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1、发挥劳模示范引领作用论文摘要：劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立在职工群众中的坚实榜样，是企业永不褪色的骄傲。在新的历史发展时期，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚，凝聚干部员工的智慧和力量，促进劳模在高起点上再跨越、在创造澄合新历史中勇当先锋，用劳模的先进思想和模范行为影响、带动群众，推动企业又好又快发展。引言多年来，在我国社会主义建设的各个历史时期，工人阶级始终表现出伟大的创造力，涌现出一大批先进模范人物。这些劳动模范以他们出色的业绩和高贵的品质，成为工人阶级学习的榜样，带动工人阶级满腔热忱地在各自的工作岗位上创造辉煌的业绩。
2、随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。一、 劳模在企业发展中的示范作用在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。对于企业职工来说，劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看
3、到一种难得的使命感和责任感。他们的存在能带领着其他职工排除私心杂念，共同奋斗，为企业发展提供源源不断的力量源泉。综上所述，企业劳动模范示范引领作用主要包括劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过劳动模范的这三种作用，促使企业所有员工不断进取、勇往直前，为企业贡献自己的一份力，促进企业又快又好的发展。二、发挥劳模示范引领作用途径与方法（一）规范劳模评选制度，转换思维，把那些开拓型、奉献型、实干型的人才评选上来劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。劳动模范之所以在我国社会主义建设的各个历史时期都具有强大的感染力和号召力，正是源于他们是时代精神的集中体现。
4、因此，在新的历史时期，我们在劳动模范的评选上，必须与时代发展吻合，不断更新劳动模范的评选标准，使之更加闪烁新时代的思想光辉。既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有领头雁、时时都有新典型的良好氛围。（二）认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好劳动模范在企业的改革和生产建设中，作出了很大贡献，树立了企业的形象。因此，关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，也是我们各级组织的责任。一要理解和尊重劳模。纠正那种劳模只能讲奉献的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依
5、靠职工办企业的大事来抓。二要加强对劳模的日常教育。在劳模群体中，占多数的是工人劳模，他们技能单一，掌握的知识偏少。在强调劳模培训教育的重要意义上，划出一个合理年龄段，在征得本人同意的前提下，积极输送适龄适届劳模进行高一级的学历深造。使劳模不但可将原有技能得到发挥，又能将新学知识运用于工作实际，使劳模这面旗帜再添新彩。三要尽可能多地关心劳模的工作和生活。每逢重大节日对劳模进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休劳模及劳模家属要给予优先帮扶救济，落实好劳模待遇，在晋职、晋级、学习深造、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。使劳动模范在全面建设新澄合的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。（三）为劳
6、模减压，改变评选劳模只讲奉献，不讲报酬的思维定式劳模大多是工人阶段中的老实人、憨厚者，他们大都不善言词，不表现自己，只是一些能干事、会干事、干成事、不出事、又能共事的任劳任怨式的人物。在现有的意识状态下，人们形成了一种惯性心里，劳模内涵就是无私奉献和任劳任怨，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。无私奉献的精神应该发扬，但鼓励带病坚持工作的旧观念应该改变。社会需要老黄牛，而老黄牛都累倒了，又有谁愿争当老黄牛？面对社会，我们应该为劳模在做出奉献的同时创造较好的物质生活，以好的生活典型去引导更多地人去当劳模、想当劳模，这才是评选各级劳模的真正含义。市场经济培育了社会的效益观念，单纯提倡劳模的无私奉献
7、，会导致劳模可敬不可学。我们各级组织应该全面发掘劳模的时代内涵，使这些先进人物成为激励职工的一个实实在在的载体，改变那种讲报酬就是觉悟低的片面认识。让劳模的付出和回报画等号，让劳模既是精神富有者，又是经济富裕者，引来人们更多羡慕的目光，启发人们更强烈的追求向往，使学劳模、当劳模成为促进企业进步的一支强大动力。（四）发扬密切联系群众的优良传统，发挥好劳动模范的作用劳动模范是政治上的积极分子，是工作上具有创新和带头的先进代表。首先各级组织要经常地对他们进行社会主义政治思想教育，使他们自觉地珍惜自己的荣誉，天天向上，不骄不躁，努力学习，好上加好，把劳动的伟大光荣传递给身边所有的人。其次，劳动模范的经
8、验是从劳动中得来的，是群众智慧的结晶，这就要求保证他们能够坚持劳动，同群众保持密切的联系，以便从劳动中总结经验，向群众学习和到群众中去传播经验，因为密切联系群众是我们党的基本工作方法，劳动模范是领导机关和广大群众之间的桥梁，领导者必须善于团结这批积极分子，通过他们联系广大群众，使党的密切联系群众的方针政策能够正确地贯彻执行，从而起到政令畅通、上行下效的工作局面，有力推动社会主义建设事业能够多快好省地发展。三是要创造条件，让劳动模范到生产中去研究，到轰轰烈烈的第一线去发挥他们的作用，不要把他们的时间过多的花费在开会和行政事务上，同时也要给他们观摩学习、交流经验的机会，以便取长补短，提高和充实自己
9、的经验，更多更好地发挥示范引领作用。（五）发挥激励职能，带动劳模精神当前，经济是市场经济，人才也是市场中的人才。如果企业没有奖励创新、创造的明确机制，员工们看不到付出与所得紧密相关的真实效益，其结果只能是现在的劳模心有去意，今后的劳模越来越少。有效的保障措施就是利用激励职能，带动劳模精神。要建立劳模基金，解决劳模生活问题。对劳模发生的大病、重病、住院可适当补助。重点解决劳模生活问题，特别是离退休劳模生活困难问题；加大一次性奖励标准，凸现利益效应；建立年度劳模评议制度、打破劳模终身制。建议实行对劳模年度评议，通过职工群众评议，广泛宣传劳模的优秀品质，也更好地激励劳模百尺竿头，更进一步，使劳模的表率作用发挥的更好。总之，劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立在职工群众中的坚实榜样，是企业永不褪色的骄傲。在新的历史发展时期，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚，凝聚干部员工的智慧和力量，促进劳模在高起点上再跨越、在创造澄合新历史中勇当先锋，用劳模的先进思想和模范行为影响、带动群众，推动企业又好又快发展。
