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1、人事行政主管工作职责精选汇总 人事行政主管需要熟悉人力资源六大管理模块和具体业务操作流程，了解劳动法相关法律法规;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事行政主管工作职责11、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、公司日常行政管理的运作;7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;8、负责各类会务的安排工作，撰写会
2、议记录与各类通知;9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;10、完成上级交给的其它事务性工作。人事行政主管工作职责21、全面负责处理人事部日常管理工作;2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.人事行政主管工作职责3熟悉公司行政人事全盘工作;负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;招聘工作的展开、跟进、入职;员工入离职办理、档案管理等;负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表;负责公司固定资产管理;负责公司的工
3、商管理;负责管理日常办公室环境维护;日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;负责部门日常行政工作;完成上级交给的其它事务性工作。人事行政主管工作职责41、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。5、负责策划组织员工活动。人事行政主管工作职责51、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完
4、善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人事行政主管工作职责61、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;4、根据各部门人员需求情况，
5、制定招聘计划，完成人才招聘;5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作;7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。人事行政主管工作职责71、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见;4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求;7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。人事行政主管工作职责精选汇总
