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1、XX市返乡农民工春节后返岗问题的调研报告为深入贯彻落实党的二十大精神，全面掌握春节返乡农民工节后返岗问题，XX市驻XX市X籍农民工服务站自20年1月15日至1月23日期间，利用慰问在京X籍农民工的同时，通过实地走访、电话问询、微信沟通、群发消息等方式对节后X籍在京农民工返岗预期及意愿、面临的困难问题及有关期盼建议进行了全面调查摸底，并进行了归纳和分析形成调研报告。具体情况如下：一、节后返岗预期及意愿XX市驻XX市X籍农民工服务站对IOO名X籍在京返乡农民工调查结果显示，60%的农民工有明确返岗计划，岗位稳定性较高，但仍存在就业信息不畅、职业技能缺乏、扶持政策了解不深等问题。1.60%的农民工有
2、明确返岗计划。经调查资料显示，由于疫情放开了，大环境好了，60%左右的春节返乡农民工有明确返岗计划。计划七天假期结束之前返岗的占10%,七天假期结束后正月十五以前返岗的占35%左右，正月十五以后正月底以前返岗的占30%左右，出正月以后返岗的大概占20%o与去年相比，能提前返岗的占15%左右，基本相当的大概占70%,推迟的大概占12%。2 ,岗位稳定性较高。经调查资料显示，有明确返岗计划的农民工中，选择返回原岗位的占75%左右，不返回的占20%。大多数农民工更愿意回到原工作单位，主要原因是一方面已经适应了原来的工作环境和工作性质，另一方面已经积累了一定的工作经验干起来更加得心应手，在此基础上还能
3、加强技术，提高自己的薪酬。还有部分农民工也可避免重新上岗培训、重新从试用期干起工资较低现象的发生。3 .收入高是继续外出从业的主要原因。经调查资料显示，继续外出从业的主要原因是，选择外出从业收入高于本地的占70%,选择可以学到实用技术和本领的占20%左右，选择可以让子女得到更好教育的大概占16%,选择希望能在外地安家落户的占8%左右，选择对生活更方便、生活更幸福的大概占10%左右，选择熟悉以前工作环境的大概20%,选择无法在本地找到合适工作而外出打工的占20%左右。二、面临的困难问题1 .存在担心疫情风险和就业难问题。目前新冠肺炎疫情呈现多点散发态势，大部分都阳过了，农民工担心返岗途中或工作地
4、产生局部聚集性疫情风险，二次在阳的概率升高，影响工作和收入。经调查，外出或返岗期间面临的困难，选择新冠疫情影响长期存在的占70%左右，缺少安全有效出行方式的占30%左右，正当权益缺乏保障的占20%,因工作岗位减少或无岗可返的占20%,因信息不对称造成找不到合适工作的占18%左右，因子女教育问题得不到解决的大概10%,无法融入到当地生活环境的占3%,其他因素大概占2%。2 .存在对就业选择和利益诉求问题。从调查结果来看，在确定不返岗的农民工中，不返岗原因主要集中在对工作待遇不满意、准备在老家附近找工作和留乡自己创业等情况。从本次调查结果来看，随着80后、90后新生代农民工队伍的产生，农民工就业的
5、领域将更加广泛了，就业行业范围也更加灵活多样化了，就业选择从传统的低端、低能岗位更日越倾向于技能、安全、舒适的工作岗位，较老一代农民工来讲，新一代农民工的诉求更加多元化，薪酬高低也不再是他们找工作的唯一标准，他们更注重的是工作环境、生活品质、职业发展等因素。但“提高工资待遇”依旧是所有农民工最大的意愿与诉求。3,存在因就业信息不畅，就业选择难问题。在网络信息发达的今天，部分农民工进入城市,脱离了家乡政府的管理,原有的生产技能丧失,就业信息渠道较少、收集难，与政府部门和用工单位就业信息不对称，导致就业具有盲目性。在现场调查期间，有位装修工赵某表示，自己年纪大了，智能手机操作不熟练，不会使用求职软
6、件，工作信息来源缺乏连贯性，除了熟人和老乡帮他找活干之外，只能到劳务市场或者路边农民工聚集的地方等活，这样不但浪费时间，还要搭进人情关系，并且自己干的都是比别人苦、比别人累的活儿，薪酬还比别人低。希望就业服务部门能多为不识字、不会用电脑、智能手机的的务工人员多考虑。三、有关期盼建议1、建议加大政策支持力度。建议国家结合乡村振兴、脱贫攻坚研究制定农民工创业政策，结合常态化疫情防控工作和安全工作落实情况，根据实际制定我市社保、税收、金融等方面惠企政策，以投资补助、贷款贴息、创新创业引导基金等方式积极引导有技术、有资金、有创业能力的返乡农民自主创业，发展乡村特色餐饮、旅游、服业等三产融合产业。结合X
7、X市近年来形成的产业集群和产业发展实际，鼓励部分有学历、有能力的创业者提供创新、创业平台，加大对技术骨干的培养投入，进一步健全返乡农民工创新、创业工作体制机制，完善政策支持和配套服务体系，从而扎实推进“农民工回乡创业工程”。2 .建议着力提升就业技能。新一代以80后、90后为主体的新生代农民工大都中学毕业后直接外出务工,他们一方面没有老一代农民工的木工、瓦工、钢筋工等专业技术，另一方面所从事的工作也大都是力气活，而新生代的农民工中有很大一部分眼高手低，又不愿意吃苦做苦力活，若要化解“用工难和就业难”这一矛盾，需大力加强农民工职业技能培训、帮助农民工提升就业技能，促进农民工就业由“体力型”向“技
8、能型”转变，也为企业用工找到“合适”的用工对象。3 .建议完善就业服务体系。针对务工信息传输不畅通，乡村劳务人员基本得不到正规渠道信息等情况,加大市、镇街、村居三级就业服务平台建设力度，强化平台职能，全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作，定期举办各类招聘会。加大企业空岗报告制度的推广完善力度，使各大园区劳动用工供需情况掌握在劳动就业部门手里，发挥好基层基础平台的“穿针引线”作用，为农民工就业提供更加优质、高效、精准的服务。4 .优化企业用工环境。近年来，受疫情影响，外出务工农民工生存环境不太乐观，收入低，与此同时，因三农政策的逐步推广，出现了很多家乡创业的网红，也因此提高了
9、部分留乡人员的收入，找到了自信，回乡创业对农民工的吸引力也越来越大，在这样的情况下，农民工就近就地择业也成为了一种理性选择。但部分农民工普遍反映，在本地企业上班的时间长，工资低，假期少，因此规范企业用工，及时查处不签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的违法行为，提升企业管理水平，不断增强人性化用工意识，树立善待员工就是善待自己的理念，注重培育企业文化，依法保障员工的正当权益势在必行。5 .营造返乡创业氛围。乡村振兴，关键在人。为彻底解决乡村人口大量外流，吸引农民工返乡创业，避免村庄日益凋敝的事实，建议充分利用春节这一契机，举办专场招聘会，大力推广返乡创业政策宣传，大力宣讲国家各项惠农政策，利用乡情、亲情、友情和我市驻外招商机构及行业协会、异地商会鼓励农民工、成功人士返乡创业，增强外出务工人员建设家乡的使命感和责任感。大力选树农民工创业成功典型，在返乡农民工中，培养和挖掘一批乡贤，发挥乡贤文化的道德张力，使尊重农民工创业、推崇农民工创业成为全社会的良好风尚。
