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XX大学人民武装部年终奖励性绩效分配办法根据学校下发的通知精神，校人民武装部根据贡献奖积分标准的相关目录认真进行了疏理，并结合人民武装部认真贯彻落实上级文件精神，经X年X月X日校领导办公会议研究决定，特制定本办法。一、分配原则奖励性绩效按照公正、公平、公开的原则，结合岗位职责适当拉开绩效分配系数的原则。二、各岗位绩效分配系数按处领导班子、科长、职工（含外聘职工）三个档次确定，系数分别相差0.1个系数。处领导为2.0的系数，科长为1.9的系数，职工（含外聘职工）为1.8系数。三、绩效奖总量的划分确定及分配学校各块划拨到处里的奖励性绩效经费原则上全部纳入处绩效总量进行分配。人民武装部组织二级学校及个人参加比赛的获奖奖励性绩效原则上将30%纳入处内绩效总量，其余70%划归各学校及个人，其中纳入部门总量的30%之中再拿出50%给牵头组织的科室，其余50%纳入全部门进行分配。四、结合考核情况的分配年终考核为合格及以上的，按本办法执行，如考核结果为基本合格的奖励性绩效降0.1系数执行。考核结果不合格的职工不享受部门奖励性绩效分配。五、公示公开情况每年的奖励性绩效分配完毕后，必须在处务会上进行公示公开。人民武装部X年X月X日
