第二章 劳动力市场.ppt.ppt

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1、第二章 劳动力市场概论,劳动力市场的含义与特征,1,劳动力市场的构成,2,劳动力市场的运行机制与功能,3,劳动力市场的调控与规制,4,5,1、了解劳动力市场的相关概念，劳动力市场的构成要 素，劳动力市场调控的制度结构、宏观政策及法律法规；2、熟悉劳动力市场的主要功能，劳动力市场的分类方法；3、掌握劳动力市场的基本概念，劳动力市场的运行机制,学习目标,劳动力;劳动力资源;劳动力市场劳动力市场运行机制;劳动法,关键概念,第一节 劳动力市场的含义与特征,一、劳动力市场的相关概念,劳动力（1）指人的劳动能力；（2）指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；（3）指一个国家、地区或部门的劳动者的总和

2、。劳动力资源 劳动力资源，亦称劳动资源，是指一个国家或地区拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。,某一时间内一个国家或地区的劳动力资源数量内容，主要包括以下八部分人口群体：（1）劳动年龄 内的在业人口；（2）未达劳动年龄但正在从事社会劳动的就业人口；（3）超过劳动年龄仍然继续从事社会劳动的就业人口；（4）劳动年龄内的失业人口；（5）劳动年龄内的从事家务劳动的人口；（6）劳动年龄内的在学人口；（7）劳动年龄内的军队服役人口；（8）劳动年龄内的其他具有劳动能力人口。,劳动力资源的质量，是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量也包

3、括多方面的因素，概括起来，可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。,劳动力市场 从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等等。从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。,二、劳动力市场的特征,劳动力市场的一般共性 劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。,劳动力市场的特性 1劳动力市场的交易关系是契约的关系 2劳动力市场交易受

4、大量非价格因素的影响 3劳动力市场交易主体地位不对等 4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性,第二节 劳动力市场的构成和类型,一、劳动力市场的构成要素,主体要素价格要素基础要素保障要素调控要素,二、劳动力市场的类型,按劳动力市场的范围划分按照交易方式和途径划分按照市场的竞争自由度划分按照职业对劳动力素质的要求划分按照劳动力交易的社会条件划分,第三节 劳动力市场的运行机制与功能,一、劳动力市场的运行机制,供求机制竞争机制工资机制,二、劳动力市场运行的障碍,信息障碍市场缺陷制度障碍,三、劳动力市场的功能,资源配置收入分配经济促进激励鞭策信息传递窗口导向,第四节 劳动力市场的调控与运行机制,一、调控

5、劳动市场的制度因素,最低劳动标准 1、最低工资标准 2、最长劳动时间标准 3、其他劳动条件标准,最低社会保障工会,二、调控劳动力市场的宏观政策,财政政策货币政策收入政策人力资源政策,二、调控劳动力市场的法律法规,劳动法中华人民共和国劳动法劳动合同法就业促进法工会法,有关劳动保护的法律 广义的劳动保护是指有关劳动保护的全部法律规范。狭义的劳动保护，是指国家和企业为了保护生产者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件而采取的各种组织和技术措施的总和。,一、不定项选择题1.劳动力市场的三个基本要素是指（）A.竞争 B.劳动者 C.用人单位 D.工资2.劳动力市场的运行机制包括（）A.供求机制 B.竞争

6、机制 C.价格机制 D.调控机制3.下列属于宏观货币政策的是（）A.调整贴现率 B.调整法定准备金率C.调整税率 D.公开市场业务,4.在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（）A.增加政府购买 B.增加转移支付C.减免税收 D.降低利息率5.劳动力市场的制度结构包括（）A.最低劳动标准 B.最低社会保障 C.工会 D.劳动法6.调控劳动力市场的宏观政策包括（）A.财政政策 B.货币政策 C.人力资源政策 D.收入政策,二、论述题1.试论劳动力市场相对于其他生产要素市场的特殊性。2.试论调控劳动力市场的制度结构有哪些？,第三章 劳动力需求,劳动力

7、需求概述,单个企业劳动力需求、,劳动力需求弹性,1,影响劳动力需求的因素,2,3,4,1、了解影响劳动力需求的因素；2、掌握劳动力需求的含义及性质，完全竞争条件下的短期劳动力需求分析，完全竞争条件下的长期劳动力需求分析。3、熟悉劳动力需求弹性，希克斯马歇尔派生需求定理。,学习目标,劳动力需求 等产量线等成本线 劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性,关键概念,第一节 劳动力需求概述,一、劳动力需求的含义,劳动力需求 劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。,二、劳动力需求的性质,派生需求 对劳动力的需求是由对其它产品

8、的需求派生而来的，它依赖于对劳动力所生产的商品或提供的劳务的需求。,三、劳动力需求的类型,企业需求、行业需求、市场需求长期需求、短期需求,911航空公司大裁员,9月11日的恐怖袭击发生后，对世界航空业造成巨大冲击，世界各国的航空公司面临巨大亏损，事件发生后的几天内，全球1.2万架商业飞机有4000架被迫停飞，全球航空业仅第一周就将减少收入100亿美元，因为即使客机停在机场，但维修费、员工工资及其他开销还须照常。,各航空公司纷纷采取裁员措施。美洲航空公司及联合航空公司19日宣布，两家公司将分别裁员两万人。美洲航空公司董事长兼首席执行官唐卡蒂称，裁员决定是一个硬性决定，员工必须接受，而且美洲航空是

9、否能够生存下去，取决于“我们的运营方式、航班日程的巨大调整，最糟糕的是，取决于我们员工的数量”。联合航空也表示，“911”事件使该公司处于财政危机中，无奈之下公司必须裁减人员,作为应对措施，英国维京航空公司17日宣布，将削减1200名员工，即现有职工的七分之一。维京公司的一名官员说，该公司在削减员工的同时，还在考虑削减运营能力20%，并且将“采取一切措施”要求员工自愿下岗或无薪休假。英国航空公司也表示可能会裁减数千名员工。英航总经理罗德埃丁顿还暗示，英航将调整跨北大西洋的航班。此间一位航空分析家估计，自上周以来，英国航空公司大概已经损失7000万美元。其他许多大航空公司，如比利时航空公司，德国

10、汉莎航空公司、法国航空公司都将采取裁员措施。欧洲的情况如此，其他地区的航空公司也好不了多少。澳大利亚第二大航空公司安捷航空公司也在14日宣布倒闭。,问题：1、欧美航空公司为何要裁员？影响航空公司劳动力需求的因素有哪些？2，对航空公司劳动力需求不足的情况可以采取哪些措施来缓解？,四、影响劳动力需求的因素（一）、宏观经济因素经济发展对劳动力需求的影响 1.衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标是就业弹性。,就业弹性 其因变量是劳动就业指标，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。一般情况下，就业弹性是指国内生产总值GDP变动所引起的就业量的变化。就业弹性=就业增长率（%）/经济增长率（%）

11、,经济增长方式对劳动力需求的影响 1.粗放型增长方式单纯依靠生产要素投入和规模扩张来实现经济增长，需要扩大生产场地，添加机器设备，增加劳动力使用。2.集约型增长方式则依靠生产要素质量和使用效率的提高以及优化组合，通过技术进步，提高劳动力素质，提高资金、设备、原材料利用率来实现经济增长。,产业对劳动力需求的影响 1.第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。2.第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。3.物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧

12、增加。,讨论：广东为什么总是在春节后出现找工高潮，这种现象与广东的产业发展有什么关系？,（二）、微观企业因素,企业目标利润最大化和成本最小化 企业追求利润最大化与成本最小化的情况下，工资率的变动引起规模效应和替代效应，都使劳动力需求反向变动，并且工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。,厂商所使用的技术 1.就局部、短期来看，科技进步会减少对劳动力的需求.2.随着科技的发展，在社会某些行业、部门劳动力需求相对或绝对减少的情况下，全社会的劳动力需求是绝对增加的。,五、关于劳动力需求的假设,劳动力需求理论是建立在四个基本假设之上 生产技术的假设：技术条件不变（事实上技术总是在变

13、化着的）组织目标的假设：最大化（利润、人均产量和总产量）市场环境的假设：完全竞争（实际上是不完全竞争的市场）劳动力是否同质的假设：同质（但实际上劳动力是异质的）,六、产品市场和要素市场的组合,1、产品市场完全竞争-要素市场完全竞争（完全竞争市场）2、产品市场不完全竞争-要素市场完全竞争（卖方垄断市场）3、产品市场完全竞争-要素市场不完全竞争（买方垄断市场）4、产品市场不完全竞争-要素市场不完全竞争（买卖双方垄断）,七、完全竞争市场的前提条件及基本假设,完全竞争的市场条件假设 1.市场价格既定 2.要素同质与劳动条件一致 3.无行业进出障碍 4.信息完全,第二节 企业劳动力需求行为,一、利润最大

14、化原理的应用；利润收入成本=销售量 X 价格-（劳动投入量 X 工资+资本投入 X 资本单价）一般地，企业应该是按照利润最大化来决定其劳动力的需求。,二、生产函数；X f(L,K)一般地，生产是资本和劳动等生产要素结合的结果。在短期内，不考虑技术变化的因素，生产要扩大，一般就必须增加劳动投入量。,三、边际生产力递减规律 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。劳动的边际生产力递减规律。,边际产品收益(MRP)劳动的边际产品价值（VRM）,L,Q,O,L1,L2,A,B,MP,AP,TP,总产量、平均产量、边际产量及其

15、相互关系,四、完全竞争条件下企业短期劳动力需求的决定 企业实现利润最大化的目标，必须使其边际（产品）收益等于边际成本，MRPMC，因为MRPVMP，MCW，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是:MRPVMPMPPMCW 即 VMP=W,例:完全竞争企业劳动需求曲线的形成,根据完全竞争企业使用劳动要素的原则 VMP=W上表中劳动要素的需求量为5；如果工资W变为24，最佳雇工水平应为6如果工资W变为16，最佳雇工水平应为7 如果我们在二维空间的平面图上把这些点连起来，就得到了企业的劳动需求曲线该曲线反映了厂商为追求最大利润，在不同的工资水平下的相应劳动需求量,企业的短期劳动力需求

16、曲线,劳动力需求曲线 完全竞争企业的劳动力需求曲线是指在其他条件不变时，企业对劳动力的需求量L与劳动力价格（工资率）W之间的关系。,WK,L,O,劳动力需求曲线,D,五、不完全竞争市场结构下的劳动力需求,1、卖方垄断企业的劳动力需求卖方垄断企业是指在产品市场上市垄断者，但在劳动力市场上市完全竞争者。原则：MRP=W卖方垄断企业的劳动力需求曲线,2、买方垄断的劳动力需求指企业在劳动力市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。买方垄断企业使用劳动力的原则：VMP=MRP=劳动力的边际成本,六、完全竞争条件下的长期劳动力需求,等产量线 所谓等产量线，是指用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合

17、点的连线。即在一定技术条件下，企业某一产量水平是资本和劳动力的函数。,在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率（Margin rate technology substitution）。即：劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。边际技术替代率是递减的。资本对劳动的边际替代率=边际技术替代率（K/L）=资本的边际生产力/劳动的边际生产力,等产量曲线具有不同的形状，取决于企业特定产品所存在的不同技术的性质。等产量曲线的特征：、等产量曲线的斜率为负。、位置较高的等产量曲线具有较高的产量。、等产量曲线是连续

18、的。、等产量曲线的斜率递减,思考：劳动密集型与资本密集型的等产量曲线的形状是什么样的？,等成本线 等成本线就是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。,C=RK+WLK=C/R-(W/R)LL=C/W-(R/W)K,K,L,O,等成本线,C,D,RK=WLK/L=W/R,W/R=MPL/MPK最佳生产方法的选择 企业实现利润最大化必须满足的条件是：劳动力和资本投入的边际产品之比等于劳动力和资本的相对价格之比。这同时也是企业长期劳动力需求决定的原则。,企业的长期劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线就是生产要素价格发生变化，所有均衡点的连线。,七、企业短期劳动力需求曲线和长

19、期劳动力需求曲线的比较,在短期中，工资率变化对企业劳动力需求的影响只有一种效应，即规模效应。长期中，工资率对企业劳动力需求的影响，除了规模效应，还有替代效应，而且两种效应对企业劳动力需求的影响是同方向的。,第三节 劳动力需求弹性,一、劳动力需求的自身工资弹性,劳动力需求的自身工资弹性 是指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用Ed表示，Ed是用劳动力需求量变动的百分比（L/L）与工资率变动的百分比（W/W）的比值计算出来的。Ed=（L/L）/（W/W）,二、希克斯马歇尔派生需求定理,劳动力所生产产品的需求弹性 产品的需求弹性越大，作为派生需求的 劳动力需求的弹性也越大

20、。其它生产要素替代劳动力的可能性 其它生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求曲线就会越有弹性。,其它生产要素的供给弹性 其他生产要素的供给弹性越小，劳动力需求的弹性也越小；其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的弹性也越大。人工成本在总成本中的比重 总成本中人工成本的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。,三、劳动力需求的交叉工资弹性,劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性是指一类劳动力需 求量变动对另一类劳动力的工资率变动的反应程度。EAB=（DA/DA）/（WB/WB）,如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者

21、之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。,案例最低工资立法的经济学分析,背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。,效果 在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体

22、来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。,2008年7月01日：香港由每月3480元增加至3580元2008年7月01日：深圳特区内1000元 特区外为900元2008年4月01日：上海最低工资标准从840元调整到960元2008年4月01日：天津市最低工资标准调整为820元2008年7月01日：北京最低工资标准从730元上调至800元2008年1月01日：成都全日制最低工资标准为650元/月左右2008年1月01日：沈阳规定最低工资600元2008年2月01日：河北 2008-2-1年最低工资680元2008年1月01日：西安全日制最低工资标准为600元

23、/月左右2008年1月01日：贵州全日制最低工资标准为650元/月左右2008年1月01日：武汉全日制最低工资标准为580元/月左右,本章小结,劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的的劳动量。劳动力需求是以国家或社会位主体的宏观需求和以企业为主体的围观需求共同作用来决定的。在完全竞争条件下，企业在长期和短期的劳动力需求曲线是不同的。在劳动经济学中，对劳动力需求的分析，一般分为劳动力需求的自身工资弹性和交叉工资弹性。,习题,单项选择题.企业经营中的“长期”的含义是（）A仅资本投入可变B劳动力投入可变，资本投入不可变C其他因素不变仅有劳动力投入可变D所有生产要素都是可变的

24、2.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A自身需求弹性为负值B自身需求弹性为正值C交叉工资弹性为负值D交叉工资弹性为正值3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A劳动力需求随工资率提高而减少B劳动力需求随工资率提高而增加C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加,4.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性5.引起劳动力需求量变动的最重要原因是()A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质,6.劳动力

25、的边际产品收益可以表述为()A.增加一单位劳动力要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动力要素投入所带来的产品收益D.劳动力的边际产量与产品价格的乘积7.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是()A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值,8.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状()A.大，陡峭B.大，平缓 C.小，陡峭D.小，平缓9.劳动力的边际产量最终都要下降，这是因为()A.新增加的劳动力本

26、身技术较差B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩10.如果某种劳动力需求弹性系数等于零，则该劳动力需求弹性为（）A无弹性B单位弹性C缺乏弹性D富有弹性,多项选择：1、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降,简答题1.简述劳动力需求的性质。2、简述工资率变动对企业长期劳动力需求产生的影响。3.简述希克斯马歇尔派生需求定理。,第五章 劳动力市场供给,劳动力市

27、场供给概述,1,个人劳动力供给,2,家庭劳动力供给,3,市场劳动力供给,4,1、了解影响劳动力供给量的因素，劳动力供给的类型；2、熟悉家庭劳动力供给，劳动力供给弹性；3、掌握劳动力供给的概念，个人劳动力供给，市场劳动力供给。,学习目标,劳动力供给 劳动力参与率 闲暇效用 无差异曲线 预算约束线收入效应 替代效应 劳动力供给弹性,关键概念,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力供给概念,劳动力范畴分类 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力

28、自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。,市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失业者、非劳动力。,劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。,（1）被送进收容机构的个人不包括在劳动力的范围内。如监狱、看守所、精神病人和长期疗养者。（2）劳动力中不仅包括就业者，而且也包括失业者。（3）自愿失业者不属于劳动力。（4）职工由于疾病或退休退出劳动力市场，也不是劳动力。（5）在校学生不属于劳动力。（6）家务劳动者不属于劳动力。,劳动力供给是

29、指在一定时期内，在某种工资率下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。1个体决策 2个体意愿 3时间要素,劳动力供给的假定 1劳动力供给主体的目标假设 2劳动力供给市场结构的假设 3劳动力同质的假设,二、劳动力参与率,概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口100%法定劳动年龄人口劳动参与率=100%总年龄（性别）劳动参与率=100%,作用 1劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模 和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。了解不

30、同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。,我国劳动年龄人口的劳动参与率,我国劳动年龄人口的劳动参与率 资料来源：根据 2000 年第五次全国人口普查长表抽样数据计算。本文引自蔡昉主编中国人口与劳动问题报告社会科学文献出版社 P258 问题:(1)你从表中发现了什么规律?(2)试着解释表中的现象?,影响劳动供给的因素 1人的自然属性：人口规模对劳动供给的影响 人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族 劳动者个人的身体条件 2经济方面：劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 经济周期波动 3社会制度：工资制度 劳动制度,第二节 个人劳动力供给,一、劳动与闲暇决策模型,劳动与闲暇 劳动供给涉及

31、到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。,偏好 代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿 望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。无差异曲线 指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有 闲暇和收入的组合点的轨迹。,B,图51 无差异曲线,无差异曲线的特征1.曲线离开原点越远，效用水平越高。2.同一个人的两条等效用曲线不能相交。3.等效用曲线的斜率为负。4.等效用曲线凸向原点。5.不同的人有不同的等效用曲线群，体现

32、人们偏好的差异。,预算约束线 预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的劳动收入和闲暇时间的所有组合,Y,H,O,闲暇,劳动,图52 预算约束线,C,D,约束条件下的效用最大化,二、约束条件变化与最佳时间结构的调整,收入效应 收入效应是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。这里，我们将收入的变化假设为非劳动收入的变动。,替代效应 替代效应是指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作 时间的变化。通常情况下，当可自由支配时间不变的时候，工资率的变化必然导致劳动收入的变化，从而影响预算约束线的改变。,三、个人劳动力供给曲线,劳动力供给量与工资率的关

33、系是比较复杂的，原因在于工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应，并且两种效应的方向相反。工资率增加后究竟使劳动力供给增加还是减少，完全取决于两种效应强度的对比收入效应。,第三节 家庭劳动力供给,一、家庭生产理论的基本内容,家庭生产理论 家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。,个人的可自由支配时间划分为三部分，即闲暇时间、市场工作时间、非市场工作时间。其中，第三部分时间是指家务劳动时间。在一个家庭中(考虑有两个以上劳动者的家庭)，家庭成员在进行工作决策时，总是

34、要与其他家庭成员进行协商。某一个家庭成员的工作决策既受其他家庭成员的制约，同时也影响着其他家庭成员的工作决策行为。,家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。,二、市场工作、家务劳动和闲暇的三重选择,市场工作、家务劳动和闲暇 在简单劳动力供给模型中引入家务劳动以后，劳动者的时间选择发生了变化，即如何花费时间实际上存在着三种选择：市场(有酬)工作、家务劳动或闲暇活动。,三、家庭联合劳动力供给决策,夫妻一方留在家中的决策 1.谁从事家庭工作效率更高?取决于用一定的商品和家庭生

35、产时间，谁能生产出更多的商品(更多的效用)2.谁从事市场工作效率更高?取决于谁能在从事有报酬的工作中带来更多的商品。,夫妻双方都从事市场工作的决策 构成双方是否都去工作的决策的基本考虑因素是夫妻双方的市场和家庭生产率。只要夫妻双方在进行市场工作时所创造的购买商品的能力大于需要弥补的失去的家庭生产时间，那么夫妻双方多工作1小时，就可以增加家庭的资源。,联合决策和交叉效应 家庭的劳动力供给决策是联合考虑夫妻的家庭和市场生产率的结果。然而，夫妻一方在生产或家中的生产率，受另一方对市场的劳动力供给影响，因此，建立联合决策的模型颇为复杂。,四、生命周期与劳动力供给,已婚妇女的劳动力参与模式 如果运用剖面

36、资料(某个时点不同年龄妇女的资料)考察已婚妇女的劳动力参与率，显然会发现，已婚妇女在20多岁时劳动力参与率下降，3050岁时上升。,整个生命周期中的劳动力供给决策 1.家庭生产率随着年龄增长基本不变，考虑预期终生财富进行劳动力供给决策的人，面对预期工资增长，会毫无疑问地增加劳动力供给。2.在中年(高工资)阶段，人们将用较多的时间从事有酬工作，时间密集的闲暇活动消费主要发生在早年和晚年。,五、劳动力供给的经济周期,附加的工人效应 经济衰退时，当家庭中的主要收入获取者(如丈夫)失去工作以后，其他家庭成员(如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。对于其他家庭成员来说

37、，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着主要收入者的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。,灰心丧气的工人效应 在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍。衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。,第三节 市场劳动力供给,一、市场劳动力供给曲线,将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，就可以得到整个市场的劳动力供给曲线，它是揭示市场工资率与劳动力供给之间关系的曲线。,W,O,S,L,图58 市场劳动力供给曲线,二、市场劳动力供

38、给弹性,劳动力供给弹性 劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度。其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。ES=（S/S）（WW）,W,O,ES=0,ES1,ES=1,ES1,ES,图39 劳动力供给弹性,L,五、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动,劳动力供给量的变动 是指在影响劳动力供给的其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。这种变动表现为在同一条供给曲线上劳动力供给量对应不同的工资率的点的运动。,S,L,W,O,图510 劳动力供给量的变动,C,A,B,L1,L2,L3,W3,W2,W1,劳动力供给的变动 在工资率不变的情

39、况下，由其他因素的变化所引起的整个劳动力供给水平的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。,W,W0,O,S1,S2,S3,L1,L2,L3,L,图511 劳动力供给的变动,案例：工作和闲暇过去与现在的比较,一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时间的比较,本章小结,劳动力供给是指在一定时期内，在某种工资率条件下，个人或家庭愿意并且能够提供的劳动能力的总和。影响劳动力供给量的因素主要是人口与劳动力参与率。,个人的劳动力供给在一定时期内会随着工资率的提高而增加。当工资率提高一定数量，个人劳动力供给会随着工资率的提高而减少。由此产生的个人劳动力供给曲线为向后弯曲的形状。家庭的劳动力供给决策是联合考虑夫妻的家庭和市场生产率的结果。市场劳动力供给是个人劳动力供给的综合。,复习思考题,什么是劳动力参与率？影响因素有哪些？利用劳动闲暇模型推导个人劳动力供给曲线。利用已婚夫妇的家庭劳动力供给模型分析现实中的家庭联合劳动力供给现象。什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？,