02-星火文化岗位说明书汇总.docx

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1、机密星火文化发展有限公司岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零五年十二月 山东星火文化发展有限公司岗位说明书目 录高层管理人员岗位说明书1计划财务副总经理岗位说明书1营销副总经理岗位说明书3行政中心岗位说明书5行政中心总监岗位说明书5办公室岗位说明书7办公室主任岗位说明书7行政助理岗位说明书9总经理秘书岗位说明书10信息与网络管理岗位说明书11信息助理岗位说明书12司机岗位说明书13保安岗位说明书14保洁员岗位说明书15人力资源部岗位说明书16人力资源部部长岗位说明书16招聘培训专员岗位说明书18绩效薪酬专员岗位说明书19劳动关系专员岗位说明书20计划财务中心岗位说明书21计划财务中心总监岗位说

2、明书21计划部岗位说明书23计划部部长岗位说明书23计划管理岗位说明书25财务部岗位说明书26财务部部长岗位说明书26预算管理岗位说明书28成本管理岗位说明书29成本费用会计岗位说明书30销售会计岗位说明书31应付会计岗位说明书32库存会计岗位说明书33出纳岗位说明书35采购专员岗位说明书36微机录入员岗位说明书37稽核中心岗位说明书38稽核中心总监岗位说明书38稽核中心总监秘书岗位说明书40质检部岗位说明书41质检部部长岗位说明书41质量管理员岗位说明书42产品中心岗位说明书43产品中心总监岗位说明书43产品中心文员岗位说明书45大学英语部岗位说明书46大学英语部部长岗位说明书46高级编辑岗

3、位说明书48编辑岗位说明书49助理编辑岗位说明书50版权高级编辑岗位说明书51版权编辑岗位说明书53中学英语部岗位说明书54中学英语部部长岗位说明书54高级编辑岗位说明书56编辑岗位说明书57助理编辑岗位说明书58中学全科部岗位说明书59中学全科部部长岗位说明书59高级编辑岗位说明书61编辑岗位说明书62助理编辑岗位说明书63设计部岗位说明书64设计部部长岗位说明书64美编岗位说明书66照排部岗位说明书67照排部部长岗位说明书67高级照排员岗位说明书69照排员岗位说明书70制作部岗位说明书71制作部部长岗位说明书71印制管理员岗位说明书73营销中心岗位说明书74营销中心总监岗位说明书74营销中

4、心文员岗位说明书76销售部岗位说明书77销售部部长岗位说明书77区域经理岗位说明书79大学客服经理岗位说明书80中学客服经理岗位说明书82大学客服专员岗位说明书84中学客服专员岗位说明书85市场部岗位说明书86市场部部长岗位说明书86市场调研专员岗位说明书88宣传推广专员岗位说明书89供应部岗位说明书90供应部部长岗位说明书90产品供应专员岗位说明书92储运部岗位说明书93储运部部长岗位说明书93仓库保管员岗位说明书95储运组长岗位说明书96储运司机岗位说明书97搬运工岗位说明书98书店岗位说明书99书店经理岗位说明书99书店销售员岗位说明书100读者服务部岗位说明书101读者服务部部长岗位说

5、明书101读者信息专员岗位说明书102网站编辑客服专员岗位说明书103IV高层管理人员岗位说明书计划财务副总经理岗位说明书所在部门/科室/组别：岗位名称：计划财务副总经理岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：计划财务中心总监岗位目的：协助总经理工作，分管计划财务中心的管理工作。 主要岗位职责：1、 参与制定公司发展战略，以及重大的经营、投融资计划和相关方案；并根据战略的要求，提出财务层面的运作战略。2、 领导计划财务中心进行公司的计划管理、财务管理以及财务运作等工作。3、 负责组织实施具体的财务运作和公司投融资项目，并对其结果负责。4、 从财务层面监督公司整体经营计划、投融资项目的

6、执行情况进行监督。5、 根据公司的发展战略和业务需求，提出计划、财务、会计等部门的机构设置方案，由总经理办公会决定。6、 负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由总经理办公会下发7、 审核公司的计划与财务报表、报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的经营计划执行状况、资产运作和财务状况，接受总经理的质询8、 负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督，控制下属部门本身的运作成本。9、 监督下属部门的日常运作，作为计财管理体系各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程10、 协调下属部门与公司内其他部

7、门的工作关系以及公司与财政、税务、金融等相关机构的关系。11、 根据公司的绩效管理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。12、 根据公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气完成领导交办的其他工作。权限范围：受总经理委托工作范围内的决策权对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对下属部门预算内费用的使用、审批权对下属工作争议的裁决权对公司会计核算体系及资金运转的监控权权限范围内借款、资金支付及报告的审批权对下级上报的各种财务、会计报表有审批权对重大会计核算问题的审批权对各

8、部门财务管理的指导权对各部门提交的计划报告、预算报告有提出修改意见的权力任职条件：学历及专业：本科及以上学历，金融学、会计学、财务管理及相关专业。其他专业知识：通晓现代财务、税务管理理论和知识，掌握国家现代财务管理的专业工具，熟悉国家财务政策及相关法律法规，熟悉企业管理知识，有会计师或注册会计师专业技术职称。相关工作经验：八年以上财务工作经验，五年以上相关管理工作经验。技能和能力：很强的分析能力、组织协调能力，很强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：营销副总经理岗位说明书所在部门/科室

9、/组别：岗位名称：营销副总经理岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：营销中心总监岗位目的：协助总经理工作，分管营销中心的管理工作。 主要岗位职责：1、 参与制定公司发展战略，以及重大的经营、投融资计划和相关方案；并根据战略的要求，提出营销层面的运作战略。2、 领导营销中心进行公司的销售管理、供应管理、储运管理以及市场推广等工作。3、 负责主持公司的营销运作，组织制定供应、销售、市场计划并组织实施，对销售结果负责。4、 根据公司的发展战略和业务需求，提出销售、市场、供应、储运等部门的机构设置方案，由总经理办公会决定。5、 负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由

10、总经理办公会下发6、 审核公司的各类营销报表、报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的营销计划执行状况，接受总经理的质询7、 负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督，控制下属部门本身的运作成本。8、 监督下属部门的日常运作，作为营销管理体系各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程9、 协调下属部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与经销商、客户、社会代理机构等相关方面的关系。10、 根据公司的绩效管理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。11、 根据公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供

11、必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气完成领导交办的其他工作。权限范围：受总经理委托工作范围内的决策权对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对下属部门预算内费用的使用、审批权对下属工作争议的裁决权公司发展战略、营销战略建议权市场推广方案的审批权权限内销售合同、供应合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权经销商选择的审核权、经销商政策审核权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，市场营销、企业管理及相关专业。专业知识：掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律、图书制作管理等方

12、面的知识，了解公司所经营行业知识。相关工作经验：八年以上营销工作经验（含三年以上图书行业经验，三年以上相关管理岗位工作经验）。技能和能力：很强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；很高的语言表达能力和写作水平；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：行政中心岗位说明书行政中心总监岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心岗位名称：行政中心总监岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：人力资源部部长、办公室主任岗位目的：领导行政中心开展各项工作，并通过实施有效管理和监控，实现公司人力资源的科学统筹配置、行政管理工作的正常运转和后勤保障工作的协调有序。

13、主要岗位职责：1、 根据公司目标和年度经营计划，组织制定行政中心计划并分解落实到各个部门。2、 组织拟定行政中心各部门成本预算，经审批通过后负责控制本中心的成本费用支出。3、 根据公司发展战略，审核人力资源各项政策、制度及流程、人力资源规划，并报总经理批准后监督人力资源部实施。4、 负责监督、指导人力资源部的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及其他各项人力资源业务的整体运作，确保人力资源部各项职能的实现。5、 根据公司发展战略，审核行政管理各项政策、制度及流程，报总经理批准后监督办公室实施。6、 负责监督、指导办公室的制度管理、会议组织策划、办公用品采购、印章证照管理、车辆调用等后勤保障工作的实

14、施，确保行政管理工作的正常运转和后勤保障工作的协调有序。7、 负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。8、 负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效目标的实现。9、 完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对人力资源、行政办公的工作指导权各项人力资源政策、行政制度的审核权对下属工作争议的裁决权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，企业管理及相关专业。专业知识：通晓现代人力资源管理知识和理论，行政管理知识。相关工作经验：六年以上行政管理工作经验，含一年以

15、上相关管理岗位工作经验。技能和能力：较强的领导、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。 人力资源部备案：办公室岗位说明书办公室主任岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：办公室主任岗位编号直属上级岗位名称：行政中心总监直属下级岗位名称：行政助理、总经理秘书、信息与网络管理、信息助理、司机、保安、保洁员岗位目的：领导办公室开展各项工作，确保公司各项行政管理工作的正常运转及后勤保障的协调有序。主要岗位职责：1、 根据公司目标和年度经营计划，组织制定部门计划并分解落实到各个岗位。2、 组织拟定公司行政办公费用及本部门各项成本预算，经审

16、批通过后负责控制本部门的成本费用支出。3、 根据公司发展战略，拟定行政管理各项政策、制度及流程，并报公司领导批准。4、 负责公司管理制度建设，对各部门管理制度的规范性与必要性进行审核，以及管理制度的颁布。5、 负责公司对外接待任务及大型活动的策划、组织。6、 负责公司办公设施及办公用品的招标及采购工作。7、 负责办公区域的巡视、监督和检查，确保良好的办公秩序。8、 负责公司办公信息系统及内部网络的正常运行9、 负责管理公司重要资质证照、印鉴，保障其正当使用。10、 负责公司车辆管理，确保合理调度使用。11、 负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。12、 负责本部门员

17、工的选拔、配备和考核工作，并组织对员工的培训。13、 完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对公司会议室的使用审批权，对车辆的审批、调配权对各部门管理制度的规范性、必要性的审查权调配计算机和其他办公设施的权力任职条件：学历及专业：本科及以上学历，行政管理、文秘及相关专业。专业知识：通晓现代企业管理理论和知识，熟悉国家公司治理各项法律法规。相关工作经验：五年以上行政管理工作经验。技能和能力：较强的领导能力、计划与执行能力、外联与公关能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：行政助理岗

18、位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：行政助理岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，负责办公设施、办公用品及日常后勤事务管理，为公司良好运行提供工作环境保证。主要岗位职责：1、 负责公司办公设施及办公用品的招标和采购。2、 负责公司办公设施的维修保养及登记管理工作。3、 负责公司办公用品的登记、保管、发放工作。4、 负责转接总机电话、收发传真、处理信件、订票订餐及水电费的缴纳工作等。5、 负责公司所需图书、报刊、杂志的订购、分发及后期管理工作。6、 完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：中专及以上学历，行政管理

19、及相关专业。专业知识：无相关工作经验：一年以上行政工作经验。技能和能力：较强的执行能力、沟通能力、协调能力，较强的语言表达能力，熟练使用办公软件及办公设备。人力资源部备案：总经理秘书岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：总经理秘书岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任的领导下，协助总经理完成日常事务性工作，并负责公司档案管理工作。主要岗位职责：1、 负责总经理的日常事务与工作日程，以及重大事项的时间安排。2、 负责总经理往来文件、公文信函的签收及登记编号，并在总经理阅批后按要求分送各级领导及承办部门。3、 协助参与内、外宾的接待工作。4

20、、 协助办公室主任拟定公司档案资料管理规章制度，经审批后组织实施，并不断完善，实现公司档案管理的完整与安全及充分利用。5、 负责各部门相关资料、文件、档案的管理，进行收集、审察、整理、归类、编目与检索、统计、保存。6、 负责档案的借阅、查阅工作，定期清理、归整档案室，保持档案管理无事故隐患，文件安全完整。7、 参加办公室的其它行政活动。8、 完成领导交办的其他工作。权限范围：对各部门提交档案的及时性、完整性的审查权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，行政管理、文秘、中文及相关专业。专业知识：无相关工作经验：二年以上工作经验。技能和能力：具有较强的执行能力、沟通能力，具备较高语言表达能力和写作

21、水平，良好的形象气质，熟练使用办公软件。人力资源部备案：信息与网络管理岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：信息与网络管理岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，负责公司内部网络的维护和更新，以及信息化系统的建设与维护。主要岗位职责：1、 负责公司内部网络架构的规划与实施。2、 负责公司信息系统平台的规划与建设。3、 负责公司计算机软、硬件及耗材的招标和采购。4、 负责公司内部网络的安全、维护和使用培训。5、 负责公司计算机软件的更新、升级。6、 为各部门工作内容涉及到的IT技术提供技术支持与技术服务。7、 OA网站和星火英语网站

22、的日常维护。8、 负责各部门计算机相关技术的培训。9、 完成领导交办的其他工作。权限范围：网络使用规则的建议权和合理使用的监督权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，计算机、电子及相关专业。专业知识：通晓计算机软硬件知识、网络知识，掌握信息化系统相关知识；熟悉微软、苹果操作系统，掌握各种操作系统的维护和排错以及一般计算机硬件与网络的维护和排障；熟练搭建、配置和维护Microsoft、Freebsd、Linux等服务器系统中的一种，熟悉SQL数据库，能够进行数据库的日常维护；能熟练使用ASP建站；熟悉自动化办公设备，能够排除一般的设备故障。相关工作经验：三年以上网络管理工作经验。技能和能力：具有

23、一定的计划与执行能力、沟通能力。人力资源部备案：信息助理岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：信息助理岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，协助信息与网络管理岗完成计算机软硬件的维修、保养和更新，并协助建设和维护公司网络。主要岗位职责：1、 协助完成公司计算机软硬件及使用中的其他问题的维护工作2、 负责公司复印机、打印机等办公设备的维修、保养和更新3、 协助公司内部信息网络的建设和维护工作4、 协助完成公司网站的建设和维护工作5、 完成领导交办的其他工作权限范围：对损坏计算机软、硬件行为的制止权任职条件：学历及专业：职高及以上学

24、历，计算机、电子及相关专业。专业知识：掌握计算机软硬件知识、网络知识。相关工作经验：一年以上网络管理工作经验。技能和能力：具有一定的执行能力、沟通能力，具有较强的软、硬件及网络维护能力，具有一定的网站维护能力。人力资源部备案：司机岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：司机岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任的领导下，负责办公室车辆的驾驶与车辆日常维护工作。主要岗位职责：1、 协助安排车辆调度，保证公司用车的正常使用。2、 负责公司车辆驾驶，保证安全行车。3、 负责车辆的保养和维护工作，保证车辆的良好车况。4、 负责办理车辆的年检手续及

25、其它车务手续。5、 完成领导交办的其他工作。权限范围：对车辆发生事故的处理权任职条件：学历及专业：中专及以上学历。其他专业知识：掌握交通法规，掌握车辆日常维护知识，有驾驶证。相关工作经验：三年以上车辆驾驶工作经验。技能和能力：有较强的驾驶和维护车辆能力，有一定的对突发事件的应变和处理能力。人力资源部备案：保安岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：安全保卫岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，负责公司前台招待及安全保卫工作。主要岗位职责：1、 负责公司日常来人来访的接待工作，并做好转达和协调。2、 负责公司防火、防盗等安全保卫工作

26、。3、 完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业： 无专业知识： 了解消防知识。相关工作经验： 无其他技能和能力：良好的身体素质。人力资源部备案：103保洁员岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心办公室岗位名称：保洁员岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任的领导下，负责公司公共环境的清扫、清洁工作，保证公司的干净、卫生。主要岗位职责：1、 负责所有办公场所的清扫、清洁工作，做到“五净”“一整齐”（地面净、墙壁净、门窗台玻璃净、设备设施净，物品摆放整齐）及“三无”（无蚊蝇、鼠类、蜘蛛网）。2、 完成领导交办的其他工作。权限范围：对违反卫生

27、制度的行为有制止权任职条件：学历及专业： 无专业知识： 无相关工作经验：一年以上保洁相关工作经验。技能和能力：具有简单的人际能力，耐心细致，勤劳肯干。人力资源部备案：人力资源部岗位说明书人力资源部部长岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心人力资源部岗位名称：人力资源部部长岗位编号直属上级岗位名称：行政中心总监直属下级岗位名称：招聘专员、员工关系及培训专员、绩效薪酬专员、劳动关系专员岗位目的：领导人力资源部开展各项工作，并通过实施有效管理和监控，确保各项人力资源政策的贯彻实施，最终实现公司人力资源的科学统筹配置。 主要岗位职责：1、 根据公司目标和年度经营计划，组织制定部门计划并分解落实到各个

28、岗位。2、 组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出。3、 根据公司发展战略，拟定人力资源各项政策、制度及流程，并报公司领导批准。4、 配合公司战略目标，组织拟定人力资源规划及年度或阶段性人力需求，并组织实施。5、 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及其他各项人力资源业务的整体运作和控制，确保对业务部门的有效支撑。6、 完善各类人力资源管理报表，定期进行人力资源状况分析，为公司高层决策提供信息和依据。7、 负责向员工，特别是管理层，提供人力资源专业咨询和相关培训，协助建立正确的人力资源管理观念与技能。8、 负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系

29、。9、 负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效目标的实现。10、10、完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对各业务中心及其他职能部门人力资源管理的指导权各项人力资源政策的监督权对下属工作争议的裁决权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。专业知识：通晓现代人力资源管理知识和理论，掌握人力资源管理专业工具，熟悉国家劳动法律法规。相关工作经验：五年以上人力资源工作经验，含一年以上相关管理岗位工作经验。技能和能力：较强的领导、计划与执行能力、判断与决策能力

30、、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。 人力资源部备案：招聘培训专员岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心人力资源部岗位名称：招聘培训专员岗位编号直属上级岗位名称：人力资源部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在人力资源部部长的领导下，构建公司招聘与培训体系，拟定公司各项招聘计划与培训计划并组织实施，确保公司的人员需求及实现公司人力资源培训目标；构建企业文化体系并组织实施，推动形成良好的企业文化氛围，增加员工的凝聚力和向心力。主要岗位职责：1、 协助人力资源部部长，建立公司招聘与培训体系、企业文化制度及流程，并组织实施。2、 掌握公司现有编制及业务发展趋势，整理、收集各部门

31、的招聘需求，编制年度招聘计划。3、 合理选择招聘渠道，发布招聘信息，并负责招聘信息的甄选及面试安排，确保招聘工作有序进行，完成各项招聘任务4、 收集、整理员工发展信息，配合人力资源部部长进行员工职业规划，建立合理的人才梯队。5、 加强与学校或其他社会机构的合作，建立后备人才储备机制。6、 搜集员工培训需求，拟定年度及阶段性培训计划，并报上级领导批准。7、 组织实施各阶段培训计划，并组织培训效果的总结与评估。8、 负责培训渠道的拓展及维护，以及培训资源的统筹安排。9、 负责为员工提供培训方面的专业咨询，并承担部分内训任务。10、 通过组织策划各项活动，搭建起企业文化建设的平台。 11、 建设并拓

32、展企业文化的宣传途径，向员工进行企业文化理念的宣贯。12、 负责建立招聘及培训档案、储备人才库，以及招聘资料、培训资料、企业文化资料的汇集、整理及归档。13、 完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。其他专业知识：熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握及应用各种培训工具和方法。相关工作经验：二年以上人力资源相关工作经验。技能和能力：较强的沟通能力、语言表达及组织能力，一定的文字写作能力，熟练操作计算机及办公软件。 人力资源部备案：绩效薪酬专员岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心人力资源部岗位名称：绩效薪酬专员岗位编号直属上级岗位名称：人力资

33、源部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在人力资源部部长的领导下，构建绩效考核体系，并组织实施，帮助达成公司整体绩效目标。主要岗位职责：1、 协助人力资源部部长建立绩效考核与薪酬福利管理制度和流程，并组织实施。2、 制定阶段性的绩效考核管理工作计划。3、 组织各部门确定本部门及员工的绩效目标。4、 组织各部门实施绩效考核，汇总考核结果并进行分析，提交分析报告。5、 负责接受并跟踪处理员工关于绩效考核方面的投诉。6、 负责公司绩效考核体系的维护、修订及完善。7、 负责员工每月薪资调整事项的整理、汇总与上报，制定每月工资表。8、 负责向员工提供公司薪酬及福利政策的咨询及培训，解答员工关于薪资、福利事

34、项的疑问。9、 组织进行相关行业薪资调查及分析，为公司完善和调整薪酬体系提供参考。10、 负责员工福利事项的管理，结合公司实际，提出员工福利调整方案。11、 负责搜集、统计并分析员工关于薪资的反馈信息，为公司薪酬决策提供参考。12、 负责考核资料、薪酬资料的整理、归集及建档。13、 完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。其他专业知识：熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握及应用各种绩效考核工具和方法。相关工作经验：二年以上人力资源相关工作经验。技能和能力：较强的沟通能力、语言表达及组织能力，一定的文字写作能力，熟练操作计算机及办公软件。 人力

35、资源部备案：劳动关系专员岗位说明书所在部门/科室/组别：行政中心人力资源部岗位名称：劳动关系专员岗位编号直属上级岗位名称：人力资源部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在人力资源部部长的领导下，办理与员工相关的各项劳动关系事宜，确保劳资关系顺畅。主要岗位职责：1、协助人力资源部部长建立员工劳动关系相关制度及流程。2、负责办理员工社会保险及公积金等福利事项。3、负责员工签订劳动合同组织签订及鉴定等项工作。4、负责员工入职、调转、离职、异动等内部手续的办理。5、负责每月考勤资料的统计、汇总工作。6、负责员工就业安置、落户、党团关系、劳动关系转移等事宜。7、负责编辑整理公司基本人事信息，建立内部员工档

36、案，并定期更新员工信息库。8、完成领导交办的其他工作事宜。权限范围：无任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。其他专业知识：熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握社保等各项福利政策、规定。相关工作经验：二年以上人力资源相关工作经验。技能和能力：较强的沟通能力、语言表达及组织能力，熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：计划财务中心岗位说明书计划财务中心总监岗位说明书所在部门/科室/组别：计划财务中心岗位名称：计划财务中心总监岗位编号直属上级岗位名称：计划财务副总经理直属下级岗位名称：计划部部长、财务部部长岗位目的：主持计划财务部的各项工作，负责公司计划管理体系、财务管理体系的管

37、理工作。主要岗位职责：1、 组织制定与完善各项计划管理制度、财务会计制度及财务管理制度并贯彻落实各项制度。2、 组织编制公司年度工作计划、季度工作计划、月计划、周计划，并组织实施。3、 组织公司各项工作计划的执行的监督工作，审查计划关键节点并组织计划的调整工作。4、 组织编制公司的各项预算，制定财务收支计划，并对预算的执行情况进行监控与分析、考核。5、 组织人员编制各项会计报表、财务报表，并对报表进行审核以及财务分析。6、 组织制定税务筹划方案、纳税计划，在税法允许的前提下组织制定节税方案。7、 组织制定公司的资金计划与理财方案，并负责组织实施。8、 根据公司目标和年度经营计划，组织制定部门计

38、划并分解落实到各个岗位。9、 组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出。10、 负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。11、 负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效目标的实现。12、完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对下属工作争议的裁决权对公司会计核算体系及资金运转的监控权权限范围内借款、资金支付及报告的审批权对下级上报的各种财务、会计报表有审核权对重大会计核算问题的审核权对各部门财务管理的指导权对各部门提交的计划报告、

39、预算报告有提出修改意见的权力任职条件：学历及专业：本科及以上学历，金融学、会计学、财务管理及相关专业。其他专业知识：通晓现代财务、税务管理理论和知识，掌握国家现代财务管理的专业工具，熟悉国家财务政策及相关法律法规，熟悉企业管理知识，有会计师或注册会计师专业技术职称。相关工作经验：八年以上财务工作经验，五年以上相关管理工作经验。技能和能力：很强的分析能力、组织协调能力，较强的领导、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。 人力资源部备案：计划部岗位说明书计划部部长岗位说明书所在部门/科室/组别：计划财务中心计划部岗位名

40、称：计划部部长岗位编号直属上级岗位名称：计划财务中心总监直属下级岗位名称：计划管理岗位目的：领导计划部开展各项工作，负责建立公司计划管理体系并组织制定公司各项工作计划，保证公司计划管理体系正常运行。主要岗位职责：1、 负责制定与完善计划管理体系并负责贯彻落实。2、 组织编制公司年度工作计划、季度工作计划、月计划、周计划，并组织实施。3、 组织公司各项工作计划的执行的监督工作，审查计划关键节点并组织计划的调整工作。4、 负责编制年度及平时计划管理总结报告，及时向领导汇报。5、 根据公司目标和年度经营计划，组织制定部门计划并分解落实到各个岗位。6、 组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责控制本部门

41、的成本费用支出。7、 负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。8、 负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效目标的实现。9、 完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对下属工作争议的裁决权对各部门计划的审核权对各部门提交的计划报告有提出修改意见的权力对各部门计划执行情况的监督权对公司购销合同的审核权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，企业管理、工商管理及相关专业。其他专业知识：熟悉企业管理知识，掌握企业计划管理、项目管理工具。相关工作经验：五年以上企

42、业计划管理工作经验，含一年以上相关管理岗位工作经验。技能和能力：较强的领导、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。 人力资源部备案：计划管理岗位说明书所在部门/科室/组别：计划财务中心计划部岗位名称：计划管理岗位编号直属上级岗位名称：计划部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在计划部部长领导下，协助建立公司计划管理体系并组织制定公司各项工作计划，保证公司计划管理体系正常运行。主要岗位职责：1、 协助制定与完善计划管理体系及贯彻落实。2、 协助组织编制公司年度工作计划、季度工作计划、月计划、周计划及其实施。3、 协助组织公司各项工作计划的执行的监督

43、工作，审查计划关键节点并组织计划的调整工作。4、 协助编制年度及平时计划管理总结报告。5、 负责公司综合数据的统计与报表编制工作。6、 完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，企业管理及相关专业。专业知识：熟悉企业管理知识，掌握企业计划管理、项目管理工具。相关工作经验：一年以上企业计划管理工作经验。技能和能力：一定的计划与执行能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。 人力资源部备案：财务部岗位说明书财务部部长岗位说明书所在部门/科室/组别：计划财务中心财务部岗位名称：财务部部长岗位编号直属上级岗位名称：计划财务中心总监直属下级岗位名称：预算管理、成本管理、成本费用会计、应付会计、库存会计、销售会计、出纳、采购员、微机录入员岗位目的：在中心总监领导下，负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况，保证公司资产的安全完整，维护股东的合法权益。主要岗位职责：1、 根据公司目标和年度经营计划，组织制定部门计划并分解落实到各个岗位。2、 组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出。3、 根据公司发展战略规划和实际情况，拟订公司各项会计制度、财务制度、内控制度