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1、人事行政主管工作职责集锦合集 人事行政主管需要有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事行政主管工作职责11、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人事行政主管工作职责21、负责平
2、湖工厂人事、行政管理工作;2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。人事行政主管工作职责31、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;6、其他相关工作。人事行政主管工作职责41.负责公司各
3、类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理;2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集;3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接;4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护;10.负责公司钥匙的管理工作;11.完成领导交办的其他工作。人事行政主管工作职责51、在会长领导下全面负责协
4、会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。4、制定协会年度采购及控制支出预算。5、协会固定资产的管理和维护。6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。9、协会各类通知、文件和信息的传达。10、协助各项活动后勤管理工作;人事行政主管工作职责61、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组
5、织协调。2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。人事行政主管工作职责71、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;人事行政主管工作职责集锦合集
