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1、珠三角薪酬调查电子制造行业（微电子）薪酬报告广东智通人才连锁股份有限公司中华薪酬网知识产权声明本出版物为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司x。本报告仅供客户有关人员参阅，未经许可第三方不得参阅、复制和引用。前言尊敬的各位朋友：企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为；而且可以增强企业自身的竞争力，推动企业不断发
2、展。人才竞争日益激烈，企业如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。 鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题，智通人才与中华薪酬网强强联合，特地组织1200家珠三角企业参与“2010年度珠三角企业薪酬调查”。本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望2010 年度珠三角薪酬调查报告打开企业的人力资源薪酬管理视角，让您更清晰的了解珠三角企业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，以及不
3、同行业、不同城市之间存在的薪酬差异，为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。希望本报告可以帮助珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台，不断推动企业取得卓越成绩！数据处理方法在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。本报告中主要应用的统计概念如下：分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于
4、中间位置。本报告中主要应用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位和90 分位。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。名词解释月度基本薪酬：平均每月员工获得的固定底薪。月度变动薪酬：平均每月员工获得的奖金收入。月度福利收入：平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。月度总薪酬：月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入
5、。年度基本薪酬：平均每年员工获得的固定底薪。年度变动薪酬：平均每年员工获得的奖金收入。年度福利收入：平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。年度总薪酬：年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。年度保底现金收入：年度基本薪酬+年度变动薪酬。目 录第一章 电子制造行业（微电子）发展现状分析6第一节 电子制造行业（微电子）发展现状6第二节 参与调研企业基本情况分析7第二章 电子制造行业（微电子）职位等级划分9第一节 职位等级划分9第二节 电子制造行业（微电子）职位等级分布11第三章 电子制造行业（微电子）薪酬分析12第一节 月度基本薪酬12第二节月度变动薪酬一三第三节月度福利收入一五第四节 月度
6、总薪酬17第四章 电子制造行业（微电子）关键岗位分析一八第一节 工程/研发部一八第二节 生产部20第三节 资材部21第四节 品质部23第五节 市场部25第六节 销售部27第七节 财务部28第八节 客服部31第九节 人事/行政部32第五章 电子制造行业（微电子）补助、津贴分析35第一节 独资企业补助、津贴分析35第二节 合资企业补助、津贴分析35第三节 民营企业补助、津贴分析36第六章 电子制造行业（微电子）福利分析37第一节 独资企业福利分析37第二节 合资企业福利分析38第三节 民营企业福利分析38第七章 主要结论和建议39 第一节 珠三角制造行业薪酬特征及趋势39第二节 人力资源管理建议4
7、1第一章 电子制造行业（微电子）发展现状分析第一节 电子制造行业（微电子）发展现状电子制造业主要有三种商业模式：品牌制造商（OEM），主要进行品牌经营，可以不拥有生产设施；电子制造服务商（EMS），只提供合同制造服务、不拥有设计专利和品牌；原始设计制造商（ODM），拥有设计专利，一般提供制造服务，也可能拥有品牌。其中，EMS和ODM都可以提供采购、物流和售后服务。随着全球的制造基地向中国转移以及中国本土制造商的成长，电子制造和设计服务提供商势必在中国电子产业链中发挥更加重要的作用。随着我国综合国力的提高，良好的发展环境，充沛的人力资源，我国逐渐成为世界电子制造中心，而EMS/ODM是适合我国的
8、大有发展前途的两种制造模式。我国成为世界电子制造中心，就近配套的要求必然为我国的元器件行业带来巨大的市场空间，可以说，元器件行业随着我国成为世界电子制造中心而日益显示出它的发展潜力。2009年，由于全球经济增长速度放缓，市场总体需求萎缩，电子制造业受到严重冲击，面临出货量大幅下滑、行业利润不断下降的双重困境。2009年电子制造业生产持续低迷，回升相对乏力，全年电子制造业增加值同比增长5.3%，出口交货值降幅收窄，规模以上电子制造业出口交货值同比下降5.5%，降幅比年初1-2月收窄一三.5个百分点；其中，11、12月份分别增长9.8%和17.7%，结束了此前连续12个月的出口持续下滑。2010年
9、，中国电子制造业迎来全面复苏，蓄势待发。7月份，电子制造业增加值同比增长一三.8%，比上月回落1.2个百分点。1-7月，电子行业增加值同比增长19.3%，以2008年同期为基期，近两年1-7月平均增速为9.7%(其中7月份平均增速为9.8%)。主要产品中，1-7月微型计算机设备产量增长33.5%，其中笔记本计算机增长35.2%;手机产量增长37.9%;集成电路产量增长44.7%;彩电产量增长11.1%，其中液晶电视机增长36.1%。出口交货值平稳增长。7月份，电子制造业出口交货值2897亿元，同比增长26.3%，环比增长0.9%。主要产品中，集成电路出口同比增长48.3%，彩色电视增长14.2
10、%，自动数据处理设备同比增长30.3%。1-7月，电子制造业出口交货值增长29.3%，比2008年同期增长一五.2%。第二节 参与调研企业基本情况分析调查时间：2010年6月2日2010年8月30日1、 参与企业性质分布图1.1 电子制造行业（微电子）参与调研企业性质分布2、 参与企业员工规模状况图1.2 电子制造行业（微电子）参与调研企业员工规模分布3、 参与企业年营业额状况图1.3 电子制造行业（微电子）参与调研企业年营业额分布4、 参与企业城市分布状况图1.4 电子制造行业（微电子）参与调研企业城市分布第二章 电子制造行业（微电子）职位等级划分第一节 博睿资讯职位等级划分博睿资讯从高级、
11、中级、初级三个维度对职位进行层级划分，每个级别分出不同的层级，并规定了各层级说明书（详见表2.1）。表2.1 职位层级划分层级层级说明书等级职位族高级决策层包括设定公司远景的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生重要的影响，如：执行董事、总经理等岗位。21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级高级管理层主要包括制定战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生重要的影响，如：副总经理等岗位。一八副总经理级17副总经理级16副总经理级中级经营管理层主要包括制定经营计划的岗
12、位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生影响，如：财务经理、项目经理、销售经理等岗位。一五部门经理级/总监级14部门经理级/总监级一三部门经理级/总监级高级专业人员层主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生影响，如：高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师等岗位。12专业经理级11专业经理级10专业经理级初级专业人员层主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售、工程师、会计等岗位。9主管级8主管级7
13、主管级初级专业人员层主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确的任务，如：前台、出纳、司机等岗位。6专员级5专员级4专员级操作人员层主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位。3助理级2助理级1助理级博睿资讯将不同的层级划分为21个职位族，用序号1-21表明各职位族的等级，同时规定了职位族说明书（详见表2.2）。表2.2 职位等级说明书等级职位族职位族说明书21总裁/董事长/执行董事制定公司战略计划，推进战略发展，加强公司管理，达成公司战略目标。20总经理级制定公司战略计划，推进公司重大运营计划，优化公司管理体系。19总
14、经理级协助制定公司战略计划，协调部门关系，优化公司运营管理。一八副总经理级制定部门战略目标，卓越完成目标任务，对公司中长期目标有积极的推动作用。17副总经理级制定部门战略目标，推进目标任务实施，并对公司中长期目标达成产生积极影响。16副总经理级制定部门战略目标，推进目标任务实施。一五部门经理级/总监级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队超额完成部门任务目标。14部门经理级/总监级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完成部门任务目标。一三部门经理级/总监级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完成项目。12专业经理级能够独立制定团队工作计划，带领团队完成工作任务，且绩效卓越。11专业经
15、理级能够带领团队高质量完成工作任务，对部门任务产生积极影响。10专业经理级工作独当一面，能够带领团队开展工作。9主管级专业技能纯熟，能够独立且高质量完成工作任务，并且可以协助和指导他人。8主管级专业技能熟练，能够独立且高质量完成工作。7主管级专业技能较强，能够独立完成工作。6专员级有专业技能，可以在他人指导下高质量完成工作。5专员级有专业技能，经验较少，可以在他人指导下完成任务。4专员级有专业知识和技能，但经验不足，需要他人指导和帮助才能完成简单任务。3助理级技术熟练。2助理级有技术能力，但不熟练。1助理级无技术含量，完全体力劳动。第二节 电子制造行业（微电子）职位等级分布通过分析参与调研企业
16、的组织机构和职位说明书，根据博睿资讯的职位等级设定，电子制造行业（微电子）职位等级分布见表2.3。表2.3 电子制造行业（微电子）职位等级分布等级研发资材生产市场品质销售/业务客服财务人事/行政212019一八1716一五部门经理人事/行政总监14生产经理市场业务经理客服经理一三资材经理产品质量监管经理销售/业务经理财务经理人事/行政经理1211109主管8高级工程师资材主管市场业务主管销售/业务主管客服主管财务主管7工程师采购主管生产计划主管生产主管产品质量监督主管人事/行政主管6助理工程师市场业务代表产品质量监督工程师销售/业务代表会计5技术员生产计划员产品质量监督技术员客服专员出纳员人事
17、/行政专员4采购员生产线长生产线机修跟单员产品质量监管员跟单员统计员人事/行政助理3生产文员人事/行政文员2生产线普工1第三章 电子制造行业（微电子）薪酬分析通过对参与调研企业中电子制造行业（微电子）的数据统计分析，得到珠三角地区电子制造行业（微电子）月度基本薪酬、月度变动薪酬、月度福利收入和月度总薪酬分布。第一节 月度基本薪酬表3.1 电子制造行业（微电子）月度基本薪酬分布等级职位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级4900700090001一八006794.2314部门
18、经理级/总监级43756000800093005825.91一三部门经理级/总监级40005000700090005343.5812专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级35005000600080004778.728主管级25003500482555003614.287主管级23003350400050003274.416专员级一八002400300030202296.855专员级一五002000235027381935.554专员级1200一五00200024001608.163助理级11001400165019001405.162助理级92092011001100982.951助
19、理级图3.1 电子制造行业（微电子）月度基本薪酬分布第二节 月度变动薪酬表3.2 电子制造行业（微电子）月度变动薪酬分布等级职位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级0220105050001一八6.一五14部门经理级/总监级02006502530825.一三一三部门经理级/总监级0505002520711.5412专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级0765001900593.328主管级0143425一五30509.277主管级0120500一五00499.73
20、6专员级0753001000345.695专员级0100275700251.914专员级0100240500223.553助理级0100238500一八0.072助理级0100200300一八7.011助理级图3.2 电子制造行业（微电子）月度变动薪酬分布第三节 月度福利收入表3.3 电子制造行业（微电子）月度福利收入分布等级职位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21总裁/董事长/执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级00100048601一三1.9214部门经理级/总监级00200033001114.77一三部门经理级/总监
21、级0010003000859.一八12专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级04280024007一八.118主管级010010002000653.847主管级00600一五00467.696专员级00500一五00410.685专员级005001000279.364专员级030300780222.一三3助理级00200540一五6.822助理级0100一八8300119.071助理级图3.3 电子制造行业（微电子）月度福利收入分布第四节 月度总薪酬表3.4 电子制造行业（微电子）月度总薪酬分布等级职位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21总裁/董事长/执行董事20总经理级1
22、9总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级/总监级7000845010一三5148009112.3114部门经理级/总监级565570008850120607765.81一三部门经理级/总监级55006500800099806914.3112专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级45005600740090006090.148主管级37564625550064424777.397主管级34004000480060454241.836专员级25002975343840003053.225专员级20002400281033一八2466.824专员级160020002
23、34527202053.843助理级14141700200023001742.042助理级10451一八2一三65一五951289.041助理级图3.4 电子制造行业（微电子）月度总薪酬分布第四章 电子制造行业（微电子）关键岗位分析第一节 工程/研发部1、工程研发部门经理表4.1 电子制造行业（微电子）工程研发部门经理薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称工程研发部门经理职位报告日期2010年职位编码职位等级一五单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬500075008750100006948.82年发薪月数1212121212年度基
24、本薪酬600009000010500012000083385.84月度福利收入00100045801240.59年度福利收入00120005496014887.08年度保底现金收入600009000011700017496098272.92月度变动薪酬020075044001014.71年度变动薪酬0240090005280012176.52月度总薪酬7000850010060144009204.12年度总薪酬84000102000120720172800110449.442、工程研发部门主管表4.2 电子制造行业（微电子）工程研发部门主管薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查
25、报告职位名称工程研发部门主管职位报告日期2010年职位编码职位等级9单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬35005000600080004778.72年发薪月数1212121212年度基本薪酬4200060000720009600057344.64月度福利收入04280024007一八.11年度福利收入05049600288008617.32年度保底现金收入42000605048160012480065961.96月度变动薪酬0765001900593.31年度变动薪酬09126000228007119.72月度总薪酬45005600740090006090
26、.14年度总薪酬54000672008880010800073081.683、工程研发高级工程师表4.3 电子制造行业（微电子）工程研发高级工程师薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称工程研发高级工程师职位报告日期2010年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬30004250537560004044.21年发薪月数1212121212年度基本薪酬3600051000645007200048530.52月度福利收入008752220663.16年度福利收入0010500266407957.92年度保底现金收入360
27、0051000750009864056488.44月度变动薪酬0一五35262000596.32年度变动薪酬0一八366312240007一五5.84月度总薪酬40755500600069195303.68年度总薪酬4890066000720008302863644.16第二节 生产部1、 生产经理表4.4 电子制造行业（微电子）生产经理薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称生产经理职位报告日期2010年职位编码职位等级14单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬375060007625100005876.25年发薪月数1212121
28、212年度基本薪酬45000720009一五00120000705一五月度福利收入005752430772.92年度福利收入006900291609275.04年度保底现金收入45000720009840014916079790.04月度变动薪酬030010002530872.94年度变动薪酬03600120003036010475.28月度总薪酬55一五69008850120007522.11年度总薪酬66一八08280010620014400090265.322、 生产主管表4.5 电子制造行业（微电子）生产主管薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称生产主管职位
29、报告日期2010年职位编码职位等级7单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬22253500400049783252.7年发薪月数1212121212年度基本薪酬2670042000480005973639032.4月度福利收入005001230462年度福利收入006000147605544年度保底现金收入2670042000540007449644576.4月度变动薪酬0220526一五00500.02年度变动薪酬026406312一八0006000.24月度总薪酬35003900477356644214.72年度总薪酬4200046800572766796
30、850576.643、 生产线普工表4.6 电子制造行业（微电子）生产线普工薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称生产线普工职位报告日期2010年职位编码职位等级2单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬92092011001100982.95年发薪月数1212121212年度基本薪酬1104011040一三200一三20011795.4月度福利收入0100一八8300119.07年度福利收入01200225636001428.84年度保底现金收入1104012240一五45616800一三224.24月度变动薪酬0100200300
31、一八7.01年度变动薪酬01200240036002244.12月度总薪酬10451一八3一三65一五951289.04年度总薪酬12540141961638019140一五468.48第三节 资材部1、资材部经理表4.7 电子制造行业（微电子）资材部经理薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称资材部经理职位报告日期2010年职位编码职位等级一三单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005000680096005381.6年发薪月数1212121212年度基本薪酬4800060000816001一五20064579.2月度福利收入
32、0010002460854.8年度福利收入00120002952010257.6年度保底现金收入48000600009360014472074836.8月度变动薪酬01005003384870.2年度变动薪酬0120060004060810442.4月度总薪酬55006800800010一八07106.6年度总薪酬66000816009600012216085279.22、资材部主管表4.8 电子制造行业（微电子）资材部主管薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称资材部主管职位报告日期2010年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平
33、均值月度基本薪酬23003000450050003174.55年发薪月数1212121212年度基本薪酬2760036000540006000038094.6月度福利收入050010002000756.06年度福利收入0600012000240009072.72年度保底现金收入2760042000660008400047167.32月度变动薪酬020036011一八5一五.94年度变动薪酬024004320一三4166191.28月度总薪酬36004200503560964446.55年度总薪酬43200504006042073一五253358.63、生产计划主管表4.9 电子制造行业（微电子
34、）生产计划主管薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称生产计划主管职位报告日期2010年职位编码职位等级7单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬2000320043505一八03276年发薪月数1212121212年度基本薪酬2400038400522006216039312月度福利收入0100935一八32534.29年度福利收入0120011220219846411.48年度保底现金收入2400039600634208414445723.48月度变动薪酬01204001620521.71年度变动薪酬0144048001944062
35、60.52月度总薪酬34504000525062004332年度总薪酬41400480006300074400519844、采购员表4.10 电子制造行业（微电子）采购员薪酬状况2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告职位名称采购员职位报告日期2010年职位编码职位等级4单位：元（人民币）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一三75一八00200025001753.85年发薪月数1212121212年度基本薪酬1650021600240003000021046.2月度福利收入050425916255.63年度福利收入06005100109923067.56年度保底现金收入16500222002910040992241一三.76月度变动薪酬011028160026
