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1、大学生职业发展与就业指导,主题1：课程背景,一、职业生涯教育发展状况,国内外职业生涯及职业生涯教育发展状况,职业生涯规划起源于1908年美国 帕森斯（Frank Pasons）“职业指导之父”提出职业指导概念五六十年代，舒伯提出“生涯”概念,生涯彩虹图（Super）,二、大学生存在的问题和困惑,对所学专业的满意程度 自我认识程度低,缺乏准确的定位 缺乏清晰而长远的职业目标 缺乏对劳动力市场的了解 缺乏市场意识、就业观念不良 缺乏基本的求职技巧和方法,主题2：课程简介,一、课程教学目标,课程教学目标,观念层面：使大学生建立职业生涯发展意识，树立正确的人生观、价值观和就业观，树立“人职匹配”意识，
2、为自己的职业生涯发展和社会发展付出积极的努力。知识层面：使大学生基本掌握职业兴趣、性格、气质、职业锚（职业价值观）、情商、逆境商、财商、技能等方面的基本理论知识，充分了解目标职业的详细信息。技能层面：使大学生掌握自我探索与管理技能、信息搜集与管理技能、职业生涯决策与规划技能、求职方法与技巧等。眼光层面：使大学生明确自己喜欢干什么、适合干什么、能够干什么、社会需要什么？做到扬长避短、高瞻远瞩，初步明确自己的职业目标和发展方向，从而有计划、有目标地学习。,模块二,大学生职业生涯规划概述,主题1：认识职业,什么是：工作 是指通过体能或心智上的努力，以产生某事或结果。职业 是指在一个组织机构中，一群类
3、似的、有薪酬的职位，涵盖为维持机构所必须执行的一群职务。事业 是指在许多工商事业或机构中的一群类似工作。,一、什么是职业,现代汉语词典的解释：个人在社会中所从 事的作为主要生活来源的工作。美国的定义：职业是指不同行业和组织中存在的一组相类似的职位。职业就是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。如教师、会计师、营销师、模特、导游、心里咨询师、人力资源师、体育经纪人、记者等。,二、职业的特征,社会性 经济性 差异性 技能性,三、职业的分类,1、按产业性特征分类：第一产业：农业。包括种植业、林业、牧业和渔业。第二产业：工业和建筑业。包
4、括采掘业、制造业及自来水、电力、蒸汽、热水、煤气等供应业。第三产业：除第一和第二产业以外的其他行业。包括流通部门和服务部门。,职业的分类,2、按行业性特征分类：按照我国1994年由国家计划委员会、国家经济委员、国家统计局、国家标准局批准发布的国民经济行业分类和代码的标准，将我国国民经济的行业共分为16个门类、92个大类、368个中类、846个小类。,职业的分类,3、按职业岗位性质特征分类：1999年发布的中华人民共和国职业分类大典，将我国的职业分为大类、中类和小类3个层次，其中包括8个大类、66个中类及413个小类，共分职业1838个（细类）。,四、新职业颁布,从2004年-2008年,我国又
5、发布了11批新职业。其中和我们学院的专业比较相关如下：,和我们比较相关的新职业,商务策划师、会展策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、客户服务管理师、动画绘制员、信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、计算机软件产品检验员、礼仪主持人、花艺环境设计师、计算机乐谱制作师、网络课件设计师、数字视频合成师、体育经纪人、调查分析师、房地产经纪人、品牌管理师、报关员、可编程序控制系统设计师、会展设计师、劳动关系协调员、色彩搭配师、电子音乐制作师。,主题2：职业生涯规划,一、什么是生涯 在中国词典中解释为从事某种活动或职业的生活，指人生的发展道路。美国国家生
6、涯发展协会将生涯定义为：个人通过从事工作所创造的一个有目的，延续一定时间的生活模式。,二、什么是职业生涯,职业生涯就是个人从事职业的经历，他指的是一个人一生连续担负的工作职业和职业发展道路。简单地说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。它开始于任职前的职业学习和培训（幼儿园、小学、中学、大学等），终止于退休。,三、什么是职业生涯规划,职业生涯规划就是对自身的主观和客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的职业生涯发展目标，并选择实现这一目标的职业。制定相应的学习、工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排，采取必要的行动措施实施职
7、业生涯目标的过程。,四、大学生职业规划的意义,不断发现自我，实现自我价值；明确职业定位，树立远大目标；改变就业观念，适应市场需求；科学规划人生，实现人生梦想。,主题3：职业生涯规划的原则与类型,一、职业生涯规划的原则 人职匹配原则 效益最优化原则 持久原则 藐视原则 生存原则 立足点原则“三定”原则,二、职业生涯规划的类型,依赖型 直觉型 理性型,模块三,自我分析与职业倾向,主题1：职业兴趣与职业倾向,我喜欢干什么职业兴趣,一、什么是职业兴趣,兴趣是个体力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向，它表现为个体对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。推而论之，职业兴趣事实上就是个体力
8、求了解某种职业或进行某种职业活动的心理倾向。,二、职业兴趣对职业生涯的影响,兴趣是你职业生涯选择的重要依据。兴趣可以增强你的职业生涯适应性。兴趣影响你的工作满意感和稳定性，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作用。,三、职业兴趣理论,霍兰德的职业兴趣理论（类型论）加拿大职业分类词典理论,霍兰德类型论的应用,测试活动1（非正式测评）假如我们大家一起乘飞机去旅游，途中飞机的发动机出现了问题，现在必须迫降，而飞机只能降到以下六个岛屿，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照你的喜欢程度选出三个。,R岛：自然原始的岛屿,岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园
9、、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。,A岛：美丽浪漫的岛屿,岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,I岛：深思冥想的岛屿,岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,S岛：温暖友善的岛屿,岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。
10、,E岛：显赫富庶的岛屿,岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。,C岛：现代、井然的岛屿,岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。,兴趣岛结果分析,选择R岛：实用型（Realistic）喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。,兴趣岛结果分析,选择A岛：
11、艺术型（Artistic）喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。,兴趣岛结果分析,选择I岛：研究型（Investigative）喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。,兴趣岛结果分析,选择S岛：社会型（Social）喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、
12、心里咨询员、服务性行业人员。,兴趣岛结果分析,选择E岛：企业型（Enterprising）喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。,兴趣岛结果分析,选择C岛：事务型（Conventional）喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。,霍兰德的类型论,其核心是人
13、可以分为六大类，即现实型R、研究型I（调研型）、社会型S、传统型C（事务型）、企业型E、艺术型A；把职业也大致分成相应的六大类。“人职匹配”,六种类型的关系图,六种类型并非是并列的，他们有相邻RC、相隔RE和相对AC的关系，如图所示,现实型R,现实型R,研究型I,艺术性向A,社会型S,企业型E,事务型C,六种类型的特征及职业倾向,艺术型A,主要特征：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。相应职业：主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的
14、评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等,研究型(调研型)I,主要特征：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。相应职业类型：主要是指科学研究和科学实验工作 典型职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。,传统型（事物型）C,主要特征：喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。相应职业：主要是指各类
15、与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。典型职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员。,现实型R,主要特征：愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。相应职业类型：主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。典型的职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等,社会型S,主要特征：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用
16、；比较看重社会义务和社会道德。职业类型：主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等 典型职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。,企业型（事业）E,主要特征：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜爱权力、地位和物质财富。职业类型：主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。典型职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。,主题2：性格与职业倾向,我适合干什么性格,一、什么是性格,性格是个人对现实的稳定态度和习惯了的行为方式。是一种较稳定的心理特征。性格对个人的职业
17、选择和事业能否成功具有重大影响。在选择职业时，应根据自己的性格特征，选择适合自己性格优势的职业。,二、性格类型与职业倾向,1、荣格的性格理论 瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。,2、MBTI性格理论,MBTI的四个维度 能量倾向：E-I维度（外向-内向）接受信息：S-N维度（感觉-直觉）处理信息：T-F维度（思考-情感）行为方式：J-P维度（判断-知觉）,16种MBTI类型,ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJISTP、ISFJ、INFP、INTP ESTP、ESFP、ENFP、ENTP ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ,主题3：气质,我适合干什么气质与职业,一、
18、气质的概念,气质是指个人心理活动的动力特征，它包括人与外界事物接触中反映出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性已及心理活动的内向性和外向型性等特点，它具有先天性和稳定性。,二、气质的类型与职业,下面是古希腊医生希波克拉特对气质类型的划分，不同的气质类型有相应的心理特征以及相应的职业：,第一种：胆汁质型。胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战的工作，如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不走动的工作。三国演义中的张飞就属于这种类型。,第
19、二种：多血质型。多血质的人又称活泼型，属于敏捷好动的类型。适应能力强，善于交际，在新的环境中应付自如，反应迅速而灵活；办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调、环境过于安静的工作。三国演义中的关羽就大概属于这种类型。,第三种：粘液质型。粘液质又称安静型，属于缄默而沉静的类型。这种人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型的人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。三国演义中的刘备就属于这种类
20、型。,第四种：抑郁质型。抑郁质又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻，做事小心谨慎，善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓、羞涩、孤僻且显得不大合群。这种类型的人适合做保管员、化验员、排版员、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。红楼梦中的林黛玉就属于这种类型。,主题4：职业价值观,我追求什么、什么对我更重要,一、价值观,价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。,三、价值观对个人生涯的影响,发展和成长 兴趣 创造性
21、社会意义 成就 地位 声望 自主性 人际关系 团队合作 工作稳定性 工作条件 经济保障 工作待遇图为：马斯洛的需求层次模型与对应价值观,价值观对个人生涯的影响,价值观是人们在考虑问题时所看重的原则和标准，是人们内在的驱动力。因此，价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用。甚至可能超过兴趣和性格对个人的影响。,二、职业价值观,职业价值观是个人追求的与工作有关的目标。也就是个人在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。例如，在择业过程中，有的人追求丰厚的经济收入，有的人追求较高的社会地位，有的人喜欢轻松愉快的工作环境等等。,三、职业锚,
22、1、职业锚 职业锚是由美国职业心里学家埃德加H 施恩教授提出来的一种理论。他认为，职业生涯发展实际是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己和社会越来越了解，他就越来越明显地形成一个占主导地位的职业锚。职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观。实际上，就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。它反映出了个人的职业价值观。,三、职业锚,2、职业锚的种类 施恩通过自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了五种职业锚：技术或职能型、管理型、创造型、自主独立型、安全稳定型。自1992年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位。,三、职业锚,3、
23、职业锚类型第一种：技术职能型。第二种：管理型。第三种：自主独立型。第四种：安全稳定型。第五种：创业型。第六种：服务型。第七种：挑战型。第八种：生活型。,三、职业锚,4、职业锚的作用、便于选择自己的职业发展道路；、便于确定职业目标和职业角色；、有助于提高个人的工作技能和工作经验，提高自己的职业竞争力；、对个人的中后期职业生涯发展奠定基础。,课堂活动,职业锚探索方法 1 为了更好地明确自己的职业价值观，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大的精力？尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些知识？2、如果你中奖100万（或付
24、给你年薪100万的薪水），并且你不会遭遇失败的话，你情愿选择做什么工作（或用来做什么）？3、你开始工作时的长期目标是什么？4、哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢，最不喜欢的？你觉得怎样才能更好的体现你的价值？,职业锚探索方法 2,职业价值观拍卖会1、假如你现在有以下16种选择，请仔细阅读这些选项，然后选择你最想得到的三项，时间5分钟。2、下面我们来进行这些项目的公开竞拍：假如你们每个人手中有50万人民币现金（血汗钱），下面每个项目起价为2万元，每次加价不少于2000元，谁出的价最高就卖给谁，我数三声没人加价就算拍卖成功，不得反悔，50万用完了就不能再买其它项目，你的目标是要在拍卖现场买回
25、你最想要的东西。如果你的钱没用完就捐献给老师或慈善机构。,职业价值观拍卖项目,1、在自己比较喜欢的场所工作 2、生活比较安定有保障3、不断超越、挑战自我极限 4、工作丰富多彩，富于变化5、独立自主，坚持己见 6、舒适、安全的工作环境7、能表现自我、实现自我构想 8、获得社会威望，得到社会的广泛尊重,9、得到比较高的经济报酬 10、超越别人，成为佼佼者 11、职务不断精晋升 12、贡献自己所学知识及专长 13、造福人类，为了社会更加美好 14、成为某一领域的专家 15、工作之余的自我充实和自我成长 16、有假期的、能照顾家庭的工作,职业价值观拍卖会总结,1、学生互动分享 2、老师总结,主题5：情
26、商、财商和逆商,情商是指一个人在社会中与别人打交道的能力；财商是指一个人商业头脑的精明度；逆商是指一个人克服自己人生困境的能力。情商、财商和逆商都带有一定的先天性。所以，我们找工作的时候，我们应该尽量的提前分析一下，这份工作对我们的“情商、财商和逆商”的要求，例如我们要成为一个优秀的销售人员，往往需要情商比较高；而要想做一个一流的创业人员，往往需要比较高的逆商和财商。,主题6：能力与职业,我能够干什么能力,我能够做什么，主要是从一个人所拥有的知识和能力的角度来讲的。众所周知，我们要做好一项工作，必须应具备相应的知识、能力。我们上学的目的，也主要是为了要学习知识、培养我们的能力，为以后的工作做准
27、备。,一、知识与职业,现代职业尽管性质不同、类型不同，但对知识结构却有许多共性的要求，主要有以下几点：1、宽厚扎实的基础知识 2、广博经深的专业知识 3、大容量的新知识储备 4、大学生如何建立合理的知识结构,二、能力与职业,1、能力：能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。比如有的人运算敏捷，思维灵活，说明他有较强的运算能力；而有的人过目不忘，记忆牢固，说明他有惊人的记忆力；有的人联想丰富，富于想象，说明他的想象力很强。,2、能力分类,第一类：一般能力（即智力）：是指人认识理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，是完成各种活动都必须具备的某种能力。它包括注意能力、观察能力、记忆
28、能力、思维能力、想象能力等。其核心是思维能力。第二类：特殊能力：是指从事具体活动所需要的能力，是在某些专业和职业活动中表现出来的能力，如数学能力、音乐能力、机械能力、绘画能力、飞行能力。,3、国外能力分类,第一种：能力倾向（先天性，天赋）第二种：技能（知识技能、自我管理技能、可迁移技能）,知识技能,指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力，也就是个人所学习的科目、所懂得的知识。,自我管理技能,成功所需要的品质、个人最有价值的资产。良好的自我管理技能能够帮助个体更好地适应周围的环境、应对工作中出现的问题，因此它也被称为“适应性技能”,可迁移技能,就是一个人会做的事。比如教学、组织、说
29、服、设计、安装、帮助、计算、考察、分析、搜索、决策、维修等。也是个人最能持续运用和最能够依靠的技能。,4、现代企业最重视的能力,美国“全国大学与雇主协会”的调查 1、沟通能力 7、适应能力 2、积极主动性 8、专业技术 3、团队合作精神 9、诚实正直 4、领导能力 10、工作道德 5、学习成绩 11、分析和解决 6、人际交往能力 问题的能力,能力探索方法,1、职业能力倾向测试（材料）2、撰写个人成就故事3、技能自测,模块四,环境分析（知彼）社会需要什么职业环境分析,主题1：职业的外环境分析,一、社会环境 二、行业环境,一、社会环境,1、经济发展水平 2、科学技术发展 3、产业结构变化 4、政治
30、体制的影响 5、社会文化环境和主流价值观的影响,二、行业环境,1、行业发展现状、优势、劣势 2、行业发展前景,主题2：职业的内环境分析,一、企业环境1、企业实力2、企业文化3、企业领导的素质、风格和价值观4、企业制度,二、职业声望,职业声望是指人们对某种职业的权利、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位高低的主观评价。,影响职业声望评价的因素,主要包括四类：（1）、职业的社会功能，即职业对社会的作用。（2）、职业要求，即职业对任职者的教育程度、技能技巧、能力、道德品质、身体状况等方面条件的要求。（3）、职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益，包括薪水、福利待遇、培训进修、晋升机会等（4
31、）、职业环境，即与职业活动向关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等。,三、职业的发展趋势,1、社会职业种类越来越多。2、社会职业结构变迁的速度越来 越快。3、脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。,四、21世纪热门职业预测,1、电脑软件业 9、房地产业2、通信服务业 10、广告业3、管理业 11、新闻出版业4、金融业 12、经纪人5、信息服务业 13、时装设计业6、医疗保健业 14、制造业7、教育业 15、策划业8、旅游业 16、律师业,五、未来中国最赚钱的十大行业,1、耐用消费品销售行业 6、快餐业 2、家用汽车行业 7、“银色”行业 3、室内装饰业 8、旅游休闲文化业
32、4、房地产业 9、女性用品 5、邮电通信业 10、保险业,六、最具创业“钱途”五大概念,1、平价概念：提供消费者物超所值的产品2、健康概念：满足健康需求，就有钱赚3、个性化概念：强调量身订做，凝聚族群认同4、教育概念：子女教育与生涯教育有商机5、女性概念：捉住女人的感觉赚钱不难,作业：目标职业信息调查分析的因素,通过书籍、报刊杂志、电子媒体、人物传记、专业协会、行业协会、生涯人物访谈、参观、调查等方法调查你最想从事的一种职业信息。1、职业名称：2、该职业的工作职责和内容：主要做些什么？3、所需的人格特征：对兴趣、性格、价值观的要求。4、所需的能力和经验：从事本职业需具备的知识、能力及工作经验。
33、5、教育和培训：此职业对教育背景的要求，即需要什么样的学历、专业、外语水平、计算机水平、相关的职业资格证书等。,作业：目标职业信息调查分析的因素,6、薪酬情况：该职业目前的收入水平，新手与有经验者的薪酬差别、地域之间的薪酬差异。7、需求情况：那些行业和机构提供此职业或岗位，创业机会。8、职业发展方向：9、发展前景：经济发展、科学技术、产业结构、文化特点等对本职业产生的影响，该职业未来的发展前景。查询网站:,模块五,制定目标 规划未来 成功，需要明确的目标和方向 有志者事竟成 不想当军官的兵不是好兵,主题1：确立目标 制定策略,一、生涯目标及其意义1、什么是生涯目标：生涯目标就是人们常说的人生目
34、标，是个人探讨自己的一生成为什么样的人，怎样才能使人生过得有意义、有价值，怎样才能获得成功，生涯目标是指引人生成长和发展的导航标。它包括职业目标、生活目标、健康目标、家庭目标等。,2、生涯目标调查案例,25年后的跟踪调查结果,3、生涯目标的意义,目标是一切行动的指南，使自己有方向感。有了目标，不仅在于有了行动的方向，更重要的是督促自己去采取行动，实现自己的目标。缩小理想与现实的差距。使自己不至于眼高手低、好高骛远；改变自己的人生态度。激发自己的成就动机；使自己更有远见、更有责任感。有目标，可以调动和整合自己的资源。,二、生涯目标的分解,1、长期目标:10年以上的目标 2、中期目标:5-10年的目标 3、短期目标:5年以内的目标,三、生涯目标设定原则和方法,1、目标设定的SMART原则（黄金准则）S：明确的 M：可衡量的 A：可实现的 R：实际的 T：有时限的,2、生涯目标决策方法,1、SWOT分析决策法（S：优势、W：弱势、O：机会、T：威胁。2、CASVE决策(C：沟通、A：分析、S：综合、V：评估、E：执行)3、平衡单决策法（P103）,
