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1、大学后勤服务集团章程第一章总则第一条为积极、稳妥地推进后勤服务工作的社会化，有利于提高学校后勤管理水平和服务质量，有利于减轻学校负担，有利于提高办学效益，有利于保证学校的发展和稳定,规范XX大学后勤服务集团（以下简称后勤服务集团）及其各服务实体的组织和行为，保证后勤服务集团的规范管理和健康发展，制定本章程。第二条后勤服务集团是以保证学校教学、科研为原则,以优质服务为宗旨，以服务收费为物征的综合性后勤服务机构。其管理经营服务范围为：餐饮服务、水电气管理维修、接待旅游服务、商贸、房产管理、水电安装、建筑装修、公共物业管理、幼教、运输、电信服务、职业培训、行政秩序、地热服务、校园管理及西电校内的后勤
2、服务。第三条后勤服务集团是按企业化管理的事业单位，从以国家拨款为驱动的行政事业型后勤运行机制转变为市场驱动、有偿服务的后勤服务实体，在明确产权关系的基础上,以甲乙方契约形式规范与学校的责、权、利关系。后勤服务集团实行独立核算、自主经营、自负盈亏的运行机制，开拓教育市场，扩大经营范围，形成专业化、企业化、集约化经营的市场运行新机制。后勤服务集团的一切活动应以国家法律、法规及学校有关规定为依据，依法受到保护。目前暂不注册，待时机成熟时过渡为法人单位。第四条后勤服务集团隶属于XX大学，是相对独立的经济实体。后勤服务集团在学校党委、行政领导下开展工作，实行主管副校长领导下的总经理负责制。第二章领导和组
3、织机构第五条后勤服务集团设总经理1名，副总经费3名，均由个人申报，学校考核责任。根据工作需要，可设总经理助理若干名。总经理助理由总经理提名，集团经理会讨论，最后由总经理签发聘任。各中心（或公司）设主任1名，副主任13名。主任、副主任均按照公开、公平、公正的竞聘办法，由后勤服务集团办公会议研究，总经理签发聘任，一般聘期为12年。若由总经理助理兼任中心主任的可不参与竞聘，由总经理直接聘任。被聘任上岗的各中心主任、副主任，若工作不称职，不能很好地完成集团交给的各项任务和集团下达的经济指标，集团领导将对其工作岗位随时调整。第六条后勤服务集团实行小机关、多实体的管理模式。集团下设办公室、财务部、饮食服务
4、中心、接待服务中心、房产宿舍管理中心、动力管理服务中心、校园管理中心、电信服务中心、运输服务中心、幼教中心、修缮装饰中心、劳动服务公司、职业培训学院、地热中心、生活服务中心、物业管理中心等中心实体，服务中心的名称和设置可根据需要更换。第七条后勤服务集团应正确处理好甲乙方的工作关系，并自觉接受后勤处对后勤服务集团及其下属的服务范围、标准、质量和价格进行监督、检查和协调。对涉及全校教职工利益的收费项目和收费标准的调整要通过后勤处报请学校批准。第八条各服务中心实体接受后勤服务集团的领导和具体的工作要求，完成后勤服务集团下达的服务目标和经济目标，维护后勤服务集团的整体形象，保证后勤服务集团的全局利益。
5、第九条各服务中心实体在完成集团下达的目标的前提下，有相对的财务自主权，服务中心实体有权按照集团制定的用工制度，决定员工的责任和解聘事宜。第十条各服务中心实体要加强成本核算，提高自身创益办，降低消耗。有条件的可试行股份制，增加新的经济增长点，提高经济效益。第三章财务和固定资产第十一条后勤集团实行二级财务管理。财务部为后勤服务集团的财务管理部门。个别中心根据工作需要可设立独立帐号，由集团委派财务人员，按照企业财务管理办法进行财务管理。第十二条财务部负责集团各项经费予、决算及管理，各中心的财务往来、结算、固定资产管理，编制各类报表等工作。第十三条各中心在集团领导下，实行独立核算，自负盈亏。设有独立帐
6、号的中心要按期上报各类财务报表，并接受集团财务部的检查指导和监督。第十四条后勤服务集团使用和经营的现有学校资产，根据其新旧程度，使用功能等，负责资产保值和不流失。对后勤服务集团新增资产要及时登记和严格管理。第四章人事和劳动工资第十五条人事管理采用聘任制和合同制，职称参与学校评定。对表现优秀，贡献突出的人员在集团内部可提高其级别和相应待遇。对各中心管理人员，可根据个人表现和能力低职高聘或高职低聘。第十六条后勤服务集团实行严格的工作岗位管理，在明确岗位名称、岗位职责、任务目标、上岗条件以及相应待遇的基础上，实行劳动聘用合同制，采取公开、公平、公正的原则，择优竞聘上岗。第十七条后勤服务集团实行内部工
7、资制度，采用岗位工资，效益工资，年薪制等多种形式的工资制度。第十八条岗位工资是指岗位等级与考勤、考评相结合的综合工资机制。即按照职工从事的工作岗位和在工作岗位上的工作态度，出勤率、绩效、贡献等定量考核结果，核算月工资数额。第十九条效益工资是把职工所实现的服务目标和所创造的经济效益直接挂钩的工资机制。第二十条年薪制是以实现年度服务目标和经济任务目标为条件的年度工资。年薪又分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三部分。第五章党、团、工会等组织第二十一条后勤服务集团内部建立党、团及工会组织,受学校党委和相应上级组织的领导，其负责人按照各自的组织章程选举产生或由上级组织任命。第二十二条后勤服务集团党、团、工会等组织，要加强职工思想政治工作，加强党的政治领导，配合行政领导做好各项工作。并负责监督集团和各中心负责人做到廉洁自律,守法经营，并有权依照有关法律保护员工的正当合法权益。第六章附则第二十三条本章程适于用过渡阶段，解释权归后勤服务集团。第二十四条本章程自集团成立之日起生效。
