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1、人事行政主管工作职责主要是什么 人事行政主管需要对人力资源管理模式有系统的学习和丰富的实践经验，熟悉行政工作、办公用品采购、企业资产管理等基本流程;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事行政主管工作职责11、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。人事行政主
2、管工作职责21、负责公司人力资源规划。2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。5、负责员工绩效考核工作。6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。7、负责公司行政管理工作;8、协助完成公司安全方面事宜。9、完成上级领导安排的其他工作。人事行政主管工作职责31、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;
3、3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;人事行政主管工作职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、熟悉绩效考核机制以及培训制度 ;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工
4、作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事行政主管工作职责51、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;2、及时建立、更新维护人事档案;3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;6、协同开展新员工入职培训，业务培训;7
5、、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。11、领导交办的其他事项。人事行政主管工作职责61、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成;5、 指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。人事行政主管工作职责71、在公司人力资源
6、战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理;5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;8、领导交办的其他工作。人事行政主管工作职责主要是什么
