营销中心职务汇总.docx

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1、 泉州市帝欧鞋服发展有限公司豪 行 鞋 业营销 中 心汇总编 制：豪行营销中心信息部 编制日期：2011年04月15日 营销中心职位安排构架序号职位人数序号职位人数1营销中心总监116SI22营销中心总监助理117媒介部23市场部经理118文案部24市场部大区经理219运营部经理15市场部客服220南北部区客服26市场部督导221商品跟单17电商部经理122直营内勤38物流专员223物流管理19客服专员224配送员210促销专员325输单员211信息部经理126采集部经理112信息专员227跟单QC113品牌管理部经理128福建分公司经理114VI229拓展专员215推广部230工程监理2 营

2、销中心组织架构图部门营销中心职务总监直接上司董事长直接下属市场部、电商部、品牌管理部、信息部运营部、采集部、总监助理一、任职条件：1、本科或大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业，年龄在28-50岁左右；2、至少3年以上服装行业营销管理工作经验，其中至少有2年以上从事同类服装品牌相关管理职位经验；3、具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作；4、很强的计划、组织、协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力；5、有丰富的品牌推广经验和广泛的服装客户基础；6、擅长组织管理，责任感和团队精神强；7、有大型鞋服品牌管理经验者或MBA优先考虑。2、 工作职能：依据公司要求，规划并组织执行公司总

3、体市场和销售战略，以完成公司经营战略目标，并对公司产品的市场份额、地位、产品的配置、销售回款额、销售比率以及利润负责，其具体职务范围如下：21、全权主持本中心的日常营销管理工作1. 协助总经理确立公司发展战略目标及品牌发展方向，制定中长期企业及品牌目标；2. 在总经理的直接领导下，组织制订公司营销计划和具体的战略目标、战术措施，并在总经理审批后负责实施，对各期营销计划及利润目标的完成负直接责任；3. 负责按公司的营销任务，向下属各部门进行任务的分解，并经常进行进度监控和调整，为下属解决工作中的困难，确保营销各项计划的完成；4. 及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目

4、标消费群需求分析和预测，组织拟订各种营销策划和策略方案，在总经理审批后负责组织实施，使产品适销对路和销售渠道的畅通；5. 负责组织目标市场的分析，拟订市场拓展计划和费用预算计划，制订各代理商的评审标准，保证销售网络的健康；6. 负责对下属员工的考勤和业绩考评，据其工作态度和业绩进行表扬、批评直至向人力资源部提出奖罚建议，调动和任免的建议；7. 负责按公司的职权范围对部门及员工的出差和各种费用的开支进行审核，确保资金使用的合理性；8. 负责每季订货会的计划（包括工作计划和费用计划），组织、指挥和协调工作，确保目标任务的顺利完成；9. 负责拟订下属各部门的业绩考评方案和奖罚方案，由人力资源部负责全

5、公司总体平衡，在总经理审批后执行；10. 负责对下属的培训和业务指导，积极提高下属的思想和业务素质，强调职业道德和团队合作精神，发挥快速战斗能力，增强市场竞争力；11. 负责组织经营有关信息的收集、分析、整理和报告，使各级管理者及时准确地掌握企业内外的经营状况，明确市场需求和变化，经营思想紧跟时代步伐，从而使各部门的管理者和员工更好地理解和配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力；12. 负责每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施。日常工作中出现非正常问题，必须及时向总经理请示和汇报，做好向上向下纵向和部门间横向的协调沟通，并随时指导下属部门的工作。2.2、与各部门

6、的协调管理1. 与产品研发、财务、生产等部门密切配合，确保营销工作的顺利展开；2. 督促品牌部经理、平面设计主管选择好广告公司、制作公司，合理进行广告投放，配合好客户共同策划促销活动，并监督形象广告的执行情况；3. 配合市场经理，组织拓展主任、零售主任对各自所负责区域的客户选择、销售网点的建立工作，处理好客户和顾客的投诉、退货以及商业单位的关系；4. 协助财务、商品部，监督和管理好仓库的货物进、出、存，每月督促商品部做好当月的进、出、存月分析报表，发现问题及时追查处理。3、 职责权限：1. 行使营销中心的市场和销售任务的计划分配权；2. 行使营销中心人员的定岗分区，调动权；3. 经人力资源部审

7、核后，可行使营销中心内经理级别以下的招聘权；4. 经人力资源部审核后，可行使营销中心人员的考核和解聘、建议调离权；5. 制定营销中心的各项费用计划、经财务部及总经理审批后，行使开支及监督使用权；6. 经人力资源部审核并经总经理批准后，可行使营销中心人员的工资考核、奖金分配、岗位福利及其它嘉奖有关政策审定权；7. 行使促销方案、品牌广告建设的计划、审核权及执行权；8. 行使售后、售前服务的处理和建议处理权；9. 行使营销中心财产的管理、控制保护权；10. 行使营销中心按销售的所需货源的计划调度权。部门营销中心职务总监助理直接上司营销总监直接下属无一、 任职条件：1、本科或大专以上学历，营销、广告

8、或经济相关类专业毕业，年龄在25-35岁左右；2、至少3年以上服装行业营销管理工作经验，其中至少有2年以上从事同类服装品牌相关管理职位经验；3、具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作；4、很强的协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力；5、擅长组织管理，责任感和团队精神强；6、具有很强的方案策划能力；二、 工作职能：1. 在营销总监的直接领导下，协助组织实施公司各期营销计划；2. 负责按公司的营销任务，协助总监进行进度监控和调整，为各部分解决工作中的困难，确保营销各项计划的完成；3. 定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析和预测，组织拟订各种营销策划和策略方案，在总监审批后负责组织实施

9、，使产品适销对路和销售渠道的畅通；4. 负责协助各部门工作的开展和推进，对各部门每月度日常计划工作进行督促、协助，确保按计划完成；5. 负责协助总监每季订货会的计划，组织、指挥和协调工作，确保目标任务的顺利完成；6. 负责组织经营有关信息的收集、分析、整理和报告，使各级管理者及时准确地掌握企业内外的经营状况，明确市场需求和变化，经营思想紧跟时代步伐，从而使各部门的管理者和员工更好地理解和配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力；7. 负责每月定期向总监提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施。日常工作中出现非正常问题，必须及时向总经理请示和汇报，做好向上向下纵向和部门间横向的协调沟通

10、，并随时指导下属部门的工作；8. 协助总监与产品研发、财务、生产等部门的配合工作，确保营销工作的顺利展开；9. 负责总监授予的营销中心人员的招聘工作，参与各部门例会并形成书面记录给总监；9 做好各项档案的管理，完成总监安排的其它工作。三、工作责任：1、 对总监负责； 2、 对各项协调、跟进、及临时工作的完成结果负责。部门营销中心职务市场部经理直接上司营销总监直接下属区域经理一、 任职条件：1、2年以上体育用品公司市场推广和市场管理实战经验，掌握市场细分及定位理论，了解本行业的运作模式；2、具有很强的计划、管理、组织、协调、沟通能力；3、具较强分析能力，对数据敏感，并具洞察能力。二、 工作职能：

11、1负责全面主持市场部计划、组织、分配、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务2根据公司发展战略确定年度销售及终端建设任务；负责组织编制年、季、月度销售计划，根据公司年度任务进行区域市场任务细分，并下达任务到具体区域负责人，确保销售计划指标完成，3负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、加强对代理商的引导，全面提升代理商的内部管理机制。并派遣市场部同事对重点市场合理有效地参与代理商开辟新的经销网点，维护提升旧的销售网点，从而，不断扩大公司产品的市场占有率；4参与制定广告策

12、略，包括：年、月及特定节日活动广告计划，并为新产品开发、生产及投放市场做建议和准备；5监督区域经理及培训专员在各分公司工作开展情况；关注各分公司内部建设状况、销售状况等，保持密切地与客户沟通；6定期进行市场走访，搜集和整理相关资讯；汇总和整理各区域市场反馈的市场信息并知会总监；根据品牌在市场的表现及其它竞品市场动态，协同企划、品牌等部门作出应对措施和策略；7引导和监督各区域市场推广活动的开展；8落实各区域市场年度目标任务及合同的签定；9协助各市场做好订货数据分析，筹备和组织好一年两季大型订货会的召开；协助和指导各区域市场筹备和组织区域订货会的召开；制定及实施针对经销商、加盟商、店员、店长培训的

13、计划和方案；10协同销售部做好日常货品的发放，订单的执行，以及日常货款管理和催收，确何资金的及时回笼。11贯彻落实本部岗位责任和工作标准，密切与企划部、销售部、服装部、开发部、生产、人事、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；12拟订督促市场规划与预算；13负责抓好市场部人员的考核、考评与管理教育工作。关心市场部人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作；14完成其他由总监指示和自行发展的工作三、 职责权限：1、 对部门人员有考核、任免权；2、 对品牌建设有建议权，对品牌方案创意、执行、变更有建议和否定权；领导所属部门的各方面工作，可根据工作具体设施和协调工作人员部门

14、营销中心职务区域经理直接上司市场部经理直接下属无一、 任职条件：1、2年以上体育用品或服饰终端零售管理经验；2、有较强的团队精神及沟通能力；熟悉区域市场的日常运营管理，有一定的客户开发和管理能力，以及对销售团队的组建能力；3、能协调分公司建立各项机制及业务操作流程，指导分公司各项工作的开展。二、工作职能：1、 根据公司下达的区域销售目标及终端建设任务进行目标任务分解；2、 协助所辖分公司搭建分公司平台，具体内容包括：人员招聘培训、各职人员定岗定薪、办 公（展厅）场地规划、机制建立、区域市场规划、区域市场目标管理等；3、 协助所辖分公司进行年度销售目标分解；4、 协助所辖分公司进行终端建设目标市

15、场分解及拓展进度控制；5、 协助所辖分公司做好销售数据及市场（客户）分析，做好一年两季订货会的订货引导；6、 协助所辖分公司组织好区域招商工作的开展，策划和组织好区域订货会的召开；7、 每周向总公司反馈所辖分公司客户心态，销售状况，库存状况，资金流状况，终端加盟商销售动态等；8、 跟进所辖分公司日常货品的发放，订单的执行以及与总公司货款的回笼；9、 监督所辖分公司批销价格体系执行情况；10、 其他由市场经理指示和自行发展的工作二、 工作责任：对所管辖的区域负责。部门营销中心职务品牌管理部经理直接上司总监直接下属SI、VI、推广部、媒介部、文案部一、任职条件：1、 市场营销或策划等相关专业大专以

16、上学历，具有扎实的策划理论知识、现代企业管理知识，熟悉品牌的建设发展，运行及策划，良好的沟通协调能力及组织管理能力；2、 具有优秀的品牌运营知识和先进理念，对时尚产业具有切身的体会和独到的理解；3、 具有优秀的市场调研、品牌定位、品牌推广、资源整合能力；4、 2年以上品牌鞋服企业工作经验；二、工作职能：1、 制订长、中、短期品牌的发展框架、目标以及各阶段品牌及企划规划；2、 各类品牌企划活动的策划，活动流程的编制，实际过程的实施、配合和监控；3、 各地区广告、促销、公关活动方案的形象设计之审核与监督；4、 与广告公司、新闻媒体、相关机构的沟通与配合，建立档案备用；5、 按品牌需求及方案，对专卖

17、货架及其配套展示、宣传品、画册、促销礼品、 喷画、广告业务和品牌的装饰需求进行设计和组织开发工作；6、 品牌产品的整体包装设计，包装材料的应用建议；7、 其他各类广告宣传品设计、制作的管理和品质审定8、 各类相关市场广告信息的收集、整理、分析和归档9、 配合协调各个部门的关系，处理、设计的各地区客户的广告类系列的制作要求及备案10、 企业文化、品牌文化创建；制定公司品牌形象宣传方案以及撰写公司形象宣传稿件；负责公司企业形象包装推广及品牌形象危机处理；11、 设计和维护公司网站的建设，保证网站的安全运行；完成网络信息、定期更新网站信息及数据的采集与分析存档工作；12、 负责各种类品牌活动的策划、

18、实施和执行；协助市场部完成各时期的全国开业和节日促销活动和品牌推广；13、 协助开发部做好产品文化及元素塑造和延伸； 14、 负责公司每年度的广告预算实行合理分配，电视广告、网络广告监测及效果评估；15、 企业文化报刊（月刊）的统筹和主编工作；16、 贯彻落实本部岗位责任和工作标准，密切与企划部、销售部、服装部、开发部、生产、人事、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；17、 负责抓好市场部人员的考核、考评与管理教育工作。关心市场部人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作；18、 开发、培育和合理使用品牌企划设计、文员，提升团队能力19、 其他由总监指示和自行发展的

19、工作三、 职责权限：1、 对部门人员有考核、任免权；2、 对品牌建设有建议权，对品牌方案创意、执行、变更有决定权；3、 领导所属部门的各方面工作，可根据工作具体设施和协调工作人员部门营销中心职务文案策划直接上司品牌部经理直接下属无一、 任职条件：1、 大专以上，中文、语言文学类专业，一年以上同行业相关经验；2、 对品牌运作有较强的创新意识和文案功底，具有推广和策划经验，擅长产品文案、策划文案及其他文案的撰写；二、 工作职能：1、 对品牌媒介推广工作做好监督和审查工作；2、 善于挖掘更大媒介的优势传播资源，做好阶段性品牌媒介投放；3、 要及时做好对品牌媒介投放的有效分析和效果评估；4、 对品牌推

20、广工作做好有效数据分析的媒介策略推广方案；5、 负责企业文化报刊主要编辑工作和稿件撰写；6、 网站更新的关于公司事件和新闻稿件的编辑；7、 协助品牌经理作好企业文化提炼和塑造，和产品文化的提炼。8、 其他由品牌经理指示和自行发展的工作。三、 工作责任：1、 对品牌推广负责；2、 对编辑内容的准确性负责。部门营销中心职务运营部经理直接上司营销总监直接下属南北区客服、商品跟单、直营内勤、物流主管一、 任职条件：1、 市场营销或相关专业大专以上学历，同等职位一年以上工作经验；2、 具有良好的计划、沟通、分析能力，具备良好的市场策略制定和执行能力；3、 对数据很敏感，具有很强的数据分析能力。二、 工作

21、职能：1、 根据销售情况协助作好销售计划及长期规划2、 根据新品数量及客户反馈按计划安排新品发样；3、 分析市场需求和客户需求，合理、有计划地向生产部安排下单；4、 分析库存情况、生产情况和客户需求，合理、有计划地安排仓库出货；5、 监督管理成品仓库，合理安排人员工作，指导成品仓库进行库房管理和物流管理；6、 成品库存定期盘点、督检工作，做到帐物一致，对不合理库存和滞销库存提出合理处理意见；7、 超出信用额度或出现异常情况及时向总经理汇报；8、 对客户反馈的货物短缺情况进行合理处理；9、 完成销售任务，合理配货，协调区域之间的调货；10、 定期反馈市场情况、库存情况、应收账款情况给相关部门；1

22、1、 贯彻落实本部岗位责任和工作标准，密切与企划部、销售部、服装部、开发部、生产、人事、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作12、 负责抓好市场部人员的考核、考评与管理教育工作。关心市场部人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作；13、 其他由总监指示和自行发展的工作 三、 职责权限：1、 对部门人员有招聘、考核、任免权；2、 对销售部外部的管理体系及流程有建议权，对内部体系有调整权；部门营销中心职务直营内勤直接上司运营部经理直接下属无一、 任职条件：1、 有一年以上鞋服行业同岗工作经验；2、 能熟练操作办公软件，善于整理分析销售数据；3、 沟通能力好，执行力强。二

23、、 工作职能：1、 协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作；2、 负责对销售订单的审核工作；3、 负责对订单下单、追踪生产进度及安排发货；4、 追踪客户寄样的跟踪；5、 负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理；6、 负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；7、 其他由销售经理指示和自行发展的工作。8、 贯彻执行公司和本部门的各项制度及销售、市场政策；9、 定期同本区域的客户沟通市场信息、订发货事宜、新款反馈情况并及时汇报；10、 处理本负责区域性客户的日常事务；11、 催收并控制应收账款，超出信用额度或出现异常情况的客户及时向销售经理汇报；12、

24、对客户反馈的货物短缺情况进行反馈并根据指示处理；13、 对客户的正品退货和次品退货要求进行反馈并根据指示处理，并制成市场退货分析表；14、 每天和财务部核对成品入库、出库、退货信息，整理客户财务帐；15、 完成销售任务，合理配货，协调区域之间的调货；16、 定期反馈新款上市信息，并反馈新款上市日程表、新款市场反应；17、 定期反馈客户发货情况、应收款情况和客户反馈的信息；18、 其他由销售经理指示和自行发展的工作。三、 工作责任：1、 对本部门的日常事务负责。部门营销中心职务物流主管直接上司运营部经理直接下属配货员、输单员一、 任职条件：1、 有一年以上仓储工作经验；2、 熟悉物品进出流程及账

25、务；3、 工作认真、有责任人，能吃苦耐劳。二、 工作职能：1、 建立和健全成品仓库的各项管理制度并带头遵守；2、 保证成品仓库的货物安全,任何从成品仓库出去的货物必须要开单、仓库内严禁明火,严禁吸烟；3、 按照成品仓库管理制度管理鞋成品仓库，根据不同的季节、类别、货号、颜色、配码堆放货物，并要求有明确的标识，做到分类管理、整齐、清洁；4、 按照公司物流的有关管理规定做好货物的入库、出库工作，并做好卡帐，要求数据准确；5、 会同销售部、财务部定期对鞋成品数量进行实物盘点，每月至少一次，做到帐物卡一致；6、 根据销售部开具的发货明细表快速、准确安排配货、出库及发货，做到单物相符并要求于次日早上9点

26、以前将发货清单送交销售部；7、 其他由销售经理指示和自行发展的工作。三、 工作责任：1、 对仓库的货物安全负责；2、 对发货的准确性、及时性负责。部门营销中心职务配货员直接上司物流主管直接下属无一、 任职条件：1、 有一年鞋服仓库工作经验；2、 能吃苦耐劳。二、 工作职能：1、 严格按照销售部开具的发货明细表准确、及时地进行配货；2、 每配完一件货，要求贴标人员在每个鞋盒上都要盖上每个区域的区域标，要求不能漏盖、不能盖错；3、 每配完一个区域的货，负责核对区域、货号、颜色、配码、件数是否有误；4、 要求搬运工将所配的货拉到该区域指定摆放位置；5、 配合仓管做所负责楼层的货物整理及楼面的清洁工作

27、；6、 其他由销售经理指示和自行发展的工作。三、 工作责任：1、 对配货的准确性负责。部门营销中心职务电商部经理直接上司营销总监直接下属物流专员、客服专员、促销专员1、 任职条件：1、 大专以上学历优先。2、 五年以上市场营销管理经验。 3、 具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。 4、 洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。二、工作职能：1、根据营销中心经营目标制定市场部月度、年度经营目标，报审后监督执行2、根据企业战略，负责电子商务体运营及相关系统的实施、规划：协调，平台与集团营销策略、供货等工作。3、根据企业

28、战略制定电商政策的草案，报审后执行4、按质按量完成月度、年度经营目标，回款目标5、领导制订电商部的月、季、年度计划及总结，并组织实施；6、领导制订电商部重要任务阶段工作计划，并监督实施；7、领导建立成套业务代理渠道网络，及时了解和监督业务情况；8、定期对鞋服行业的市场与竟争分析，并提供分析研究报告9、按时向营销总监提交日、周、月的销售报表、工作计划、工作总结10、负责电商部员工工作的日常管理，对本部门各项制度、标准的制定和实施；11、负责电商部的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见12、负责培训、带动新进员工13、负责带动部门内的员工保持长期激情和工作热情14、负责促

29、销管理、关联/推荐管理、优惠券、礼券和产品系列设置。涉及系统所有促销活动的制定和积分等的运营管理和活动策划。15、负责系统管理及各个维护人员权限的分配、各种报表的统计。16负责带动团队完成公司上级下达的各项工作指标、任务。17完成营销中心总监交办的其他专项事项18、全面负责网络推广，市场合作等工作，做好线上客服工作及图片平面设计，售后产品配货和包装等工作。三、工作责任：负责业务开展方案编写、实施及相关项目对外合作谈判并负责对合作项目的进度跟进、管理；部门营销中心职务采集部经理直接上司营销总监直接下属跟单QC1、 任职条件：1. 管理学等相关专业大专以上学历2. 对商品的存、出具有丰富的实操经验

30、，有一定的数字分析理论知识。3. 3年以上工作经验，2年以上同等或相关岗位工作经验，1年以上管理岗位工作经验4. 为人诚实正直，工作细致认真，责任心强，良好敬业精神和职业道德操守2、 工作职能：1. 配合产品开发设计部进行产品结构的拟定。负责向采购部下单。2. 参与价格政策的拟定及督促作用。3. 协助品管部进行质量审查，样品管理。4. 配合市场部进行客户的档案化管理及活动的组织5. 仓储、配送作业的规划与执行，指导仓库，做好对客户的收发退货处理。6. 对期货执行进行跟踪（周、月、季）。7. 向品牌管理部及市场督导汇总信息。8. 向企划部及市场督导汇总信息。9. 市场销售信息的反馈，提出翻单建议

31、，确定翻单款及交期、数量，集中审核订单（翻单），并确定预定量。10. 及时、准确、全面、客观了解市场状况。11. 分析公司，区域客户库存结构及形成原因，并提出处理意见。12. 公司短期、阶段性业务拓展计划的拟定与执行。13. 向生产部门下达生产通知单，督促生产进度和质量管理。14. 负责对滚动开发的采购量进行确定，并确定交期。3、 职责权限：通过有效的数据分析和货品现场管理达到提高销售降低库存的目的 部门营销中心职务福建分公司经理直接上司南大区经理直接下属拓展专员、督导、工程监理1、 任职条件：1. 市场营销等相关专业，大专以上学历2. 具有市场营销、鞋服、公关、沟通技巧等相关专业知识3. 2

32、年以上本岗位工作经验，能较熟练使用office软件与ERP系统 4.具备良好的沟通协调能力；思维清晰明确;具备优秀的程序性工作能力； 5.具备随机应变、吃苦耐劳的工作能力；具备良好的职业操守和道德品质 2、 工作职能：1、 为各区域整体营销提供市场规划拓展管理建议参考；2、 制订年度区域营销企划（营销策略、营销实施计划）；3、 协调区域内部及与其他区域之间的合作关系；4、 制订区域网络/店辅管理工作规范、行为准则及奖罚制度；5、 指导区域各项开展工作的实施，通过各销售网点检查及周、月、季、年计划安排及执行反馈，控制计划工作的进程； 6、 评定区域内各代理商资信及其业绩表现，并负责进行奖惩、培训

33、及调配的建议；7、 制订并监督区域内执行市场管理要求与落实；8、 制订区域内开店咨询、开店受理、广告申请、货品申请、退货受理、售后服务、授权申请、市场纠纷处理等各项业务开展的申报细则及工作流程审批程序；9、 制订并监督执行区域内公关及促销活动计划，全面计划和安排落实区域年、月、季专项市场推广策划，布署具体工作；10 制订并监督执行区域市场信息调查计划；11、 制订并监督执行区域新产品上市计划；12、 定期召开区域各代理商会议，以便统一观念、协调进程；13、 领导和组织区域内各经销商共同制订并执行区域中、长期和年度营销目标及整体区域市场营销计划；14、 与总代理、零售商磋商，结合市场情况作出合理

34、的订货计划；15、 与研发、生产部门沟通，结合市场情况作出合理和前瞻性的新产品开发计划；16、 协助企划部门实施市场推广活动，对过程及结果进行监控和评估；招募、训练、培养市 场推广人员，为公司发展储备人才3、 职责权限：在销售部经理的指导下，根据企业相关销售政策，建立、维护客户资源，提升客户质量，完成销售任务，顺利实现月度、年度销售目标部门营销中心职务督导直接上司福建分公司经理直接下属无1、 任职条件：1. 鞋服、设计等相关专业，大专以上学历2. 具有市场营销、鞋服、终端经营管理等相关专业知识3. 2年以服装督导或鞋服市场区域管理经验4. 具备良好的沟通协调能力；很强的监督管理能力5. 具备优

35、秀的程序性工作能力；6. 具备随机应变、吃苦耐劳的工作能力；7. 具备良好的创新能力；8. 具备良好的职业操守和道德品质 2、 工作职能：1. 负责提出并定期修改营销督察体系草案，报批并实施2负责维护公司终端形象，协助与辅导终端提升形象与提高业绩3负责督导销售部门及各加盟店按制度规范运转4负责店务稽查和督促整改工作5负责与客户建立良好的合作关系6负责培训企业内部专业技能7负责培训店铺运营技巧如销售技巧、服务礼仪、人员管理、货品管理、客户管理等8负责定期将市场督察结果形成报告上报相关各部门，并提出处理意见9负责完成上级交办的其他专项事务3、 职责权限：负责督导销售部门及各加盟商按公司规定的制度运

36、转，并建立和完善科学的销售督察体系，以市场维护与终端辅导培训为主部门营销中心职务拓展专员直接上司福建分公司经理直接下属无1、 任职条件：1、 本科以上学历2、2年以上门店选址工作经验3、具有良好的沟通和谈判能力,工作认真、主动2、 工作职能：1、 空白市场的开发规划与实施；2、 市场调研与汇总；3、 市场开发费用的计划与实施；4、 商品的上货计划；5、 加盟店的跟踪与管理；6、 意向客户的开发与跟踪；7、 店铺员工的培训与店铺经营指导； 8、店铺日常经营活动的计划与执行。3、 职责权限：行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务。部门营销中心职务工程

37、监理直接上司福建分公司经理直接下属无一、任职条件：1.能吃苦耐劳2.专业知识过硬、能独立承担项目 二、工作职能：1、 负责店铺尺寸的测量，平面图的绘制；2、 与客户及企划部的沟通，绘制效果图；3、 货架的下单与跟踪；4、 店铺装修的跟进与指导；三、职责权限：检查督促指导施工企业建立安全保证体系，完善安全管理制度，检查特种作业人员证件，监督施工现场安全施工规程的执行部门营销中心职务商品跟单直接上司运营部经理直接下属无1、 任职条件：1. 管理学等相关专业中专以上学历2. 熟悉电脑操作，能看得懂图纸。最好能懂CAD、pS、AI 等制图软件3. 熟悉ISO9000、ISO14001体系的推进及运作，

38、有二年以上鞋业产品采购、跟单经验. 4. 吃苦耐劳，本工作适合有细心，有耐心人员，并要善于与各人员的沟通。有良好敬业精神和职业道德操守2、 工作职能：1、 能负责鞋子生产整个过程的跟单；2、 能熟练操作订单全程流程，保证货期与质量，并须跟踪样品； 3、 协助确认鞋子的图纸资料，追踪开发进度，直至确认最终样板；4、 协助确认鞋子的交期，并追踪大货生产的生产进度，直至产品全部入库；5、 鞋子的资料整理汇总，并整理记录出货明细；6、 有较强的责任心，能维护公司名誉与利益；7、 有能力协调理顺工厂与公司关系，解决矛盾和问题，严格遵守公司规章和制度；8、 有一定开拓新工厂能力；9、 负责公司与各工厂的联

39、络及定单的安排等相关工作10、及时向供应商反馈不良品问题，并解决问题。3、 职责权限：能独立核算成本,物料跟踪.负责下单,跟单,追踪直至出货等一系列事情。部门营销中心职务采集部经理直接上司营销总监直接下属跟单QC1、 任职条件：1. 管理学等相关专业大专以上学历2. 对商品的存、出具有丰富的实操经验，有一定的数字分析理论知识。3. 3年以上工作经验，2年以上同等或相关岗位工作经验，1年以上管理岗位工作经验2、 工作职能：1. 配合产品开发设计部进行产品结构的拟定。负责向采购部下单。2. 参与价格政策的拟定及督促作用。3. 协助品管部进行质量审查，样品管理。4. 配合市场部进行客户的档案化管理及

40、活动的组织5. 仓储、配送作业的规划与执行，指导仓库，做好对客户的收发退货处理。6. 对期货执行进行跟踪（周、月、季）。7. 向品牌管理部及市场督导汇总信息。8. 向企划部及市场督导汇总信息。9. 市场销售信息的反馈，提出翻单建议，确定翻单款及交期、数量，集中审核订单（翻单），并确定预定量。10. 及时、准确、全面、客观了解市场状况。11. 分析公司，区域客户库存结构及形成原因，并提出处理意见。12. 公司短期、阶段性业务拓展计划的拟定与执行。13. 向生产部门下达生产通知单，督促生产进度和质量管理。负责对滚动开发的采购量进行确定，并确定交期。3、 职责权限：通过有效的数据分析和货品现场管理达

41、到提高销售降低库存的目的部门营销中心职务跟单QC直接上司采集部经理直接下属无1、 任职条件：1. 管理学等相关专业大专以上学历2. 精通现代品质管理的QC七大手法、QCC、SPC、8D手法、PDCA、6SIGMA、三现五原则等。3. 熟悉ISO9000、ISO14001体系的推进及运作， 2年以上同等或相关岗位工作经验，1年以上管理岗位工作经验4. 工作细致认真，责任心强，有良好敬业精神和职业道德操守2、 工作职能：1、 能负责鞋子生产整个过程的品控；2、 较高能熟练操作订单全程流程，保证货期与质量，并须跟踪样品； 3、 能胜任在外协工厂跟单能力；4、 有较强的责任心，能维护公司名誉与利益；5

42、、 有能力协调理顺工厂与公司关系，解决矛盾和问题，严格遵守公司规章和制度；6、 有一定开拓新工厂能力；7、 入库QC，对入库商品进行质检； 8、 退货QC，对退回仓库商品进行质检； 9、 记录并反馈质检结果；10、 及时向供应商反馈不良品问题，并解决问题。3、 职责权限：应用现代品质管理的QC七大手法、QCC、SPC、8D手法、PDCA、6SIGMA、三现五原则等。及时向供应商反馈不良品问题，解决问题部门营销中心职务南北区客服直接上司运营部经理直接下属无1、 任职条件：1、 有一年以上鞋服行业同岗工作经验；2、 能熟练操作办公软件，善于整理分析销售数据；3、 沟通能力好，执行力强。2、 工作职

43、能：1、 服务客户，实现部门销售/回款及其他工作任务目标；2、 根据财务报表，每月定期同客户进行核对。3、 货款的跟催，保证货物及时发送；4、 客户订单的审核及退货、配货的管理与处理，区域内客户间库存的相互调配；5、 客户每月税票的跟进；6、 所有客户投诉的受理及落实（含跨区销售和低价倾销）；7、 装修材料的进度跟催，授权书的审核及发放；8、 定期了解收集客户销售状况，并进行汇总分析；定期/不定期地收集市场信息并及时整理、分析、报告；及时提交新产品上市反馈报告、促销效果报告及其他市场的工作报告。9、 积极推销新产品、滞销产品并积极提出滞销库存产品的处理及方案。10、 客户每月信用额度的控制及市

44、场信息的收集、反馈及分析；11、 客户档案的建档、归档管理；12、 工作计划、报告、各类销售报表的总结；13、服从工作安排，积极主动完成本岗位的一切相关工作，保证各相关环节的紧密链接、14、保障工作的顺利进行；积极配合相关部门，提高工作效率。3、 职责权限：在销售部经理的指导下，根据企业相关销售政策，建立、维护客户资源，提升客户质量，完成销售任务，顺利实现月度、年度销售目标部门营销中心职务信息部经理直接上司营销总监直接下属信息专员1、 任职条件：负责对公司企管、信息计划统计工作的各个环节实行管理、监督、实施和协调的专职部门，对所承担的工作负责；2、 工作职能： 1. 坚决服从分管副总经理的统一