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1、人事行政主管工作职责2020精选职责大全 人事行政主管需要熟悉招聘、培训和员工关系管理;熟悉行政后勤的管理;熟悉员工活动的开展与实施;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事行政主管工作职责1负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理;负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;协助业务部门活动现场支持人事行政主管工作职责21、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开
2、展各项企业文化活动提升员工凝聚力;2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;5、负责公司绩效管理工作;6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;7、全面负责公司行政后勤事务工作。人事行政主管工作职责31. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章
3、制度;2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施人事行政主管工作职责41、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的
4、人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、配合
5、其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事行政主管工作职责51、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设;6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公
6、物品及设备管理、各项行政费用管控等等。人事行政主管工作职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。人事行政主管工作职责71、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;7、领导安排的其他工作。人事行政主管工作职责2020精选职责大全
