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1、第三章 劳动力供给,第一节 劳动供给的基本概念第二节 个人劳动供给的经济学分析,第一节劳动力供给的基本概念,劳动力的科学定义劳动力供给的定义影响劳动力供给的因素经济周期与劳动力供给假说劳动力供给基本假说,劳动力的科学定义,关于“劳动力” 的不同理解第一，指人的劳动能力，是人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。第二，指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。第三，指一个国家、地区或一个部门劳动者的总和，即社会劳动力。现代劳动经济学的定义：它是指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者强调：没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴,劳
2、动力供给的定义,. 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 。如果劳动时间是既定的（年），则可以用劳动者人数来表示劳动力供给决策内容：其一为劳动参与决策；其二为劳动时间选择决策（闲暇时间和劳动时间）,劳动力供给的定义 劳动力供给的定义和分层,劳动力供给的定义 个别劳动力供给,青年阶段技术水平低工资低享受闲暇从事家务劳动的成本低；从事家庭生产和享受闲暇的效用高，或者参加教育培训等可以提高未来预期效用的人力资本投资此时期，劳动力供给减少。如高学历现象推迟了青年进入劳动力市场的时间。,劳动力供给的定义 个别劳动力供给,老年阶段 工
3、作效率低，在社会工作中的优势减少，从事市场工作的边际效用低；自身身体状况变坏享受闲暇和家庭生产的边际效用高此时劳动力供给减少，直到退休为零。,影响劳动力供给量的因素,人口因素： 人口规模、人口年龄结构劳动参与力：劳动参与率=（就业人口+失业人口）/潜在劳动力资源人口总数*100%教育制度和教育供给规模工资政策和工资关系工资水平个人非劳动收入居民家庭生产率的变化社会保障制度其他因素，如社会论、风俗习惯。如日本女性结婚后相夫教子作为事业,社会劳动力供给的度量：劳动力参与率,劳动参与的周期变动1）劳动力参与率的生命周期劳动者参与劳动的时间比率，随着年龄的增长呈周期性变动 男性呈倒“U”型，女性呈”M
4、”型。2）经济景气变动与劳动力参与理论上，经济繁荣，工资率上升，家庭收入增加，造成家庭劳动参与下降；经济衰退，则劳动参与增加。当然，这些正、负面影响的真正体现，还必须同时受到来自市场的某些约束,经济周期与劳动参与假说,提出假说的背景：经济总水平变动时，劳动参与率也发生波动。但奇怪的是，在有的经济衰退时期，总劳动参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动参与率下降。针对这种状况，研究者提出了附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说。经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。两种假说的共同观点：男性成年的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体（一级劳动力）不管短期工资和劳动力市场如
5、何变化，不管是处于就业还是失业状态，总停留在劳动力市场中，他们的流动表现为就业者和失业者，而不表现为劳动力与非劳动力的流动。而主要由中年妇女构成的劳动力群体（二级劳动力）参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。,附加劳动力假说认为：在经济总水平下降时期，由于衰退，一些 一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。,悲观性劳动力假说：悲观性劳动力假说认为，在失业率下降，就业率上升的时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景
6、持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率存反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降。据研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应和悲观性劳动力效应同时存在，只是看哪种效应强烈些。由于上述现象存在，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。,6、劳动力供给弹性,概念：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。扣除其他影响因素，仅谈价格（工资率）对劳动率供给的影响，劳动力供给对劳动力价格或工资率的反应分为四种类型计算公式：Es=S%/W%类型：无限弹性的劳动力供给 （ Es = ）正弹性的劳动力供给 无弹性的劳动力供给 （Es =0 ）逆变弹性的
7、劳动力供给,工作决策过程,个人为什么要做工作决策（是否参加工作，如何分配工作与闲暇时间）工作是谋生的手段，大部分人需要通过工作来获取生存物质赚了钱需要消费，而消费是需要时间的，能人不是超人，需要休息人的知识需要不断更新，需要时间接受继续教育和培训,工作决策过程,闲暇概念无差异曲线预算约束线最优工作决策收入效应与替代效应,工作决策过程,工作与闲暇的界定工作：指从事有报酬的市场活动的时间闲暇：指从事各种无报酬活动的时间（从事家务劳动以及花费在消费、教育、交通休息等方面的时间）为什么要在工作和闲暇间进行决策闲暇会少得货币收入，但身心舒服带来正正效用工作能得到收货币收入，但身心疲惫带来负效用工作与闲暇
8、时间最优时间的确定需要两方面的信息无差异曲线主观的、心理的有关该劳动者对工作与闲暇的偏好预算约束线客观的、反映预算限制的市场信息。,收入效应与替代效应 （总结）,收入效应： 工资率不变，非劳动收入的增加所引起的劳动供给 的减少。替代效应：在非劳动收入不变情况下，工资率的增加引起的劳动供给的增加，闲暇时间的减少。即用劳动时间替代闲暇时间。劳动供给与工资率正相关,个人劳动力供给曲线,个人劳动力供给曲线呈现如下特点：随工资率的变化既产生收入效应，又产生替代效应。替代效用：在工资率较低时，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动 劳动力与工资率呈正向关系（W2以下部分）劳动率供给曲线向上收入效应：当工
9、资率超过某一点时后，随着工资率的提高，人们倾向于提供较少的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资呈负相关关系。（W2以上部分）劳动率供给曲线向后弯曲。,个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线特点 （总结）,个人劳动力供给曲线：在一定工资率下曲线从左下方向右上方倾斜，劳动供给增加（替代效应）；超过某一点的工资率后，劳动力供给曲线向后弯曲，供给减少（收入效应）。市场劳动力供给：无论是在封闭市场还是开放市场，劳动力供给曲线都是从左下方向右上方倾斜的。因为替代效应大于收入效应。由此说明，市场劳动力供给量与工资率呈正相关关系，工资率越高，劳动力供给量越多。（图见上页）,市场劳动力供给曲线,通过收入效用与替代效用的分析，看社会保障欧洲大批失业人员靠领取救济金为生而不工作，为什么？财产和非劳动收入的增加会降低劳动力供给，领取到的失业保险金是一种非劳动收入，所以降低了劳动供给。启示1： 我国对于低收入家庭的帮助会带来对劳动供给的不同影响。直接给予补助-劳动力供给减少提高最低工资标准-劳动供给增加启示2 失业保险水平不宜过高，而且一定要有相应的领取时间限制，迫使劳动力在限制期外重新回到劳动力 市场，否则导致劳力资源的浪费。,
