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1、中国人力资源开发网（简称:中人网）,联想文化沙龙,第二期,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）感谢大家在繁忙的,工作之,中,参加本次文,化沙龙！,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）,沙龙主议题,谈谈您对公司提倡,“平等、信任、欣赏、亲情”文化：,理解和感受！,如何营造这种文化氛围有何好,的建议？,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）主持人引导发言,Why?：,为什么要推进“亲情文化”？从LCS发展历程谈谈对企业文化的理解,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）为什么要提倡“平等.信任.欣赏.亲情”的文化氛围企业现实
2、管理模式的需要(矩阵管理的基础-协同、良好的文化氛围)干部走向成熟的需要（人治-法治-文化治，领导者更高的管理境界和艺术）更大发展的需要（个人：个人价值-社会价值（被尊重、创造）；企业：国际化、多业务的更大发展；亲情文化：联结不同业务，不同“国籍”亚环境的共同基准和氛围）,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）主持人引导发言,Why?：,为什么要推进“亲情文化”？从LCS发展历程谈谈对企业文化的理解,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）主持人引导发言,对企业文化的理解：,任何文化的本质都是核心价值观,企业文化：个人价值和企业组织价值的融合和统一；,好的企业
3、文化：把个人追求融入企业发展之中，在企,业发展中实现个人价值和追求！,企业文化通过各种文化形式和文化氛围展示凸显核心价值,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）主持人引导发言从价值角度看联想的文化发展历程：,94-96年：,企业面临：生存竞争！,员工个人：个人存在空间，争取较好的奖励（销量突破，销售奖励）,企业文化：主流：个人上进心！物质激励文化！,所谓“二军交战勇者胜”！突显个人才能，业绩论英雄亲情：庆功宴+生日蛋糕等（“表现”文化）,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）从价值角度看联想的文化发展历程：,96-99年：,企业面临：由求生存-求发展、上规模
4、，保持第一，更上一层楼；,需求：企业组织目标导向，强调纪律、规范、协同、流程；,员工个人：将个人发展与企业未来关联，争取个人更大舞台，追求个人,生活的质量和品味，,企业文化：主流：个人服从于组织，规范、纪律、协同；,上进心-事业心（标志：认真、严格、主动、高效；柳总：联想干部上进心-事业心）亲情：树立典型、鼓励奉献；（加班、工作拼搏、住外员工慰问、春节联欢会、动人故事等）,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）从价值角度看联想的文化发展历程：,2000年：,企业面临：新环境：知识经济、创新经济；,企业目标：传统PC制造业-Internet创新型企业；企业追求：更全面、高额利润
5、、高附加值技术产业企业需求：尊重人才，鼓励创新、发挥潜能，,员工个人：实现了较高的物质生活质量；纪律成为员工潜意识；,追求人生价值、社会尊重，深层的精神需要,企业文化：主流：平等、信任、欣赏、亲情,（创新、被尊重、对企业、对社会、对家庭的存在价值，追求品味）,结论（通过上述回顾）,联想电脑公司文化沙龙中国人力资源开发网（简称:中人网）,价值是文化的核心，把个人追求融入企业价值中,并在企业价值中实现个人价值；,企业在不同的发展阶段有不同的主流文化表现，,个人在不同的发展时期也有不同的价值追求，,但文化的核心和理念没有变化！,企业文化在企业发展和员工进步中不断丰富,和深化，逐渐由外在-内涵，由形式
6、-内容；,由初级-品味和知识转化,都是为了个人和企业更加美好的发展！,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）研讨（通过上述回顾）,通过上述回顾：谨代表一种观点和看法，抛砖引玉，启发大家从不同的角度共同思考和交流，希望大家畅所欲言：,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）,沙龙主议题,谈谈您对公司提倡,“平等、信任、欣赏、亲情”文化：,理解和感受！,如何营造这种文化氛围有何好,的建议？,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）希望大家踊跃发言！,联想电脑公司文化沙龙,中国人力资源开发网（简称:中人网）,沙龙主议题,谈谈您对公司提倡,“平等、信任、欣赏、亲情”文化：,理解和感受！,如何营造这种文化氛围有何好,的建议？,
