护理管理与创新课件.ppt

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1、,护理管理与创新,1,护理管理与创新1,“双线六制的管理模式,“双线以市场为导向的医院内部管理机制以病人为中心的医院文化建立,2,“双线六制的管理模式“双线2,“六制需求决策机制绩效鼓励机制竞争淘汰机制量化监控机制特色形成机制资金运作机制,3,“六制3,现代企业管理经历的借鉴和思考,4,现代企业管理经历的借鉴和思考 4,企业竞争力= 领导力*执行力*学习力*同心力,5,企业竞争力=5,标准化管理：1、 制度与规那么是管理工作的根底工程开展的矛盾要靠制度来化解，开展的举措要靠制度来保障，开展的成果要靠制度来稳固2、 决定组织命运的是组织文化普遍价值观与内心认同感，精神风貌与创新思维，开展理念与战

2、略眼光，社会责任感与道德,6,标准化管理：6,企业兴旺靠管理，管理关键在文化。现代管理学界有三句名言：智力比知识重要，素质比智力更重要，每人的素质有不如觉悟重要。决定命运不仅是制度，还有价值观和理念,7,企业兴旺靠管理，管理关键在文化。7,优秀独特的组织文化是提升组织不断开展壮大的根底与前提。海尔：创新。观念创新为先导。战略创新为根底，组织创新为保障，技术创新为手段，市场创新为目标。优秀的产品是优秀的人生产出来的，优秀的人是优秀的领导带出来的。,8,优秀独特的组织文化是提升组织不断开展壮大的根底与前提。8,观念更新，八个更重要：人力大于物力，软件大于硬件，知识大于财富，创新大于传承，能力大于知

3、识，情商大于智商，理念大于方法，培训大于福利。,9,观念更新，八个更重要：9,护理管理主要内容：增强效劳意识 强化质量管理 注重人才培养 发挥中医特色,10,护理管理主要内容：10,强化质量管理,质量是医院管理永恒的主题质量是医院的生命线1、成立护理质量管理委员会2、科学的护理质量管理标准3、合理的质量管理方法4、重视持续护理质量改进,11,强化质量管理质量是医院管理永恒的主题11,1、成立护理质量管理委员会,主要包括：护理质量管理与持续改进委员会护士培训与科研管理委员会专科护理管理委员会职业平安及护士维权委员会,12,1、成立护理质量管理委员会主要包括：12,v 相应职能小组1护理质量管理与

4、持续改进委员会下设： 病房管理小组、护理文书小组、根底护理、危重病人护理质量管理小组、病人平安管理小组、消毒隔离管理小组、 护理效劳品质管理小组、重点 部门、重点环节的管理、急救 器械的管理、药品管理等；,13,v 相应职能小组13,2护士培训与科研管理委员会下设： 护理科研管理小组、护士标准化培训小组、护士层级与特殊岗位培训小组等；3专科护理管理委员会下设： 造口及慢性伤口护理小组、糖尿病护理小组、老年病护理小组、危重病 护理小组、医院感染控制小组、 静脉输液护理小 组等。,14,2护士培训与科研管理委员会下设：14,2、科学的护理质量管理标准,1健全的护理制度、职责2护理工作制度、护理工作

5、流程的建立与执行 根底护理操作流程 专科护理操作流程 护理工作流程 应急预案,15,2、科学的护理质量管理标准15,3、合理的质量管理方法,1掌握重点 薄弱点：高频率问题 关键点：平安和投诉 侧重点：抢救配合 病情观察 专业技能 消毒隔离,16,3、合理的质量管理方法1掌握重点16,2攻关式质量管理 RCA质量管理：控制源头 五常法管理：卓越管理 6质量管理：追求完美,17,2攻关式质量管理 17,4、 重视持续护理质量改进,五个到位： 制度落实到位 根底质量到位 诊疗标准到位 控制体系到位 创新机制到位,18,4、 重视持续护理质量改进 五个到位：18,注重人才培养,1、 重视推行人性化管理

6、 情感管理提倡： 人性的理解， 人格的尊重， 人情的关注， 人道的关心。,19,注重人才培养 1、 重视推行人性化管理19,2、 重视创立“学习型组织 自我超越的修练， 改变心智模式， 建立共同愿景， 进展团队学习， 善于系统思考。,20,2、 重视创立“学习型组织20,3、多途径、多形式全员全面培训 (1)职业道德的培训 (2)专业知识的培训 3人文知识的培训 (4对外学习交流,21,3、多途径、多形式全员全面培训 (1)职业道德的培训 (,1 职业道德的培训 效劳意识 认识、情感 意志、信念 职业道德素质,22,1 职业道德的培训22,2专业知识的培训各级各类人员培训专业知识培训 专业知识

7、 理论知识 操作技能培训方式：多样化,23,2专业知识的培训23,3人文知识的培训 有利于身心安康 陶冶情操 改善精神面貌 引人思考 提高人的整体素质 完善人的整体面貌 优化自身的性格 给人以温馨和信任,24,3人文知识的培训24,4对外学习交流 扩大学习面 吸收新理论、文化、技能 丰富知识 提高技术和技能4 、在管理中创新，建立高素质 护士长队伍,25,4对外学习交流25,信息社会的最大特征表现为瞬息万变。今天的信息在明天或许变成一堆垃圾。今天的成功者明天可能却会关门倒闭。今天的新点子明天也许已是陈年芝麻。世界上没有永远成功的企业,也没有永远成功的人。要想超越自己的对手,要想出人头地,你必须

8、创新。,不创新死亡Innovate or die,开卷,26,信息社会的最大特征表现为瞬息万变。不创新死亡Innovate,世界经济最关切的七大课题,策略创新顾客关系全球化趋势领导变革策略联盟报酬系统以及社区责任,开卷,27,世界经济最关切的七大课题策略开卷27,为什么要创新？,一、创新求存 创新是推动医院开展的根本性动力和源泉。入选?财富?杂志原因第一是创新,第二是创新,第三还是创新。英特尔公司董事长安迪葛鲁夫在?只有偏执狂才能生存?指出：要想保住领先位置,关键在于不断创新。 要想积极承受变革、成功实现创新, 还必须有一种强烈的个性意识。对于医院来说：效劳创新是最容易成功的 ！,28,为什么

9、要创新？一、创新求存 28,二、创新是社会开展的本质要求对于社会主义市场经济,最本质的特征也正是创新。,“创新就是创造一种资源。”,29,二、创新是社会开展的本质要求“创新就是创造一种资源。”29,何为创新？,创新是个体或组织根据一定目的和任务,运用一切的条件,产生出新颖、有价值的成果(精神的、社会的、物质的)的认知和行为活动。简要地说：创新就是把具创意的理想转化成有用的产品、效劳与作业方式的过程。,30,何为创新？创新是个体或组织根据一定目的和任务,运用一切的条件,医院效劳创新包括5个方面内容:,引进一种新技术导管技术的应用;采用新的效劳方式预约效劳;创造新的市场新业务的拓展;使用新的材料降

10、低本钱;采用新的组织形式后勤社会化；观念和思维的创新这是最重要的 。,31,医院效劳创新包括5个方面内容:引进一种新技术导管技术的应,创新的类型,创新主要有七种:(1)思维创新;(2)技术创新;(3)效劳创新;(4)组织与制度创新;(5)管理创新;(6)营销创新;(7)战略创新。,32,创新的类型 创新主要有七种:32,思维创新这是一切创新的前提。,任何人都不要封闭自己的思维。假设思维变成定势,就会严重阻碍创新。“不换脑筋就换人有些政府部门和国有企业的新观念。有的公司不断招募新的人才，重要原因之一就是期望其带来新观念、新思维,不断创新。,33,思维创新这是一切创新的前提。33,“思维空间站：是

11、提高自身创造力的一种新的活动形式，其目的就是进展思维创新训练。通过思维倾向测试、团队精神游戏、逆向思维方法、全脑冲浪体验、动手能力及创造能力锻炼等多种益智活动，提高和拓展员工的创造力和想象力，开发聪明才智，充分挖掘大脑潜能，手脑并用，互为补益。,34,“思维空间站：是提高自身创造力的一种新的活动形式，其目的就,世界最大零售企业沃尔玛(Wal-mart)的技术创新就很有特点。沃尔玛1985年启用六频道人造卫星。老板通过录像带可以同时对所有员工讲话作培训,每一家分店都与阿肯色总部相连,分店的温度、销售业绩、顾客的停留时间、购置行为模式等信息统统聚集到总部。沃尔玛还是世界上第一家试用条形码即通用产品

12、码(UPC)技术的折扣零售商。1980年试用,结果收银员效率提高50%,故所有(Wal-mart)分店都改用条形码系统。,技术创新是医院的无形资源和核心能力中的知识与技术要素。,35,世界最大零售企业沃尔玛(Wal-mart)的技术创新就很有特,效劳创新对于工业企业来说,是产品创新。对于医疗效劳而言,那么是效劳创新。医院的医疗效劳创新要从医院自身可控的的因素出发,去探求、设计出富有吸引力的核心竞争力,并考虑用哪种方式把它们推向市场。比方：医院前线效劳、经营办公室、CRM系统等。,服务创新是技术创新的核心内容。,36,效劳创新对于工业企业来说,是产品创新。对于医疗效劳而言,1、以组织构造为重点的

13、变革和创新，如重新划分或合并部门，流程改造，改变岗位及岗位职责。调整管理幅度。 2以人为重点的变革和创新，即改变员工的观念和态度，知识的变革、态度的变革、个人行为乃至整个群体行为的变革。3以任务和技术为重点，任务重新组合分配，更新设备、技术创新，到达组织创新的目的。,组织和制度创新主要有三种模式,37,1、以组织构造为重点的变革和创新，如重新划分或合并部门，流程,在管理世界中，没有权威，只有创新。,管理创新世上没有一个一成不变、最好的管理理论和方法。,营销创新营销创新是指营销策略、渠道、方法、广告促销策划等方面的创新。4C，4R等。,38,在管理世界中，没有权威，只有创新。 管理创新 营销创新

14、,“4C营销组合策略。顾客Consumer：一个需求不断变化、层次不同的群体；本钱(Cost)：就诊者享受效劳所愿意花费的本钱；便利(Convenience)：为就诊者提供尽可能方便的效劳通道，如强化前台的效劳功能和工程预约。沟通(Communication)：医院与就诊者采取适当的双向沟通渠道进展联系，让就诊者更多地参与到医院的经营过程中来，以便更好地为其效劳。,39,“4C营销组合策略。39,“4Rs营销组合理论在医院效劳营销的应用21世纪初美国学者舒尔茨提出新的“4Rs市场营销组合理论。关联(Relevant)：在竞争的环境中，医院必须时刻关注就诊者的需求及其变化，提高就诊者满意度和忠诚

15、度；同时注意与医院的相关方形成一个卓越的战略网，提高整个战略网的竞争力；反响(Reaction)：医院应在就诊者需求变化时，甚至是变化前作出适当的反响，以便与就诊者的需求变化相适应；关系(Relation)：关系营销，医院与就诊者建立长期、稳定且密切的关系，降低顾客流失率，建立顾客数据库，开展数据库营销，从而降低营销费用；回报(Return)：可持续开展的最大化，这是营销的根本出发点和目标。,40,“4Rs营销组合理论在医院效劳营销的应用40,战略创新全球化的经营战略,要求我们大力培养不仅懂营销、懂外语，而且熟悉当地文化特点和消费习惯的营销人才，以完善国际营销体系，迅速准确地把握市场信息。,4

16、1,战略创新全球化的经营战略要求我们大力培养不仅懂营销、,文化创新以人为本的组织文化,成功的关键往往取决于对人力资源的开发和管理，偏重于人的作用和价值的实现。 “柔性管理就是一种以人为本的组织文化，它通过管理者与员工的直接交流，使管理者更加关注员工的需要，为员工提供更多的开展事业的空间。,42,文化创新以人为本的组织文化成功的关键往往取决于对人力资,医疗机构普遍缺乏竞争意识 医患矛盾较为突出等问题亟待解决。需求层次分化，有关政策滞后经营方式呆板效劳态度粗鲁 三块“恶性肿瘤工作效率低劣,建立健全公平的行业竞争机制，是实行和提高优质服务的必要前提。真诚服务势必成为医院生存最基本的竞争手段。服务的宗

17、旨就理当“以人为本”。,效劳观念的转变,社会现状,医院陋习,43,医疗机构普遍缺乏竞争意识建立健全公平的行业竞争机制，是实,忠诚的就诊者可以从四个方面判断：忠诚的就诊者及其他们的亲友经常反复地光临你医院。忠诚的就诊者在你医院就诊时，不仅仅选择一个专科，而是因为你效劳全面，给予多种选择的余地。比方对肿瘤的治疗，可以根据不同情况采取不同的手段和方法，比方对糖尿病和高血压的后期治疗，涉及的专科很多，一开场的时候你就可以为他提供信心的感觉。他们信任您，支持您。更关注您所提供的新技术和新效劳。 忠诚的就诊者乐于向他人推荐你医院的效劳。被推荐者相对于其他就诊者更亲近于你医院，更忠诚于你医院。这就是口碑在众

18、多广告媒介中最具有影响力的理由。 忠诚的就诊者会排斥你医院的竞争对手。只要忠诚的纽带未被打破，他们甚至不屑对手医院的吸引。,44,忠诚的就诊者可以从四个方面判断：44,“效劳是医院营销最精华局部。就诊者实际上需要的是通过购置医疗技术效劳获得自己疾病的解除和满足自己的愿望。 人类的需要有限，但其欲望却很多。目前无需求，并不等于将来也无需求。潜在需求会随支付能力和需求欲望逐渐转为有效需求。医院营销并不是创造需求，而是影响了人们的欲望。人们对安康价值的认识是随着生活水平和文化素质的提高而发生变化的。就诊者所“购置的不是技术，而是期望。就诊者不仅要获得疾病的铲除，更多的要在获得器官功能完整的同时获得心

19、理满足。,什么是服务？,45,“效劳是医院营销最精华局部。就诊者实际上什么是服务？45,效劳理念的演变以医院为中心以病人为中心以人为本新加坡医院的效劳营销：倡导“病人第一，员工第一、“以人为本的管理理念，病人和员工对医院同样重要，医院的管理者只有善待员工，员工才能善待病人。因此，在对待员工方面，有明确的组织层次和分工，做到人尽其才。在对待病人方面，它们根据病人的不同需求提供不同的设施及效劳工作。“以人为本的效劳理念大大提高了新加坡的医疗效劳水平。,46,效劳理念的演变46,“二次服务”是对初次服务不足的补救“同情、补偿、加一”，它的含义是：,(1)确保员工带着关心和理解的态度去对待顾客的抱怨和

20、随之而来的情况； (2)找到问题的所在； (3)给顾客提供一次他们已支付范围以外的免费服务，用以补偿我们的过失。,大多数的顾客抱怨不是来自于核心服务或价格上的失误，而是来自于第一线工作人员的工作能力和态度问题。,为什么我们不做好初次服务，而减少我们的行政成本和服务成本呢？,关于二次服务,47,“二次服务”是对初次服务不足的补救“同情、,第一步要对就诊者所经历的不辩事实进展抱歉和成认。第二步是倾听、移情、问一些关心的问题。第三步要针对问题提出一种公平的化解方案。第四步要针对带来的不便或造成的伤害给予就诊者一些具有附加价值的补偿，哪怕是免一次挂号费也好。第五步要遵守诺言。最后，要有跟进展动。,二次

21、服务的步骤,连锁效劳,48,二次服务的步骤连锁效劳48,核心服务与附加服务,核心服务：医院提供医疗技术服务；电影院放电影；汽车城卖汽车附加服务：服务传送系统的附加部分，是为了方便就诊者以及增加他们使用医院服务价值而提供的服务。,附加服务是获取竞争优势的切入点。 附加服务容易被竞争对手模仿而成为普遍性。 附加服务必须不断地革新，持续改进措施提高顾客的期望值。,核心服务总被视为是理所当然的事情！ 一个医院，无论服务是核心业务还是服务的附加部分，就诊者都会从附加服务中识别得到感知。 “病人总通过一些小事来评价我们!” 医院的核心服务（如：聘用医学天才、购买高科技设备）就诊者并不会去评价，他们甚至期望

22、这些核心服务的内容应该更强大。,49,核心服务与附加服务核心服务：医院提供医疗技术服务；电影院,增强效劳意识,形成自己的质量宣言：为病人提供优质的 护理和效劳，象对待我们自己的母亲一样，而无需特别的安排。 以病人为中心的经营哲学：一、以合理的价格提供优质效劳；二、满足并超出病人的期望；三、无论我们做什么事都要做得准而好。,50,增强效劳意识 形成自己的质量宣言：为病人提供优质的,为了使以病人为中心的观念或者说出发点，落在实处，首先在人力资源的管理上，我们为态度而聘用，为技能而培训。首先是充满爱心的，工作能够胜任，容易与人相处，能够获取信任，具有团队精神。,51,为了使以病人为中心的观念或者说出

23、发点，落在实处，首先,07/08护理工作重点信息, TimeTrend 趋势 Talent人才战略 Technology科技 Tolerance & Team Work 包容及团队协力 Therapeutic治疗,52,07/08护理工作重点信息 TimeTrend 趋势,紧跟时代 TimeTrend,日本设计师原研哉如是说：我们立足之处， 是过去与未来的夹缝之间。 我们不一定要站在时代的前端。 在我们的身后， 或许也一样隐藏着创造的源泉。 只有能够在这两者间沉着穿行， 才能够具有创造力。,53,紧跟时代 TimeTrend日本设计师原研哉如是说：53,人才战略 Talent,为护士职业生涯设

24、计成长进步的阶梯培养专业护士培养专科护士CNS管理人才的培养,54,人才战略 Talent为护士职业生涯设计成长进步的阶梯5,科技 Technology,科技的进步是为了什么? 科技开展是为了创造更有意义的生活。,有意义的科技是以辅助人的方式，在生活中创造出珍贵的每一刻，让情感得以累积，让信仰更为坚决，并让人可以更了解周围的人、事、物。,55,科技 Technology 科技的进步是为了什么? ,科技 Technology,引导革新护理器具，减轻护士体力耗损在临床护理工作中，增强护士的自主意识和自主决定能力护理行为的科学性循证的开展护理工作,56,科技 Technology 引导革新护理器具，

25、减轻护士体,包容与团队协力 Tolerance & Teamwork,“中国所面对的真正挑战是如何建立一个高效包容的社会。,“包容性强的社会，才是创意的温床。,57,包容与团队协力 Tolerance & Teamwork,治疗 Therapeutic,关注病人护理效果关注病人平安关注病人是否获得根本的治疗效劳关注病人治疗的系统性关注病人情绪,58,治疗 Therapeutic 关注病人护理效果58,牢记病人是人，“病人是效劳的对象是做好效劳工作的根本保证。1、 把病人当人来尊重，不能当物来摆布。2、 每个人都有自身的需要。3、 既然是人就不可能完美无缺， 也会表现出人性的弱点，因此 对病人不

26、能苛求，要对他们抱 一种宽容、谅解的态度。,59,牢记病人是人，“病人是效劳的对象是做好效劳工作的根本,做到“病人总是对的。能让病人放心、满意的就是对的，否那么就是不对的。加强领导，坚持教育，把效劳不断推向新水平， 使职工牢牢记住：患者是我们的衣食父母，我们要十二分地尊敬 患者，当患者发生误会，矛盾， 甚至冲突时，把“对让给患者。,60,做到“病人总是对的。能让病人放心、满意的就,与病人打交道的法那么： 法那么之一：病人总是对的 法那么之二：如果病人不对， 请读法那么之一,61,与病人打交道的法那么：61,三个第一,第一时间做出回应第一时间解决问题第一时间寻找问题的根源,62,三个第一第一时间

27、做出回应62,五不放过,没有查清楚医疗缺陷发生的来龙去脉不放过没有找出医疗缺陷出现的原因不放过医疗缺陷发生的责任人没有吸取教训不放过全体员工没能分享到医疗缺陷背后的规律不放过防范再次出现同类型的医疗缺陷的措施不落实不放过,63,五不放过没有查清楚医疗缺陷发生的来龙去脉不放过63,效劳中以要有中国特色，即：“人情味，诚心，热心，精心，耐心，细心，对患者多一份理解，多传送一份感情，多给予一份帮助。使患者把自己当作终生安康的依靠。,64,效劳中以要有中国特色，即：“人情味，诚心，热心，精,“四到位提高患者的满意度，积极防范医疗纠纷 1心到位 2做到位：检查到位、措施到位、落实制 度到位、记录到位 3

28、说到位，说就是沟通 4管理到位,65,“四到位提高患者的满意度，积极防范医疗纠纷65,要从追求病人满意度的最大化想追求 病人的“忠诚度推进效劳。 关注细节，细节决定成败 。 效劳水平的上下，关键在领导，尤其是护士长。要不断向职工灌输“以病人为中心的理念， 要人人承受教育，个个转变观念，不留死角。,66,要从追求病人满意度的最大化想追求 病人的“忠诚度推进效,进一步完善、熟悉和执行“效劳标准，还要进一步修改标准。 加强礼貌的培训，提高职工的整体素质，塑造省中医人的良好形象。注重效劳质量的持续改进 大力表彰在效劳工作中涌现的好人好事，评选“爱心使者、 “效劳之星。,67,进一步完善、熟悉和执行“效劳标准，还要进一步修改标准。,优质护理效劳程序面的领域：,优质护理效劳个人面的领域 仪表、 态度 关注 指导、 技巧、 妥善解决问题,68,优质护理效劳程序面的领域：优质护理效劳个人面的领域 68,优质护理效劳程序面的领域： 时限 流程 适应 预见性 信息沟通 顾客反响 组织与监管,69,优质护理效劳程序面的领域：69,谢谢！,70,谢谢！70,