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1、人力资源指标,人力资源指标,指标类别,人力资源数量统计 1、人力资源的总量指标 2、人力资源配置统计人力资源素质统计工作时间统计,劳动效益统计人力资源奖惩统计劳动报酬统计人工成本统计,指标类别 人力资源数量统计 劳动效益统计,人力资源总量指标 期末人数月平均人数,本期减少人数,报告期内每天实有人数之和,报告月日历日数,注：（1）公休日和节假日人数应按其前一天的人数计算,（2）不满全月的要以其开工后各天实有人数之，除以报告月的日历数,企业编制和检查本企业人力资源计划和管理的依据,人力资源总量指标期初人数本期增加人数本期减少人数报告期,人力资源总量指标,100%,企业人力资源总量变动与劳动生产率增
2、长之间的关系分析,实际用人与定员人数差异分析,人力资源总量指标人力资源总量计划完成情况（%）报告期末实,人力资源配置统计,按标准分组,观察配置状况,分配比例,保证人力需求,为人力资源配置协调和调整提供可靠依据,变动趋势分析,人力资源配置统计按标准分组观察配置状况分配比例保证人力需求,人力资源配置统计,1、按年龄和工龄分组 通过对本企业人力资源在年龄和工龄上的分组，可以进一步分析各年龄段或工龄段所占比重及平均年龄或工龄，从中得出企业人力资源年龄或工龄的趋势变动情况，对企业决策者来说，也是合理使用劳动力，对其进行及时更新和培训的重要依据。2、按文化程度分组 研究人力资源的文化技术素质是否可以满足企
3、业生产经营活动的需要，也是增强企业竞争能力的一个重要参考指标。,人力资源配置统计1、按年龄和工龄分组,人力资源素质统计,劳动积极性指标：按人数计算：出勤率=按工日（时）计算：出勤率=,计算期实际出勤人数,该期应出勤人数,实际出勤工日（时）数,制度工日（时）数,100%,100%,人力资源素质统计 劳动积极性指标：计算期实际出勤人数,人力资源流动统计（晋升率、存留率）,离职率=流动率=,期间离职员工数量,同期期末员工总数,100%,新进人数+离职人数+调职人数,同期期末员工总数,100%,人力资源流动统计（晋升率、存留率）期间离职员工数量同期期末,加班加点比重指标 加班加点比重=,工作时间统计,
4、全部实际工作工日（时）数,加班加点工日（时）数,100%,平均加班加点长度,=,加班加点工日（时）数,制度内实际工作工日（时）数,加班加点比重指标工作时间统计全部实际工作工日（时）数加班加,劳动效益统计,1、人均创利率=2、工资利润率=3、每百元净利润工资含量=,实际收益与活劳动消耗量之间的比值，反映每个劳动者在单位时间内所创造的实际收益,总利润（月、季、年）,平均人数（月、季、年）,总利润（月、季、度）,工资总额（月、季、年）,工资总额,净利润（百元）,劳动效益统计实际收益与活劳动消耗量之间的比值，反映每个劳动,奖惩统计,1、受奖比例 获奖面=,获奖人数,企业总人数,100%,管理人员获奖比
5、例,获奖管理人员人数,企业总人数,100%,奖惩统计 获奖人数企业总人数100%管理人员获奖比例获,2、获奖者人均奖金额和奖金率,奖惩统计,平均获奖者的奖金额（元）,实发奖金总额,获奖人数,奖金率,平均每个获奖者奖金额,平均每个获奖者标准工资,100%,受罚率,报告期受处分人数,报告期企业总人数,100%,2、获奖者人均奖金额和奖金率奖惩统计平均获奖者的奖,平均工资=,劳动报酬统计,报告期工资总额（元）,同期职工平均人数（人）,工资动态统计,工资总额动态指标,报告期工资总额,基期工资总额,100%,工资总额,职工平均人数,职工平均工资,报告期比基期工资总额的增减绝对额,报告期工资总额,基期工资
6、总额,平均工资=劳动报酬统计报告期工资总额（元）同期职,由于职工人数增减影响工资总额增减的绝对额,劳动报酬统计,基期职工平均人数,基期职工平均工资,由于职工人数增减影响工资总额增减的程度,影响工资总额增减绝对额,基期工资总额,100%,由于职工人数增减影响工资总额增减的绝对额劳动报酬统,由于工资水平升降影响工资总额增减的绝对额,劳动报酬统计,基期职工平均工资,报告期职工平均人数,由于工资水平升降影响工资总额增减的程度,影响工资总额增减绝对额,基期工资总额,100%,由于工资水平升降影响工资总额增减的绝对额劳动报酬统,平均人工成=,人工成本统计,包括职工工资总额、保险福利费、技术培训费等,报告期
7、人工成本总额,报告期内职工平均人数,人工成本总额变动分析,人工成本统计包括职工工资总额、保险福利费、技术培训,构成分析,人工成本统计,报告期人工成本总额,工资在人工成本中所占份额的增减,工资在人工成本中所占份额的增减,报告期人工成本中工资所占比重,基期人工成本中工资所占比重,构成分析人工成本统计报告期人工成本总额报告期人,+50,企业工资总额报告期比基期增长26%，增长绝对额为130千元，十分明显是职工人数与平均工资都增长的综合作用结果。那么，它们分别影响的情况是：由于职工人数增加了100人，所以使工资总额增加了25千元（100人X250元），使工资总额提高了5%（25/500X100%）。由于职工平均工资提高了50元，所以使工资总额增加了105千元（50元X2100人），工资总额增长了21%（105/500X100%）。工资总额的增长，是职工人数增加和职工工资水平上升的综合作用的结果：126%=105%X120%；+130千元=（+25）+（+105）+26%=（+5%）+（+21%）,例,工资总额职工平均人数职工平均工资单位千元人元报告期630,谢 谢！,谢 谢！,总裁网-个人网络商学院,点击进入学习,总裁网-个人网络商学院学院管理视频管理资料价格总裁网络学院1,感谢聆听,感谢聆听,
