人力资源专员工作职责主要有哪些.doc

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1、人力资源专员工作职责主要有哪些 人力资源专员需要熟练操作办公软件,具有较强亲和力、沟通协调能力及执行力,富有责任感及团队协作精神。以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。人力资源专员工作职责11、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。人力资源专员工作职责21、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2

2、、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。8、负责社会保险及商业保险的办理。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。13、负责办公室其他行政事务。人力

3、资源专员工作职责31、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销,部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。人力资源专员工作职责41、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规

4、章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责51、员工入离职相关手续的办理;2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与登记发放;5、 本部门办公用品统一申领及发放;6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会

5、议纪要并进行归档;9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;10、完成领导交办的其它工作。人力资源专员工作职责61、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责71、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。人力资源专员工作职责主要有哪些

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