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1、人力资源专员工作职责精选范例合集 人力资源专员需要具有高度的责任心和事业心，具有良好的沟通能力和营销思维，亲和力强，有原则，不失灵活，有创新，抗压力。以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源专员工作职责11、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;4、 辅助开展员工培训工作;5、 完成领导安排的其他工作;人力资源专员工作职责21)培训管理职责：1.1 协助制
2、定市场内部培训体系、培训流程;1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。人力资源专员工作职责31、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主
3、动完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责41、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;4、其他HR项目在业务端落地。人力资源专员工作职责51、协助完成招聘任务及统计报表;2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、建立并维护公司的人才库;4、新员工入、离职、转正手续办理;5、考勤管理;6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;7、公司节假日及福利活动的策划与执行;8、完成日常行
4、政事务9、领导交办的其他任务。人力资源专员工作职责61、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;3、跟进招聘环节各项流程;4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。5、响应集团的各项专题或临时性工作;6、上级交办其他工作。人力资源专员工作职责71.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。人力资源专员工作职责精选范例合集
