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1、走进“村”天,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,2011年增员的困惑,基本法新人利益越来越高 可来应聘的人越来越少公司增员平台越来越多 可行动的伙伴越来越少关注增员的对象锁定到人 可是满怀希望仍然落空,每周的增员主题早会和创说会为什么来的人寥寥无几？,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,业务竞赛一轮接一轮，所有的拜访都是围绕业务展开，我没时间，也没精力增员新人 业务固然要做，可你看到寿险的流星常有，可恒星不常在！同时也会经常听到的你的烦恼：多轮冲刺，客户来不及积累，资源已经枯竭，接下来我该怎么办？,营销伙伴的纠结,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者
2、必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,寿险营销的压力越来越大，和其他行业相比，我们的收入已没有优势，我还在苦苦煎熬，不知道新人来能不能做到；目前XX各行业，按照我们的条件找的工作，平均工资也就在1200-1800之间，每天8-12小时或许更多。压力是大，因为你去年平均月收入为2500左右，而今年你的目标是4000-5000/月.新人来能不能做到，那你可问问1月刚入司的XX收入是多少？,营销伙伴的纠结,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,去年那谁增的XX,，又是那谁增的XX。都已经不做了，花那么多的精力，人还
3、是没留住，不如不增 你关注的是脱落人员，自然结果会是脱落，可你是否又看到和他们同期的XX、XX、XX等更多的伙伴留存以及他们的成长？,营销伙伴的纠结,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,困惑的增多纠结的产生,一切来源于伙伴增员的意愿,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断开拓客户资源不断增加利益和收入,为什么要增员？,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断开拓资源,驻村代表的招募影子的招募聘才计划,每一个政策每一份文件都是无尽的宝山挖不完的宝藏,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者
4、必究,驻村代表的招募,20XX年4个XX试点区域拓展20XX年各驻村代表的入户普查都显示这样一个数据：在保险也日趋发展的今天，各个村的长险入户率只有10%-20%之间，短险入户率最高的仅达到30%左右。寿险经营有人的地方就是我们永恒的阵地，还有保险空间的地方就是我们今日的战场！,我们的目标：面临客户枯竭，让村村镇镇人人都成我的客户！,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断开拓客户资源不断增加利益和收入,为什么要增员？,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断增加利益和收入,新人津贴的增加推荐新人奖伯乐奖晋升奖励。,寿险之路新薪之火生生不息足以燎原,只要我们还想在寿险之路走下去，增员就是我们无悔的选择；当我们从业绩的巅峰归于平静，增员依旧是我们必然的选择；当我们想增加收入，提高待遇，增员仍是我们最好的选择！,增员就增驻村代表！增驻村代表就是占客户资源！,在这村暖花开的美好季节让我们一起走进保险的村天,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,
