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1、学习领域五：就业导引,话题十一 就业准备（2课时）话题十二 求职应聘（2课时）话题十三 就业权责（2课时）,话题十三：就业权责,目标导航,知识与技能：1、了解求职过程中求职者的权利和义务，并学会求职权益保护的途径与方法；2、了解劳动者的权利和义务，增强应用法律手段维护权利的意识，谨防陷阱；3、掌握正确的维权途径，能正确运用法律武器，依法维权；,过程与方法：1、收集资料的过程中，能正确运用一些方法，提高效率；2、在学习的过程中，能掌握正确的维权方法方法；3、在小组协作的过程中，学会组织协调、与人合作及沟通的方法；,情感与价值观：1、增强求职维权意识，形成正确的维权观念；2、增强劳动者切实履行义务
2、，依法维护权利的意识；,情景剧：小芳的烦心事,小张和小芳报名参加某公司招聘考试。招聘条件：男女不限，高中或中专学历，身体健康，年龄在25周岁以下，考试录用。考试排名：小芳第2名，小张第41名。故事情节：因公司是当地工资福利很好的企业，报名的人很多，因此，公司刘总授意人事李经理，女工将来事太多，不如男工利索，招聘女工条件提高到大专以上学历。结果：小张得到录用，小芳没有被录用。设疑讨论：公司这样做公平吗？大家开动脑筋给小芳想想点子，该怎样做？,情景剧：小芳的烦心事,可以向仲裁委员会申请仲裁。,仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他
3、财产权益纠纷的常设仲裁机构。,情景剧：小芳的烦心事,启示：作为职业学校学生，我们有必要学习一些劳动法规，掌握我国劳动法的基本常识，学会用法律武器保护自己劳动权益，同各种违法现象作斗争。,一、求职过程权益保护,1、求职权利,情景剧中，小芳的哪些权利受到侵犯？,一、求职过程权益保护,知识链接,一、求职过程权益保护,权利和义务都是对等的，即求职者在享受求职权利的同时，必须要承担相应的义务。,一、求职过程权益保护,2求职义务,一、求职过程权益保护,2求职义务,分析案例：吃着碗里的看着锅里的小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，为了“保底”，小王于去年12月与一家公
4、司签订了高校毕业生就业协议。小王考上了，要求解约，公司要求赔付违约金3000元。讨论：小王该不该交？,一、求职过程权益保护,2求职义务,没有只享受权利不承担义务的求职者，也没有只承担义务，不让享受权利的求职者；任何人在享受权利的同时，都要承担相应的义务。,一、求职过程权益保护,3、,小芳能采取哪些求职权益保护的途径和方法？,提示：求职者不论采取什么方式来维权，都必须依法维权，而不能超过法律的界限。,二、劳动过程权益保护,二、劳动过程权益保护,经典案例分析：某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满
5、三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。急匆匆的就签订了工作合同，一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金，众学生木然。,二、劳动过程权益保护,1、劳动者的合法权利,二、劳动过程权益保护,1、劳动者的合法权利,参考：不是劳动法律关系，而是劳
6、务关系，他们所签订的按劳取酬的劳务合同，王先生与该公司不存在法律上的从属关系。,二、劳动过程权益保护,1、劳动者的合法权利,二、劳动过程权益保护,1、劳动者的合法权利,探究学习2： 劳动局的认定不正确。 人民法院会认定为工伤，因为根据劳动法第三条的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。,二、劳动过程权益保护,1、劳动者的合法权利,知识拓展-知识链接劳动法对女
7、职工和未成年工的特殊保护。,二、劳动过程权益保护,2、劳动者的法定义务,（1）劳动者应当完成劳动任务；（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业。,二、劳动过程权益保护,2、劳动者的法定义务,权利,义务,平等就业、休息、休假、获得劳动报酬等9项,1、完成劳动任务,2、遵守劳动纪律和职业道德,3、执行安全劳动卫生规程,4、提高职业技能,相互依存,在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才能得到统一。,权利和义务由法律规定受法律保护,劳动者的主人翁地位,含义：必须履行的责任,主要义务,含义：权力和利益,主要权利,体 现,劳动者的权利与义务,二、劳动过程权益保护,3、切实履行
8、义务，依法维护权利,（1）依法签订劳动合同，慎防合同陷阱,劳动合同订立的原则,第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,主体内容形式,（核心原则）法律地位平等,合同的内容与条款双方协商一致,二、劳动过程权益保护,3、切实履行义务，依法维护权利,职场一线小张的遭遇,二、劳动过程权益保护,3、切实履行义务，依法维护权利,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,（三）劳动合同期限；,（四）工作内容和工作地点；,（五）工作时间和休息休假；,（六）劳动报酬；,（七）社会保险；,（八）劳动
9、保护、劳动条件和职业危害防护；,（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,劳动合同应当具备以下条款：,二、劳动过程权益保护,3、切实履行义务，依法维护权利,（2）认真履行合同，切实承担义务,劳动合同履行的原则： 亲自履行、全面履行、实际履行、协作履行。,二、劳动过程权益保护,3、切实履行义务，依法维护权利,（3）依法维权，正确选择维权途径,协商（当事人）调解（劳动调解委员会）仲裁（劳动仲裁委员会）诉讼（人民法院）,名言警句,法律提供保护以对抗专断，它给人们以一种安全感知和可靠感，并使人们不致在未来处于不祥的黑暗之中。布鲁纳（美国）,
