业经营管理等知识，掌握经济法律知识，了解国家宏观经济政策和经济形势，具备基本的计算机应用知识技能技巧具有较强的逻辑思维能力、判断能力、分析能力、组织协调能力、语言表达能力和写作能力，能熟练使用办公软件其他要求年龄40岁以下，身体健康产业研究岗位说明书岗位名称产业研究岗位编号GF-203所在部门规划发展部岗位定编1人直接上级规划发展部部长所辖人员直接下级编写日期2010年4月岗位目的
38、：在规划发展部部长领导下，研究中关村国家自主创新示范区产业政策和产业发展环境，系统提出园区发展产业发展规划建议。工作职责与任务：职责一职责表述：负责产业研究工作任务负责跟踪、研究园区所涉及产业的国家产业政策，撰写相关报告负责研究北京市和各园区产业发展方向和政策，为园区产业规划提供支持做好现有产业相关行业的研究和信息搜集等常规工作，阶段性提出分析报告，提交领导参考负责对园区所涉及产业进行跟踪，把握产业发展趋势，撰写重点产业分析报告负责根据研究需要，进行相关专项调研，积极与社会专业机构建立合作关系，培植社会合作资源做好集团发展及产业经营所需有关国外信息搜集、翻译、整理工作职责二职责表述：负责制定园
39、区中长期产业发展规划工作任务负责评估园区目前产业发展状况，撰写产业发展状况评估报告负责根据中关村发展规划、产业研究成果和园区产业发展现状评估，拟定园区中长期产业发展规划的建设性方案负责定期评估园区中长期产业规划执行情况，撰写分析报告，提出调整建议指导各园区的产业规划工作职责三职责表述：其他工作工作任务负责集团内刊编制工作参与集团发展战略制定职责四职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：产业发展规划的建议权子公司产业规划的指导、监督权本职工作的执行权、建议权、相关信息的知情权相关制度执行的监督权，对本部门制度的建议权工作协作关系： 内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系政府相关部门、中介机
40、构任职资格：教育水平硕士研究生以上学历专业规划管理、产业经济、经济管理及相关专业培训经历经济管理、企业管理、战略管理、产业研究培训等工作经验5年以上工作经验，2年以上政府、大中型企业、事业单位、大学及科研机构产业研究或相关工作经验知识熟悉战略管理、产业经济等知识，掌握经济、法律知识，了解国家宏观经济政策和经济形势，具备基本的计算机应用知识技能技巧具有较强的信息收集整理能力、逻辑思维能力、判断能力、分析能力、组织协调能力、语言表达能力和写作能力，具备较高的英文水平，能熟练使用办公软件其他要求年龄40岁以下，身体健康 重大项目部部长岗位说明书岗位名称重大项目部部长岗位编号XM-001所在部门重大项
41、目部岗位定编1人直接上级主管副总经理所辖人员6人直接下级重大项目部副部长、客户经理编写日期2010年4月岗位目的：在主管副总经理领导下，全面负责部门各项工作，开展集团重大项目引进、落地服务，重大科技成果转化与产业化项目评估筛选，园区空间规划及项目建设协调工作。工作职责与任务：职责一职责表述：负责组织制订、修改、完善部门管理制度工作任务领导本部门拟订部门内部的各项管理制度监督各项管理制度和管理办法的执行情况，并进行检查职责二职责表述：根据集团目标和年度经营计划制定部门工作计划并组织实施工作任务根据集团目标和年度经营计划制定部门年度、月度计划负责组织部门年度计划的实施根据集团业务实际完成情况及本部
42、门的特点完成阶段工作计划，并做出总结负责将指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划，并指导、监督、检查本部门人员计划的执行情况职责三职责表述：根据产业规划和集团战略，制定重大项目准入标准和引进机制工作任务根据产业规划和集团战略组织制定重大项目和企业准入标准组织跟踪国内外产业聚集区项目动态，制定切实可行的项目引进策略、措施和办法针对示范区重点发展的战略性新兴产业，依据原始创新与引进消化吸收再创新相结合的原则，组织建立项目发掘、跟踪、筛选及促进机制组织研究园区招商引资的有关政策职责四职责表述：组织重大项目引进工作工作任务组织园区招商项目的策划与宣传策划和组织对外招商及联络工作，组织和管理园区的各类招商活动收集、整理和分析政策、市场、行业信息，建立集团项目储备数据库组织开展重大项目的前瞻性研究，深化项目前期咨询论证，建立项目论证评估体系与专家库根据集团战略规划进行市场研究，组织对项目进行初筛选，考察潜在项目组织重大项目的前期谈判、合同起草、送审、签订和归档工作从高等院校、科研院所、中央及各类大中型企业、跨国公司、留学人员和园区创业创新型企业等发掘、培育和引进重大科技成果产业化项目通过统筹招商和重大项目落地，促进实现示范区产业布局的优化以及产业功能区和行
