远卓-建立中国一流的自动控制技术解决方案服务商.ppt

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1、1,建立中国一流的自动控制技术解决方案服务商,2000年12月 深圳,深圳KKK股份有限公司,此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。,机密,2,引言,本项目建议书是第二版。2000年11月，深圳KKK股份有限公司向远卓提供了管理顾问邀约书和附件；本项目建议书的第一版就是在这基础上撰写的；并依此在KKK开了第一次说明会。会后三天，KKK公司向远卓提出了第二轮招标的基本要求。为了对项目需求的了解更深入，远卓公司两位顾问师于12月15日对公司主要中高层经理进行了初步的访谈，并在12月16日与刘磅总经理进行了较深入的沟通。本项目建议书就是在此基础上对第一版进

2、行修改的。本项目建议书简述了远卓顾问对本项目的初步理解和意见，并介绍了可能采用的方法与步骤以及可能参与本项目的顾问师。为双方进一步明确项目合作关系而准备。,3,建议书结构,远卓管理顾问非常高兴向KKK作项目建议报告，我们将此报告分成5个部分。,远卓对本项目的理解本项目的咨询进程项目组织和项目预算远卓的核心能力与经验附录：方法论与最终成果实例,本章讲述远卓对本项目的咨询背景与要求是如何理解的,4,对项目需求的理解,深圳KKK在2000年9月完成股份制改制后谋求在即将设立的国内创业板发行上市。此次向咨询机构发出邀约应当理解为：在上市前进行战略规划及管理调整准备，以适应未来资本市场公开、规范要求、高

3、增长高回报社会心理预期；以及介入更为宽泛的市场领域将面临的竞争压力。,远卓基于对项目基本背景的理解，更愿意首先将邀约方的咨询需求置于发展层面予以认识,深圳KKK若成功上市后将面对净资产迅速扩张，现有业务范围所形成的回报能力将快速摊薄的压力，需要业务的快速成长予以支撑。作为工业自动化领域的解决方案提供商，谋求快速增长需要在不断提高服务附加值或不断扩大服务领域两种基本发展模式中进行选择或组合。,谋求快速增长的公司，不光需要拥有良好的现有核心业务；同时需要培育新兴业务；创造具有生命力的候选业务。只有形成良好的面对未来的业务发展结构和拓展模式，才能保证公司生命力的生生不息。,工业自动化属于辅助性的边缘

4、行业，行业应用面广，但具有较高的市场、技术不确定性，如何及时把握客户行业断层所带来的进入机会并评价这样的机会；如何提前储备应用技术产品及其解决方案，并以灵活的组织模式快速形成进入能力，这将成为该领域占据制高点的重要因素。,5,深圳KKK经过六年的创业发展，已经在工业自动化部分行业领域形成了较强的竞争力；具备了良好的近期成长性。已经具有较为成熟的经营观念，近年来已经进行了旨在拓展公司扩张能力的以推行事业部制为核心内容的内部改造，对部分认为与公司核心能力不符的产业进行了外部化处置。,对项目需求的理解,远卓愿意将邀约方的咨询需求在置于发展层面加以考察的同时置于企业历史演进和现实运作的层面加以考察,创

5、业板上市对于KKK发展历史将意味着一次重要的转折，特别是企业的发展动力将从内部驱动转换成外部驱动（著名的“红舞鞋效应”）。公司的反应系统中除行业市场、技术地位、部门协同、员工激励等原本必须考虑的参数外，须加入资本市场规则以及单个上市公司与股市关系等变量。这对于公司组织、人力资源、运营、领导风格等均提出更高的要求。例如：上市成功后KKK将面对资产规模快速扩张后的运作驾驭能力问题；在快速增长需求的推动下若公司员工规模不断扩大所带来的管理能力以及公司成本刚性化压力的问题；等,远卓相信，KKK在对战略进行审视作出选择后需要面对组织如何架构（外部化、内部化等）；部门是否重新定位（核心业务、新兴业务、候选

6、业务？内部服务关系等）；管理工具是否需要改进（预算、权限、经营预警、事务流程、制度等）；项目管理、知识管理是否需要加强；薪酬及激励是否需要调整等方面的选择。而这些领域的调整将是战略能否实现战略目标能否达成的关键。,6,远卓愿意按照以下模型作为项目任务界定的基本框架，并愿意在以下意义上使用基本术语,Style,Structure,Staff,Systems,员工指企业内部人员，这里主要考虑的是员工队伍作为一个整体的特性。,领导风格是指企业的经理层作为一个集体针对时间、精力和象征性行动的使用方法。,运营系统是指企业内部日常事务的处理程序和规则。,共同价值观指企业作为一个整体及其中的每一个成员所秉持

7、的对企业和个人行为正确性和可接受性的看法。,核心技能是企业作为一个整体所拥有的独特的能力，它区别于企业内单个个人的能力。,公司战略是为了获得持续的竞争优势而采取的一系列相互协调的行动。,组织结构是表明企业内部汇报关系的关系图，它指明了企业内部各项任务的分配和集成的关系。,公司远景Vision,Skills,Shared Values,Strategy,项目任务的结构,7,项目任务展开(1),Strategy公司战略,Skills 核心技能,Shared Values 共同价值观,远景Vision,何为一流？标志、目标？行业环境政策环境如何？是否支持公司远景的实现？,自控技术领先?行业自控领域解

8、决方案领先？产品领先？渠道领先？技术整合应用领先？,价值模式增长模式行业竞争模式业务组合模式渠道及其通路市场形象客户关系,公司基本价值取向股东价值认知社会及社区价值认知客户价值认知员工价值认知团队价值认知,基于对项目需求的理解，远卓认为需要在本项目中对以下问题作出回应，并将此界定为项目任务,8,Style领导风格,Structure组织结构,Staff员工,Systems运营系统,项目任务展开(2),基于对项目需求的理解，远卓认为需要在本项目中对以下问题作出回应，并将此界定为项目任务,治理结构及其制衡与战略的配合程度内部化与外部化事业部门与职能部门内部服务关系授权及权限体系,员工结构员工整体技

9、能绩效考评薪酬、福利与激励员工培训员工职业生涯安排,关键业务流程公司制度管理工具知识积累与管理经营预警,领导层对效率、公平的评价领导层对过程与结果的关注领导层对做事风格的喜好领导层身体力行,9,关键议题,通过关键议题展开的方式廓清项目涉及领域，并藉此通过重要性、迫切性分析确定项目展开方式,近期承担何种角色,在行业中承担何角色,发展战略及其发展模式为何,中长期承担何角色,业务组合如何定位：目标客户、产品服务特性、主要地理市场,对于不同业务哪些细分市场和区域市场最具吸引力？,不同业务如何在选定的细分市场和区域市场成功？市场份额？,业务结构、产品地位、市场份额、渠道价值、区域结构、,近期行动方案,渐

10、进时间表，里程碑,组织结构、人力资源、运营系统支持方案,公司使命远景目标,公司资源,公司战略核心技能,竞争优势,经营技能,增长技能,专有资产,公共关系,R&D、产品设计、低成本制造、IT管理等,资本管理、财务和风险管理、融资能力,分销网络、品牌、知识资产、客户信息、信誉、基础设施,供应商、客户、政府,10,关键议题重点展开,远卓的咨询将围绕“发展战略”部分展开,进否？,进入该市场所需的能力/资源,本公司可获得的能力/资源,该市场吸引力大小,需求增长速度,市场竞争强度,市场需求规模,进入策略,产品定位,定价策略,品牌策略,渠道策略,应变策略,行动方案和商业计划,STOP,NO,YES,经营技能I

11、T管理、R&D、产品设计、低成本制造等实现增长的技能资本管理、财务和风险管理、融资能力等特权资产分销网络、品牌、知识资产、客户信息、信誉、基础设施特殊关系供应商、客户、政府等,是否符合公司整体战略,进入时机,地理市场,是否能快速裂变增长,11,关键议题重点展开,为配合战略的实施，远卓将深入展开“组织、人力资源、运营支持方案”部分,进入策略,产品定位,定价策略,品牌策略,渠道策略,应变策略,行动方案和商业计划,进入时机,地理市场,组织支持,人力资源支持,运营支持,组织结构,职位设置,分工结构,招聘任用,培训发展,薪酬福利,考绩激励,治理结构,流程、程序,制度体系,信息系统,授权体系,12,建议书

12、结构,远卓对本项目的理解本项目的咨询进程项目组织和项目预算远卓的核心能力与经验附录：方法论与最终成果实例,本章讲述远卓针对本项目的咨询流程,13,为配合KKK的项目进展需求，将此项目分为四个阶段执行。在每个阶段开始前将制定并提交详细的工作计划。,项目进程,时间安排,关键事宜,5周,项目启动研讨会,4周,项目进展汇报,阶段中间进展汇报,项目中期成果报告,项目进展汇报,4周,项目最终报告,第二阶段：提出战略框架,第三阶段：制订行动计划,第四阶段：相关实施文件,第一阶段：内外部调研,7周,实施,如遇节假日，时间顺延,14,项目进程（I）,第二阶段：提出战略框架,第三阶段：制订行动计划,第四阶段：相关

13、实施文件,第一阶段：内外部调研,中期报告,最终报告,主要工作,主要的最终成果,资料收集与分析 内部访谈 专家、用户访谈 共同制定调查问卷 并参与调查 分析竞争对手及潜 在对手,市场发展趋势、行业竞争态势进入新行业的关键障碍 细分市场竞争 现行战略评估 能力/资源评估,项目启动研讨会,主要的研讨会,项目启动研讨会 对象：主要中高层经理 内容：战略方法 战略研讨会 对象：主要中高层经理 主要事业部经理 内容：战略研讨 市场研讨,下阶段的准备,实施,拟定下阶段工作计划就项目进展情况向总经理汇报与KKK项目负责人作阶段小结与主要问题备忘录,15,项目进程（II）,补充访谈 补充资料调查 战略计划框架拟

14、定 管理系统框架拟定 阶段成果说明,公司业务组合战略 中长期战略 各项业务的规划 业务规划的价值潜力和关键风险 各种战略或策略选择的优先排序 管理能力、手段、资源分析,第二阶段：提出战略框架,第三阶段：制订行动计划,第四阶段：相关实施文件,第一阶段：内外部调研,中期报告,最终报告,主要工作,主要的最终成果,主要的研讨会,下阶段的准备,战略研讨会 对象：主要中高层经理 主要事业部经理 内容：战略研讨 市场研讨内部管理研讨会 对象：主要中高层经理 主要职能总监 内容：组织、流程、人 力资源,实施,拟定中期报告时间 就项目进展情况向总经理汇报 与KKK项目负责人作阶段小结与主要问题备忘录,16,重要

15、里程碑-中期报告,远卓需与客户方讨论变革计划，明确下一阶段什么问题是最需要解决的，远卓能够提供哪些问题的解决方案。此时也许是项目内容的第二次界定过程。也许不是。,中期报告是咨询项目的重要阶段,目的：提交远卓对KKK的战略判断与管理整合诊断，并提交初步建议。为下一阶段方案细化做准备。报告分为讨论会与文字报告。,行业分析对公司战略与内部管理的诊断对公司中长期战略、包括业务组合战略的建议各种战略或策略选择的优先排序的建议管理改善建议,主要成果：,在中期报告若干天后，KKK应就报告中提到的观点提出自己的理解和不同意见。特别应指出报告中的失误之处以及是否有较大偏差；远卓会针对性地提出释疑。同时为下一阶段

16、工作纠正方向。,进程,报告 讨论,项目进程（II）,17,项目进程（III）,第二阶段：提出战略框架,第三阶段：制订行动计划,第四阶段：相关实施文件,第一阶段：内外部调研,中期报告,最终报告,主要工作,主要的最终成果,主要的研讨会,下阶段的准备,讨论行动计划及推 进里程碑 组织架构职责配置 关键业务流程清单 薪酬及激励建议 确定关键障碍并讨 论解决方案,确定行动计划及实 施里程碑 组织及职责框架 薪酬激励框架 关键障碍及其克服 的解决方案,组织调整研讨会 对象：主要中高层经理 内容：组织调整的方案 和可能出现的问 题 核心流程研讨会 对象：主要事业部经理 内容：战略研讨 市场研讨 其他小型专题

17、研讨会/培训班 对象：部门经理 内容：根据需要待定,拟定下阶段工作计划就项目进展情况向总经理汇报与KKK项目负责人作阶段小结与主要问题备忘录,实施,18,项目进程（IV）,职位说明书 关键业务流程（10个以内）及程序文件 业绩考评方案 薪酬及激励方案 制度大纲建议 权限体系建议,上述活动相关文件 本项目最终报告,第二阶段：制定战略计划,第三阶段：制订行动计划,第四阶段：相关实施文件,第一阶段：内外部调研,主要工作,主要的最终成果,主要的研讨会,实施的准备,在最终报告阶段，远卓需与客户方讨论实施中可能需要解决的问题。并向客户方提交实施建议与实施时间表。并对有关内容进行培训。以保证实施的顺利进行。

18、如客户需要，远卓非常乐意以不同的方式支持客户的实施过程,关键业务流程讨论会对象：设计人员内容：核心业务流程的 设计优化方案上述活动相关培训（五个单项内容）,中期报告,最终报告,实施,19,我们将按项目进度要求如期提供最终报告,1、对中国与世界自动控制和智能产品市场进行基本判断2、对KKK已进入和拟进入的行业进行扫描3、KKK的战略建议（包括营销模式建议）4、KKK现有管理体系的基本诊断5、可行组织模式研究及目标组织模式设计5、关注短期业绩与长远发展的行动方案7、管理工具及控制体系 关键业务流程（10个以内）及程序文件 业绩考评方案 薪酬及激励方案 制度大纲建议 权限体系建议 职位说明书,最终报

19、告是项目的显型成果，它是对整个咨询过程的总结；是由一系列文件与方案组成的。最终报告包括如下内容，其中部分内容将在中期报告递交：,重要里程碑-最期报告,项目进程（V）,20,根据KKK领导层变革的决心以及企业变革的基础与准备情况，KKK可以选择其中一种实施方式。在项目工作期内的实施辅导或支持，远卓将按照另行商定的实施支持计划酌情收取增加的人天费用。,项目进程（VI）-实施,就报告内容给客户相关人员进行实施过程中的答疑；根据实施状况进行局部调整和细化；双方共同对实施中反馈信息进行分析研究，提出可选择性的解决建议；针对方案实施中的难点，对客户的相关人员进行培训。,远卓在实施阶段所起的作用与支持方式,

20、实施中进一步的支持和服务,21,项目进程咨询价值体现的方式,通过咨询项目,引发员工对公司战略决策的全面关注 顾问的多次报告与Workshop引发中高层经理对未来战略选择与战略实施中可能出现问题的广泛思考 通过咨询项目，为企业带来适应未来变化的可行管理手段 通过咨询项目，坚定公司员工对企业的信心,管理咨询的报告,管理咨询的过程,实施变革的支持,提供变革管理支持 根据实施状况对实施进行局部调整和细化 配合客户共同对实施中出现的问题进行分析研究，提出可选择性的解决建议针对方案实施中的难点，对客户的相关人员进行培训，保证方案的顺利实施,帮助企业对未来发展环境与变化进行分析 通过严密的逻辑分析与市场分析

21、帮助企业进行正确的战略选择 以顾问丰富的经验帮助企业改善内部管理，以适应战略的变化,22,建议书结构,远卓对本项目的理解本项目的咨询进程项目组织和项目预算远卓的核心能力与经验附录：方法论与最终成果实例,本章讲述远卓怎样组织开展本次咨询工作以及如何收费,23,可能的工作安排方案,这部分将更详细地介绍我们所拟订的项目小组结构、有关责任的分配,项目小组结构,指导项目小组的项目方向和项目重点参与研讨会/管理层沟通,制定项目方向和项目结构保证交付高质量的工作确定项目程序主持关键研讨会,执行各项目模块的具体工作负责与KKK管理人员的日常协调,项目指导委员会KKK公司刘总远卓顾问总经理李波博士,项目领导小组

22、远卓顾问董事李放先生KKK公司高级管理人员,核心项目小组远卓 KKK公司,贺晓宏赵海山、杨海茵若干助理顾问,2名工作人员,远卓承诺，在项目合同签订一周内，顾问团队将完成组建，并保证70%的人员90%的精力投入到本项目。顾问团队的人选将从后附的顾问名单中选取。,24,项目配合,为了委托方受托方之间的紧密合作，远卓提供以下配合建议,远卓在委托方所在地工作期间，希望委托方能提供办公条件 委托方应成立配合性的项目小组，全程参与咨询顾问的工作过程 项目执行期间，远卓将根据不同时期的特点提交工作计划书，工作计划书一经委托方认可后，希望委托方能在时间上予以配合,25,第五阶段：实施支持,第一阶段：内外部调研

23、,第二阶段：设计战略框架,第三阶段：制定行动计划,第四阶段：相关实施文件,主导性和参与度,高,低,客户方的参与度,远卓的参与度,项目中合作双方的主导性和参与度变化,项目主导性与参与度,在咨询项目过程中委托方与受托方之间的角色定位将随主导性和参与度而变化,此阶段需要客户方对远卓建议案进行充分的质疑、解释、彻底消化与调整认可,此阶段需要客户方对改革下定决心以及做好实施前的准备,26,项目质量的保证,合伙人团队,各专业领域顾问,项目小组,客户,客户面对的不仅仅是项目小组，或某个顾问个人，而是整个远卓顾问团队,重要项目均由合伙人担任项目领导人；项目经理均由项目经验丰富的顾问担任;所有提交客户的报告与研

24、讨会材料均需接受远卓内部各领域顾问集中的挑剔;主要成果报告必须接受至少两个合伙人的质询;,27,项目时间与咨询费用的测算,整体项目（战略+人力资源+组织+运营体系）：共需20周工作时间（共100个工作日）,战略：共需12周时间（共60个工作日）,远卓将组成6人的顾问团队，投入人天总计为：250天 咨询费用为250*3000=75万,*远卓平均人天费为3000元/天上述所列费用不包括项目工作费用,人力资源：共需6周时间（共30个工作日）,远卓将组成4人的顾问团队，投入人天总计为：100天 咨询费用为100*3000=30万,组织：共需8周时间（共50个工作日）,远卓将组成4人的顾问团队，投入人天

25、总计为：150天 咨询费用为150*3000=45万,运营体系：共需8周时间（共40个工作日）,远卓将组成4人的顾问团队，投入人天总计为：120天 咨询费用为120*3000=36万,远卓将组成8人的顾问团队，投入人天总计为：360天 咨询费用为360*3000=108万,28,将战略、组织、人力资源、运营体系作为一个整体项目，不仅仅因为有大量的人天可以共享，而且其本身就是密不可分的。因此我们作为建议仅在此报出了整体项目的费用。,专业咨询费和相关杂费,咨询费：188万元人民币项目费用：15%=万元人民币*,*注：项目费用为本项目中发生的差旅费、住宿费、餐费、资料费、调研费、通信费等相关费用；项

26、目费用实报实销，此处的 万元是根据常规按咨询费的15%所作的预算。此费用不包含实施支持费用,上述所列费用不包括委托第三方的工作费用与酬金,29,由于实施期间顾问的工作职责主要为培训与辅助支持，从节省客户费用的角度考虑，我们建议在此阶段顾问是配合性的阶段参与远卓承诺以不超过咨询期的人天费用标准为KKK提供细致的服务如果KKK迫切需要，远卓也乐意以项目运作或顾问常驻的方式介入实施。方式的选择我们建议在项目后期再具体商议。,实施支持费和相关杂费,实施支持费：按实施计划中的人天数进行商务谈判项目费用：实报实销,*注：项目费用为本项目中发生的差旅费、住宿费、餐费、资料费、调研费、通信费等相关费用；,*远

27、卓平均人天费为4500元/天 其中合伙人为8000元/天，项目经理5000元/天，高级顾问3000元/天，顾问2000元/天,30,建议书结构,远卓对本项目的理解本项目的咨询进程项目组织和项目预算远卓的核心能力与经验附录：方法论与最终成果实例,本章讲述远卓凭什么能担任KKK公司的管理咨询工作,31,公司组建于1998年，主要合伙人均具有在国际著名的管理咨询公司（麦肯锡、罗兰贝格、正大）和跨国集团工作的丰富经验。是中国本土成立最早与最有实力的战略咨询公司之一。远卓管理顾问现有咨询顾问40余人，其中70%来自清华大学、北京大学、复旦大学的博士、MBA以及硕士。远卓管理顾问为中国客户提供战略、营运、

28、投资、电子商务领域的专业咨询，协助企业健康成长。,远卓的基本情况,远卓是什么？,32,上海远卓企业管理咨询有限公司,北京杰代科技有限公司,清华创业园孵化器,与金融应用软件资深服务商北京高伟达合资成立，杰代科技主要从事电子商务应用咨询并提供全套解决方案,与清华大学科技园合资成立，主要为创业高科技企业提供孵化场所,远卓的构成,北京远卓创业咨询有限公司,香港远卓投资与管理顾问有限公司,美国西雅图远卓公司,深圳办事处（筹）,与6家投资机构合资筹建，主要业务拟为投资,33,管理咨询市场的细分,安达信,普华IBM,麦肯锡,波士顿罗兰贝格,Gemini,低,高,程序化,个性化,咨询方法,咨 询顾 问收 费标

29、 准,中小顾问公司如：正大、中信,远卓立志于传统咨询市场的创新，将个性化的战略咨询与程序化的业务系统咨询有机的结合起来。以战略拉动、流程推动来对企业进行战略与管理咨询，并将咨询服务链延伸到实施支持阶段,远卓,远卓的市场定位,A.T.Kearney/EDS,安盛,SAP,34,世界领先软件/咨询公司IDS Scheer清华大学科技园发展中心上海交大慧谷创业投资公司西安高新技术园区招商局上海浦东创投上海现代管理研究中心Birkman International，USAIMD,瑞士中国改革与发展论坛中国经营报浪潮国强管理软件北京高伟达科技IBM中国Oracle中国奥美广告,远卓的合作伙伴,35,考核

30、与激励咨询模块目标管理KPI与岗位职责薪酬体系优化设计期权设计战略目标考核（BSB）,战略咨询模块SCP行业趋势分析和价值链定位战略策划SWOT及核心优势分析三层面业务组合战略目标管理（Balanced Scorecards）业务规划与核算（BPlan）品牌战略营销战略,业务营运咨询模块关键业务流程分析（ARIS）流程重组（BPR）ABC成本分析PPM流程绩效管理（ARIS）KPI关键控制指标设计预算和财务监控体系项目管理,风险投资与创业咨询模块集团风险投资管理(CVC)孵化器的建议风险投资基金管理创业者辅导和融资服务(BVC)创意的优化和孵化(Sinov),电子商务与企业信息化咨询模块电子商

31、务战略(Bwxcel e-Strategy)网上交易模型设计、测试和实验IT平台的评估与优化设计KM知识管理平台的建立CRM、SCM软件应用实施ERP系统和评估管理软件参考模型开发,远卓在总结众多优秀顾问及运作者的经验以及对众多国内外实际案例的分析的基础上，形成了一系列精练实用的管理模块，根据客户的具体需求，每个咨询项目可以包含不同领域中的不同模块,远卓的项目范围与咨询工具,36,远卓的项目范围分类,有60%的客户要求远卓提供业务营运领域咨询,在80%的项目中远卓提供战略咨询服务,有70%的客户要求远卓提供考评激励领域咨询,有20%的项目属于风险投资与创业企业管理领域的咨询,有30%的客户要求

32、远卓提供电子商务与企业信息化领域咨询,其中，有30%的项目远卓介入了实施支持阶段,*以上统计仅为大致统计，实际上大部分客户咨询内容的边界是模糊与重叠的,远卓近期咨询的“二板企业”全都介入了实施过程,37,远卓的网状管理方式,所有办事处之间自由的人员调配所有办事处之间知识资源的共享所有办事处之间项目经验的共同积累所有办事处之间不同核心技能的互补与融合,38,远卓的发展与顾问师的经验积累,平均员工数,客户累计数,远卓承接较多的项目数量以保证公司的顾问师每年至少参与4个中大型项目的磨练。项目师的项目经验积累速度超过国外咨询公司。同时公司内部的讨论与项目审定制度使每位顾问师每年至少能参与10个项目问题

33、的思考与讨论。,39,远卓顾问师的综合能力与领域专长,兴趣专业经历,所以顾问师必须经历6个以上专业方向的积累。并至少参与4个以上的战略与全面诊断项目,高级顾问具备在3个以上专业中独立咨询的能力，并至少参与6个以上的项目运作,具有1个以上专业的较深的水准且具有领导4个以上项目运作的经验,通过专业选择成为国内一流的咨询领域专家,战略,组织,流程,HR,物流,信息化,财务,顾问,高级顾问,项目经理,合伙人,成为某个领域的一流专家，具有领导10个以上项目运作的经验,战略咨询是必须具备的专业能力,40,远卓的知识库与行业资料库,远卓的项目经验积累与行业资料积累,由远卓自行开发的知识管理系统：包括行业资料

34、库、项目资料库、专业领域库等三大类,远卓与Chinainfobank签订常年行业资料检索协议，享有超过50亿字信息资料与统计数据的自由检索权,41,主要合伙人及项目经理98年前咨询项目经验：德国最大的住宅储蓄银行进入中国市场战略；欧洲最著名燃烧机生产厂家的中国分销战略；联合国计划开发署UNDP支持中国企业改制项目；欧洲最大汽车租赁公司的中国市场开发计划；SINO-SEATTLE速食公司中国商业运作战略；欧洲最大的直接邮递广告公司设计中国市场进入战略；欧洲领先的保险集团开拓中国市场，为其选择投资项目；美的空调的营销战略、年度营销计划、营销/销售/服务体系改善；发展、计划和组织一家庞大的瑞士公司在

35、中国及香港的销售业务；欧洲一家主要的造纸及专用化学品生产商亚洲市场发展扩张战略；一家全球性的通讯公司微观指导程序、创新物流管理渠道、投资水平；华鹤木业集团的战略、营销体系改善；葛兰素威康（GW）中国有限公司业务战略、建立市场运作能力；天津中美史克零售业务实践（包括55家销售代理），策划促销活动；上海机电工业管理局转制控股公司方案及培训；青岛啤酒公司地区市场营销方案；熊猫彩电的营销战略与营销体系调整；上海上菱电器股份有限公司诊断及管理综合改善、营销组织改善上海永业房地产股份有限公司诊断及管理综合改善；上海君合国际贸易有限公司公司运作体系改善；上海新华书店集团的战略与组织重组；浙江富春江旅游股份有

36、限公司市场战略及组织运作调整；上海中旅集团有限公司多元化战略研究；海南龙华股份有限公司控股方经营审计及改善建议；上海书城的营运系统设计；广西黑五类集团有限公司重组财务顾问、管理接收建议；上海新世界股份有限公司发展战略咨询；新大洲摩托车的营销战略与营销体系改善；中国本地一家百年历史的贸易公司设计进入国内药用辅料市场战略；北京王府井百货股份有限公司战略研究；,远卓的项目经验,42,98年-2000年远卓主要客户：中国远洋运输集团、天津泰达股份有限公司、杭州沪杭甬高速公路股份有限公司、珠海九丰Arco公司、珠海九丰集团、深圳联合证券公司、香港振升投资集团、长沙远大空调公司、长沙远大铃木住宅设备公司、

37、清华万博网络技术公司、金蝶软件公司、青岛海信软件股份有限公司、上海客万乐邮购公司、北京兰桥医学科技有限公司、北京四通集团系统集成事业部、北京易的方舟信息技术有限公司、北京锐信通达多媒体通信科技有限公司、北京昆仑在线网络技术有限公司、富卓信元国际技术公司、东方网景、中外运江苏公司、西北实业、上海水务集团、济南广电集团、上海巴士股份、浪潮集团通用软件有限公司、北京华泰贝通科技股份有限公司、农大德力邦科技股份有限公司、中通客车、UNDP联合国开发计划署、IBM、Nokia、Simems,远卓的项目经验,43,远卓的项目经验,山东海信软件公司（拟香港二板上市）山东浪潮国强软件公司（拟香港二板上市）北京

38、华泰贝通科技股份有限公司（拟深圳二板上市）西北实业股份有限公司（首批深圳二板上市）农大德力邦科技股份有限公司（首批深圳二板上市）,其中，经过远卓管理顾问的战略研究整合后获得国际风险投资和即将在国内二板上市的高科技企业：,山东海信软件公司 山东浪潮国强软件公司 北京华泰贝通科技股份有限公司 清华万博网络技术公司 北京锐信通达多媒体通信科技有限公司 北京昆仑在线网络技术有限公司 富卓信元国际技术公司 东方网景,高科技、高成长类企业：,其中，与KKK企业有某些相似之处的企业项目经验,44,李 波 联邦德国基尔大学发展经济学博士。曾任美国TILLINGGHAST公司顾问，德国罗兰贝格管理咨询公司上海首

39、任首席代表，香港捷成集团首席顾问。尤其擅长于企业战略与组织、企业重组、人力资源与管理培训、创业企业的成长方面的咨询。9年管理咨询经验。李 放 曾任上海思源投资管理顾问公司合伙人、正大集团正大管理顾问公司高级顾问。尤其擅长于公司战略与流程重组、BPR、组织运作控制系统、企业物流（Logistics）、营销体系及组织运作方面的咨询。9年管理咨询经验。陈持平 中国北京航空航天大学系统工程工学硕士。曾任美国著名管理顾问公司Mckinsey中国研究及信息协调人。尤其擅长于企业集团成长战略、E-Business战略及业务模式、风险投资运作机制、创业企业融资等方面的咨询。5年管理咨询经验。郑立新 加拿大多伦

40、多大学应用科学硕士、加拿大西安大略大学MBA。是美国Mckinsey公司第一位中国籍顾问；曾任葛兰素威康（GW）中国有限公司的业务发展总监；天津中美史克市场部经理；江中制药集团公司副总裁。尤其擅长于投资（包括收购和兼并）与行业分析、制定公司战略计划（战略、组织及运营绩效）、业务计划和营销管理等咨询。6年管理咨询经验。夏海宁 中国第一批赴美MBA，毕业于美国纽约州立大学商业学院。曾任美国SINO-SEATTLE快餐食品公司的主席和总裁；中德合资上海迪诺瓦 DINOVA有限公司执行副总经理；中国电子进出口总公司深圳公司销售经理和总裁助理；中日合资远大铃木住房设备有限公司营销总监。尤其擅长于风险投资

41、和项目管理（资金预算、项目筛选、监督和评估）能力、公司战略、计划和监控、营销管理方面的咨询。,远卓主要合伙人简介：,45,姓名：李波职位：远卓管理顾问公司执行合伙人，董事总经理,教育背景,项目及相关经验,核心能力,联邦德国基尔大学学位：博士专业：发展经济学联邦德国基尔大学学位：硕士专业：经济及工商管理中国上海同济大学专业：机械工程和德语,企业战略与组织企业重组人力资源与管理培训管理培训创业企业成长,曾任美国TILLINGHAST公司顾问，德国罗兰贝格国际管理咨询公司上海首席代表，香港捷成集团首席顾问。近年来从事的主要项目包括：1.德国2家最大的住宅储蓄银行进入中国市场战略；2.欧洲最著名燃烧机

42、生产厂家的中国分销战略；3.世界最著名血气分析仪厂家中国市场战略4.上海机电工业管理局（电气集团）转制控股公司方案及培训；5.青岛啤酒公司地区市场营销方案；6.联合国计划开发署UNDP支持中国企业改制项目；7.远大空调、远大铃木的管理改善8.中远集团总部的多远化战略及组织定位；9.清华万博网络技术公司管理体系建设10.清华易得方舟网络公司的管理再造工程,可能参与此项目的顾问师介绍,在本项目中担当的角色：项目领导人,李 波,姓名：李放职位：远卓管理顾问公司合伙人，董事副总经理、上海主管,教育背景,项目及相关经验,核心能力,中国上海同济大学学位：学士专业：建筑管理专业 MRP 专业课程ISO900

43、0 专业课程高阶管理 专业课程,公司战略与流程重组BPR组织运作控制系统企业物流（Logistics)营销体系及组织运作,上海思源投资管理顾问公司 合伙人正大集团正大管理顾问公司 高级顾问从事的项目及经验；1.上海海欣集团股份有限公司 诊断及管理综合改善2.上海上菱电器股份有限公司 诊断及管理综合改善、营销组织改善3.上海中旅集团有限公司 多元化战略研究4.广西黑五类集团有限公司 重组财务顾问、管理接收建议5.上海新世界股份有限公司 发展战略咨询6.天津泰达股份公司 新产品市场导入战略咨询7.中远集团 主业战略诊断8.珠海九丰阿科股份公司 管理资源审计、管理规范建设9.沪杭甬高速公路股份公司

44、介入风险投资业、实现多元化经营转换10.济南广电集团 战略与重组11.西北实业 战略与全面管理诊断,可能参与此项目的顾问师介绍,在本项目中担当的角色：项目经理,李 放,47,1 长沙某民营高科技集团（销售额2亿）网络工程师（MIS系统的需求分析、系统分析、编程设计）、管理部经理、总裁助理、该集团新投资企业筹备组组长、营销付总经理，总经理2 任中日合资远大铃木公司(资产4亿）营销部部长助理3 远大空调(资产10亿）的管理培训、营销培训、ERP选型咨询4 中远集团总部的组织定位，5 珠海九丰集团（中国最大的液化石油气公司之一）战略、组织、运营体系改革6 某省会城市媒体发展整体战略7 海信软件战略及

45、组织策划8 某中美合资能源有限公司（年贸易额30亿）战略与全面管理诊断9 上海某管理软件公司市场营销战略、ERP产品鉴定10 某大型管理软件厂商战略与全面管理诊断,姓名：贺晓宏职位：远卓管理顾问有限公司 项目经理,教育背景,主要项目及相关工作经验,核心能力,中国社会科学院研究生院学位；硕士专业：工业企业管理,战略与组织营销管理、营销组织规划企业IT应用业务流程优化与重组 战略预算系统,可能参与此项目的顾问师介绍,在本项目中担当的角色：执行经理,贺晓宏,48,教育背景,项目及相关经验,核心能力,清华大学学位：硕士专业：MBA西安交大学位：学士专业：审计,财务诊断与改善 企业价值评估 公司风险投资

46、管理,中远管理咨询项目中财务分析诊断。清华万博融资咨询项目：战略及管理流程设计，财务预测，价值评估。3.北京易得方舟融资咨询项目。4.富卓信元融资咨询项目。5.Motorola 公司，中国国产手机市场调查及分析6。中社网战略咨询7。Eastour昆仑在线业务模式研究及实施策略8。西安农大德力邦战略与全面管理咨询9。清华万博全面管理诊断,姓名：赵海山职位：远卓管理顾问有限公司 项目经理,赵海山,可能参与此项目的顾问师介绍,在本项目中担当的角色：顾问,49,姓名：杨海茵职位：远卓管理顾问公司 顾问,教育背景,项目及相关经验,核心能力,中国上海复旦大学学位：学士专业：管理信息系统,公司战略与流程重组

47、公司财务管理市场研究投资分析,主要的项目及经验；1.某IT分销企业部门经理管理流程设计和实施数据分析报告2.上钢五厂专利技术与生产绩效研究3.某跨国食品公司进口果酱中国市场进入研究4.某家用净水器公司家用净水器市场研究5.某第三方物流企业市场策略与商业模式设计6.上海中州 流程优化与管理信息系统设计,杨海茵,可能参与此项目的顾问师介绍,在本项目中担当的角色：顾问,50,姓名：周弋职位：远卓管理顾问公司管理顾问,教育背景,项目及相关经验,核心能力,北京航空航天大学管理学院学位：管理学博士专业：管理工程,公司战略组织改善流程重组运营系统,曾在湘财政券研发部从事研究工作从事的主要项目经验；1.中国社

48、会发展互联网工程整体策划、战略策划、架构设计、资源盘整2.中国社会发展互联网工程劳动网策划、可行性研究、实施策划3.清华创业园企业评估、企业诊断、企业评估、入园标准制定4.陕西西北新技术实业股份有限公司战略咨询、管理改善,周弋,可能参与此项目的顾问师介绍,在本项目中担当的角色：顾问,51,姓名：孙骏职位：远卓管理顾问公司 顾问,教育背景,项目及相关经验,核心能力,香港大学学位：硕士专业：工商管理上海科技大学学位：学士专业：材料科学与工程,工业工程企业物流ISO9000质量认证体系公司战略规划,主要的项目及经验；1.联合利华公司品牌竞争战略2.易购网 商业模式及市场营销战略3.某西班牙葡萄酒公司

49、市场进入策略4.某食品企业市场推广及分销渠道设计5.某上市高科技公司资产置换价值评估,孙骏,可能参与此项目的顾问师介绍,在本项目中担当的角色：助理顾问、商业分析员,52,建议书结构,远卓对本项目的理解本项目的咨询进程项目组织和项目预算远卓的核心能力与经验附录：方法论与最终成果实例,本章举例讲述远卓可能在本项目中采用的方法与工具,*项目建议书中所列最终成果实例全为远卓在项目中积累的案例,53,KKK的业务组合应如何随时间展开而支持公司盈利的持续增长,时间,利润,战略咨询方法论-三层面法,54,KKK应如何运用层面管理法来实现增长战略：重视差异性，避免旧制度的障碍,第一层面,目标,措施,寻求新机遇

50、，形成战略远见,通过交流、研究、思考、联盟或小规模投资不懈地探寻,第二层面,迅速建造阶梯，确立定位优势,抓住时机，加大投资，迅速增长,第三层面,保证优异的业绩,加强管理，强调执行过程的纪律性和计划性，增强预见性与责任感,由于三个层面的目标和具体执行措施具有明显的差异，只有将三者的管理制度加以区分，才能避开沿用旧制度带来的增长障碍，以适应创建新阶梯的需求,战略咨询方法论-三层面法,人才类型用人方式,制定经营计划与预算,业绩考核与奖惩,组织形式,55,第一层面,汽油添加剂柴油添加剂污水处理剂燃油节油剂,车用燃油行业以石油开采与炼制为指向的污水处理,车用燃油行业完善自身产品技术,其他能源废物利用,*